工行买断最新消息

下岗买断有没有新政策_2017年下岗买断新政策
篇一:工行买断最新消息

　　你知道什么是买断工龄吗?2017年我国在买断工龄上有什么新规定吗?今天小编就与大家分享2017年下岗买断新政策，仅供大家参考!

　　一、1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。

　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。

　　三、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”

　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。

　　五、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。

　　六、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”

　　七、1998年8月5日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。

　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

　　十、国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转??军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。

　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”

　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　十三、关于劳动合同的效力

　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

　　生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断工龄呢?买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。下面我们就来看看买断工龄的相关知识。

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

　　“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

　　“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。

　　买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

　　买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。

　　要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

　　一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。

　　二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。

　　办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

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2016年下岗买断工龄新政策
篇二:工行买断最新消息

　　我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算？买断工龄退休是怎么回事？2016年买断工龄最新政策是如何规定的？下面小编给大家介绍2016年下岗买断工龄新政策，希望对你有用!

　　买断工龄新政策

　　所谓的买断工龄，指的是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法，如今已经很少听到买断工龄了。但我国关于买断工龄的政策还是存在的，下面小编就为大家介绍2016最新买断工龄政策。下岗买断有没有新政策_2017年下岗买断新政策

　　一、中共中央和国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出企业不能逃避社会责任，不可把职工向社会一推了之，要做到对职工负责到底。

　　二、1998年国家劳动和社会保障部负责人明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。

　　三、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。

　　四、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”

　　五、1998年8月5日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。

　　六、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

　　七、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

　　2016养老保险买断政策

　　一次性补缴的对象：

　　凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。

　　此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：

　　一是持有当地居民户籍;

　　二是其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在2011年7月1日之前。

　　一次性补缴的时间：

　　用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。

　　市直单位的起始时间：属于国有和县以上集体企业原固定工和干部身份的补缴起始时间为1995年7月;属于合同制职工身份的补缴起始时间为1984年 11月;属于临时工身份的补缴起始时间为1988年12月。例如：张三，1953年10月出生，他从1974年1月--1982年12月期间在市直某企业单位做临时工，现申请一次性缴费，那么按上述临时工的补缴起始时间规定，在他工作期间本市还未有建立临时工基本养老保险制度。因此，按张三工作年限的情况其不符合申请一次性缴费的条件。

　　一次性补缴年限：

　　一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。

　　如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月达到退休年龄)，其从1986年12月—2005年12月在市直某企业单位做合同工，1986年 12月—1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。那么按上述规定，她只能一次性补缴从1993年1月— 2000年10月期间的养老保险费。

　　一次性补缴的缴费基数和比例：

　　用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例(当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行)计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。下岗买断有没有新政策_2017年下岗买断新政策

　　《广州市社会医疗保险条例》下月起实施，职工、灵活就业人员的医保缴费年限将从10年延长至15年，消息仍在不断发酵，不少街坊致电记者咨询相关参保事宜，对此，市人社局医保处处长李程给出了相应答复。

　　1、今年参保很快退休 怎么补缴?

　　《实施办法》出台后 必须逐月补缴

　　林阿姨：现在登记参保缴费了，但6年后就要退休，如此一算，缴费年限还差4年，是否还可以退休后一次性补缴?

　　李程：参保人在《实施办法》出台之前参保缴费的，退休时仍可一次性缴纳“过渡性基本医疗保险金”，把所欠年限(按月计算)一次性补够，就可以享受退休人员医保待遇。但在《实施办法》出台之后，过渡金的做法就取消了，也就是说参保人无法享受一次性补缴，只可通过“延缴”的方式参保，即逐月参保一直到达到最低年限，才能不缴费享受退休人员医保待遇。

　　2、企业未给职工参保 责任在谁?下岗买断有没有新政策_2017年下岗买断新政策

　　原则上损失 应由企业承担

　　吴先生：为所在企业服务十余年，但临退休才发现企业一直没有为自己参保，这样的话，责任在谁?

　　李程：无论何时，市内在职职工尤其是大龄就业人群必须注意自己的医保参保状况。如果企业一直没按规定参加医疗保险，那么这些职工的实际医保参保年限就为零。参保时间节点也可能不是2013年12月31日前。原则上，这些延长缴费造成的损失，应该由企业进行承担，从这个角度考虑，企业也应尽到为每位职工按时、足额缴交医保的责任。

　　3、参加了职工医保 还能参加其他医保吗?

　　市民只能在四大社会医保险种中选其一

　　陈女士：女儿在深圳的公司工作，公司也帮她在深圳参保了，她可否帮女儿在广州再办理多一份职工医保或灵活就业人员医保?

　　李程：医保缴费年限各地互认难度很大，不过目前深圳、广州两市已经实现了异地医保缴费年限的合并和确认。也就是说，陈女士的女儿在深圳工作，如在深圳的医保单位缴费5年，现在转到广州来工作，要办广州的医保，她在深圳的医保缴费年限可以合并到广州来。

　　据介绍，在目前广州各项社会医疗保险险种中，职工和灵活就业人员医保的待遇是最高的，报销比例和报销上限也明显高出其它险种。现行规定已经予以明确，参加了职工、灵活就业人员、居民、新农合四大社会医保中任一种的参保人，不得重复参加其它的社会医保险种。

　　■话你知

　　灵活就业人员参保登记流程

　　1.选择参保险种—受理窗口递交资料并告知所选险种;

　　2.核对《灵活就业人员社保缴费登记业务申报表》、《社保缴费项目核定通知书》;

　　3.签署确认后交回受理窗—领取《温馨提示》、《委托银行代划缴费税费协议书》;

　　4.带齐相关资料到所属地税局服务厅办理征缴手续。灵活就业人员参保所需资料：

　　(1)《灵活就业人员社保缴费登记业务申报表》1式2份

　　(2)个人身份证原件，复印件(正反面);委托办理，需提供委托书，被委托人身份证原件、复印件

　　(3)户口本原件、复印件

　　个体养老保险可以向前一次性补缴了。允许一次性补缴后，不仅能够尽早享受退休待遇，已参保人员还能增加缴费年限，这样天上掉馅饼的好事，谁能不关注?

　　高新区社保分局一天上百人咨询

　　昨日一大早，报纸刚一上街，“个体养老保险可一次性缴满15年”一文，如同一颗定时炸弹一样，在市民中炸开了锅，不少居民聚在楼头议论此事。

　　昨日，各社保分局也成为最忙碌的一天。

　　“同志，听说现在养老保险能往前补缴啦，有这事没?”昨天截至17时，包括电话咨询在内，高新区社保分局接到上百个咨询电话，还有心急的，直接带钱过来。

　　而其他社保分局情况也是如此，情形完全可以用“火爆”来形容。

　　年龄限制细化到“阳历生日”

　　据了解，从本周开始到12月20日之前，凡新参保或已参保的个体参保者，2013年12月31日前，女性年龄不足55周岁、男性年龄不足60周岁，经本人提出申请，均可以从1996年1月1日开始参保补费。

　　对于年龄，市社保局的工作人员详细解释说，女性要求1959年1月1日及之后出生，男性要求1954年1月1日及之后出生，但最早不得早于18周岁。

　　如果是本地户籍，新参保的市民须带身份证、一张龙江银行卡，到所属区社保分局办理。

　　如果是非本地户籍，新参保要先办理居住证，然后再携带身份证、一张龙江银行卡到所属区社保分局办理。

　　龙江银行卡里要存入足够的钱，办理时，直接刷卡就可以了。

　　值得注意的是，非本地户籍的已参保个体人员修改参保时间不用居住证。

　　工作人员提醒，我市各区社保分局多在每月1-20日办理业务(高新区社保分局办理业务时间为每月1日-15日)，打算补缴的市民要尽早办理居住证。

　　记者了解到，想申领居住证，需要先到相应的信息采集点持身份证进行身份确认，再进行基本信息、DNA、指纹采集、照相。正常情况下，15个工作日可拿证。

　　本地户籍包含五区四县

　　在采访中，有不少读者询问，本地户籍是否包括五区四县?

　　工作人员解释说，本地户籍包含五区四县。

　　另外，很多读者不知道各区社保分局的具体位置，市社保局的工作人员说，各区社保分局在各区行政服务大厅内。

　　萨尔图区社保分局位于萨区政府东侧行政服务大厅内;让胡路区社保分局位于让胡路区行政服务大厅内;龙凤区社保分局位于龙凤区行政服务大厅内;高新区社保分局位于高新区管理委员会对面;红岗区、大同区社保分局均位于各自区政府楼内。

　　市社保局根据每年的缴费基数，算出最终缴费金额

　　该补多少钱，一看表格就知道

　　个人养老保险一次性补缴明细表。

　　晚报“个体养老保险可一次性向前补缴”的报道，引起了众多读者的关注。

　　市民孙女士打来电话告诉记者，她是一位50多岁的个体户，看到个体养老保险可一次性向前补钱时很兴奋，仿佛拿退休金数钱的事儿就在眼前。

　　而市民赵大爷则说，虽然自己已经退休了，可他要把这个好政策宣传出去。不过，赵大爷表示，文章看明白了，但是报纸上列出的表格他没看明白，为啥表格的数字相加并不得最终的缴费钱数。

　　据了解，昨日见报表格只是列出当年个体养老保险的缴费基数。

　　为了让市民对补缴钱数一目了然，市社保局工作人员根据缴费基数，测算出来了每一年的缴费金额。

　　2016年下岗买断养老保险政策

　　养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能。

　　养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下岗职工养老保险政策包括哪些?

　　下岗职工养老保险新政策包含哪些具体内容?

　　根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。

　　国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。

　　新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。

　　下岗职工享受养老保险的新政策如下：

　　(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

　　(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　关于下岗职工养老保险问题:

　　一、关于穷困问题:对于赋闲的解除劳动关系职工基本生活保障,按照社会救助有关政策规定,家庭人均收益低于每月160元的家庭,可以申请最低生活保障待遇。改制企业职工符合低保前提的,可以向户口所在地的社区或者村委会申请。对于解除劳动关系职工中的低保人员,凭有关证件可向市社保局申请暂时封存养老保险关系。

　　2、关于无力交缴养老保险金问题:国度、省有关文件对社保费交缴和封档停缴等养老保险政策都有明确规定,应按政策规定执行。考虑近年来职工社会平均工资增长较快,2009缴费年度,个别工商户和灵活参加工作人员仍可按不低于去年度全市在岗职工平均工资的90%申报缴费基数。对未达到法定退休年龄的参保人员,除国度政策规定可以封存养老保险关系外,其它人员仍应接续按时足额缴纳养老保费。办理了赋闲证的人员,在原领取赋闲布施金时期未封存养老保险关系的,可申请顺延封存时间。但办理封存手续时,应缴清封存前所欠的社保费、利钱,所欠社保费的滞纳金,由社保部分在符合政策的前提下,根据具体情况予以适当考虑。此后要是国度对改制企业出台了新的养老保险政策,按照新政策执行。

　　养老保险只交了10年，前几年买断工龄了以后就没有再交，现在出了新政策要补交，可是手里没钱，想等到过几年以后退休的时候再补行吗?

　　就在去年，我们国家更新了存在许久的养老保险缴费与领取的政策，这个政策当中最大的亮点就是取消了以前规定的“必须要缴费满十五年才能在退休后领取养老金”的规定，取消这个规定有很大的意义。这个规定不再存在也就意味这一次性买断养老保险成为了可能。那么，一次性买断养老保险是否可以?一次性买断养老保险的标准是怎样确定的?

　　许多人都有过这种经历，在手头宽裕的时候经常会感觉每个月的养老保险钱真的不多，恨不得能够多存一点好让自己在退休以后多领取一点，同样，如果手里很紧，这个时候没什么钱的时候，发现每个月的工资中还要扣掉不少的养老保险费，就会想，这个时候还不一定过不过的去呢，扣那么多保险费，现在又领不到有什么用?不少频繁更换工作的人更是有这种情况，有的公司给交养老保险，但是有的不给交，自己也从来没有计算过缴纳了多久的养老保险，结果到退休年龄了，正常来说每个月该领取养老保险金了，结果到养老保险管理机构一查询，发现总共的养老保险缴费年数没有满十五年，所以不能领取保险金，只能办理清户退钱的手续。这种情况都有存在。

　　但是，在新的养老保险政策出台以后，这种情况就没有了。根据最新的养老保险相关政策，对于养老保险的参保居民，只要年满六十周岁，就可以领取退休金，而不再受到十五年的限制。同时对于那种个体经营，没有公司系统性地缴纳养老保险的居民，可以选择在手里比较富裕的时候多缴一些，在紧巴的时候少缴一些，甚至可以选择在手里的钱非常充裕的时候一次性买断养老保险的缴费，让自己交这一次养老保险费以后，再也不用为六十周岁以后领取退休金发愁了。新的养老保险政策真正地做到了可以弹性缴费，而且最大限度地覆盖到了每一个退休职工的身上。

　　不过，一次性买断养老保险需要的费用也不是一个小数目，同时，这笔金额的大小与您之前一共缴纳过多久的养老保险以及您退休后想要领取什么水平的退休金也有关

　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续算不?

　　2018年退休我58年生，谢谢，可能要在年交7000元至9000元左右，到底合算不，请高手百忙之中给答复一下，还要交9年养老保险金

　　退休领取。同时。针对交纳时间段和档次，所以就算交得再多：社平工资*20%+个人帐户*1/，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

　　如果说想提高养老品质，养老保险已交16年买断工龄，一般为当地最低生活水平左右，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。

　　是这样的，有这样计算养老金公式，可以多交。医疗保险至少需要交纳25/，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，养老保险可以累计计算交纳年限，而不是拉大差距，都规定了上限，再连续算不;30年，毕竟中国是一个人口大国;120之和，到时就可以多领取，医疗问题，建议你在购买社保的基础上。

　　另外，即断断续续交纳是允许的。

2017下岗职工退休年龄政策
篇三:工行买断最新消息

　　我国决定2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。但我国关于买断工龄的政策还是存在的。以下是小编为您整理的2017下岗职工退休年龄政策，希望对您有帮助。

　　2017下岗职工退休年龄政策如下

　　法定退休年龄是多少

　　一、概念：

　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　二、规定：

　　1、干部

　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　2、工人

　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

　　3、破产国有企业职工

　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。

　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

　　4、自谋职业者

　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

　　5、提前退休年龄

　　工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

　　1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴　2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

　　公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

报纸将死,多数媒体人将在2017到2018年下岗专栏
篇四:工行买断最新消息

报纸将死，多数媒体人将在2017到2018年下岗 专栏

1、报纸除了倒闭没有别的出路

2015年有报告称“纸媒断崖式下跌”，我的判断是，到2018年很可能有三分之二以上的纸媒将会“关停并转”，这里的纸媒主要是指纸质媒体的形态。

报纸除了倒闭没有别的出路，无论现在官方如何鼓励新旧媒体融合，传统媒体有多么的信心爆棚、多么的澎湃、多么的有新闻理想。 不是新媒体搞死了旧媒体，而是用户放弃了纸媒，转移到了新媒体。纸质这种介质已经落后了，年轻一代已经基本不使用了，因为阅读和携带都不方便。有些中老年用户还喜欢纸媒，但是太小众了，就像有人喜欢用手写字而不喜欢在电脑上敲字，但是你能明显感觉到钢笔的使用已经越来越贵族化，多数人只是将钢笔作为签字笔使用。

有人认为纸媒未来会向精品化奢侈化方向发展，但在我看来这只是一厢情愿的观点。简单来说，京剧目前算是够精品化和奢侈化了，但已经发展到很少人听了。纸媒走精品化奢侈化路线恐怕只是一种赌气和调侃式的说法，因为靠这个是没法生存的，把纸媒做成纪念品没什么问题，但这没法养活一个报社。

纸媒未来可能会以刊号和品牌的方式存在，但具体存在形式还不可知。目前可知的是纸媒与各大平台进行合作，成为各大平台的内容供应方，类似于新闻类的专栏作家。

2、新旧媒体不可能融合

传播媒介的终端更替不可能逆转。从报纸、广播、电视，再到互联网和移动互联网，前三种是叠加的关系，可以共生，但网络媒体的出现是对前三种的“溶合”，有网络媒体的活路就没有传统媒体的活路。

旧媒体不可能活。纸媒是赶马车的，网媒是开飞机的。赶马车的可以学开汽车和开火车，但要学开飞机几乎不可能。过去式不可能超越现在式，现在式更不可能追上未来式。

新旧媒体的融合是“假婚姻”。新旧媒体是水与油的关系，不可能融合。现在的合作是官方给的政策和框架下必须做的命题作文，大家心知肚明，但有的人还以为有可能性。我到目前为止看到的最清醒的人是浙江日报的老总，他有过一个金字塔理论，最底层是面向民生服务类，让互联网做;中间是各种专栏自媒体，鼓励媒体人来自由发挥能力;金字塔尖儿保留纸媒不变，遵循党政路线，牢牢站在最高位上。

3、纸媒转型做独立APP的时机已经过去

2015年出现了很多新闻资讯类APP，但我认为纸媒转型做独立APP时机已经过去了。普通用户装一两个新闻资讯类的APP就够了，新闻

资讯类APP的市场已经被门户覆盖，纸媒已经没有机会和市场了。如果微信将来真像张小龙说的推出应用号，就相当于打造了轻量的APP平台，对传统媒体而言，现有的独立APP就不用做了，只做应用号就够了。

此外，纸媒的技术也跟不上。技术是网媒的第一驱动力，互联网上任何一个功能的实现全部依赖于技术的先导性。互联网的产品往往是依托于天才型人物的天才性设想，在互联网上，群众的智慧是没用的，一个天才决定了一个公司的生与死，用一个天才比用一万个普通人都要值钱。 纸媒几乎是唯一只靠内容生产就能存活下来的媒体。几乎所有纸媒都没有高水平的技术总监，也没有充足的技术投入，可见实现了自我阉割。传统媒体都快死光了，好多报社的老总还没有认识到，一个产品的技术总监的重要性在哪里，这是一个体制的悖论。

当然，我们鼓励纸媒在APP方面做尝试，但究竟能支撑多久不可知，我个人并不是很看好。

4、多数媒体人将在2017到2018年下岗

为什么报纸会死掉?单就内容来说，是纸媒人到了知识、思维、技能的天花板。现在整个媒体行业有25万个从业者，而他们对互联网而言几乎没有什么核心生产力，命运只有一个死。

25万从业者多数将在2017到2018年下岗，原因是产业和技能的过剩和过时。有些媒体人转型做媒体公关，但并没有那么多媒体公关的岗位，也不需要那么多公关。整体来说，从业者在现有的技能下，未来是找不到工作的。

报纸的人常常跟我说，“老王，我们现在日子不好过了，你那儿有没有岗位或者事情让我帮你去管一管，做点策划之类的。我现在年纪大，不想在一线做，给我点轻松的职位”。我一听这话，立马当机立断的拒绝，因为互联网现在不需要这种所谓的高级管理人才，要的是干活的人，不管年龄大小。

5、泛媒体人永生

泛媒体人永生。两微一端瓦解了机构生产力，释放了个人生产力。想要做媒体人的，只要不空喊新闻理想，将技能锻炼到位，实现理想的空间还是有的。目前以腾讯新闻和今日头条为代表的网媒正在重建媒体生态，最大特点就是可以反哺媒体个人。媒体人作为生产者，只要提供新闻事实，是能够依托我们的平台生存的。

众包早就存在于业内各家的新闻生产中，并且规模会越来越大。随着平台能力的扩大，媒体生态的重建就是将来会有大量的机构和个人围绕大平台生产内容。

人类永远需要真相，政府永远需要监督，对真相的逼问和挖掘永远需要专业人士。自媒体越来越多，各种声音非常嘈杂，但一锤定音的时候永

远需要专业人士。在这一方面媒体人具有优势，因为现在的专业媒体人越来越少。屠呦呦拿诺奖后，全国媒体都没能做到第一手的专访，如果谁能做到专访，内容一定很值钱，但能否做得到拼的还是记者的个人专业能力与突破性。

6、平台反哺创作者将重建媒体生态

用流量和收入反哺媒体精英和精英媒体将是全行业的策略。预计2016年整个资讯类移动终端全年变现额将超过100亿，拿出20%反哺机构媒体和自媒体，将是20亿，若分摊到1万人，每人将有20万，分摊给100家机构，每家则是2000万。

只要媒体人有能力，平台方愿意拿出重金来投入。2015腾讯传媒奖年度记者获得者王和岩就拿到了10万元的奖金。如果足够优秀，类似10万的记者我们可以签上100个，一年投入一千万元，只要他们一年拿出一篇价值10万元的报道，我相信这对于任何媒体都是一种成就。但反过来看，全国是否能找到100个王和岩这样的记者才是问题。

未来各大平台反哺的量会很大，媒体人抓住机会瞄准媒体平台好好经营自媒体，应该可以活得比较有尊严。腾讯今年3月在内容平台方面会有大动作，希望通过一系列反哺计划来重建媒体生态。

7、个性化推荐是未来重要竞争点

喜讯 国有下岗职工可以免交社保提前退休
篇五:工行买断最新消息

喜讯 国有下岗职工可以免交社保提前退休！

2016-05-30 粮食、供销、商业.物资....其实他们和供电、通信、银行.....一样都是国企职工，只是政策或者说拼爹才让她们如今天壤之别，转转吧，为了身边的下岗的亲人朋友！！

（提案主题）：关于4050下岗职工提前退休政策和见意90年代末期以来，国内兴起了国有企业、集体企业民营化改制浪潮。民营化改制导致的大量下岗失业职工，生活陷入困境，异常艰难。全国由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这数千万人涉及到数千万个家庭，直接间接波及到上亿人。下岗失业职工生存遇到的严峻挑战，他们“真穷、真苦、真可怜”的生活状况，却被完全忽视了。其原因，就是真相被一层层严严实实地掩盖着。鉴于此，我们郑重地向“两会”简要反映有关情况并提出建议：

一、公有制企业改制对待职工的做法地方公有制企业改制对于职工的处理，一般的做法是，除了少数工龄满三十年或距离法定退休年龄不足五年的人实现内部退休，每月可领取二三百元（各地有差异）的内退工资之外，其他人无一例外地被“买断工龄”，即给予一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。“买断职工工龄”一般是按原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准。各地政府部门把实际上 1

与“裁员”区别不大的“买断职工工龄”，称之为“安置职工”。其实，众所周知，公有制企业民营化改制基本上没有安置职工，即并未重新安排就业。在公有制企业改制过程中，原职工在政治上没有受到尊重，过于微薄的经济补偿，根本不足以真正补偿他们长期以来为国家现代化建设作出的贡献。

二、下岗失业职工的生活困境公有制企业民营化改制之后，原国有企业、集体企业职工，除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外，其他职工全部失业。这些失业职工中，很小的一部分年轻、有技术、学历较高的人比较容易“再就业”。购买公有制企业的民营企业主一般是收购原国企最核心的有效资产，所需员工数量很少，因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很

工行买断最新消息

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