篇一:兴平富登村镇银行
2012招聘快讯:中银富登村镇银行总部招聘HR实习生
2012年02月26日 11时12分，《2012招聘快讯:中银富登村镇银行总部招聘HR实习生》由01hn.com编辑整理.富登金融控股有限公司—中银富登村镇银行总部人力资源部门招聘实习生
Internship - Fullerton Financial Holdings China Operation
(工作地点work location: 北京 Beijing)
申请者请将中英文简历以附件方式发送邮件至：hr-recruit@bocfullertonbank.com。
邮件标题请注明：学校-年级-姓名-HR Assistant
薪酬待遇：100元/天 (税前)
HR Assistant
Responsibilities:
- Support on candidate data base management and recruitment statistics
- Support on coordination and administration during staffing
- Arrange weekly CBHR meetings with branches and be in charge of meeting minutes
- Support intern salary administration and recruitment
Requirements:
- Having intern experience in multinational company
- Organized and diligent
- Smart and hard working
- Excellent at English writing and speaking
- Able to work 4-5 days a week
备注：优秀学校在校生；研一、大四保研优先考虑。
公司简介：
中银富登村镇银行是中国银行与新加坡淡马锡控股合资成立的村镇银行，它在两者的强强联手下诞生，汲取本土优势与国际经验，致力于为中小企业、微型企业、工薪阶层及工农业客户提供高质量的金融服务，帮有梦想的人实现愿望，让社区变得更好。
作为中国国际化程度最高的大型上市银行，中国银行具有强大的品牌优势和广泛的网络渠道，在产品和服务方面具有丰富的经验和专业能力，可以为村镇银行的发展提供强有力的支持。富登金融专注于为中小企业、微型企业、个体工商户提供金融服务，在亚洲地区拥有丰富的微型金融运作和管理经验，已形成了一整套独特的商业模式。
富登金融是新加坡主权财富基金淡马锡的全资子公司，2005年8月入股中国银行并成为中国银行的战略投资者。自2003年成立以来，富登金融一直专注于为中小企业、微型企业、个体工商户和广大工薪阶层提供金融服务，已形成了一整套服务于小微型企业等客户的独特商业模式，内容涵盖公司治理、市场营销、风险管理、运营与信息科技等多个层面。
中银富登村镇银行吸收中国银行在中国地区的经验及网点布局，利用淡马锡在国外的成功经验和先进的管理模式，本着年轻化，本地化的目标建立村镇银行的高效团队。
中银富登已于2011年3月在湖北成立第一及第二家分行，并陆续已在山东、浙江等省份开行。中银富登的长远计划是在全国范围内开设400家分行。
中银富登村镇银行的核心价值观：绝对诚信、尊重包容、真切关怀、共同成长、创业激情。中银富登村镇银行具有优秀的同事、有竞争力的薪酬、一流的培训、长期的发展、公平透明的绩效评估、快乐的工作环境
《2012招聘快讯:中银富登村镇银行总部招聘HR实习生》招聘延伸阅读：什么叫招聘？来听听轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
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安徽歙县嘉银村镇银行2017招聘简章
银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“安徽歙县嘉银村镇银行2017招聘简章”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。兴平富登村镇银行。
2017年安徽歙县嘉银村镇银行招聘启事
安徽歙县嘉银村镇银行是经中国银行业监督管理委员会安徽监管局批准，在安徽黄山歙县地区设立的具有独立法人资格的银行业金融机构。目前，除总行营业部外，本行下辖古城支行、王村支行、北岸支行、三阳支行、富堨支行、深渡支行六家分支机构，拥有从业人数67人。因业务发展需要，针对以下岗位将长期对外进行招聘，择优录取。竭诚欢迎有志、有识之士加盟。
一、招聘岗位及要求兴平富登村镇银行。
职位职位要求
柜员原则上应具有全日制本科及以上学历(特别优秀的乡镇本地户籍人员可适当放宽至全日制大专学历)，
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