浙江国企招聘：2016慈溪市交通集团所属国有企业公开招录111名工作人员公告
篇一:慈溪人才网旧版
浙江国企招聘：2016慈溪市交通集团所属国有企业公开招录111名工作人员公告
慈溪市交通集团有限公司是市政府直属单位，下辖六个独资子公司，分别为慈溪市公路运输有限公司、慈溪市城乡公共交通有限公司、慈溪市交通场站经营有限公司、慈溪市三北出租汽车有限公司、慈溪市交通物流发展有限公司、慈溪市交通建设投资有限公司。根据企业经营发展的需要，特向社会公开招录工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招录计划
共招111人。市城乡公共交通有限公司105人(包括公交驾驶员)，市交通场站经营有限公司3人，市三北出租汽车有限公司1人，市交通物流发展有限公司2人。
二、招录条件
1、思想政治素质好，热心于交通事业，责任心强，具有一定的语言沟通能力，愿意服从公司岗位调配。
2、遵纪守法，无违法犯罪及吸毒史记录。
3、身体健康、仪表端正，能适应岗位工作。
4、具体招聘单位、岗位、人数和报考资格条件等详见附件1，公交驾驶员发车站点分布及各站点招聘人数详见附件2。
三、报名及资格初审
(一)报名
1、公交驾驶员
时间：2016年11月18日-11月25日(上午8：00—11：00，下午13:30—16：00，双休日除外);
地点：慈溪市客运中心站(逍林汽贸大道2288号)1号楼1208室(慈溪市城乡公共交通有限公司工会活动室),联系电话：63813614;
要求：报名时须随带本人身份证、户口簿、驾驶证原件及复印件、由户籍所在地车管所出具的五年无死亡及以上交通责任事故证明、一寸近期免冠彩照3张。非慈溪市常住户口的还须提供慈溪市居住证;持有宁波市道路运输从业资格证或宁波市公共汽车驾驶员从业资格证的随带原件及复印件。
2、其他岗位
时间：2016年11月18日—11月25日(上午8：30—11：30，下午14:00—17：00，双休日除外);
地点：慈溪市交通集团综合事务部(孙塘路339号二楼210)
要求：报名时须随带本人身份证、户口薄、学历证书、计算机等级证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件，一寸近期免冠彩照3张。
3、报名结束后将对报考人员进行资格审核，届时将以电话形式通知符合报考条件者参加考试。
(二)考试
1、公交驾驶员
考试分实践能力考试(路考)和基础理论知识考试(笔试)(各占总成绩的
50%)。笔试范围：《中华人民共和国道路交通安全法》、《浙江省道路运输条例》、《宁波市城市客运管理条例》、《宁波市城乡客运经营管理和服务规范》及“车辆驾驶基本理论知识”、“车辆维护保养基本知识”(可在慈溪市城乡公共交通有限公司网站http:// “驾驶员考试资料”查阅)。
(1)实践能力考试(路考)(总分100分)
路考主要测试应试人员道路驾驶技能、规范、应急处置能力等。成绩不足60分为不合格，不予参加笔试。路考具体时间地点另行通知。
(2)基础理论知识考试(笔试)(总分：100分+附加分)
根据路考成绩从高到低，按招考指标数1∶1.3(其中招考指标数3人及以下的按1∶2)确定笔试对象，笔试时间、地点另行通知。
2、其他岗位
考试包括笔试和面试两部分，各占总成绩的50%。
(1)笔试
笔试主要考查综合基础知识，总分100分，时间、地点另行通知。
(2)面试
根据笔试成绩从高到低，按招考指标1∶3(其中3人及以上的按1∶2，若第三名成绩并列，一并进入面试)确定面试对象。面试主要测试应试者的综合分析与应变能力、口头表达能力和举止礼仪等。面试成绩采用百分制，60分为合格。面试成绩不合格者取消录用资格，面试时间、地点另行通知。
(三)体检
1、公交驾驶员
根据(路考+笔试)成绩从高到低，按招录指标数1∶1确定体检名单。如出现总成绩并列，则以路考成绩高者优先。体检参照大客汽车驾驶员相关标准执行。经查患有不适宜担任公交驾驶岗位工作疾病的人员，视为体检不合格。体检时间、地点另行通知。
2、其他岗位
根据总成绩{(笔试成绩+面试成绩)÷2}从高到低按招考指标数1∶1确定体检对象，体检参照事业单位招考录用有关标准执行。时间、地点另行通知。
(四)考核
1、公交驾驶员
对体检合格人员进行政审、五年无事故审核。考核分为合格和不合格，不合格者取消录用资格。非宁波市户籍驾驶员经招聘考试合格后，须参加宁波市车管所重点驾驶人科目一、科目三考试，合格后方可录用。
2、其他岗位
对体检合格人员进行政审考核，考核分为合格和不合格。有违法违纪行为者或报名资料有提供虚假信息者视为考核不合格，考核不合格者取消录用资格。
(五)录用
1、在考核合格人员中，根据总成绩从高到低按招考指标数1∶1确定拟录用人员(如出现成绩并列现象，公交驾驶员以路考成绩高者优先录用，其他岗位以笔试成绩高者优先录用)。拟录用人员经公示7天后无异议的，按规定办理录用手续。
2、因放弃体检或体检不合格、考核不合格或放弃录用而空缺的名额，可按总成绩从高到低依次进行递补。
3、备案公交驾驶员将在2017年6月30日前分期先后录用上岗。具体录用与签订《劳动合同》的时间，需根据公司线路调整或车辆更新批次的先后确定。备案后至签订《劳动合同》期间若有违反公告内报考条件的，则不予录用，并取消备案资格。
(六)其他事项
1、录用人员按规定签订企业劳动合同，其中试用期六个月。试用期内经考核不合格者解除劳动合同。若有提供虚假材料或隐瞒不宜担任驾驶工作的病史者，一经发现立即解除劳动合同。
2、考试成绩、体检及考核结果、拟录用名单在慈溪人才网
(/)上公布。
联系电话：63017125
联系人：陈 琳
慈溪市交通集团有限公司
2016年11月17日
咨询交流群
宁波事业单位招聘：2017浙江宁波慈溪市文广局局属单位招聘编外用工13人公告
篇二:慈溪人才网旧版
宁波事业单位招聘：2017浙江宁波慈溪市文广局局属
单位招聘编外用工13人公告
最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。 因工作需要，市文广局部分局属单位向社会公开招聘编外用工，现将有关事项公告如下：
一、 招聘计划
共招13名，具体招聘计划如下(见附件)
二、招聘条件
(一)政治立场坚定，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违法违纪行为;
(二)具有慈溪市户籍(以2017年1月5日的户籍所在地为准);
(三)年龄要求35周岁及以下(1982年1月5日以后出生);
(四)身体健康。
三、招聘办法
招聘采取报名、笔试、面试、体检、考察、公示的方式进行。
(一)报名
1.报名时间：2017年1月12日-13日(上午9：00—11：30，下午14：30—16：30)。
2.报名地点和咨询电话：慈溪市文广局五楼会议室(新城大道北路99号)。
3.报名方式：采取现场报名方式，每人限报1个岗位，并接受资格初审。报名人员需提供以下材料：(1)报名登记表;(2)身份证原件及复印件;(3)户口簿原件及复印件;(4)毕业证书原件及复印件;(5)从业资格或专业技术资格证书原件和复印件;(6)相关工作经历证明;(7)相关一寸免冠照1张。
4.注意事项
(1)在规定的时间内报名，逾期不予受理。
(2)报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格;
(3)报名合格者，另行电话通知领取准考证。
(4)报名合格人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消招聘计划，取消招聘计划的岗位情况予以公布。
(二)考试
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。
浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料
1
1.笔试。笔试内容为综合基础知识和相关法律知识(其中市体育场馆管理处驾驶员笔试内容为驾驶技能测试)，满分为100分。具体时间、地点详见准考证，考生凭准考证、身份证进入考场。
2.面试。根据笔试成绩，按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)。
面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证参加面试，面试时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
(三)体检
面试结束后计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分排序按1：1的比例确定体检对象(若考试成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩也相同的，则进行笔试加试<时间、地点另行通知>)。体检标准参照2016年宁波市公务员录用体检相关规定执行。
体检费用由考生自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。
(四)考察
体检合格者进入考察。考察工作参照2016年慈溪市录用公务员考察有关规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。考察结论为不宜录用者淘汰，合格者为拟录用人员。
(五)公示与录用
考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响录用的，签订聘用合同。
考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供
备考资料请查看：浙江事业单位招聘网
浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料 2
浙江教师招聘：2017浙江慈溪中学教师招聘7人公告
篇三:慈溪人才网旧版
慈溪人才网旧版。慈溪人才网旧版。
浙江教师招聘：2017浙江慈溪中学教师招聘7人公
告
通过最新浙江教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年浙江教招将于3月底报名，4月底笔试，笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》，浙江中公教师考试整理了浙江教师招聘备考资料大全供考生备考学习。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
根据慈溪中学事业发展需要，经研究，决定公开招聘优秀毕业生从教。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
共招聘教师7名。具体岗位如下，详见附件。
有关招考信息可登录慈溪教育网()、慈溪中学网(，逾期不再受理。网络报名初审合格人员进行现场确认。
3.现场确认时间：2016年11月4日9时至11时。逾期不再受理。
4.现场确认地点：浙江师范大学(浙江省金华市迎宾大道688号)。
参加确认者随带《慈溪市教育局公开招聘2017年慈溪中学教师登记表》、身份证、户口簿、就业推荐表、就业协议书、学业成绩相关证明等原件及复印件，以及近期免冠1寸正面照2张。
(二)专业测试
现场确认合格者参加由慈溪市教育局组织的专业测试。
1.测试时间：2016年11月5日(具体时间和办法现场确认时通知)。
2.测试地点：浙江师范大学(浙江省金华市迎宾大道688号)
3.测试内容：测试内容为教育教学理念、教材教法、学生管理和突发事件应急处理等。测试成绩满分为100 分，测试成绩不足60分者，视作测试不合格，直接淘汰。
各大人才网优缺点
篇四:慈溪人才网旧版
卓博人才网
优点：
1、 整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。
2、 搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。
缺点：
1、 本身自己就是一个咨询公司，对一些岗位的人才有所保留。（这是一个很大的问题）
2、 主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华东地区和中部企业考虑机会不大。
3、 相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大，比例不平衡。
4、 收录的简历较少，合用的更不太多。
5、 每一份都要钱，没有可以捡简历的地方，说明后台屏蔽了不少资料。
6、 人才地域较远，对于面试来说开支较大，如果是高级管理岗位还可以接受，如果是一引起中低层岗位，不太合算。
中华英才网
优点：
1、 全国性人才网，因为没有针对性，各地区人才相对比较均衡。
2、 人才质量相对来说一般，但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。
3、 搜索引擎比较全面，行业、岗位职能分类较细。
4、 收录人才较多，投递简历的人也较多。
5、 与其它大型人才网站收费比较相对较低。慈溪人才网旧版。
6、 中华英才网里一个帐号可以多人同时上，效率较高，有利于分散资源。 缺点：
1、 虽然相对均衡，但也反映出不专的特点。
2、 因为没有节制，所以高低人才齐挤一堂，参差不齐。
3、 有些人才乱投简历，牛头不对马嘴，但后台没有进行有效拦截。
4、 时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。
前程无忧
优点：
1、 中高级人才和技术性人才还是相对较多的。
2、 全国性网站，人才资源较丰富。还有很多免费捡到的资料。
3、 搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。
4、 明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。
缺点：
1、 价格是所有人才网中最贵的。
2、 投递简历的人不多。
3、 前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。
4、 前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。
智联招聘
优点：
1、 同样是全国性网站，主要针对中层或是技术性岗位。
2、 人才质量和中华英才差不多。
3、 岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。
4、 同中华英才网一样，一号可多人上，资源能够分散，集多人力量于一身。
缺点：
1、 专业性、针对性相对较弱。
2、 质量中等偏上，还要看行业领域的发展特征来看人才数量，而且收费越来越贵。
3、 搜索引擎不太方便，虽然可以调节但是相对容易被人忽略。
4、 同中华英才一样，合约到期无论剩余多少简历全部清零，即使续约也要从零开始，太浪
费。
宁波人才网/慈溪人才网
优点：
1、 地方性网站，大部分用于招聘本地人。
2、 偶尔可以找到一些本地的但是非常在自己家乡工作的高级管理及技术性人才。
3、 比较方便，面试容易，节省开支。
4、 对于外来务工人员有帮助，比较有针对性，地域清晰。
缺点：
1、 范围较狭窄，人才质量不高。
2、 搜索引擎不清晰，行业、职位、职能区分不明确，很多岗位混淆不清，有些岗位相互并
联。
通过上述比较优劣以及本公司处于的行业领域及发展水平的状态来看，得出以下几条：
1、 因为本公司属于地方制造型企业，对于中低层工人需求较多，所以地方性网站保留，以
保证对外来务工人员和本地工人的招聘质量及数量。
2、 中华英才和智联招聘可以取其一，因为他们不管从质量还是从数量都相差无几，很多简
历都是重复的。同时他们都是全国性网站，实力相当，价格也相当。小的区别可以根据本公司的情况另做评估。
3、 卓博人才网的可用性不太大，因为卓博本身就是一个人才咨询公司，对简历的塞选和过
滤都更加严苛，而且主要人才还是华南地区的，特别是广东省人才较多，根据广东省那边的发展情况来看，和长三角差不多，甚至在很多方面优于长三角地区，所以不论是外地人在珠三角还是本地人如果在那边发展到一定的层次后，再转战长三角可能性不大。同时珠三角和长三角的企业管理模式还是有很大的区别的，来了也不一定能适应。如果是有特殊技能或是稀缺技术方面的岗位倒是可以考虑。
4、 对于前程无忧这个网站很多公司都有用，很多人也很钟情于前程无忧。的确，前程无忧
里面的人是要比智联和中华英才里面的人质量高，同时各方面的搜索引擎也比较方便。其次前程无忧里面华东长三角地区、中部地区的人才还是相对较多的，比较适合江浙沪地区的企业使用。
http://m.myl5520.com/mingrenmingyan/122229.html