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2017下半年浙江天台县教师资格认定公告
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2017下半年浙江天台县教师资格认定公告
根据省市教育行政部门统一部署，我县2017年下半年教师资格认定工作开始，现将有关事项公告如下：
1.教师资格认定程序时间安排
程序 | 时 间 | 对象 | 说明 | ||||||||
网上申报 | 9月21日～ 9月29日 (网站开放时间为每个工作日的8:30-20:00) | 全国统考合格的申请人 | 登录中国教师资格网：valign="center" width="168"> 已取得《浙江省教师资格申请人员教育学、心理学考试合格证书》的幼儿园教师资格证申请人 | 登录中国教师资格网：valign="center" width="67" colspan="2"> 现场 确认 | 10月10日 ～12日 | 所有申请人 | 带齐申请材料（见附件），到县教育局办理。 | ||||
体检 | 10月16日6:30 | 所有申请人 | 空腹，到人民医院五楼体检中心。 | ||||||||
能力测试 | 面试 | 10月26日 上午8:00 | 已取得《浙江省教师资格申请人员教育学、心理学考试合格证书》的幼儿园教师资格证申请人 | 测试地点：待定。 | 具体事项通知见天台教育信息网 | ||||||
笔试 | 10月26日 下午2:30 | 非师范教育类专业毕业，已取得《浙江省教师资格申请人员教育学、心理学考试合格证书》且申请任教学科与毕业专业不一致的幼儿园教师资格证申请人。 | 测试地点：待定。 | ||||||||
成绩 通知 | 10月30日 | 能力测试成绩在天台教育信息网上通知 | |||||||||
审核、审批公示 | 11月1日 ～11月17日 | 拟认定信息在天台教育信息网公示 | |||||||||
发证 | 11月20日后 | 采用快递的方式将《教师资格证书》送至各位申请人手中。各位申请人进行网报时，务必在“通讯地址”一栏中写上有效投递的地址。 | |||||||||
注：县级认定范围：幼儿园、小学、初级中学教师资格;市级认定范围：高级中学、中等职业学校(实习指导)教师资格。
2.联系办理地点：飞鹤路358号天台县教育局(原东方国际大酒店)。
联系人：卢老师 联系电话：0576-83173979
3.详情请登录天台教育信息网
附件：1.《申请认定教师资格材料清单》
2.《申请认定教师资格注意事项》
天台县教育局
2017年9月14日
附件1
申请认定教师资格材料清单
序号 | 材 料 名 称 | 件数 | 说 明 |
1 | 《教师资格认定申请表》 | 1式2份 | 申报人网上填报申请信息后，需自行下载并打印（复印成一张A3纸，对折成双面A4页面，一式二份），并在申请表内的“承诺书”上签字确定上交。 |
2 | 《教师资格申请人员思想品德鉴定表》 | 1份 | 网上下载或向认定机构领取。在职人员由工作单位填写，非在职人员由户籍所在地乡（镇）政府或街道办事处填写。 |
3 | 《浙江省教师资格申请人员体格检查表》 | 1份 | 认定机构发放并统一组织体检，由医院填写，体检完后由认定机构保存。 |
4 | 申请人《身份证》原件、复印件 | 各1份 | |
5 | 申请人《户口簿》原件、复印件 | 各1份 | 非本县户籍者，须持人事档案挂靠在天台的证明材料。 |
6 | 学历证书原件、复印件 | 各1份 | 申请幼儿园、小学教师资格须大专及以上学历；申请初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格须大学本科及以上学历。 |
7 | 《国家教师资格考试合格证明》或《浙江省申请教师资格人员教育学、心理学考试合格证书》原件、复印件 | 各1份 | 非师范教育类专业毕业人员必须上交。 |
8 | 《普通话水平测试等级证书》原件、复印件 | 各1份 | 1965年1月1日后出生，申报语文学科的须二甲及以上；其它的须二乙及以上。 |
9 | 申请人近期正面免冠照片 | 4张 | 小二寸，同一底片。贴申请表2张、体检表1张、证书1张。 |
10 | 申请认定中等职业学校实习指导教师资格者，还须提交专业技术职务资格证书或者工人技术等级证书的原件和复印件。 | ||
附件2：
申请认定教师资格注意事项
1.申请认定教师资格实行属地认证原则，户籍或工作单位(具有人事档案管理权)在天台的人员;户口不在天台，但人事档案挂靠在天台人才交流中心的人员，均可向天台县教师资格认定机构提出申请。
2.在规定时限内进行网上报名和现场确认，现场确认时带齐申请材料。
3.网报时，注意选择对应入口，填报信息后，要认真核对，确认无误后提交申请信息(若只点击“保存注册信息”，表示申报信息未提交给认定机构)，待系统提示“申请信息提交成功”后才可返回详细信息页面。
4.现场确定点的选择，以天台籍申请的所有申请人均选择“天台县教育局”。
5.认定机构的选择。
①申请幼儿园、小学、初级中学教师资格的“认定机构”应选天台县教育局。
②申请高级中学、中等职业学校、中等职业学校实习指导教师资格的“认定机构”应选台州市教育局。
6.网报完成后，申请人须妥善保管好密码等信息，并随时查阅“留言区”信息。
7.申请材料打印，请在网报提交成功后点击“在线打印”或“下载打印”。
①《教师资格认定申请表》要求A3纸对折正反两面印成4个页面。一式两份。
②《思想品德鉴定表》一份(A4纸)请在现场确认前做好鉴定工作，现场确认时提交，以免往返。
③《教师资格认定体检表》不要打印(格式不适用)。
8.所有申请人都应按时空腹参加体检，在体检日前去指定地点交付体检费218.5元/人，体检前凭交费票据领取体检表。
9.能力测试
①面试。未参加全国教师资格统考的申请人和在学习期间未参加教育教学实习的师范类毕业生，应按规定参加教育教学基本素质和能力测试(面试)，成绩分A、B、C、D四档，D为不合格。
②笔试。上述(应参加面试)人员中，所学专业与申请任教学科不一致不对口的申请人需参加所申请任教学科的专业知识测试(笔试)。成绩以100分制记分，60分以下为不合格。
能力测试前交测试费280元/人(浙价费[2009]46号文件)。
10.证书的发放，采用快递的方式将《教师资格证书》送至各位申请人手中。各位申请人进行网报时，务必在“通讯地址”一栏中写上有效投递的地址。
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中国高校教师招聘网:浙江天台县教育局招聘小学、中学各科教师公告
2012年02月25日 04时07分，《中国高校教师招聘网:2012年浙江天台县教育局招聘小学、中学各科教师公告》由01hn.com编辑整理.：
为深化教育人事制度改革，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，促进天台教育可持续发展，根据省、市有关文件精神，结合我县教育的实际，现将2012年我县公开招聘教师的有关事项公告如下：
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格教师职业准入制度，健全完善竞争上岗、按需择优聘任、能进能出的教师选用机制，不断提高师源质量，优化队伍结构，提升师资素质，为全面推进教育现代化，办好让人民满意的教育提供人才保障。
二、招聘对象及条件
天台户籍的全日制高校专科及以上学历毕业生或2012年天台生源的全日制高校毕业生。报考职业学校专业课教师岗位的学历为普通高校本科及以上。报考幼儿教师岗位的学历为普通中等师范学校幼师专业毕业及以上。年龄在1982年3月1日及以后出生。户籍截止日期为报名截止日。
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法。
2.具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体心理素质。
3.取得教师资格证书（应届毕业生及职业学校专业课教师未取得教师资格证书的人员，可允许其先申请应聘，但录用后须在见习期间取得相应教师资格证书）。
三、报名时间与办法
1、报名时间：2012年3月1日-2日，（上午8:30-11:00；下午2:30-5:00），逾期不再受理；
2、报名地点：天台县教育局人事科；
3、携带资料：
（1）2012届毕业研究生凭本人身份证、本科和研究生毕业证书或学校核发的就业推荐表和教育部学生司制发的《全日制普通高校毕业生就业协议书》、报到证、教师资格证书、普通话等级证书、原《户口簿》（指大学入学时,有该毕业生常住户口迁出注销记录的《户口簿》）或公安部门提供的户籍证明等原件与复印件，填写《2012年天台县公开招聘教师报名表》。
（2）2012届毕业生凭本人身份证、原《户口簿》（指大学入学时,有该毕业生常住户口迁出注销记录的《户口簿》）或公安部门提供的户籍证明、毕业院校就业指导中心提供的毕业证明或学校核发的就业推荐表和教育部学生司制发的《全日制普通高校毕业生就业协议书》、师范类专业证明(需证明是否为师范类毕业生，同时证明系何专业毕业，以及所申请的教师资格证书的种类和任教学科）等原件与复印件，填写《2012年天台县公开招聘教师报名表》。
（3）往届毕业生凭本人身份证、《户口簿》、毕业证书、报到证、教师资格证书、普通话等级证书等相关证件的原件及复印件，填写《2012年天台县公开招聘教师报名表》。
(4)应届毕业生毕业证书、报到证、教师资格证书、普通话等级证书等相关证件暂未取得的,在7月15日前需提供各类证书的原件及复印件，无法提供的取消面试资格。
（5）近期免冠正面彩色一寸照片2张。
4、收取每人48元/门的考试费用。
四、笔试时间、类别和科目
笔试时间：2012年4月14日（星期六）
上午 9∶00——11∶30 教育基础知识；
下午 14：30——17：00 学科专业知识。
笔试地点：见准考证
各报考对象于4月12日(上午8:00至下午5:00)到县教育局人事科领取准考证。考试时须带本人身份证、准考证。
中学学科：语文、数学、英语、物理、化学、科学、社会、地理、信息技术、音乐、美术、体育
小学学科：语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育
职业教育：汽车应用与维修1人、电子商务1人、旅游1人、动漫1人、机械1人、电子信息工程1人、数控1人、烹饪1人、财会1人、音乐表演1人
学前教育、特殊教育
非师范类考生报考岗位和所学专业必须一致；师范类考生报考岗位要与所学专业一致，个别专业没有设置岗位的，允许报考相近专业。物理、化学、生物等专业的毕业生允许报考科学岗位，政治、历史、地理等专业的毕业生允许报考社会岗位等。
笔试试卷分教育基础知识卷和学科专业知识卷。教育基础知识和学科专业知识，两者卷面分各为100分。以教育基础知识占30％，学科专业知识占70％的比例计算得分，笔试总分100分。
笔试内容：教育基础知识(教育学、心理学、教育政策法规、其它综合知识等)、学科专业知识(学科教学内容、在校期间教育对应学科内容、教材教法等)。
五、录用办法
1、初审。对报考对象提供的资料进行初审，凡不符合条件或提供虚假材料经查实的，一律取消其考试资格。
2、录用考试将采取笔试和面试相结合。笔试参加省统一组织的考试，录用岗位人数与报名人数按1:1.5及以上的比例开考，未达比例的相应核减录用指标或不开考。录用指标在笔试前公布。
3、面试。面试在7月份进行。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按面试人数与录用指标2:1的比例确定面试对象。面试由县教育局、县人劳局统一组织，以模拟上课形式进行，采用百分制计分。所有参加面试人员如面试分低于60分直接淘汰。面试时间、地点等具体事项另行通知。
笔试与面试的总分为100分。笔试与面试的分数比例：笔试占50％，面试占50％(其中音乐、体育、美术、学前教育等职位的应聘者需加试专业技能。模拟上课成绩占面试成绩的40％，专业技能测试成绩占面试成绩的60％)。
4、体检。根据报考对象的综合成绩从高分到低分的顺序，按学科招聘指标，等额确定体检对象。若最后一名出现同分数，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象；若最后一名的笔试成绩和面试成绩都出现同分数，则按学科专业知识的成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
体检由县教育局、县人劳局统一组织，按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。体检不合格的，其空缺指标不予递补。
5、公示。对拟录用人员在“天台教育信息网”、“天台人力资源网”予以公示，公示期限为7天。对公示中有反映的拟录用人员，一经查实不符合录用条件的，取消其录用资格，其空缺指标不予递补。
6、阳光择岗。综合成绩公布后，组织聘用对象进行阳光择岗。择岗原则与办法：一是公布学校岗位；二是公布考生成绩；三是按考生成绩高低确定择岗顺序，填写岗位申报表；四是在规定时间内按顺序选择岗位。
2012届教育部直属师范大学免费师范毕业生根据浙教办学[2012]14号文件精神安排工作。专业对口的研究生在报名后，需参加面试（面试时间另行通知），根据面试成绩和在校表现，结合各校学科需求进行调配；如面试不合格，则与其他毕业生一起参加考试，择优录用。天台教育信息网。
7、办理聘用手续。见习期满经考核合格、具有教师资格证书的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其聘用资格。见习期满经考核合格、但未取得教师资格证书的，延长见习期一年，延长见习期—年仍未取得教师资格证书的，则取消其聘用资格。
8、聘用在农村薄弱学校(义务教育阶段学校)的新教师，统一安排在城区或相应教研区上规模学校进行挂职锻炼，按照《关于进一步加强新教师培养提高工作的实施意见》(试行)(天教人[2009]48号)文件精神，由挂职学校负责培养、管理和考核，挂职时间一年，挂职期满后回原学校任职。
被聘用对象在首次聘用学校的服务期不少于三年。被聘用对象如果不在规定时间内到聘用学校上岗，则视作自动放弃，取消其聘用资格。天台教育信息网。
9、为维护事业单位公开招聘工作的严肃性，确保公开招聘工作的公正与公平，资格审查工作贯穿整个招聘工作的始终。对伪造学历、证书、证明等资料的人员或隐瞒有关情况，骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、考核、聘用等各个环节发现与招聘条件不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。
六、保障措施
1.加强领导，及时公布信息。为保证招考工作有序进行，成立由县教育局、县人劳局主要领导任组长，分管领导为副组长，相关职能科室负责人为成员的招考工作领导小组。在相关媒体发布具体招考信息，公布相关招考政策，接受考生咨询。考生成绩、体检、上线、录用名单及有关通知信息将在天台教育信息网（
2.强化监督，确保公平公正。实行公开招考择优录用的招聘办法，是人事制度改革的客观要求，也是教师招聘制度改革的一项重大举措，社会群众十分关注。为保证招考工作的公开、公平、公正，规范操作，使招考工作合法有序、周密进行，接受社会广大群众监督，县纪委、监察局、教育局设立举报电话：83930110、83898865、83805305。
二0一二年二月二十二日
感谢您阅读《中国高校教师招聘网:2012年浙江天台县教育局招聘小学、中学各科教师公告》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
天台教育信息网【三】
高校求职网:浙江台州市天台县教育局招聘教师公告
2012年04月12日 09时11分，《高校求职网:浙江2012年台州市天台县教育局招聘教师公告》由01hn.com编辑整理.：
为深化教育人事制度改革，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，促进天台教育可持续发展，根据省、市有关文件精神，结合我县教育的实际，现将2012年我县公开招聘教师的有关事项公告如下：
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格教师职业准入制度，健全完善竞争上岗、按需择优聘任、能进能出的教师选用机制，不断提高师源质量，优化队伍结构，提升师资素质，为全面推进教育现代化，办好让人民满意的教育提供人才保障。
二、招聘对象及条件
天台户籍的全日制高校专科及以上学历毕业生或2012年天台生源的全日制高校毕业生。报考职业学校专业课教师岗位的学历为普通高校本科及以上。报考幼儿教师岗位的学历为普通中等师范学校幼师专业毕业及以上。年龄在1982年3月1日及以后出生。户籍截止日期为报名截止日。
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法。
2.具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体心理素质。
3.取得教师资格证书（应届毕业生及职业学校专业课教师未取得教师资格证书的人员，可允许其先申请应聘，但录用后须在见习期间取得相应教师资格证书）。
三、报名时间与办法
1.报名时间：2012年3月1日—2日（上午8：30-11：00；下午2：30-5：00），逾期不再受理；
2.报名地点：天台县教育局人事科；3.携带资料：
（1）2012届毕业研究生凭本人身份证、本科和研究生毕业证书或学校核发的就业推荐表和教育部学生司制发的《全日制普通高校毕业生就业协议书》、报到证、教师资格证书、普通话等级证书、原《户口簿》（指大学入学时,有该毕业生常住户口迁出注销记录的《户口簿》）或公安部门提供的户籍证明等原件与复印件，填写《2012年天台县公开招聘教师报名表》。
（2）2012届毕业生凭本人身份证、原《户口簿》（指大学入学时,有该毕业生常住户口迁出注销记录的《户口簿》）或公安部门提供的户籍证明、 毕业院校就业指导中心提供的毕业证明或学校核发的就业推荐表和教育部学生司制发的《全日制普通高校毕业生就业协议书》、师范类专业证明(需证明是否为师范 类毕业生，同时证明系何专业毕业，以及所申请的教师资格证书的种类和任教学科）等原件与复印件，填写《2012年天台县公开招聘教师报名表》。
（3）往届毕业生凭本人身份证、《户口簿》、毕业证书、报到证、教师资格证书、普通话等级证书等相关证件的原件及复印件，填写《2012年天台县公开招聘教师报名表》。
（4）应届毕业生毕业证书、报到证、教师资格证书、普通话等级证书等相关证件暂未取得的,在7月15日前需提供各类证书的原件及复印件，无法提供的取消面试资格。
（5）近期免冠正面彩色一寸照片2张。
4.收取每人48元/门的考试费用。
四、笔试时间、类别和科目
笔试时间：2012年4月14日（星期六）。
上午9：00———11：30教育基础知识；下午2：30———5：00学科专业知识。
笔试地点：见准考证
各报考对象于4月12日(上午8：00至下午5：00)到县教育局人事科领取准考证。考试时须带本人身份证、准考证。
中学学科：语文、数学、英语、物理、化学、科学、社会、地理、信息技术、音乐、美术、体育。
小学学科：语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育。
职业教育：汽车应用与维修1人、电子商务1人、旅游1人、动漫1人、机械1人、电子信息工程1人、数控1人、烹饪1人、财会1人、音乐表演1人。
感谢您阅读《高校求职网:浙江2012年台州市天台县教育局招聘教师公告》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
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