想要加薪时怎么说

跟领导提加薪怎么说
篇一:想要加薪时怎么说

　　职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。下面小编来告诉你跟领导提加薪怎么说吧。

　　方法1.面谈加薪事宜

　　研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。

　　方法2.询问经理对你工作的看法

　　不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。

　　方法3.询问需要做些什么才能获得加薪

　　咨询一下公司有关加薪的标准。

　　方法4.把自己的成绩记在备忘录上

　　把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。

　　方法5.用过去的成绩来证明自己的未来

　　与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。

　　方法6.自愿加班或换部门

　　清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。

　　方法7.由经理率先开口说具体加薪多少

　　你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。

　　方法8.询问如果自己薪水减少是否合理

　　如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。

　　方法9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴

　　如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。

　　方法10.向老员工打探情报

　　向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的

要求领导加薪怎么说
篇二:想要加薪时怎么说

　　市场上能卖的东西都在涨价了，可是自己的薪水却不涨。要求领导加薪怎么说呢?下面小编来告诉你吧。

　　要求领导加薪：方法

　　第一：勇敢给自己争取利益

　　想想看，如果在职场中，自己的利益都不能够扞卫和争取，那么，还有什么能够证明你的能力呢?

　　怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打听，很难得到真实消息，你不妨想办法掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金是多少。可以翻看报纸的广告栏，或者留意类似行业的招聘启事，掌握其中与你相似职员的薪金情况，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

　　当你发现薪水不公的时候，肯定会感觉不爽。有些情况下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低太多，领导自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找领导的支持。当然，领导当然知道哪一个员工工资低的事实，但是现在大部分企业都是“秘薪”，所以提出加薪不要在领导面前作对比。试问自己为什么值得加薪，假若你向领导提出加薪要求，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。

　　第二：平时就应该为自己的加薪作准备

　　创造并提升自身价值，并且让大家看到，这是职场人加薪不可缺少的因素。

　　不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过。

　　另外，还要学会抓住时机，显示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一个前提之一，关键是你有加薪的可能性。没有公司希望把钱投到一个赚不到钱的人身上。

　　小新在公司里负责企业文化，她工作兢兢业业，但是一直没有加薪迹象。有人告诉她：“这和你的工作性质有关，你做的企业文化这块，不仅不可以为公司节省和创造价值，还要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?”

　　同事的话让小新很受启发。她找出了问题的核心所在。下一步，就是要让公司上上下下看到她在企业文化上做的工作。机会来了，在某次的消费者投诉中，公司产品的信誉受到严重威胁。而此时的报纸只偏听偏信消费者的一面之词进行信息转载，对公司产生了恶劣的影响。

　　小新预感到时机来了。她立即请记者到企业进行详细考察，并召开了记者招待会，还请来了当事人，即那位投诉的消费者，详详细细地把使用产品的经过进行了说明，同时还拿来产品进行当众演示，得出的结论是产品不存在问题，而是消费者自身的使用问题。

　　这件事，对小新的加薪进程发生了重大影响，领导终于对她的才华及社会活动能力刮目相看，并对她的加薪要求进行了积极考虑，并在最短的时间接纳了。

　　要求领导加薪：加薪理由

　　理由一：个人重要性。如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

　　理由二：工作合适性。如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。

　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

　　自己值不值?这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配，那应该再给你加多少?如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗?

　　你合适吗?就和前面提出的合适我吗?一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗?

　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

　　谈加薪还要有技巧。在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。

　　明确的表述自己的意图。既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确

　　最好找直接主管解决问题。顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

如何与领导说升职的事_如何向领导提出升职
篇三:想要加薪时怎么说

　　掌握向领导提出升职的一些小方法与注意事项，你才能得到升职机会，那怎样跟领导说升职会提高升职的成功率呢？下面是由小编分享的向领导提出升职的方法，希望对你有用。

　　1、本地同行业薪资水平;

　　2、自己所从事工作的重要性和劳动强度;

　　3、本单位给予实习生加薪或者升职的可能性;

　　4、其他。

　　在最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式，先问问自己对本单位了解多少、对老板了解多少，知己知彼才能百战百胜嘛，要清楚一点，不管老板对你有多好，多么赏识你，你们之间永远是对立的关系。要表现出自己的自信，并且确保老板了解你的真实工作能力，要想方设法让老板觉得你与众不同，离了你不行，这样才会有希望。

　　业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。

　　将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。

　　如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。

　　最后，想要提醒想要晋升的职场人，和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协，如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。如果领导现场否决了，你也不必灰心，在如后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准。

　　1、保持坦诚

　　谈加薪的时候心态一定要好，而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间久了要对自己有一个客观的评价，当自己的工作内容已经超出自己的报酬后就可以大胆的申请加薪了。但是，千万不要走极端，它软太硬都不合适，去谈加薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。

　　2、把握时机

　　年终总结做绩效评估时，是谈加薪的好时机，因为一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机，还有就是老板心情好的时候，比如结婚生孩子，公司股票上涨等，这个时候谈加薪，老板一般不会扫兴。

　　3、保持自信

　　去谈加薪的时候说话是有技巧的，通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，再谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力，然后老板应该就可以明白你的意思了，提出涨薪要求时，果断的给出具体的数字和理由，不要唯唯诺诺，也不要寒气逼人。

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五种情况,如何跟老板谈加薪
篇四:想要加薪时怎么说

五种情况，如何跟老板谈加薪

很多朋友在工作了一段时间以后，渐渐的熟悉了公司的业务和同事，可能对公司的待遇问题都会有一些不满，所以总是想要和领导谈下，自己的薪资是否可以涨一点。但是很多同事因为，找不到合适的理由，或者是难以启齿，很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了。当然，做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的，所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话，但是肯定不会很多。如果我们一味的等老板给我们主动加的话，那我们的劳动力将会被他们白白的剥削了。

所以，如果朋友们有下面五种理由的话，赶紧找老板谈谈吧。

1、付出与收入不成正比

能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？要求领导加薪怎么说

方法：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处，这些尽量用表格来记录。

提示：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。也许这只是老板的推脱之词，但是无论如何，只要我们努力达到了这个目标，那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了。

2、进公司后就对薪资不满

当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？

方法：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的

热忱。

提示：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的，当然，如果这份工作是很有前途的，那我们就不能仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

3、一个人当两人用，薪水没加

你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊。 方法：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的工作，才能作为要求加薪的筹码。

提示：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“小王”或者“小李”。

4、薪金不能体现价值

你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”——你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？——你为公司节省了多少财富？

方法：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等，同时工作期间尽量用表格来记录自己完成的工作量。

在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司形象等等。

提示：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

按二八定律来讲，公司只有20的人是属于必不可缺的人才，如果你在公司属于20%不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。

5、薪资与同事有差距

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

方法：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

提示：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。更不能说某某同事告诉你的薪资，因为在同事间谈论薪资是老板非常反感的。

以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低？如果是自己的能力问题，再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。

在公司里提加薪是很正常的事，但是你一定要有正当的理由来说服老板，让他真正觉得你是在做事的。同时跟老板开始谈的时候，尽量把自己要讲的话，一点点分列开来，然后，和老板一点一点商议，这样的话，能让老板觉得你的思路很清晰，理由也很有舒服力。

如何向老板提出加薪
篇五:想要加薪时怎么说

如何向老板提出加薪

加薪一直是职业人心中的结，如何提，提多少，都十分纠结。提好了，皆大欢喜；要是不好，反会招致领导的不满，日子更为难过。以下总结了几点小技巧，仅供参考。

一书信式

范例

领导您好！

我来公司工作已有四年时间，经过多方面慎重的考虑，特向您提出加薪请求。几年来公司哪里需要哪里去，众多的工作内容让我不能保证每周都有固定的休息时间。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作及质量还未达到加薪要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。要求领导加薪怎么说

此致

敬礼！

申请人：*****

总结：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。老板纵有理由千万，但加薪本是正常的事，你绝对有理由主动提出。

二研究公司发展规划式

范例

TRAY在企业电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，TRAY终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到，却老板将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一年度要不要继续存在这个部门，TRAY的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。

总结：知己知彼方能百战不殆，想要顺利达到加薪的目的，首先要摸准老板的心思，了解他对你的看法，你的所做他是否满意，为能否加薪打个底，在此基础上才提出加薪事宜。

三换岗加薪式

范例

成小姐做销售部秘书，负责协调处理各业务部门工作。每天都努力工作，但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令其满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，心想自己一定不会比他们差。终于成小姐鼓足勇气走进了老板的办公室，开门见山要求加薪。不出所料，老板对成小姐的要求非常吃惊，明白无误地告诉她，照公司规定，她所从事的工作只能拿这么多钱。这正是成小姐等待的答案，于是她提出，想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜，说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，成小姐的想法正合时机。以成小姐的能力，做销售，就是给自己加了薪。要求领导加薪怎么说

总结：向老板提出加薪，一定要有理有节有据。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。

四勇气直入式

范例

穆先生应聘到一家广告公司做文案。此前他从未接触过广告，所以，一开始他就给自己定位：踏踏实实勤勤恳恳做事，待遇上一切听从老板安排。他利用一切时间和条件，恶补广告方面的知识，只用了一个月便转正成为正式员工。当时公司规模不很大，他的工作有时就显得很清闲，经常主动帮其他部门的忙。老板看在眼里，逐渐给其一些额外的工作。穆先生都抱着学习的态度，一概来者不拒。随着对这个城市和这个行业的熟悉，穆先生忽然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任。但是，向老板当面提出加薪，又总觉得难以启齿。也曾经想辞职不干，一走了之，可考虑再三，决定还是直接向老板提出加薪。终于他鼓足了勇气向老板提出要求，老板满脸笑容地说，不好意思，这段时间挺忙的，把这事给忘了，他也一直有这个想法。事情之顺利，大大出乎穆先生的意料。

总结：其实开口说加薪没什么大不了，它是每一个老板和员工都要面对的，该提就提，该说就说。只要老板觉得你有用，他总会用尽办法留住你，包括给你升职加薪。对于员工来说，待遇问题谈不拢，大不了一拍两散，另谋高就，但要勇敢提出。

总之，向老板要求加薪，提出时开玩笑应该是最好的方式—————在老板心情极好、和大家打成一片，或者是当众表扬你的时候，像开玩笑那样说：“老板，我们干得这样好，给我们加加工资吧！”开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下“后遗症”。还可以通过“第三者”（老板的耳目）告诉老板，但这一请求的提出是要在正确认识自己与公司发展的前提下合理提出的哟，职业人切记。

三种与领导的谈话方式,增加加薪几率
篇六:想要加薪时怎么说

是的，我们的经济确实正在改善。但是我们的工资呢？他们却原地不动。据美国劳工部的数据显示，美国人平均每周工资在2013年是796美元，而在2014年，反而降低为794美元。

如果你觉得自己像Dwight Shrute（电影人物，中国观众可参考《杜拉拉升职记》）一样，一直被“关押”在“那个办公室”，而无法得到任何提高，那么我们这里有一些小的窍门是可以让你借鉴的。Dwight Shrute做了个古怪的海报，准备了一段颇有特色的录音，在走廊里一直晃荡寻找提升自己的机会。不得不说，他的一些事情做得很聪明，或许可以帮助你理清思路、增加收入。

William Ury 哈佛谈判学项目的创始人之一，与雅虎财经谈论了谈判加薪的最好方式：

1、谈判地点最好选在阳台等高处开阔的场地。阳台是一个不会给你紧张感的地方，而且在那里你经常会忘记时间，而且由于视野开阔，你反而更容易专注于你的目标。

2、事前可以演练。找个朋友试着“彩排”一次，自己要先弄清楚，为什么我值得加薪？

3、“试着去穿老板的鞋”（嘉丰瑞德直译，原文为Prepare Put yourself in your supervisor’s shoes）。想想你如何可以帮到你的老板，如果你确实帮到了你的老板，那么你可以要求任何事情。

如果你的老板拒绝了你的要求呢？你怎么办？

1、不要把“不”当成最终答案，而是要将它当成一个机会。为什么老板说不？后面的原因是什么，你可以问，为什么不（Ask，Why no？），不论怎样，找出原因。

2、头脑风暴：想一些有创造力的方法来打破僵局。自己不革新，一切都不会有改变。试着好好解读拒绝背后的原因。

3、接受异议，试着改变，移开障碍。都说了“No”是一个机会，那么真正反对的意见是什么？反对意见的背后有哪些人？一旦找出原因，既可以去面对他，解决之后，你就会发现你比以往更加有钱了。

想要加薪时怎么说

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