酒钢集团公司简介
篇一:酒钢内网工资查询
酒钢集团公司简介
酒泉钢铁（集团）有限责任公司始建于1958年，是国家“一五”期间重点建设项目之一。现已形成从“采、选、烧”到“铁、钢、材”完整配套的钢铁工业生产体系，并坚持以钢铁业为主，适度延伸发展资源开发、煤电联产、建材制品、机械制造、房产开发、建筑安装、葡萄酿酒等非钢产业，成为西北地区具有较大影响力的钢铁联合企业之一。
酒钢自1985年起进入中国500家最大工业企业行列；2000年12月，“酒钢宏兴”股票上市交易；1998年通过了ISO9000质量管理体系认证，2001年通过ISO14001环境管理体系认证。目前，集团公司拥有嘉峪关本部、兰州榆中、山西翼城三个钢铁生产基地，到“十二五”末，铁、钢、材产能均达到1300吨（含不锈钢300万吨）以上的综合生产能力，实现收入1000亿以上，其中紫轩葡萄酒产量超过过
2.5万吨，进入全员人均收入比“十一五”末翻一番，进一步提高职工生活质量。全国同行业前三名；职工均收入逐步提高，主体技术装备水平进入国内先进行列。2010年位列中国企业500强第155名，中国制造企业500强第70名。
钢铁主业产品包括碳钢和不锈钢两大系列，主要品种为碳钢系列的高速线材、棒材、中厚板材、热轧卷板、冷轧薄板以及不锈钢系列的热轧卷板与冷轧薄板等上百个品种。其中，A、B、D级船板钢通过中国、英国、挪威、德国和日本
五国船级社认证，高速线材、三级螺纹钢、品种板材等产品获得中国冶金工业协会“金杯奖”和“冶金行业品质卓越产品奖”，焊条、焊丝钢、压力容器钢、桥梁用钢、管线钢、集装箱用钢、汽车结构钢、冷轧基料等产品在国内外市场享有广泛的声誉，高强度建材打入青藏铁路、北京奥运主场馆等国家重点建设工程。
非钢产业取得了长足的发展，其中，“戈壁牌”水泥被国家和甘肃省确定为绿色推荐产品和资源综合利用产品，紫轩系列酒先后荣获“中国著名品牌”、“2006年全国名酒博览会金奖”、“中国葡萄酒最具影响力的著名品牌”等称号。酒钢于2005年10月在南非合资建设的铬铁项目，现已具备26万吨的生产规模。
公司目前在西安、银川、兰州、嘉峪关、西宁、成都、太原、郑州、乌鲁木齐、奎屯和库尔勒等地分别设立了11个碳钢销售公司，在天津、无锡、佛山3个不锈钢销售公司，业务遍及全国各省市自治区、海外22个国家和地区。
汇杰人力资源有限责任公司介绍
汇杰人力资源有限责任公司是成立于2010年5月注册资本200万元，在兰州设有分公司。
汇杰公司专门承担酒钢人力资源业务的公司，它的人力资源业务只面向酒钢；汇杰公司将招聘人员安排到酒钢公司工作，接受与酒钢职工同样的管理。汇杰职工在岗工作两年后表现优异者可转为酒钢集团公司员工，转为用工单位员工时原汇杰公司工龄可连续计算。
相关事宜：
一、合同签订：汇杰人力资源公司为酒钢招聘的人员与汇杰签订劳动合同，明确劳动关系，首次签订劳动合同期限为三年，第二次签订劳动合同合同期限为五年，再次签订劳动合同可续签无固定期的劳动合同
二、保险缴纳：公司根据国家规定给公司员工缴纳五险一金（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及住房公积金）。
三、薪资状况：试用期工资根据应聘人员的技能等级的情况，无证人员工资1000元/月、初级证人员工资1100元/月、中级证人员工资1200元/月、高级证人员工资1300元/月，全日制统招普通专业大专人员工资1400元/月，全日制统招冶金、轧钢专业大专人员工资1500元/月；试用期满按岗定薪。岗位根据应聘人员试用期的表现情况分配，工资从酒钢内网工资查询。
1600元-3400元不等。
四、工作时间：按照国家规定每周40小时工作时间，享受带薪休假制度以及国家法定节假日，在岗享有法定节日加班费。
五、住宿条件：在榆钢建有10栋一室一厅一卫45平米的学生公寓，为汇杰公司人员解决住宿的后顾之忧；不愿意住在公寓的兰州市职工我们也提供通勤车服务，便利职工上下班。
六、福利就餐：在榆钢厂区设有职工食堂，每月公司会在职工饭卡上冲一百元的饭费，解决职工的工作餐问题。
档案户口：本次招聘人员的人事档案及户口将落到汇杰公司兰州分公司。
七、转签事宜：
汇杰人员在单位工作两年后，根据需求可择优转为用工单位员工，在用工单位工作时获得以下荣誉者，可在下一年度转为用工单位员工选拔时直接与用工单位签订劳动合同。
(一)市级（含集团公司）以上“劳动模范”；
(二)集团公司年度“先进个人”；
(三)集团公司年度“优秀共产党员”；
(四)在集团公司组织的技术比武中获得通用工种前三名或冶金工种第一名；
(五)在班长岗位上工作一年以上；
(六)获得公司命名的“先进操作法”。
八、用工要求：
（一）能够按期取得毕业证；
（二）身体健康，符合公司员工体检标准；
（三）非农业户口；
（四）服从岗位安排；
（五）违约金3000元；
（六）取得毕业证并签订劳动合同时，需年满 18周岁。
甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司职工内部退养方案
篇二:酒钢内网工资查询
甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司
职工内部退养方案
为推进和深化公司内部人事制度改革，满足公司生产经营发展的要求，依据集团公司《关于实施职工内部退养的指导意见》，特制定本方案。
一、基本原则
（一）严格审批的原则
严格执行公司关于内部退养的政策规定，符合条件的职工方可申请办理内部退养，不得随意放宽规定的内部退养条件。
（二）本人自愿的原则
在执行内部退养政策过程中不得搞“一刀切”，确保职工内部退养申请是本人真实意愿，各单位不得强行要求没有提出申请的职工办理内部退养手续。
（三）用工安全的原则
实行内部退养，首要条件是确保各级各类人才队伍满足生产经营需要，当对用工安全构成威胁时，公司应立即停止执行内部退养政策。
二、内部退养条件酒钢内网工资查询。
（一）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同，距离法定退休年龄不足5年且养老保险缴费年限满15年的职工。具体包括：酒钢内网工资查询。
1．1960年12月31日前出生，年满55周岁的男职工； 1965年12月31日前出生年满50周岁的管理、技术岗位女职工；1970年12月31日前出生年满45周岁的操作岗位女职工。
2．符合特殊工种退休条件，1965年12月31日前出生，年满50周岁的操作岗位男职工；1975年12月31日前出生，年满40周岁的操作岗位女职工。
（二）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同，缴费年限满15年，因工致残经劳动能力鉴定达到7-8级，或因病致残经劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（含5-6级），不能坚持正常工作，1970年12月31日前出生年满45周岁的男职工，1977年12月31日前出生年满38周岁的女职工。
（三）领军人才、获得硕士研究生以上学历人员、在聘技师等高层次人才符合内部退养条件的，由各单位根据生产经营实际决定是否办理，并严格执行竞业限制协议相关要求。
（四）各单位内部退养影响生产经营无法正常开展的，原则上不得办理内部退养。
三、内部退养办理程序
（一）符合上述条件的职工自愿提出内部退养书面申请，符合内部退养条件第（二）条的，需同时提交劳动能力鉴定证明。
（二）各单位收集申请职工相关材料，查阅申请职工人事档案，填写《内部退养审批表》（附件1），对申请职工符合情况进行审核。
（三）申请职工所在班组、作业区（科室）领导和对申请职工内部退养是否有遗留问题或会影响原岗位工作情况进行审核，并在《内部退养审批表》上填写相关意见。
（四）申请内部退养职工经本单位相关会议研究同意后，进行为期三天的内部公示，无异议后将名单报公司人事企管处进行审核。
（五）人事企管处审核后报集团公司人力资源部办理内部退养手续。
（六）各单位公示内部退养审批结果。
（七）各单位内部退养职工移交工作。
（八）各单位向提出内部退养申请的职工发放《职工内部退养协议书》（附件2），书面告知公司职工内部退养相关事宜，职工同意后在《职工内部退养协议书》上签署意见，变更内部退养职工劳动合同相关内容。
（九）公司与德力源分公司签订委托管理协议，委托德力源分公司集中管理本部内部退养职工，委托协议的签订、待遇的支付等具体事宜按照《非在岗人员委托管理实施细则》（酒制[2015]266号）文件要求执行。
（十）异地单位从本部调转职工内部退养后，委托得力源分公司集中管理，其他不具备委托条件的自行管理内部退
养职工。
四、内部退养待遇
（一）凡符合条件办理内部退养的职工停发工资，由公司支付生活费。内部退养职工的生活费按不高于本人上年12个月平均工资（即2015年社会保险缴费基数）50%的标准计发。最高不高于3500元/月，本部最低不低于嘉峪关市2015年最低工资标准1470元/月，异地单位不低于当地2015年最低工资标准。
（二）职工内部退养期间，公司和职工个人继续按国家规定缴纳各项社会保险费用，缴纳保险费的基数按社保部门规定标准执行，属于公司缴纳部分的公司缴纳，属于职工个人缴纳部分的职工个人缴纳，职工个人缴纳部分从其当月生活费中扣缴。
（三）内部退养职工所需各类费用由原单位承担。
五、工作进度安排
（一）制定内部退养方案（ 2016年1月20日前）
（二）征求各单位意见，提交职工代表大会讨论（2016年1月30日前）
（三）职工递交申请，收集职工内部退养申请，各单位对相关信息审核，人事企管处审核备案（2016年2月1日 ~ 2016年3月31日）
（四）办理内部退养的相关手续，同时变更劳动合同内容（2016年4月～2016年6月30日）
六、有关要求
（一）各单位要认真领会公司内部退养政策的精神，执行内部退养政策应以提高劳动生产率为目标，要结合本单位劳动组织和人员优化开展，充分发挥在岗职工潜力，杜绝技能熟练、经验丰富的职工内部退养后申请增配人员的情况发生。
（二）公司机关，因业务萎缩、全部或部分停产的单位，办理内部退养后三年内不予补员。其它单位因办理内部退养，造成管理、技术岗位空缺的，不予补员。因内部退养政策导致操作岗位空缺影响正常生产秩序，公司从停产或部分停产单位调剂人员，无法调剂时由各单位内部消化，不予补员。
（三）各单位主要领导是本项工作第一责任人，要加强组织领导，建立相应工作责任体系，切实将工作做深做细。
（四）各单位要深入细致地做好思想政治工作，加强宣传引导，要针对不同群体，做好解释、宣传工作，保证职工队伍稳定、工作交接平稳有序。
（五）公司办理职工内部退养截止时间为2016年6月30日前，后续是否办理依据公司实际情况确定。
（六）本方案经公司职工代表大会审议通过之日起执行。
酒钢集团冶金建设有限公司建设工程分包管理规定
篇三:酒钢内网工资查询
酒钢集团冶金建设有限公司建设工程分包管理办法
第一章 总 则
第一条 目的
为进一步强化酒钢集团冶金建设有限公司（以下简称冶建公司）建设工程分包管理，规范企业分包工作依法有序开展，防范与控制建设工程分包管理工作中的风险，维护企业合法权益，特制定本办法。
第二条 定义
本办法所称的分包是指承担建设工程总承包的建筑业企业或建筑业企业征得建设单位同意，将其所承包的建设工程的一部分（非主体结构部分）依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。分包分为专业工程分包和劳务作业分包
第三条 管理原则
分包管理工作必须严格依照法律界定开展，不得以分包为名从事转包（施工单位承包工程后，不履行合同约定的职责和义务，将其承包的全部工程或将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为）和挂靠（单位或个人以其他有资质的施工单位的名义，承揽工程的行为）行为。
分包管理工作实行分工负责、统一管理的原则，冶建公司各部门依其职责在本办法限定范围内依法开展对分包单位的甄选、监管及评价等工作。
第四条 分包管理部门职责
（一）经营部管理职责
1、负责确立分包项目，核定分包内容，拟定分包方式；
2、负责对分包单位进行资信审查并予备案；
3、负责分包合同的设立、评审、会签；
4、负责对分包单位的预结算管理及付款计划安排；
5、负责对分包单为日常经营管理活动的监管；
6、负责对分包单位的评价汇总工作
7、负责未明确归口部门分包职责事项的统一管理。
（二）工程部管理职责
1、负责就分包内容向分包单位做分工安排；
2、负责审查分包单位就分包内容递交的施工材料；
3、负责对分包单位施工质量、进度、标准适用进行管理与督查；
（三）安环部管理职责
1、负责分包单位落实安全、环保等事项的监管；
2、负责对分包单位日常安全、环保等事项的检查。
（四）财务部管理职责
1、负责分包单位的合同价款最终确认及支付；
2、负责对分包单位涉税及考核工作的最终执行。
（五）外协项目部管理职责
1、负责对分包单位日常施工活动的综合性监管；
2、负责对分包单位涉法涉诉或强制性规定事项的督促办理；
3、负责对分包单位预结算及付款计划的管理；
4、负责对分包单位施工技术、质量、进度等的评价；
5、负责分包单位与冶建公司内外部相关工作内容的联系协调；
6、负责未明确归口部门分包职责事项的专门管理。
第五条 冶建公司分包管理工作由法定代表人依其职权予以最终审批决定，也可授权一人代为行使部分审批职责，此种授权应书明授权期限及职权界限。
第二章 分包关系的确立
第六条 分包主体
冶建公司对分包单位入围需进行综合审核，针对其主体资格、资信能力、履约能力等作出评价，评价合格者即可入围参与冶建公司分包工程竞标。
分包单位应提供以下材料以供审查并予备案：
1、独立法人资格的公司或具备独立承担民事责任的组织，除出具由主管部门颁发的登载企业基本信息的证件同时，还应提供具有相应施工资质等级证书、安全生产许可证、税务登记证（一般纳税人证明）及其它开展建设工程所需的特种作业资格证书等。
2、分包单位法定代表人及其授权委托人的身份证复印件，委托授权书原件。
3、全面反映企业专业能力的材料，如分包单位经税务部门确认的财务报表及纳税申报表、既有工程业绩及企业荣誉等。
4、分包单位拟派驻管理机构组成情况及人员名录、机具清单，工资发放及安全承诺等。
第七条 分包项目
专业分包外部需具备的条件：经建设单位同意的，或符合施工总承包合同中的约定；专业分包的工程只能是总承包范围内的部分工程，且是非主体结构的施工；分包人具有相应的资质。
专业分包内部需具备的条件：符合国家法律法规及冶建公司分包管理要求；能够有效降低冶建公司单项工程建设成本；提升冶建公司单项工程建设质量及进度；足以完成冶建公司尚不具备完成的专项施工内容。
建设工程分包项目不得违背住建部2014年8月4日发《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法》（建市[2014]118号）第九条之规定。
第八条 分包单位的确定
公司依据建设施工内容，对符合分包条件的建设工程依照如下方式确定分包单位：
（一）分包项目合同估值小于等于20万元的，由经营部就拟分包内容、施工预算等上报公司经营会议，并在合格入围供应商中选择综合评价较高、具备相应施工资质、履约能力与整体实力较强的分包单位报公司经营会议商讨，最终经法定代表人审批确定。
（二）分包项目合同估值大于20万元的，由经营部就拟分包内容及分包要求在合格入围供应商中予以招标公示，各符合条件的供应商可自主自愿前往经营部报名参加投标，经开评标过程后报法定代表人审批确定。
(三)劳务分包不纳入前述两款，由冶建公司指定劳务分包单位。 招标组织由经营部负责，成立由公司主管领导作为主任，各相关部门负责人为副主任，部门成员为组员的评标委员会。评标委员会成员随机抽取，确保评标工作公平、公正、公开。(评标人员见附件)
第九条 分包工程的授予
经营部负责与确定的中标单位洽商签署建设工程分包合同，并向相关部门做合同交底。建设工程分包合同的签订执行冶建公司合同管理相关系列规定。
第三章 分包工程的管理
第十条 进场管理
分包单位应在指定日期前往外协项目部办理施工进场备案手续，备案应提供如下资料：
（一）与冶建公司签订的建设工程分包合同；
（二）分包单位就拟承担的分包项目所建立的组织机构设置及人员分工情况、进场人员名册、照片、身份证、操作上岗证和职业资格证书原件、质量和安全证书等资料；
（三）分包单位就拟承担的分包项目所编制的施工组织计划及安全、环保措施等资料。
第十一条 外协项目部就分包单位所提供的上述资料进行审核，并递交工程部及与该分包工程存在协作施工或交叉施工的分公司、项目部留存备查。
第十二条 岗前培训
关于酒钢公司提前退休
篇四:酒钢内网工资查询
关于酒钢公司提前退休（病退）职工
群体上访有关情况的汇报
全国总工会：
根据全总维稳办的要求，现将酒钢公司提前退休（病退）职工群体上访有关情况汇报如下：
一、职工诉求
要求按照《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作的通知》（中国办发„1999‟10号）纠正提前退休问题，对办理了提前退休手续的职工进行复查，补偿经济损失，按照法定退休年龄重新办理退休手续，并对违反国家政策问题查处问责。
二、企业解决方案
今年3月24日，酒钢公司针对职工的诉求，研究制定了《酒钢集团公司本部集中办理提前退休人员养老金问题一次性解决初步方案》，具体内容如下：
1、主要做法
对1994年至1997年集团公司集中办理的提前退休人员，集团公司认可提前退休至法定退休年龄期间的工龄，从下一次国家调整企业退休人员基本养老金时起，养老待遇按照下述办法调整：
（1） 基本养老金由社保部门继续按照原标准发放，工龄不变；
（2）今后国家统一调整企业基本养老金待遇时，集团公司根据调整待遇政策中关于按工龄调整养老金相关规定计发提前退休至法定退休年龄期间的工龄部分养老金；
（3）将提前退休后因为工龄减少造成的国家对企业退休人员基本养老金历年调整差额，纳入企业补充养老金由集团公司计发；
（4）现行企业补充养老金按照新认工龄计发；
（5）以前发放的基本养老金、补充养老金标准维持不变，不追溯历史，不补发；
（6）新认工龄所涉及的个人应缴纳的养老保险费不补缴，提前退休人员在办理退休时所享受的企业晋级工资不退回；
（7）病退人员需重新提供医疗伤病残鉴定证明（按相关机构鉴定办法办理）；
（8）本方案为一次性方案，报省人社部门批准后执行。
2、保障措施要求
（1）加强宣传解释，力求此方案得到广大提前退休人员认可同意；
（2）与提前退休人员充分沟通协商，在本人自愿申请的前提下，签订具有法律效力协议。对此方案有异议者，仍维持原养老金标准不变；
（3）制定出补充养老金发放管理规定，对已签订协议又不执行协议、违反规定者，取消企业发放的补充养老金待遇。
三、省总工会所做的主要工作
由于嘉峪关市总工会和酒钢公司工会没有及时向省总工会反映酒钢提前退休（病退）职工上访事件，在接到全总通知之前，我们对此事并不了解。接到全总通知后，我们及时要求嘉峪关市总工会和酒钢公司工会全面了解职工需求，积极参与事件的调查处理，及时反映职工的合理诉求，敦促企业按照有关政策做好事件的处理，维护职工合法权益和企业发展稳定，并及时将调查处理情况报告省总工会。根据嘉峪关市总工会和酒钢公司工会的情况反映，我们于4月13日向全总值班室上报了《关于酒钢公司提前退休（病退）职工群体上访情况的汇报》，同时对酒钢公司提前退休（病退）职工群体上访有关情况做了进一步了解。根据目前掌握的情况和酒钢公司对待此事的态度和做法，以及国家有关政策规定和目前我省的实际情况，我们将督促嘉峪关市总工会和酒钢公司工会积极、稳妥地参与此时的调查处理，在最大限度地维护职工合法权益的同时，维护企业和社会的稳定。
专此汇报。
二O一一年四月二十二日
（）2010年6月以来，酒钢公司部分1994至1997年办理了提前退休和病退的职工，或私下串联和组织签名，或准备集资赴省进京上访，或给国家领导人写信，强烈要求酒钢公司按照国办发„1999‟10号文件“纠正”提前退休问题，对办理了提前退休的职工进行复查、补偿经济损失、按照法定退休年龄重新办理退休手续，并对违反国家政策问题查处问责。部分提前退休人员多次到公司办公楼、当地政府机关、公共场所进行集会，围堵政府大门，打伤公安干警。今年3月24日，酒钢公司为解决以上职工的诉求，研究制定了《酒钢集团公司本部集中办理提前退休人员养老金问题一次性解决初步方案》（以下简称《初步方案》，附后）。随后公司组织会议，邀请提前退休（病退）职工自己推选的代表参加，进行答复，听取意见。个别代表不听劝阻，执意要求以集会的方式对《初步方案》进行集体表决，将《初步方案》复印散发，组织煽动更大规模的
集体上访。从3月29日到4月11日，连续发生数起群体性上访事件，每期人数至少几十人至上百人，最多时达五百多人，每次聚集时间长达数小时。部分上访人员采取集会、围堵机关大门等，以至于发生冲击公司机关、围攻殴打保卫人员、毁坏财物等过激行为。
为应对事件的发生，酒钢公司采取了一系列措施，做了大量的工作。一是通过座谈、对话、走访、召开信访专题会等形式与提前退休（病退）职工沟通交流，宣传政策，积极化解矛盾。二是成立专门工作组，一方面负责提前退休人员信访事项的汇报、沟通、宣传、解释工作，另一方面，通过赴外省考察，了解兄弟钢铁企业提前退休问题的处理情况，研究提出了解决这一问题的《初步方案》。三是按照政府主导的思路，深入街道、社区开展工作，稳步推进《初步方案》的实施进程。
我们认为，酒钢公司突击提前办理职工退休手续，严重违反国家退休政策和养老保险制度的有关规定，不仅造成养老保险金流失，给社保基金造成一定负担，而且使这部分退休职工养老金收入减少，权益受到损害，职工的诉求是正当的，但在整个事件中所采取过激的方式是不可取的。第一，企业违规操作造成职工经济损失应予补偿，因提前退休造成的基本养老金、补充养老金等损失应予以补发。第二，今后遇到国家提高养老金待遇，企业必须按新标准给予执行。第三，《初步方案》必须参照企业职代会形式，组织提前退休人员代表开会讨论，进行表决，须获得半数以上代表通过后方可执行。
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