公务员考试考什么

公务员考试考什么【一】

地方公务员考试都考什么科目

　　从考试科目来说中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目) 和面试。公共科目笔试按A、B类职位分别进行。

　　A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。

　　各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》;上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》;浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。参考2015地方公务员招考简章>>

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公务员考试考什么【二】

公务员考试考的究竟是什么

　　考试在即，不管考的目的何在，考生们总是要全力以赴的。社会培训机构，也只不过是顺应市场需求罢了。公考培训市场的热火，背后正是公务员这份职业散发出的强劲诱惑力。遥想多年前，不少公务员辞职下海经商，如今真是天翻地覆的变化了。

　　公务员之热，是社会的幸运抑或其他?年轻一代纷纷想寻求体制的庇护，映衬出的恰是体制外的风急浪高。人性趋利避害，无可厚非。可叹的是，一个国家年轻一代人，心心念念的是稳定、安逸，而非创造、创业和追求理想。

　　公务员热引发的培训热，透露出的恰恰是公考本身的问题。公务员考试不是一个普通的考试。它不像考研[微博]、考雅思[微博]，也不是考什么资格证，这些考试，考得好考得坏，影响的都只是个人。而公务员是国家行政人员，掌握着政府的行政权力。他们的素质，直接影响着一方百姓。

　　因此，对公务员，我们期望的，不仅仅是能够答对多少逻辑图形推理题、写多么漂亮的申论文字，也不是能够多么好地面对面试官。我们的公务员，准入门槛很高，却缺乏淘汰和辞退制度。一入“公”门，如果不出大问题，就是地老天荒的恒久了。

　　因此，我们还希望他们有为人民服务的责任心，有高度的道德操守。如此，百姓才能更加放心。但通过填鸭式的、流程化的培训，又能在这方面带来什么提高呢?我们的中小学教育唯分数而不论素质，早已为人所诟病。取代高考[微博]成为社会关注度最高的公考，希望能够想办法避免这种弊端!

　　但话又说回来，尽管存在种种问题，公考和高考一样，是当下相对最为公开、透明、公正的取士制度了。在制度建设、考试流程上，我们希望它能够更加科学，祛除哪怕是最微小可能存在的暗箱操作。另一方面，公务员也应该尽快建立降职、辞退制度，并付诸实施，让公务员系统能够有一套健康的自我清洁机能。这样，或能弥补标准化考试所不可避免的选拔缺陷。当然，这就缺少不了公众舆论的监督，缺少不了更加开放的监管体制了。

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公务员考试考什么【三】

公务员国考和省考有什么区别

　　国考和省考考试的科目和题型是相同的，都是考察《行政能力测试》《申论》两科。

　　主要的区别在于招考单位、考试题目的难易程度，考试时间和报考的条件等，下面公务员频道对于其区别进行一个比较详细的区别：

　　1、招考的组织者不同：一个是国家公务员局 一个是各省人社局(公务员局);

　　2、招考的职位不同：国考招录中央国家机关及其派出机构的公务员，省考招录的是省市县乡各级机关的公务员;

　　3、题目难度不同：相较而言国考难度稍微高些。国考相对省考，除了难度大，在题量方面也比省考要大一点。比如行测联考试卷只有120道题目，而国考会有135-140道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。

　　4、考试时间不一样：国考一般在10月份报考，11月底或者12月初考试，全国统一命题统一考试。省考时间由各省自己安排，不过现在很多省份倾向多省联考，且单独命题的省份在考试时间方面也逐渐趋向和联考接近;

　　5、报考条件不一样：国考相比省考报考的整体条件会更高，虽然公务员考试的最低要求都是大专及以上，但是国考针对大专生设置的岗位比较少，且对于工作经验或者其他的条件比较高，比如要求是党员等。省考因近年来乡镇公务员比例扩大，相对而言，大专生可以报考的比例还比较大。

　　当然，无论国考和省考的区别有多大，全面备考，让自己在考试中脱引而出进入面试才是王道。制定一个清晰的学习规划更好，严格按照自己的规划一步一个脚印进行学习。公务员频道一路相伴、助您顺利成公!

公务员考试考什么【四】

2018年国家公务员面试怎么考，考什么？

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2018年国家公务员面试怎么考，考什么？

　　2018年国家公务员考试笔试结束以后，合格的考生将会进入面试环节，那国考的面试怎么考?下面来简单介绍一下：

　　国家公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目，现场答题，通过考生对问题的分析来评判考生的判断能力、决断能力以及逻辑思维的严谨性如何。而考官一般由7或9人组成，组长为主考官，考官分别由组织人数部门、专家学者或招考单位人员担任，不同部门和省份的数量不尽相同，一般不少于5人，不多余10人，多为7到9人。

　　结构化面试及无领导小组讨论面试形式

　　结构化面试及无领导小组讨论面试流程

　　国考面试最主要的就是考查考生的临场心理素质，这些主要都是靠平时的积累，只有基本功扎实了，才能答好面试，有的时候可能靠死记硬背，光是懂知识点的东西可能还达不到，这也就是为什么面试更能考察考生的综合能力怎么样。

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