基层党建档案分类办法新建
篇一:基层支部党员档案管理工作思路
东莞理工学院各基层党组织党员档案管理工作办法
为了适应新时期基层组织建设工作的需要，不断提高我院党员管理工作水平，使党员的档案管理工作进一步制度化、规范化，有效解决党员档案管理工作中存在的问题，现就做好规范党员档案管理有关问题通知如下：
１、工作职责
各党总支（直属党支部）、城市学院党委应指定思想素质较高、责任心强的党员干部专门负责党员档案的管理工作，并把其名单（见附件）报党委组织部备案。党员档案管理员职责是：负责保管、收集和整理党员档案材料，办理党员档案的查阅、借阅和转移手续，登记党员变动情况，为有关部门提供党员情况，做好党员档案的安全、保密、保护等工作。 ２、归档范围
（1）入党申请书；
（2）团员入党推优表；
（3）思想汇报；
（4）入党积极分子培养考察情况表；
（5）自传；
（6）学习成绩总表（学生党员）；
（7）外调政审材料（或直系亲属政历情况说明）；
（8）综合政审材料；
（9）学院党校结业证书（复印件）
（10）党内外群众意见原始记录；
（11）院级以上（含院级）的获奖证书（复印件）；
（12）入党志愿书；
（13）预备党员半年考察鉴定表；
（14）预备党员转正申请书；
（15）可供组织上参考的材料。
３、管理办法
（1）教职工预备党员档案由党委组织部收集、管理；教职工预备党员转正后，组织部将其党员档案移交到学院人事处档案室，归入本人的人事档案中。教职工正式党员档案由学院人事处收集、管理。
（2）新生党员在入学时，凭组织关系转移介绍信到党委组织部办理组织关系转入手续，把自带的党员档案及时交到所属的党总支（直属党支部）或城市学院党委。各党总支（直属党支部）、城市学院党委要认真做好新生党员信息登记、档案登记、收集工作。接收档案时，要仔细审阅、鉴别，发现材料不全或有质疑的，要查明原因，及时向上级党组织汇报情况。
（3）学生党员的档案，统一由各学生党员所属的党总支（直属党支部）或城市学院党委分别进行管理。
（4）各党总支（直属党支部）、城市学院党委要认真做好预备党员考察、转正、管理等工作。学生党员毕业时，应及时为学生党员办理组织关系转移手续，并将整理好的学生党员档案移交到学生处，由学生处转给接收单位。
（5）暂缓就业的毕业生党员，组织关系及档案继续保留在所属总支（直属党支部）或城市学院党委。暂缓就业期间，毕业生党员若落实了组织关系接受单位的，应及时到各所属基层党组织、党委组织部办理档案及组织关系转移手续。暂缓就业期满，还没落实组织关系接受单位的，各党总支（直属党支部）、城市学院党委应按时为暂缓就业毕业生党员办理组织关系转移手续，并把整理好的学生党员的档案移交到学生处，由学生处移交给学生党员所基层支部党员档案管理工作思路。
在生源地党组织。
（6）被取消预备党员资格、退党、开除党籍的，其有关材料存入本人人事档案。无人事档案的党员的档案材料要归类，由所属基层党组织独立存放。
（7）党员档案实行一人一卷，各基层党组织要对党员档案进行分类管理，如：预备党员和正式党员，专科生党员和本科生党员。各基层党组织要建立健全党员档案的定期收集整理制度、保密制度、借阅制度、定期核查制度、接转制度等工作制度，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊，对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。
４、档案的借阅
（1）借阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。党员档案的查阅须经基层党组织主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，方可查阅，未经党组织批准，任何个人或组织不得查阅党员档案。上级党委、纪委因办案需要，持有关介绍信或证明材料，即可借、阅党员档案。
（2）党员档案一般不借出使用，如有特殊情况借出使用时，要说明理由，经过主管部门负责人批准，严格履行登记手续，填写好《党员档案上交、借还登记表》（见附件），并限期归还。
5、几点要求
（1）各党总支（直属党支部）、城市学院党委要加强对党员档案的规范化管理工作，对档案管理工作予以高度重视，切实加强领导，指定思想素质好，责任心强的党员专门负责档案的管理工作。要为党员档案的保管提供充足的档案柜架和装具，提供安全场所和保管条件，确保档案的安全和保密。
（2）要严格按照文件的要求，做好查漏补缺工作，所缺内容尽量搜集归档，使党员档案管理工作步入规范化、制度化的轨道。
（3）要严格按照通知要求，对档案管理工作进行认真的检查，制定实施细则，落实责任，切实抓好落实，党委组织部将对各党总支（直属党支部）、城市学院党委党员档案管理工作情况进行抽查，对工作不负责任、档案管理混乱的单位将予以通报批评。
龙河支部工作思路
篇二:基层支部党员档案管理工作思路
龙河党支部近期工作思路
一、各支部梳理党员根据平时参加支部组织生活情况，将一下几类党员梳理出来：
1、 年老体弱不能正常参加支部活动的。
2、 退休后，长期生活在外地，不能正常参加支部活动的。
3、 挂靠的学生党员，且不能正常参加支部活动的。
4、 长期在外工作并在外地购买住房极少回农场的党员。
二、建立健全支部班子：
1、选举产生支部委员并报公司党委组织部备案。
2、建立转入龙河支部党员的档案（台账）。
3、根据支部建设要求，建立、完善规章制度。
4、根据支部建设要求，党员活动阵地、党员活动中心。
三、工作流程：
一）、建立好进入龙河支部的党员档案、基本情况了解表1-5等。
二）、针对以上4种类型的党员，起草一封《致党员同志的一封信》，信中必须说明以下几点;
1、中央中组部根据党章，在全国党内开展的“两学一做”学习教育，是强化党员“四个意识”、做“四讲四有”合格党员的正常的、经常性的学习教育。
2、基层支部将根据不同类型党员的实际情况，加强对党员的学习教育，让每一位党员都能正常参加组织生活，感受
基层党组织对每一位党员的关心关爱。
3、党员自身也应以党章为标准，主动履行党员责任，真正在群众中发挥模范带头作用，生活、工作中，必须亮身份、规行为，接收群众监督。
4、公司党委针对老弱病残党员、常年在外工作生活、离退休后随子女在外地生活、刚刚毕业的挂靠的大学生党员，经常不能参加基层支部党员组织活动的实际情况，特成立了“弶港农场社区党总支龙河党支部”，其目的就是：1）、因身体原因不能正常参加党员组织生活的住场党员，基层支部将送学习送关怀到住宅、到床头。2）、协助在外、特别是在外地购房工作、生活的党员将组织关系转移到其正常生活工作的基层党支部。3）、引导已经工作的大学生党员，将组织关系转移到工作地或生活地基层党支部。4）、对既不转移组织关系又不回本支部参加组织生活的党员，将加强教育与管理，并按党章党纪进行处理。
三、针对不同对象，开展细致工作：
（1）对挂靠的大学毕业生党员，要进行细致沟通联
系，做细致的工作，已经有工作的劝其将组织关系转到其工作单位或者正常生活所在地的的党支部。没有正常工作，且长期在农场生活的学生党员，一是要求其正常参加组织生活，二是书面陈述没有工作的原因，在缴纳党费时可参考没有固定收入来源的党员党费缴纳标准。
（2）因在外工作且在外购买住房的党员
（3）对于年老体弱的在场党员，支部要每年不得少
于？次的送学习材料、送宣传到这些党员的家中。
（4）退休后跟随子女生活在外地的党员，首先劝其基层支部党员档案管理工作思路。
将组织关系转移到生活所在地党支部，不愿转出的，支部要通过QQ、微信、短信等通讯手段，加强对这些党员的学习、教育与管理，同时要与其生活在一起的子女取得联系，要求其子女帮助他们参加学习等组织生活；愿意转出的退休党员，支部要主动与其所在地党支部取得联系，协助其将组织关系转到生活地党支部。
（5）对极个别既不转移组织关系，又不正常参加党
的组织生活的党员，将按照组织程序进行处理。
申新春
2016年8月18日
浅议基层党支部建设与管理
篇三:基层支部党员档案管理工作思路
浅议基层党支部建设与管理
【摘 要】基层党支部作为党的最基层组织，对于党的工作开展具有重要战略地位。当前基层党支部建设和管理上面临支部建设工作不到位、创新性体现不足、服务意识不突出等问题；对此，笔者提出了加强学习型支部建设、引导基层党支部工作创新和提高基层党支部的服务意识等方面的政策建议。
【关键词】基层党支部；学习；创新；服务
基层党组织作为企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位中的党的组织，包括党委总支和党支部。其中，基层党支部作为最小的基层党组织单位，是党的细胞，担负着宣传、贯彻、执行党的路线方针政策和组织决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领党内外干部职工努力完成本单位各项工作的重任；是党团结群众、组织群众、贯彻路线方针政策的“客户端”；是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的纽带。
一、基层党支部建设和管理面临的问题分析
十八大以来，“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”①成为全党在新的历史时期的党建工作的方向，也是对基层党组织工作的要求。结合“三型”基层党支部建设要求，笔者研究发现当前基层党支部建设和管理中仍然存在一些亟待解决的问题。
1.支部建设工作不到位基层支部党员档案管理工作思路。
俗话说，“打铁还需自身硬”，基层党支部工作成效直接受制支部自身建设的影响。在支部建设工作中，部分支部的自身建设工作还不到位，这主要反映为支委内部、支委与党员、支部与群众“三维”联系工作的不到位。支委内部观念不统
一、观点不一致，加之对于党建工作认识上存在一定的偏差，觉得得过且过即可；支委与普通党员之间不能形成有效沟通，表现为支委对于部分党员的错误视而不见，不加教育，普通党员对于支委工作开展不足也不给予监督和指出；支部与群众之间主要表现为交流不畅，支部联系群众不足，个别党支部对群众反映的热点、难点问题漠不关心，造成了党支部在群众中的威信不高；部分党员在工作中的先锋模范作用没有充分发挥，有时把自己与普通群众一般看待，甚至对自身要求还不如普通群众。
2.创新性体现不足
基层党支部的创新性体现不足主要包括两个方面：一是自身创新意识不强；二是手段、方法欠缺新意。就前者而言，支部对于如何加强支部自身建设和建言企业发展的方法思路不多，党支部活动内容、形式单一，吸引力不足；部分党员，甚至支部对于党支部存在的意义认识不正确，对于党支部的工作热情不高，导致
党员队伍建设情况汇报
篇四:基层支部党员档案管理工作思路
宏伟乡党员队伍建设情况汇报
按照调研通知要求，现将宏伟乡党员队伍建设有关情况汇报如下：
近年来，宏伟乡党委按照上级党组织的要求，始终把发展党员及党员的教育管理工作作为加强基层组织建设的基础性工作来抓，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，紧紧围绕全乡中心工作和党员队伍建设需要，认真做好党员发展和教育管理工作。
一、 主要做法
（一）广开源头，注重拓视野、抓培养壮大积极分子队伍。一是拓宽视野。为从源头上解决发展党员质量问题，近年来，我们积极转变思路，变“等上门”为“领进门”，主动发现和培养那些有文化、懂经营、会管理、有一技之长的年轻人和外出务工经商、从事经营管理的优秀人才，将其纳入重点培养对象；同时吸收他们参与村务、党务的民主管理，参加党的政治理论学习，使之在实践锻炼和考验中尽快成熟。二是强化培训。为使入党积极分子尽早、尽快成熟，我乡建立健全了发展党员工作制度，要求各党支部每年要组织拟发展对象参加入党积极分子培训班。乡党委每年也通过举办党员培训班的方式，对入党积极分子进行政治理论和党的基本知识的培训教育，提高党性认识。2010年以来，共举办各类入党积极分子培训班 8期，培训入党积极分子360人次。三是广泛“推优”。通过团委、妇联等群团组织，广泛动员团员青年和妇女积极向党组织靠拢，各村党支部还注重在
优秀村主任、村委、村民小组长、村民代表中吸收发展党员，不断为农村基层党组织注入新生力量。通过以上举措，建设了一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，目前全乡共有入党积极分子344人。
（二）严格把关，坚持高标准、严要求做好党员发展工作。坚持以标准为依据，以质量为核心，严格程序，把好“关口”，使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道。一是严把“选人关”。为改善和优化农村党员队伍结构，我们积极注重发展村组干部、致富能手、返乡大学毕业生以及优秀青年入党。近三年来，全乡共发展村组干部入党7人，发展致富能手入党16人，发展大中专毕业生入党5人，发展农村女党员11人，发展非公有制企业职工入党2人，农村党员队伍结构得到不断优化。二是严把“考察关”。在发展为预备党员之前，对每一个发展对象的入党动机、政治觉悟、思想道德和工作表现进行全面考察，确保政治上合格。同时，审查其是否有违法违纪和违反计划生育等行为，有前者现象的坚决不能发展为预备党员。三是严把“公示关”。对经过一年以上培养考察的对象，组织上认为比较成熟的，在召开支部大会吸收之前，张榜公示5－7天，听取群众意见。对群众反映的问题认真调查核实，如果发展对象确定存在严重不足的，暂缓发展，保证了发展对象的质量。四是严把“审批关”。在接收预备党员时，乡党委首先认真审阅入党材料，然后及时送县委组织部预审，预审合格后安排组织委员参加支部票决大会，会后，认真做好谈话教育工作。五是严把“票决关”。严格按照《发展党员票决制》规定，规范党员大会接收预备党员的程序，保证出席党
员大会人数，并在会上积极引导党员客观行使表决权，保证党员发展严格按照程序进行。
（三）强化培训，围绕提素质、增本领做好党员教育工作。近年来，我们把提高全乡党员队伍整体素质，作为一项基础性工作来抓，一是坚持集中培训与经常性教育相结合。我们在充分利用党的“三会一课”、民主评议党员等党组织活动制度，做好党员经常性教育的同时，积极创新培训方式，丰富教育内容。邀请专家教授，围绕党的建设、科学发展观、新农村建设、农村实用技术等重点内容，开展教育培训。二是坚持主题活动引领，不断丰富教育内涵。我们十分注重把主题活动引领作为加强党员教育和党性锻炼的有效形式及措施。近年来，在全乡各党支部及党员中先后深入开展了“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育活动、党员创先争优活动等系列主题实践活动，在实践中丰富了党员教育的形式和内容，收到了明显的社会效果。三是坚持规范与提高并重，切实加强党员教育阵地和活动场所建设。完成了9个“一室多用”村级活动场所的建设，建成农村党员干部远程教育接受站点10个，覆盖率达100％。四是坚持走出去培训与请进来授课并重，抓好党员思想观念的转变。近年来，我们组织优秀的村党支部书记和党员干部到青岛、大连等地外出参观学习，收到了很好的效果。
（四）完善机制，立足制度化、规范化做好党员管理工作。近年来，我乡在党员的管理方面，始终坚持从实际出发，不断改进管理方法和手段，完善管理机制。一是加强党员信息库建设工作。通过乡党委建库，使全乡党员的信息管理有了明确的载体，
将所有党组织关系在我乡的党员纳入信息库管理。二是规范党组织关系结转流程。严格按照上级关于严格按照加强党组织关系结转的通知，以党组织隶属关系结转党员党组织工作。三是规范了党员档案工作。建立了党员档案管理制度，落实了党员档案存放室，安排专人对党员档案进行管理。四是加强了流动党员管理。在流动党员的管理方面，着重从健全制度、强化措施等主要环节着手，积极探索，努力提高流动党员教育管理的质量和效果，制定出台了《关于加强流动党员管理办法的实施意见》，党员外出（长期）要主动向支部报告，由党支部确定一名支委或普通党员进行联系，掌握了解党员外出活动情况；建立流动党员信息登记制度，把流动党员的年龄、文化程度、入党时间、流出（流入）时间、具体地址及联系方式等基本情况统一制表登记，专人负责，专人管理。
二、 存在的问题
一是党员结构比例不够合理。年龄结构老化。农村35岁以下党员仅96名，占18.6 %，60岁及以上党员136名，占25.7%：文化程度偏低，初中文化及以下文化程度的党员272名，占51.5%。女性党员偏少，女党员75名，仅占14.2%。
二是农村青壮年流动较多。有一定文化的农村青壮年外出务工经商人数越来越多，造成农村入党积极分子的数量和综合素质偏低、后备队伍不足等问题。
三部分发展对象的跟踪培养考察有一定困难。在复员退伍军人和高校毕业生预备党员中表现尤为明显，虽然组织关系转入了居住地所在村，但由于工作不固定，流动性较大，给居住地村党
支部在培养联系上带来很多不便，导致在跟踪考察上缺乏、了解不细等现象出现。
三、对策及建议
（一）创新方式方法，切实抓好党员的教育培训。一是稳定农村党务工作者队伍。以有利于党务工作开展为出发点，合理进行人事安排，特别是要注重农村党务工作连续性。二要加大教育培训力度。在培训方式上充分发挥远程教育站点的教育培训功能，以远程教育和电化教育为主，结合专家讲座、短期培训班、以会代训、参观考察等形式开展经常性的培训。三是创新方式。首先要走出去学。分批组织党员到农业生产先进地区考察学习，吸收先进单位的经验，达到换脑筋、转观念、长知识、增才干的目的。其次要利用培育科技基地及示范户带动，充分发挥典型引路作用。
（二）改善优化结构，提高党员队伍的整体素质。一是有目的、有计划地对返乡的大中专毕业生、返乡青年、优秀共青团员进行培养教育。条件成熟之后引导加入党组织。二是加大在年纪轻、有文化、致富能力强的青壮年中发展党员力度。同时注重发展女党员，注重发展勤劳致富的先进典型入党，以增强党员队伍的活力。三是严格入0口，疏通出口，保持党组织的纯洁性。
（三）加强制度建设，完善党员教育管理的考评机制。一要进一步完善农村党员定期学习、“三会一课”、“评先评优”等各项制度。二要健全考评机制，把党员教育管理工作纳入党建目标考核，加强督促检查，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三要畅通“出口”，坚持和完善民主评议党员制度，严肃处置不
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