员工手册2017
篇一:2017年职工婚假条例
员 工 手 册
目 录
企业简介 ....................................................................................................... 2
第一章 总则 ................................................................................................. 2
第二章 入职指引.. ....................................................................................... 4
第三章 员工纪律与规章制度……………………………………………6
第四章 薪金 ................................................................................................. 8
第五章 福利 ................................................................................................. 9
第六章 培训、考核与发展 ....................................................................... 10
第七章 人事与劳动关系 ........................................................................... 12
第八章 奖惩 ............................................................................................... 13
第九章 沟通与交流 ................................................................................... 14
第十章 安全及其它 ................................................................................... 15
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企业简介
欢迎您成为我们公司的一员，公司目前正是发展的高峰时期，会给您的职业生涯提供很多普升空间，当然这也需要用您的成绩来换取。只要用您的智慧加上您的努力，相信您会有更多收获与适合您发展的平台等着你！
惠州市瑞XXX有限公司是一家集研发、生产、营销于一体的企业。是就目前国内LCD灯市行业的龙头企业。
惠州市XXX有限公司成立于2016年，公司主要生产LED灯为主，自主研发、生产、营销于一体的行业领先企业。
公司拥有国内外先进的生产技术,拥有从业多年的高素质的管理人员。产品已达到国内外同类产品的先进水平。广泛应用于照明、装饰、广告等。产品质量达到国内外同类产品的先进水平。
公司凭着“以诚为本,以技术为核心”为宗旨.持续开拓新的产品来满足客户要求，亦向广大新老客户提供一流的服务、价廉物美的产品。互赢互利、精益求精、 配合时代的发展需要,不断改良、不断进步。使广大客户能用上我们的优质产品,享受我们全方位的售后服务。因此为我们的发展奠定了良好的基础。
如果您想为自己建立一番事业和拥有一份稳定的收入，这里就是您最好的起点，但要用你的“能力”加“努力”加“成绩”才能等于你的机会！
第一章 总则
本手册根据惠州市瑞上光电有限公司规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的要求。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于惠州市瑞上光电有限公司行政人事部。
本公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章 入职指引
报到
行政人事部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠彩色一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；
4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
工作时间
公司作息时间按《劳动合同法》执行，根据公司运作需要，各部门具体工作时间由各部门根据本部门工作安排确定，并报行政人事部备案。
如有紧急事务或临时突发任务，公司任何职员均应服从公司的工作安排。
办公及生活安排
1、入职指引
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐、住宿等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排入职培训。
2、用餐
公司为员每天补餐费10元钱天（工作日）
3、住宿
公司给员工提供了宿舍，员工可以根据自己的需要向行政人事部申请。
试用与转正
1、 社会聘用员工的试用与转正
您进入公司后，公司会安排专人对您进行培训与岗位指导，如您在这7个工作日内不能适应这里的工作或不能接受公司的文化，您可以选择离职，但公司没有任何工资或补贴给您，7个工作日后您能适应与认可公司的工作安排和公司的制度，一般要经1-3个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为本公司对您不合适，您可以按公司规定提出辞职。同样的，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您须提出书面申请并填写《试用期人员考核表》，经所在部门和行政人事部审核，通过总经理以上审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过行政人事部考核后，可缩短试用期，提前转正；同样，如果您表现不佳，您必须同意接受公司延长
您的转正时间。
2、 内部调岗员工的试用与转正
内部员工调任新岗位，原则上有1-3个月的试用期。在试用期间，如果您表现突出，经过行政人事部考核后，可以缩短试用期，提前转正。
2017最新产假规定以及相关知识
篇二:2017年职工婚假条例
2017最新产假规定以及相关知识
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
国家规定2017年产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东2017年产假多少天
广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
安徽2017年产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
山西2017年产假多少天
山西新计生条例第第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
江西2017年产假多少天
江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
宁夏2017年产假多少天
宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
广西2017年产假多少天
广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
即在原来98天产假的基础上，再增加50天，合计148天。
天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。2017年职工婚假条例。
浙江2017年产假多少天
浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
湖北2017年产假多少天
湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
辽宁2017年产假多少天
辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
上海2017年产假多少天
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
四川2017年产假多少天
四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
福建2017年产假多少天
福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
即福建产假延长为158天至180天。
山东2017年产假多少天
山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。2017年职工婚假条例。
河北2017年产假多少天
河北新计生条例第二十八条规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
青海2017年产假多少天
青海新计生条例第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 在前款规定假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。 即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
日常管理制度--2017年
篇三:2017年职工婚假条例
OTC日常工作管理制度
一．日常考勤管理
1、 工作日：周一至周五（周六、周日、国家法定假日休息）
工作时间：（在外）8：30—下午5：30
2、 签 到：每日拜访第一家客户所在地签到为准；
签 退：每日拜访完最后一家客户所在地签退为准；
出 差：以到达出发地车站时间为上班时间(早8:30)
3、迟到、早退、旷工的界定与处罚：
迟到、早退、旷工（均以上班签到/签退上传工作地点照片和考勤时间为准）： 迟到：在指定的工作时间未事先请假的情况下晚签到视为迟到； 早退：在指定的工作时间未事先请假的情况下早签退视为早退； 旷工：未签到和签退，并无工作轨迹视为旷工
迟到、早退的处罚：
如果每月迟到、早退共累计超过3次以上，罚款10元/次；
旷工的处罚：
一个月内旷工一天，考勤表旷工标注；
一个月内旷工≥3天，考勤表旷工标注，罚款50元/天；
一个月内旷工≥5天或者连续3天旷工，予以辞退处理！
4、请假申批制度:
请假1天以内主管批示;
请假2-3天OTC经理批示;
请假3天以上请示公司领导批示;
在红圈通中按层级往上报批，同时微信或电话请示说明
若无特别事情(如结婚、生产、生病或重大事件等)不允许请假
请假期间(婚假、产假、病假、家族重大事情除外）不计工资和补贴.
二．客户拜访管理
1、客户资料完善：
红圈通中客户资料与销量表中药店保持一致，药店名称（要求按客户营业执照上来填报）、分类（连锁店、加盟店、单体店、门诊或社区卫生服务站）、地址、联系人（电话、职位等）；
客户资料中要求每人130家药店+20家诊所（或社区卫生服务站），其中连锁集中填报编号如L1、L2、L3...;单体店编号如D1、D2、D3...等；门诊或社区卫生服务站编号如M1、M2、...、M20
2、拜访数量：
每天拜访12-15家药店（特殊情况，不得低于8家），每星期拜访药店不得少于70家，每家店拜访时间不低于15分钟（店内停留）；
若周拜访低于70家药店，罚款10元/家
3、拜访执行：
A.我司产品拍照
B.竞品拍照
C.备注栏
D.接收人（直接上级）
E.提交
F标记结束
说明：（1）店内公司产品陈列拍照、价签拍照；(产品主要有:”金”340ml玻(塑)/360ml、”午“、”抗“、”板“、”川贝“、”杏苏“等流通品种和17年控销品种)，若该店中没有哪个产品请备注下写“没货”，否则视为未拍照；
备注：拍照时范围稍微放大，尽可能看到周围情况（而非仅仅对着几瓶或几袋来拍）
以上品种没拍照且未备注“没货”情况下，罚1元/品/陈列或价签
（2）公司产品POP拍照，终端有代表性的、新颖的其他厂家POP拍照；
（3）竞品拍照（陈列+价格等)主要产品“金银花露”“午时茶”“板蓝根”“抗 病毒”等竞品陈列+价格拍照
（4）备注栏填报
填报此次拜访主要目的，及本次拜访该店拉单情况和其它主要事宜 备注：没有填报拜访目的及拉单情况等事宜，罚1元/店
三．工作日志管理
1.今日计划拜访家，实际完成家；
2. 各品种拉单数量汇总；
3. 存在问题；
4. 市场建议；
备注：未填报罚款3元/天
四．日常管理奖励
月度考勤中无迟到、早退现象及工作轨迹无异常，奖励100元/月；
季度考勤中无迟到、早退现象及工作轨迹无异常，奖励200元/季；
五．补充说明
因软件自身问题造成上述任一情况，大家需立即在微信群或者电话上汇报，不予罚款！否则按规定处罚！
本制度于2017年2月20日正式执行！
2017年2月1日
2016-2017考勤制度
篇四:2017年职工婚假条例
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本规定。
一、公假
学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教职工外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
二、事假（教育局相关规定）
1、教职工因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，可由学校教导主任批假，，请假时间在3天以内的，须经学校校长批准。事假期间自已支付代课费每节课10元，请假必须先履行请假手续后方可离校，否则视为旷工，请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程(特殊情况除外)。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天，全年累计事假不超过10天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须上报中心校研究批准决定。事假全年累计不超过十天，事假期间自己支付代课费每节课10元，全年超过十天的，事假期间按黔人社厅【2009】2号文件执行。
3、事假不满一天的一次记为半天，如事假请假天数中的有会议、教研活动、升降旗、大扫除等学校集体活动，凡是有一次活动则记为一节事假。（放学后加班视为一节，扣10元）。
4、请假期间是未上课时间加班或集体活动，事假每天扣除绩效50元。病假、特殊假的在学校批假期范围内不扣款。
三、病假
1、教职工因病请假，3天以内由学校负责人批准，且有相关证明不扣款。3天以上15天以内由学校上报中心校，由中心校审批，并必须出具医院证明（县级及以上医院）；十五天以上
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的报县局审批，自第４天起自付代课费每节课５元，重病须请长假按（麻风病、神经病、癌症患者、瘫痪）按黔人社厅【2009】2号文件执行。
2、医疗期规定
教职工因病需住院治疗，或出院须请后在康复期需请假的，必须出具医院证明，报请中心校校长批准。
四、婚假
教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路假。
五、产假、计划生育假
1、符合政策生育的，产前（20天）、产后（70天）累计计算90天，办理独生子女证后可再有90天，男方享受护理假15天。
2、产假期间，工资照发（不包括绩效）。
3、其余计划生育假按有关文件规定执行。
六、女教职工孕期请假、产假后续假
1、学校原则上不同意适龄女教职工孕期请假、产假到期后续假。
2、女教职工孕期请假并经学校批准，按下列办法处理：
（1）自行请代课教职工代课，并承担代课教职工的工资（每节课10元）；
（2）当年不得评优评先，年度考核不得为“优”。
3、女教职工孕期未经同意擅自休假的，作旷职处理。
4、女教职工产假到期后需要续假的，经学校同意请假的，按以上第2条执行。未经学校同意请假的，按以上第3条执行。
七、丧假
1、为直系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）办丧事给假7天（不含二次埋葬，修建生坟）；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事给假1天（一个学期不超过两次，第三次算事假计算）。2017年职工婚假条例。
2、教职工丧假期间工资照发，车船费自理。
八、特殊假，因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾，父母再婚、子女婚事,批特殊假三天，超过三天者自付代课费每节10元，不扣绩效考核分；遭自然灾害（洪灾、地震荡及天灾人祸）不能到校上课者，不扣款，以上情况，请假天数同事假，绩效考核中不能享受满勤待遇，但不扣绩效考核分。
九、请假管理
1、请假流程
1填请假单(教导处统一制定)；2安排好课及有关工作，3提供有○○并经负责人签字确认；○
4按规定批准权限办理批准手续；○5批准后的请假单送教导处存档。 关证明材料；○
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向负责人报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、教职工请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作。
4、教职工的病、事假，作为考勤内容，纳入教职工的综合考核。
5、假期天数的计算不含法定节假日和休息日。
6、请假逾期不到岗或不履行续假手续的，作旷职处理，旷职期间停发工资，旷职超过五天的报教育局，由主管部门按有关规定处理。
十、奖惩规定
1、教职工必须严格要求自己，按要求完成自己的本职工作和学校临时安排的工作，无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷勤论处，旷勤节数或天数，按安排的实际工作量计算。无故不完成一次任务者按旷工一天处理，没按规定时间完成任务者每次按旷工一节处理，并及时完成任务，承担相应的责任。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤且履行了岗位职责者全额发放基础性绩效工资，超课时部分发给代课金。
2、所有教职工课时待上级有关规定执行，学期末折算后超出学期工作量部份的代课发给代课金，未超部分的代课不发代课金。
3、值日教师每周一组织好升旗仪式,,每周五放学后组织好降旗仪式,每天带好课间操（下雨操场积水多并经值周领导同意除外），强调学生纪律及安全，认真填写好当天的校务日志，经值周领导签字，打扫办公室卫生，下午监督学生打扫卫生结束离校后，教职工方可离校，否则视为旷工一天处理。课间不组织学生做操或不强调安全事宜、学生出现的违纪行为，当天出现的安全事故由值日教师自行承担。
4、班主任负责与科任教师协调管理好本班学生，做好每天的常规工作，每天课间操由任第二节的教师监督学生做操，学生解散后方可离开，否则按旷工一节处理，任第三节课的教师下课学生做眼保健操，学生不做操，离开教室或教师拖课者视为旷工一节，放学后每班至少有一名教职工监督学生打扫卫生，无人监督视为旷工一节，扣款由正、副班主任按６：４比例，在绩效工资扣款。每周三大扫除时必须每位教职工都在学校参与本班学生劳动，以防出现安全事故,不参与学生劳动视为旷工两节。
5、连续旷勤1年内累计旷勤3天以上者，学校有权不予聘任。旷勤一周以上者，将上报县级有关部门处理。
6、上班迟到或早退5分钟以内记为迟到或早退，超过5分钟按旷课1节课处理；中途无故离开教室或早退按旷勤一节论处,上课或开会时手机调到振动或静音状态,上课期间在教室接打手机、会议中接打手机视为旷工一节（除特殊情况除外，如：上级打电话、家长打电话）。
7、值周领导每周至少安排一天课间对学生进行德育、安全教育，要求值日教师做好记录，检查值日教师当天工作情况，否则视为旷工两节处理。
8、上午、下午最后一节课的教师必须做好学生两分钟安全教育，记录在所上班级的安全日志中，少一次视为旷工半节，中午每位教师到食堂维持学生秩序。
9、学校工勤人员带领食堂工作人员按带班人员职责完成相关任务，一学期累计有三次违反职责规定的学校有权不聘用。
10、升降旗、下午大大扫除视为一次活动。
11、旷工一节扣除绩效工资50元，一天150元。每学期请病假累计超过7天者，超过7天后每天扣年度考核分0.2分并自付代课费每节伍元，病假超过15天按黔人社厅【2009】2号文件执行。
12、每月教师可以调课两次（只能调当日的课），调课前必须学校领导同意方允许调课,私自调课未经批准的，双方教师视为旷工处理，每月超过两次一律不准调课。
13、本规定解释权归校长室，在新规定未实施之前以本规定为准。
同意执行此制度及有关规定教师签字：
http://m.myl5520.com/shiyonggongju/105007.html