2012招聘

2012招聘【一】

2012招聘网:2012鳄莱特集团招聘

二、 企业招聘信息
1. 开发总监助理 (1名)

任职资格：
1.）女，年龄22周岁以上，服装设计专业本科以上学历，文字功底强，懂英语（四级及以上）；
2.）懂产品组合及搭配，熟悉男装市场，对流行趋势有预见行和独到的见解及创新的设计理念；
3.）熟练掌握服装设计软件(Illstrator, Photoshop,Coreldraw);
4.）熟悉面、辅料知识和服饰文化，熟悉服装工艺；
5.）具有良好的沟通和部门协调能力，能承受较大工作压力；
6.）气质好，能组合规划大型活动.
岗位职责：
1.）负责品牌服装等产品的研发和设计工作；
2.）部门内部的协调及工作追踪；
3.）组织对外活动和产品组合搭配；
4.）根据公司发展规划，配合总监进行市场调研及策划，统筹组织每季的新品开发，确认产品风格及走向；
5.）结合品牌产品定位提出产品创意，制定季策划方案；

2. 助理设计师（储备设计师3人）

任职资格：
1.）服装纺织设计专业，大专以上学历；
2.）对休闲时尚男装国际流行趋势有一定了解与市场敏感度，同时对服装色彩的搭配有一定的创意意识，能辅助设计师开展工作；
3．）勤奋好学、敬业、性格开朗、有很强的事业心与工作责任感，能承受一定的工作压力；
4.）有一定美术功底，熟练操作photoshop/coerldraw/freehand等设计办公软件；

岗位职责：
1.）根据公司每期产品的主题、风格，进行款式的收集、开发及设计；
2.）参与设计开发计划的制定，并落实进行；
3.) 做好订货会及产品上市后分析与检讨，并按每期订货会的进度要求完成任务；
4.) 负责参与样衣的批板工作，并跟进初版及复版的进度；
5.) 完成上司交办的其他临时任务.

3. 高档时尚男装陈列师(2人)

职位描述
1.）服装设计专业，本科以上学历.
2.）具有良好的空间感，对色彩敏感，对服饰陈列搭配有自己独到的理解；
3.）熟练运用灯光、道具、场景，以配合产品陈列、色样；
4.）语言表达能力强，能给予导购专业性的陈列指导；
5.）具主持大型培训的能力，以及编写陈列指导手册的能力；
6.）形象、气质俱佳，具亲和力。
7.)有实际陈列操作经验者优先.

三、 企业应聘联系信息：
鳄莱特集团广东品牌研发管理中心人事部
联系电话：0769-88771818
传真：0769-22026150
联系人：常小姐
手机：（86）18938267628
e-mail: mary@eratatgroup.com

《2012招聘网:2012鳄莱特集团招聘》招聘延伸阅读：什么叫招聘？来听听轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

2012招聘【二】

2012招聘快讯:事业单位招聘汇总

:2012年广东事业单位招聘，仅供参考

2012年广东事业单位招聘:环境保护厅事业单位招聘公告 2012年广东事业单位招聘：广州市天河区第二批招聘雇员公告

广东事业单位招聘：2012年广州市人民检察院招聘检察文员公告

2012年广东事业单位招聘：广州市知识产权局招聘财务工作人员公告

2012年广东事业单位招聘：佛山市祖庙博物馆招聘工作人员公告

2012年广东事业单位招聘：惠州市惠州大堤管理处招聘工作人员公告

不断更新中......敬请期待！！事业单位招聘频道

*说明:因各方面不断调整变化,此信息仅供参考。如有出入，请大家予以指正！2012招聘。

2012招聘【三】

2012招聘网:萝卜招聘

热点概述2012招聘。

近日多个网络论坛上出现了名为《涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚》的帖子。帖子中曝光了湖南省涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，除了考生的笔试、面试和测评成绩外，在备注一栏还分别标有“市领导打招呼”、“家境好”、“副市长侄女”等字眼。对于最终入选的15名考生，爆料人称录取名单中有13人是“关系户”。

该消息随后被各大论坛和微博纷纷转载，短时间引发了大量网民的转发和评论，被称为“史上最大规模的萝卜招聘”。对此，涟源市人事局有关负责人表示，消息是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。涟源市市委有关负责人也表示，网帖反映问题后，市委组织部、市纪委和市人事局近几天来对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查，这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。

相关评论

@新华社记者：尽管当地政府进行了调查和解释，网民的质疑仍难完全消除。社会公众之所以如此高度关注有政府背景招考中出现的类似事件，是就业资源的日益紧张和就业机会长期以来不均等的现实生态反映，这种现象折射到社会的各个方面，引发人们对包括”权力世袭“在内的公权力腐败的指责不断蔓延。

@湖南省委党校教授王学杰：“内部人控制”将导致招聘异化，利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害政府的公信力，并导致社会阶层出现“固化”倾向。

模拟题

一则名为《涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚》的帖子近日迅速在网络流传，并引发社会对于”萝卜招聘“现象的再次关注。对此你怎么看?

《2012招聘网:萝卜招聘》招聘延伸阅读：什么叫招聘？来听听轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

2012招聘

http://m.myl5520.com/shiyonggongju/227681.html