怎么要求加薪

跟领导提加薪怎么说
篇一:怎么要求加薪

　　职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。下面小编来告诉你跟领导提加薪怎么说吧。

　　方法1.面谈加薪事宜

　　研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。

　　方法2.询问经理对你工作的看法

　　不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。

　　方法3.询问需要做些什么才能获得加薪

　　咨询一下公司有关加薪的标准。

　　方法4.把自己的成绩记在备忘录上

　　把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。

　　方法5.用过去的成绩来证明自己的未来

　　与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。

　　方法6.自愿加班或换部门

　　清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。

　　方法7.由经理率先开口说具体加薪多少

　　你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。

　　方法8.询问如果自己薪水减少是否合理

　　如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。

　　方法9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴

　　如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。

　　方法10.向老员工打探情报

　　向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的

要求领导加薪怎么说
篇二:怎么要求加薪

　　市场上能卖的东西都在涨价了，可是自己的薪水却不涨。要求领导加薪怎么说呢?下面小编来告诉你吧。

　　要求领导加薪：方法

　　第一：勇敢给自己争取利益

　　想想看，如果在职场中，自己的利益都不能够扞卫和争取，那么，还有什么能够证明你的能力呢?

　　怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打听，很难得到真实消息，你不妨想办法掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金是多少。可以翻看报纸的广告栏，或者留意类似行业的招聘启事，掌握其中与你相似职员的薪金情况，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

　　当你发现薪水不公的时候，肯定会感觉不爽。有些情况下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低太多，领导自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找领导的支持。当然，领导当然知道哪一个员工工资低的事实，但是现在大部分企业都是“秘薪”，所以提出加薪不要在领导面前作对比。试问自己为什么值得加薪，假若你向领导提出加薪要求，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。

　　第二：平时就应该为自己的加薪作准备

　　创造并提升自身价值，并且让大家看到，这是职场人加薪不可缺少的因素。

　　不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过。

　　另外，还要学会抓住时机，显示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一个前提之一，关键是你有加薪的可能性。没有公司希望把钱投到一个赚不到钱的人身上。

　　小新在公司里负责企业文化，她工作兢兢业业，但是一直没有加薪迹象。有人告诉她：“这和你的工作性质有关，你做的企业文化这块，不仅不可以为公司节省和创造价值，还要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?”

　　同事的话让小新很受启发。她找出了问题的核心所在。下一步，就是要让公司上上下下看到她在企业文化上做的工作。机会来了，在某次的消费者投诉中，公司产品的信誉受到严重威胁。而此时的报纸只偏听偏信消费者的一面之词进行信息转载，对公司产生了恶劣的影响。

　　小新预感到时机来了。她立即请记者到企业进行详细考察，并召开了记者招待会，还请来了当事人，即那位投诉的消费者，详详细细地把使用产品的经过进行了说明，同时还拿来产品进行当众演示，得出的结论是产品不存在问题，而是消费者自身的使用问题。

　　这件事，对小新的加薪进程发生了重大影响，领导终于对她的才华及社会活动能力刮目相看，并对她的加薪要求进行了积极考虑，并在最短的时间接纳了。

　　要求领导加薪：加薪理由

　　理由一：个人重要性。如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

　　理由二：工作合适性。如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。

　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

　　自己值不值?这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配，那应该再给你加多少?如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗?

　　你合适吗?就和前面提出的合适我吗?一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗?

　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

　　谈加薪还要有技巧。在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。

　　明确的表述自己的意图。既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确

　　最好找直接主管解决问题。顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

如何与领导说升职的事_如何向领导提出升职
篇三:怎么要求加薪

　　掌握向领导提出升职的一些小方法与注意事项，你才能得到升职机会，那怎样跟领导说升职会提高升职的成功率呢？下面是由小编分享的向领导提出升职的方法，希望对你有用。

　　1、本地同行业薪资水平;

　　2、自己所从事工作的重要性和劳动强度;

　　3、本单位给予实习生加薪或者升职的可能性;

　　4、其他。

　　在最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式，先问问自己对本单位了解多少、对老板了解多少，知己知彼才能百战百胜嘛，要清楚一点，不管老板对你有多好，多么赏识你，你们之间永远是对立的关系。要表现出自己的自信，并且确保老板了解你的真实工作能力，要想方设法让老板觉得你与众不同，离了你不行，这样才会有希望。

　　业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。

　　将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。

　　如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。

　　最后，想要提醒想要晋升的职场人，和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协，如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。如果领导现场否决了，你也不必灰心，在如后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准。

　　1、保持坦诚

　　谈加薪的时候心态一定要好，而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间久了要对自己有一个客观的评价，当自己的工作内容已经超出自己的报酬后就可以大胆的申请加薪了。但是，千万不要走极端，它软太硬都不合适，去谈加薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。

　　2、把握时机

　　年终总结做绩效评估时，是谈加薪的好时机，因为一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机，还有就是老板心情好的时候，比如结婚生孩子，公司股票上涨等，这个时候谈加薪，老板一般不会扫兴。

　　3、保持自信

　　去谈加薪的时候说话是有技巧的，通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，再谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力，然后老板应该就可以明白你的意思了，提出涨薪要求时，果断的给出具体的数字和理由，不要唯唯诺诺，也不要寒气逼人。

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如何向老板提出加薪要求
篇四:怎么要求加薪

如何向老板提出加薪要求

【如何提加薪1】了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

【如何提加薪2】确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需来要求加薪，公司没有义务保证你的生活质量。要求领导加薪怎么说

【如何提加薪3】收集加薪证据：列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。

【如何提加薪4】确认加薪数目：了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。

【如何提加薪5】学习交流技巧，模拟面谈过程。首先，言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次，要询问老板对你的提议的看法。如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得在老板询问时能够有所答复。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、辞不达意。（完）

你该怎样要求老板给你加薪
篇五:怎么要求加薪

职场人该怎样要求加薪？

你是否会因为要求加薪而被解雇？

当然。你还可以因为抠鼻子，穿了丑陋的鞋子，以及把老板惹毛了而被解雇。事实上，唯一不会让你因其被解雇的事就是那些受到法律保护的事情。（例如，种族、性别、怀孕、残疾以及，越来越多的，在脸谱社交网（Facebook）上发布的文章，不过，请不要在最后一项所写的网站上引用我所写的内容。）

我的同事金柏莉-维苏（Kimberly Weisul）报道了一项似乎指出简单的获得加薪的方法就是直接提出要求的研究。非常迅速的，人们开始铺天盖地地提出了询问是否有可能因为要求加薪而被解雇的评论。读者SueGallo在评论中写出了她的糟糕的经历：

我要求获得加薪却被解雇了。我是一名咨询顾问，我的客户希望我成为一名部门经理（这在我的公司里是另一个新的薪酬水平），并考虑公司是否应该因我为公司赢得的地位而对我所投入的时间支付给我更多的薪水。我的公司对此表示不同意。然后，我被作为竞争对手的公司雇用了并做着完全相同的工作（客户希望我就职那个职位）。即使这件事有了一个"快乐的"结局，我也再不会要求加薪了。要求领导加薪怎么说

这是可爱的但非常规的。大多数时候，你不会因为要求加薪而被解雇，即使公司几乎总是能合法的这样做。（例外是，比如说，如果你在指出你比你的以类似的工作技能执行类似的工作任务但只是和你的种族不同的同事们所得到的报酬要低的情况下提出了这样的要求。） 但是，为什么这个问题会变成这么多人所关注的事情呢？到底是因为什么某个员工才会因为提出了一个完全合理的且可以理解的问题而被老板解雇了呢？我们都希望赚更多的钱。以下是当你要求加薪时你可能会被解雇或以其它方式被处罚的6个理由。

1.你是不称职的且自己认识不到。是的，让我们从谴责受害者开始，不过，确实存在着一些彻底的笨拙的，无能的以及不称职的人会完全相信他们是天才且值得获得巨额加薪、晋升和公司配车。你曾与其中一些一起工作过。如果你是他们的管理者，你很可能会因为他们要求得到完全不应得到的加薪而解雇他们。要求领导加薪怎么说

2.你的要求被视为是忘恩负义的。这最有可能在老板就是公司所有者的小型企业里发生。有时候，这些人看待他们的员工就像是如果不是他们慷慨地赠予了他们工作那他们就会无家可归一样，仿佛是他们向员工们提供了免费糖果一样。他们没有认识到你的工作为他们

带来了效益。所以，当你向这些人的其中之一要求加薪时，他们会认为你应该对于被雇用了而感恩戴德，而当你没有这样做时，就是你该离开的时候了。

3.老板不喜欢成为有错误的一方。当你要求加薪时，你也是在说你认为老板是错误的。那么，如果她是聪明且细心的人，她会知道你值得获得加薪。这种情况特别容易在你试图越过这个人而去找人力资源部或老板的老板提出这个要求的时候发生。老板们会认为你的这个要求是人身攻击。

4.你不会接受否定的答案作为回答。有时候，答案会是否定的，而你需要学会处理它。有些员工会一再地要求获得加薪和升职，却忽略了老板的态度越来越烦躁的消极性的回应。当你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被处罚时，这样的结果就不是因为你的请求了，而是因为你令人讨厌地一再重复这个要求。

5.你的老板完全就是个疯子。你不幸地在为一个不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通过以正确（错误？）的方法提出要求而让他发了疯，现在就是你该接收解雇通知书的时候了。

6.你已经向你的老板发出了最后通牒。"要么给我加薪，要么我就辞职！"这样做的结果很可能是在你写出辞职信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要这么做的时候，才能发出最后通牒。

在读过所有这些可能性之后，冷静下来。因为要求加薪而被解雇是很少见的。而你其实更有可能会得到加薪，特别是如果你有很好的得到它的理由的话。不过，我不认为可能性会像埃森哲咨询公司（Accenture）的研究所指出的高达85%.他们询问人们是否曾经要求加薪（注意这个问题的复数性质），然后询问结果（单数）是怎样的。我敢打赌，（像我这样的）人们肯定提出过不止一次的加薪请求，这些次中至少有一次取得了成功，但并非每一次。尽管如此，除非你认为你的情况符合了上述的几个分类之一（如果你是第一类的情况，那估计你实在太傻了而根本认识不到），否则提出加薪就是合理的，去提出你的要求吧。

想加薪,该怎么跟老板说？
篇六:怎么要求加薪

想加薪，该怎么跟老板说？

想加薪、考绩不公平、支援不够……这些职场上常遇到的问题，到底该怎么开口？万一说不好不仅事与愿违，还可能会酿成大祸。实际上「怎么说」比「说什么」还要重要，就让我们来看看专家的建议：

1.我想加薪

每个人都希望加薪，但要开口时，常陷入自我怀疑：如果老板觉得我不值得加薪怎么办？老板会不会觉得我很爱抱怨？畅销书《关键对话：高效沟通的技巧》作者格雷尼指出，争取更好的待遇不应该威胁到一个人的工作，但前提是你要采用正确的方法，特别是你在得到赏识的时候。

首先，你应该上网研究一下这份工作的薪酬状况，弄清楚从事类似工作的人拿多少钱，然后准备有力的证据，说明你有何突出的表现应该加薪。格雷尼还建议，千万不要说是出于个人原因而需要提高工资。你要让老板觉得他做的是商业决策，而不是在搞慈善事业。

2.我的考绩不公平

如果你的年终考绩没有体现你的出色之处，最好不要保持沈默。因为沈默的风险可能比有话直说还大。

格雷尼建议可以请上司详细说明他对你有什么样的要求，设法弄清楚上司如何定义出色的工作者。这样你就可以在需要的时候做出调整，而且一定要早于你下次正式考核的时候。

3.有人在做非法的事

如果你发现公司出现不良行为，你会怎么做呢？如果对老板守口如瓶，可能让你背上串通的罪名；若是检举揭发，可能让你被贴上无法共事的可怕标签。

格雷尼认为，要在不影响自己工作的情况下发出警告，必须拥有外交官般的灵活能力。首先，必须让人知道你是出于善意提醒，并强调你考虑的是公司最大利益，如果上司不屑一顾，你应该再往上呈报，若问题不断牵连上层，那你就最好准备另谋高就了。

4.我没有得到应有支援

面对过时的设备、老旧的软件或缺乏条理的制度，可能让你无法提升工作效率。格雷尼建议，千万别冒然冲进老板办公室提出建言，相反地，你可以在某次会议中顺势提醒，以疑问而非愤怒的态度展开这场对话，这样老板较不会置之不理，然后你再冷静说明你所需要的支持，和你实际得到的支援有什么差距。

5.他人的策略很可笑

你是否有过「如果换我来做一定会更好」这样的想法？当然，这念头还是留在心底，千万别轻易说出口。

莞城人才网认为「怎么说」比「说什么」还重要，所以尝试着以温和的态度，用问问题的方式指出盲点，并向上司表达为什么这个计划可能不会成功，得体的就现状提出不同意见，能体现你的关切之情，也让人觉得你是个坦诚的人。

怎么要求加薪

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