如何跟老板谈辞职

辞职怎么说不得罪老板
篇一:如何跟老板谈辞职

　　从“世界这么大，我想去看看”开始，不少辞职信走红，有些文采飞扬，有些理由奇葩，有些个性十足，然再怎么花哨，拿出一百个理由，总结起来也就一句话“我不想干了”。但是辞职还是得正正经经的说，下面小编来告诉你辞职怎么说不得罪老板吧。

　　巧妙说辞职：方法

　　@xyyan533：老板，我要去闯闯，干干自己的事业。给别人打工寄人篱下，不是长久之计，未来我们一起合作!

　　@FIGHTING：首先思考下你的辞职原因。1、如果是因为公司不再适合自己的发展，没法让自己的才能得到施展或者进步，那你可以就和老板坦率的谈这个问题，如果老板真的和你关系很好，我相信他会希望你得到更好的发展，即使他不情愿。虽然公司不再适合你的发展，你也不能太贬低公司，让老板脸上无光。 2、如果是因为在公司的人际关系问题，那你就只能委婉的告诉老板兼好友事实，而且要动之以情，晓之以理。 3、如果是因为家庭原因，也可以和老板直说，他会理解的!

　　@格物。：相对而坐小酌几杯，感谢老板给了你一个机会一个平台以及对你的照顾，接着可以说客套一点，世界那么大，我想去接触下不同的领域，增长自己的见识，提升自己的才能，有朝一日或许能为公司做出更大的贡献来报答贵公司对我的栽培，估计老板已经懂你的意思了。

　　@范颖：不必要躲躲藏藏，直接和老板在一个合适的场合下坦白，对人真诚就是把别人当作朋友。

　　@Z 剧：遇到老板是熟人关系很好的 我都是直说或者请长假然后找理由辞职。我就遇到过一次 就是请长假家里面的事情 然后回去就辞职了。

　　巧妙说辞职：相关阅读

　　去年，一封辞职信突然爆红网络，主角是湖南一名基层法官，他用文言体描述了自己辞职的理由：“疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心”，不得不“舍法槌于公堂，求自在于市井”。

　　辞职信引发了热议，有人说他潇洒，有人赞他文笔，有人探讨基层法官困境，有人呼吁关注法官流失……

　　无独有偶，安徽蒙城县委一名干部也递交了辞职信，辞职信里说：“我想换一种活法，尝试另外一种生活方式。”有新闻里说，他辞职去了银行。

　　重庆一名书记员也辞职了，理由是“挤不上三号线”。

　　宁波一位女士晒出的辞职信是短短四行“政策放开，辞职回家，养好身体，再要一娃”。

　　长沙一位90后小姑娘的辞职信则写着“冬天太冷不想起床”。

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　　从“世界这么大，我想去看看”开始，不少辞职信走红，有些文采飞扬，有些理由奇葩，有些个性十足，然再怎么花哨，拿出一百个理由，总结起来也就一句话“我不想干了”。之所以引发围观，关键可能还在于引起了共鸣，喊出了许多人不敢喊出的声音。

　　在市场化的企业里，人才的自由流动早已见惯不怪，但也有不少人，苦于能力有限，困于经济压力，不得不忍受一份自己不喜欢的工作，当他们看到那些任性的辞职理由时，自然表现出羡慕向往。

　　而近年来，曾被当成“铁饭碗”的公务员出现辞职，更是招惹各方眼光。其实这也是社会发展趋势的必然，无需大惊小怪，更无需过度解读。公务员也只是一份职业，每个职业都有优有劣，有人爱高薪，有人要稳定，有人讲名利，有人讲情怀，各取所需。

　　每个人都可以自主地选择自己的人生，这当然只是从雇员的角度来看问题。对于雇主来说，面对辞职信恐怕难以淡定，有一句著名的电影台词说“21世纪，最宝贵的是人才”，这句话，放之四海而皆准。

　　企业如何留住人才自然是老板的责任，而公务员队伍的稳定则是国家的责任。一个两个走了不要紧，如果出现大范围的人才流失，甚至工作难以为继，那就当反思这份工作是不是存在什么问题，当如何改进。对高质量的人才，“招得来、留得下”是摆在每个单位面前的课题。

　　对单位来说，下面这则新闻可能值得一看。加拿大一名男士中了亿元彩票大奖之后表示绝不会辞职，“我喜欢我的工作，尽管真的工资很低，但却很快乐。”大奖得主说道，“我认为我的老板是世界上最伟大的人，他曾经在工作生活上给予了我很多帮助。正因如此，我是不会辞职的。”

　　有钱，有喜欢的工作，真是人生的理想状态。受到如此盛赞的老板是何等人物，到真有几分好奇。

　　如果每个人都能喜欢自己的工作，如果每个雇主都努力地让工作更快乐，那大家应该就不会为辞职而烦恼，也不会为别人的辞职而激动围观了吧。

　　人生在世诸多羁绊，有家有口的自然做不到任性胡来，像“冬天太冷起不来”这样的辞职理由也只有衣食无忧的90后才能说得出。只是，在自己的能力范围内，给自己找一份自己喜欢的工作，并不丢人，并不出格，无需围观，无需评论。

辞职用什么理由好
篇二:如何跟老板谈辞职

　　工作的不开心，想换份工作，可又不知道找什么理由辞职?人既不得罪老板，也留得人情在成为一大难题。其实想辞职找什么理由好这个想法本身就存在问题，下文为你一一分析。

　　1.最适用的辞职理由

　　因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

　　2.最真诚的辞职理由

　　如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

　　3.最牛的辞职理

　　老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

　　4.最没品的辞职理由

　　妈妈不让继续干了。

　　或者爸爸不让继续干了。

　　有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

　　有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

　　这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

　　5.最扯皮的辞职理由

　　记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

　　如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

　　6.最恶搞的辞职理由

　　告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

　　或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

　　综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。

 

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辞职了怎么跟上司说些感谢的话
篇三:如何跟老板谈辞职

　　适合在辞职之时对上司表达感激之情的话语可以怎么表达呢?下面是小编为你搜集的辞职了跟上司说感谢的话，希望你喜欢!

　　1) 真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力!

　　2) 炎热夏季已来到，正确补水有妙招。热茶消暑又解渴，水果蔬菜好功效。餐前睡前要适量，补水时间更重要。运动补水有讲究，电解饮料防虚脱。

　　3) 这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

　　4) 曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久，现在想来，我一直当你是恩师，真心感谢你!

　　5) 感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生。

　　6) 美国人在感恩节时感谢上帝的眷顾，使他们有丰足的食物。我也要感谢上帝，因为有你陪伴，让我丰衣足食心宽体胖，那——请你和我一起过感恩节吧!

　　7) 你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢……

　　8) 无论将来如何，我都要感谢你，感谢你在我的生命中带来了美丽快乐，感谢你给我永远珍视的记忆。在这个本身就值得感谢的日子里，想对你说：幸福每一天。

　　9) 时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!

　　10) 你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。

　　11) 亲爱的领导你真伟大，带领我们闯天下。风里雨里都不怕，遇到困难战胜它。艰难困苦一起创，事业发展共进步。祝你事业蒸蒸日上，家庭幸福和睦，快乐每一天。

　　12) 我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!

　　13) 遇事需冷静，处世需沉着，着急只能上火，平静方能有好结果。夏日炎炎，心宽才能体胖。工作学习很重要，蔬菜水果不能少，加强锻炼身体好。愿朋友们身体健康!

　　14) 千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

　　15) 领导您好，今儿是你的生日，我特意送上我的祝福，愿他如一碗甜甜的长寿面，有嚼劲的面条是我长长的祝愿，可口的汤，是我对您快乐幸福和甜蜜的祝福。

　　1) 在您英明领导下，业绩一路飙升;在您辛苦栽培下，我一点点的进步;感谢您不断的提携，不懈的指点，春节到，给您拜个年，愿您合家欢乐，春节快乐!

　　2) 有一种关心不请自来;有一种默契无可取代;有一种思念因你存在;有一种孤单叫做等待;有一种沉默不是遗忘;有一种心情是祝你节日愉快!

　　3) 用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待朋友，用平淡对待磨难，用虔诚祈盼幸福，用感恩回报人间，心随爱走，爱随心愿，感恩节快乐!

　　4) 亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐!

　　5) 看你伤心的面容，我的心是秋叶般的失落与绞痛;想对着你忧愁的眼睛，说声对不起;可是我没有那个勇气，就让这条单薄的信息，在你生日的时候对你说声：原谅我的不小心伤害。

　　6) 感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿!

　　7) 天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐!

　　8) 救命之恩，永世难忘!各位领导各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情深深的爱。

　　9) 千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

　　10) 亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。

　　11) 你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢。

　　12) 时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你!

　　13) 感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

　　14) 藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照。

　　15) 曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你!

　　16) 天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐我很感激，这都有赖于您得每—份支持和厚爱，在zai此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。

　　17) 你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢;你像一首旋律让我的生命多和-谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解!感恩节快乐!

　　18) 感谢岁月让一只友谊的船，让我们找到了落帆的愿望，你的友情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶，我会用一颗饱含温情的心来呵护它!祝感恩节快乐!

　　19) 曾经的陌生不代表永恒，不经意间，某种感觉的默契延续你我的友情，寂寞旅途中，能收到你殷切的关怀和诚心的祝福，我欣喜：红尘中有你同行!感恩节快乐

　　20) 人生极为重要的三件事便是：用宽容的心对待世界，对待生活;用快乐的心创造世界，改变生活;用感恩的心感受世界，感受生活!祝感恩节快乐!

　　1) 你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢;你像一首旋律让我的生命多和-谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解!感恩快乐!

　　2) 夏季管好嘴，少吃多喝水;饮酒莫贪杯，保肝护好胃;多动别怕累，身强赛李逵;乐观烦恼没，舒畅心里美。欢喜夏又回，健康必加倍!

　　3) 雁过无痕，叶落无声，美丽是些具体而实在的东西，无处不在的守侯着你。感激这个世界的魅力，感激你的存在，感激我们的相识。感恩节快乐!

　　4) 亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐!

　　5) 不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的鼓励，给我勇气和力量。

　　6) 感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!

　　7) 在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

　　8) 真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力。

　　9) 经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

　　10) 千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!

　　11) 在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你!

　　12) 用春风化雨滋润你劳累的心田，用高瞻远瞩鼓励你魅力的无边，用生生不息支持你坚毅的笑脸，用快乐无比祝福你忠诚的平安。祝福你，老领导，多保重身体，你永远是我们大家的高山。

　　13) 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!

　　14) 千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!

　　15) 经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

　　16) 亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢!

　　17) 一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!。

　　18) 老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!

　　19) 时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意!

　　20) 把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

　　21) 老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!

　　22) 人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您。

　　23) 成熟稳重是你的气质，高大帅气是你的标志，精干老道是你的信片。领导祝你数钱数到手发抖，合家欢乐都幸福，身体敏捷快如鼠，万事如意事业火你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢;你像一首旋律让我的生命多和-谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解!感恩节快乐!

　　24) 你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢

　　25) 感谢领导与客户祝福语：老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!节日快乐!
 

辞职了怎么跟上司说些感谢的话相关文章：

和老板辞职谈判技巧
篇四:如何跟老板谈辞职

一：商务谈判的语言技巧！ 商务谈判的语言技巧——成功的商务谈判都是谈判双方出色运用语言艺术的结果。

1、针对性强；2、表达方式婉转；3、灵活应变；4、恰当地使用无声语言。 二：在谈判中旗开得胜 谈判就象下棋，开局就要占据有利位置或战略性位置。 谈判的目的是要达成双赢方案。然而在现实生活中，一个要榨橘子汁，而另一个要用橘

子皮烤蛋糕的情况毕竟太少见了。你坐在一个买家面前，你们心中都抱着同样的目的。这儿

没有魔术般的双赢解决方案。他/她想要的是最低价，你想要的是最高价。他想从你的口袋里

掏出钱来，放进他的腰包里。强力销售谈判（powersalesnegotiating）则完全不同。它教你

如何在谈判桌上获胜，同时让对方觉得他也赢了。实际上，正是这种本领决定了一个人能否

成为强力销售谈判高手。跟下棋一样，运用强力销售谈判技巧必须遵守一套规则。谈判和下

棋最大的区别在于，谈判时对方不知道这些规则，只能预测你的棋路。棋手将象棋中的这几

步战略性走棋称为“棋局”。开局时要让棋盘上的局势有利于你。中局要保持你的优势。进入

残局时利用你的优势，将死对方，用在销售上就是要买方下单。

1、开局：为成功布局；2、中局：保持优势；3、终局：赢得忠诚 三：销售谈判的主要原则 谈判不要限于一个问题。如果你解决了其它所有问题，最后只剩下价格谈判，那么结果

只能是一输一赢。如果谈判桌上多留几个问题，你总能找到交换条件达成公平交易。人们的

谈判目的各有不同。销售人员的最大误区就是认为价格是谈判中的主导问题。很明显，许多

其他因素对买方也很重要，例如产品或服务的质量，按时送货和灵活的付款条件。不能得寸

进尺，过于贪婪。在谈判中不要捞尽所有好处。你或许觉得自己胜了，但如果买方觉得你击

败了他，你的胜利又有何用？所以要留点好处给对方，让他也有谈判赢了的感觉。 四：谈判行为中的真假识别 谈判行为是一项很复杂的人类交际行为，它伴随着谈判者的言语互动、行为互动和心理

互动等多方面的、多维度的错综交往。谈判行为从某种意义上说可以看成是人类众多游戏中

的一种，一种既严肃而又充满智趣的游戏行为。参与者在遵守一定的游戏规则中，各自寻找

那个不知会在何时、何地、何种情况下出现的谈判结果。美国谈判学会主席、谈判专家尼尔

伦伯格说，谈判是一个“合作的利己主义”的过程。寻求合作的结果双方必须按一个互相均

能接受的规则行事，这就要求谈判者应以一个真实身份出现在谈判行为的每一环节中，去赢

得对方的信赖，继以把谈判活动完成下去。但是由于谈判行为本身所具有的利己性、复杂性，

加之游戏能允许的手段性，谈判者又很可能以假身份掩护自己、迷惑对手，取得胜利，这就

使得本来就很复杂的谈判行为变得更加真真假假，真假相参，难以识别。下文仅从三方面来

剖析一下谈判活动中的真假现象。

1、真诚相待=假意逢迎；2、声东击西=示假隐真；3、抛出真钩=巧设陷阱。 五：谈判与交涉的艺术

1、障碍之一：没有调控好自己的情绪和态度；2、障碍之二：对对方抱着消极的感情，

即不信、敌意„„3、障碍之三：自己“固守”，忽视交涉双方的共同需求。4、障碍之四：出

于面子的心理需要，对妥协和必要的让步进行抵抗。5、障碍之五：把交涉和谈判看成是一种

“胜负”或“你死我活的战争”。6、以上五种障碍能够被突破和解决，是谈判和交涉成功的

关键；

7、五条心理学对策„„8、第一，控制你自身的情绪和态度，不为对方偏激的情绪„„9、

第二，让交涉对方的情绪保持冷静，消除双方之间的不信任„„10、第三，多与交涉对方寻

找共同点„„11、第四，在交涉、谈判过程中，让对方保住面子„„12、第五，让交涉对方

理解“相互协调，相互合作”是„„13、小结

六：双赢的谈判应符合什么标准? 通常，我们在一般谈判时都会想到要讲究一些原则技巧。在买卖双方达成一笔买卖交易

时，通常我们会看到，双方都会竭尽全力维护自己的报价。通常的谈判也最容易将谈判的焦

点集 中在价格上。例如，一位精明的卖主会把自己的产品讲的天花乱坠，尽量抬高自己产品

的身价，报价要尽量高；而另一位出手不凡的买主也会在鸡蛋里挑骨头，从不同的角度指出

产品的不足之出，从而将还价至少压低到对方出价的一半。最后双方都会讲出无数条理由来

支持自己的报价，最后谈判在无奈情况下成为僵局。如果不是僵局，那么通常是一方作出了

一定的让步，或双方经过漫长的多个回合，各自都进行了让步，从而达成的是一个中间价。

这样的谈判方式，我们在商务活动中是非常常见的。 上述谈判方式，我们在谈判学上称之为“立场争辩式谈判”。立场争辩式谈判的特点是，

谈判每一方都在为自己的既定立场争辩，欲通过一系列的让步而达成协议。立场争辩式的谈

判属于最普通的传统谈判方式。许多介绍的谈判技巧也都是从这个出发点来谈的。 然而，我们认为，如果在商业活动中，大家都遵循这样的谈判原则与技巧，往往会使谈

判陷入一种误区。我们从实践中得到的教训却是，这种谈判方式有时最后谈判各方会不欢而

散，甚至会破坏了双方今后的进一步合作机会。 因此，我们在这里就提出一个谈判要达到什么目的和遵循什么标准的问题。从商务角度

来看，谈判应使得双方都得到商务发展的机会。为此，我们遵循的谈判原则与技巧至少应满

足以下三个标准：

1、谈判要达成一个明智的协议；2、谈判的方式必须有效率；3、谈判应该可以改进或至

少不会伤害谈判各方的关系。 七：人的因素如何影响谈判

1、“生意不成，仁义在”说明了什么问题？2、“我是否对人的因素给予了足够的重视？”

3、人的因素在谈判中能否解决？ 八：成功商务谈判中的让步策略

1、目标价值最大化原则；2、刚性原则；3、时机原则；4、清晰原则；5、弥补原则 九：如果你的谈判对手发脾气„„ 谈判中，人的因素除了观念问题之外，情感表露也对谈判能产生重要影响。当然，我们

期待谈判对手的感情泄露能有助于谈判的顺利进行。例如，你的谈判对手刚刚做了一笔漂亮

的生意，或者摸彩中了头奖，使他在谈判中不禁喜形于色。对方高昂的情绪可能就使得谈判

非常顺利，很快达成协议。然而，你也会碰到个别不如意的对手，情绪低落，甚至对你可能

大发雷霆。我们偶尔在商店也会碰到，个别顾客冲着售货员就出售的货物质量或其他的原因

而发生争执，大发脾气，售货员觉得不是自己的问题而往往试图解释，而客户却根本听不进

去，不但要求退货，而且继续大吵大闹，有时甚至双方会发生激烈的口角。感情泄露在谈判

中有时双方都难以抑制。个人的情绪还会有一定的传染性。有时处理不当，矛盾激化，就使

谈判陷入不能自拔的境地。双方为了顾及“脸面”而彼此绝不作出任何让步。结果双方之间

很难再合作下去。因此，对待和把握谈判者的感情表露也是解决人的问题的一个重要方面。辞职怎么说不得罪老板

在商务交往中，人的情绪高低可以决定谈判的气氛，如何对待谈判者的情感表露，特别是处

理好谈判者的低落的情绪，甚至是愤怒的情绪，对今后双方的进一步合作有深远的影响。有

经验的谈判专家建议，处理谈判中的情感冲突，不能采取面对面的硬式方法。采取硬式的解

决方法往往会使冲突升级，反而不利于谈判的继续进行。对待过激的情绪问题，我们不妨可

以从以下三个方面来着手解决。

1、首先关注和了解对方的情绪，也包括你自己的情绪......

2、让对手的情绪得到发泄

3、使用象征性的体态语言缓解情感冲突 替代方案：销售谈判的重要技巧 替代方案是谈判中非常重要的因素，但却被大部分人所忽视。在很多失败的商务谈判中，

究其原因多是替代方案不利或没有备选方案，在双方争执不下的时候，没有其他的解决方案，

从而使谈判进入僵局最终走向单赢。 举一个简单的例子，你向老板提出提薪的要求，你罗列了许多精心准备的依据试图说服

老板，出乎意料，老板拒绝了你的请求，那么你的替代方案可能是立即辞职或者照常工作，

很难说这是最佳的替代方案，立即辞职显然是一个单赢的谈判（可能你已经找到了新工作，

但既然你找老板要求提薪，足以证明你无意辞职或新工作并不理想）；照常工作也不是好的选

择，你没有达到期望目标并做出了无条件让步，日后一定会影响到你在老板心目中的地位，

同时也降低了下次谈判的地位。 最佳替代方案应在正式谈判前确定，需要充分分析和反复测算，列出具体量化指标，并

且需要谈判双方都能够接受，从交易效果来讲，最佳替代方案不应该输于主选方案。我们看

一个典型的例子： 法国路易十一是欧洲15世纪最狡诈的君主。当英格兰的君主爱德华四世派军队跨越英吉

利海峡争夺法国的领土时，法国国王考虑到自己的势力较弱，于是决定谈判解决。与一场费

时耗资的战争相比，路易十一的最佳替代方案是与爱德华四世达成一个更安全的交易。于是，

路易十一在1475年与英国国王爱德华签订了一个和平条约，答应先向英国支付50000克郎（英

国旧币，相当于5先令），并在爱德华的余生（事后证明这段日子很短）里每年支付50000

克郎。为了敲定这比交易，路易十一款待爱德华和英国军队整整两天两夜的宴乐狂欢。为了

表示诚意，路易十一还委派波庞王朝的红衣大主教陪同爱德华玩乐。 当爱德华和英国军队晃晃悠悠地回到船上，结束了“百年大战”时，路易十一做了如下

评论：“我轻易地将英国人赶出了法国，而且比我父亲做得都容易：他是用军队把英国人赶走

的，而我是用肉饼和好酒把他们赶走的。” 一个绝佳的替代方案可以提升你谈判地位，因为有了足够的选择余地，在一些敏感问题

上面你可以坚持本方的主选方案，若双方仍未能达成共识，你也可以选择替代方案，对本方

没有造成实质的影响。相反，如果替代方案较弱，你谈判地位也会随之降低，相信你很难有

勇气拒绝对方的要求，更可怕的是对方一旦揣摩出你较弱的替代方案，那么你将失去平等对

话的机会。篇二：加薪谈判技巧 加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：

1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要

含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍

薪水挖你的消息送进老板耳朵。

3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫

不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之

一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导

都不喜欢属下越级报告。

5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己

的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。

6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪

的具体数额。

提出加薪四技巧

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，

突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在

评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，

这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的

信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有

的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定

期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你

的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，

真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些

调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈

一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。 参考资料：人才市场报 杨柯 智联招聘 7

回答者： 醉冰轩篇三：如何处理员工离职面谈沟通 如何处理员工离职面谈沟通？ 员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，其二是公司主动辞退。对于hr经理而言，

处理员工离职是件不轻松的事情。而处理好员工离职的面谈管理，在hr的工作中既要注意方

式，也不能疏虞细节。那么，在实际工作中如何处理好这两类离职的员工的沟通工作呢？ 首先，我们先谈主动离职员工的沟通面谈管理工作。 一般而言，员工提出离职不外乎三个方面， 一是自外部因素的干扰，比如受社会价值观趋势的影响、交通环境的影响及更好的工作

机会等原因；

二是受企业组织内部因素的影响，比如薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发

展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等； 三是来自个人因素，比如家庭原因、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。 出现上述的情况，都可能产生员工离职的事情发生。当员工一旦确定要离开公司，除了

依照公司标准化的离职作业程序，包括填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、

办公用品移交、监督交接、人员退保、离职生效、资料存档到整合离职原因的一系列程序之

外，离职面谈是相当重要的一环。 行之有效的离职面谈，可以帮助hr了解到员工离职的真正动因，帮助公司改进制度、管

理、绩效等方面可能存在的不足，甚至及时留下那些并非不可抗力导致离职的核心员工。员

工离职对组织会造成很多影响，一旦离职的事实发生双方也都应以开阔的胸襟坦然面对，共

同找出问题症结。即使公司与员工双方无法再继续共事下去，也不应有产生伤害对方的情形

发生。由于离职者的心态多半是对公司产生不满，一旦离开后可能会有诋毁公司的情形发生，

对于企业形象会有很大的影响，因此做好离职管理可以预防很多不利于公司的行为发生。 hr经理如何做好离职员工的面谈工作呢？可以从以下方面入手：

一、 面谈前的准备工作。 不要让面谈处于压抑的环境空间中，因此面谈的地点应该选择在轻松、明亮的空间里进

行，包括准备有助于舒缓气氛，缓解情绪的饮料。面谈时间最好控制在20-40分钟之间。过

短显得仓促，不宜于做深入的沟通，同时也可能让员工产生不被尊重的感觉；过长，可能会

出现冷场的尴尬气氛。另外，离职者的个人基本资料、离职申请书、以往考核纪录表也应妥

善准备，以正确掌握离职真正原因，这也可让离职者感受到面谈者对于当事人的重视程度而

非衍了事。

二、 面谈当中的沟通技巧

如何跟老板谈辞职

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