女人成功的必备秘诀
篇一:女人成功的秘诀
在现代社会中，女性要取得成功并不容易，需要付出更多的努力。以下是小编为大家整理的关于女人成功的必备秘诀，欢迎阅读!
女人成功的必备秘诀：
1) 犯错也没什么了不起。如果阿尔帕亚意识到一个商业伙伴关系注定要失败，她就果断切断联系，然后继续前进。她说：“不要对事情太执着。”
2) 成为问题的解决者。如果摆在舒尔曼桌面上的某件事情看起来难以应付，她会首先解决这件事。“解决大问题是成长的好机会。”
3) 总是表现出自信。奥斯卡获奖影片制片人凯茜·舒尔曼说，表现是关键。她说：“如果别人问‘你好吗’，不要喋喋不休地唠叨你生活中又出了什么问题。”相反，要表现自己掌控一切，并且很快乐。
4) 掌握成功。阿尔帕亚说，跟担心和不安感说再见。对自己的决定有自信，然后做出决定。
5) 与其他女性建立联系。在开始创业时，朗格给每一个她喜欢的女性和男性打电话要求会面。她说：“不要害羞。”舒尔曼在开始一天的工作之前，首先快速打电话或发电子邮件来表扬同事的成就。“我们不打高尔夫球，所以就建立其他能够提供相互支持的圈子。”
6) 坚持得到合理的薪水。舒尔曼说，不要把要求高薪看作不优雅或是“没风度”。“男人都在底线上做决定，我们为什么就不能呢?”
7) 有竞争力。朗格孕妇用品公司创始人和总裁莉兹-朗格说：“想在商界成功，你必须想要赢。女人常常感觉自己应当与人为善，别这样。”
8) 有些事跟友谊无关。埃德尔曼公司高级副总裁勒妮-埃德尔曼说：“女性希望人人都喜欢她们，但是别人怎么看你其实真的不重要。重要的是你把工作完成，而且展示结果。”
9) 捍卫自己。餐馆老板多纳泰拉·阿尔帕亚管理着两家餐馆和名员工。她说：“我保护自己的利益和他们的利益。如果有人想破坏，我会像切除癌细胞那样毫不留情。”
10) 相信自己的直觉。数十人曾经试图劝说朗格不要拓展自己的生意，而现在她的企业已经成为行销全国的一线品牌。朗格说：“总有许多爱唱反调的人，不要听那些负面的声音，想做什么就做什么。”
延伸阅读：女性必读的职场成功秘诀
1、要有条理、有秩序地安排工作，召开会议前要做充分准备。发言时要采用通俗易懂的言辞，简明扼要地进行讲述。说话要大胆，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要让别人打断你的话。
2、不能过多地以打手势来阐明你所表达的意思。
3、不用装做对自己的下属都一样喜欢，要懂得“看事不看人”。要将精力集中到本公司要做的业务上，不可将精力分散到雇员们之间的关系或他们的家庭私事上面去。
4、不必装做“万事通”，勇于不耻下问。如此，有利于强化你的威信，使人觉得你和蔼可亲。因为大家都知道，你并不是一个无可挑剔的女人。
5、工作中与人交谈要有幽默感，如此有利于缓解紧张气氛。
6、别谈太多自己的私生活，防止产生误解。不可听信谣言，更不要捕风捉影，要不然就会影响公司内的人际关系，从而严重危害公司的业务。
7、同男人交往时，既要讲究女子的大方，也要把握好分寸，不能给人造成卖弄风情和举止轻浮的印象。
8、对于你的下级人员的工作表现，要尽力做出客观评价。
9、不要完全抹煞你跟下级之间的距离;你对男雇员的风度表达出应有的反应，并非羞耻的事情。
10、要讲究自己的服装和仪表，衣着应高雅大方，工作岗位上不可穿过分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。
女人成功的顶级秘诀
篇二:女人成功的秘诀
女人如果想要成功，就应该做到：对自己的定位清楚，勇于提出要求敢于踊跃发言，懂得推销自己。拥有自信;宽容;完整独立的自我;每天在进步;家庭事业两平衡;幽默、智慧;追求美丽。以下是小编为大家整理的关于女人成功的顶级秘诀，欢迎阅读!
男人成功的标准比较容易量化，而女人成功的标准却充满弹性。在这个社会，男人甚至可以不在意家庭关系的培养，只要走上事业的顶峰，就会被外界想当然的认为其家庭必然会很幸福。对于女人来说，却大不相同，女人即使在事业上取得登峰造极的成就，位居人上人，人们总会对她们敬而远之，男人不敢娶她，女人慑于她的威严，常有被孤立的危险，这时最重要的便是平衡事业与家庭之间的关系。
衡量一个男性的成功标准比较直接，往往从他的事业成就来说，经商的就看他资产多少，从政的就看他级别高低，学术的就看他研究成果，简单明晰，客观直接，但是社会对于女人的评价标准却复杂而又暧昧。
只有家庭的女人，像一个永远围绕着丈夫和孩子的影子，面貌模糊，没有特性。你总是能够在菜市场里看到她们，四十多岁，头发蓬乱、脸色暗黄，埋头讨价还价，锱铢必较。
只有事业的女人，即使赚再多的钱、有再高的地位，在外人的评价中总是：“她的事业真的做的很好，可是都没遇上一个好老公，孤苦伶仃的真可怜... ...”
然而，只有少数一部分的女人，能够在事业和家庭之间做到平衡。
相信每个人的身边都有这样的女性，她们拥有自己的事业，在工作领域中做得专业严谨、风生水起;但同时，他们的家庭也会被称作是“模范家庭”，丈夫体贴孩子听话，最要命的是，这些女性自身通常都还非常光鲜漂亮，总是有一种优雅而淡定的气质，让人不禁感叹老天把所有的好东西都给了她。她们所获得的一切：充实的工作、其乐融融的家庭和良好的自身素养，真的只是因为命好吗?并非全然如此。这些好女人们，其实都有一些共同的地方，也许这就是她们能够同时兼顾自己家庭和事业的秘诀：
女人成功的顶级秘诀1：爱自己，保持进步的心。
一个女人只有爱自己，保持自己的健康美丽，并且让自己不断地进步，丈夫才会持续地爱你。在二十几岁的时候，每一个女孩都有年轻的活力和吹弹可破的肌肤，都是黄金一般的美丽，但是这种美丽是粗糙而又短暂的，如果不加以升级和维护，它就会随着时间飘散。作为一个女人，保持魅力的方式就如同写书，内容单调纸质粗糙只会让人翻了两页就不想再读，而若是故事精彩纷呈，曲折动人，内容精彩，发人深省，使人爱不释手，这样的女人，才是一本常年热销的好书，她的魅力只会随着年龄的增加而增加成熟的风韵。
女人成功的顶级秘诀2：她们都很擅长于自己身份的转换。
在工作的时候就算再怎么拼搏厮杀、统帅千军万马，在家里的时候，就是一个依赖丈夫的小女人。阴阳有别，自然界从一开始就给了男女不同的分工。作为女性，我们有柔软的身体和细腻的皮肤，有纤细的感触和敏感的神经。所谓异性相吸，发掘并且良好运用自己的女性特征，无疑是我们的制胜法宝。在职场上，也许女性必须身着戎装，用职业化的方式模糊性别，但在家庭中，女性总是要承担起作为一个温柔的妻子和慈爱的母亲的职责。不把工作带进生活，也不把生活带进工作，两手都抓，两手都硬。
女人成功的顶级秘诀3：家庭和事业大体平衡，但家庭会更加重要一些。
由于社会对男女双方有着不同的评价标准，作为妻子，应该支持自己的丈夫在事业的投入与拼搏，做好大后方。男主外女主内，这是从古流传至今的分工模式，皇帝在前朝指点江山、维持天下大局，皇后在后宫管理内宫事物，维持皇宫日常的平稳发展。所谓照顾好家庭，不仅仅是指夫妻及子女的小家，还有父母、亲人在内的大家庭。女人若是不能够照顾好自己的公婆父母，不能够和妯娌伯叔相处和睦，就算在职场上拥有再多的人脉也不能够说她的情商高。就算事业上再忙再累，自己的家庭和家人总是好女人们关注的第一位。
女人成功的顶级秘诀4：亲自一定要给家人做饭，以及清洁自己的家。
天海佑希在《gold》中饰演一位以事业和培育子女的成功而闻名的母亲，她在台词中说，作为一个母亲，做饭和清洁是一定要亲力亲为的两件事。一个好妈妈或是一个好妻子的形象，很大一部分是和“暖暖的菜肴”以及“干净舒适的家”所联系在一起的。亲手给自己所爱的丈夫和孩子做饭，这将会成为他们心中永远的“家的味道”。同时，也只有一个干净整洁的家才能让家人们感觉到温馨舒适，作为女主人，应该为自己的家庭营造出一种这样的氛围。丈夫在外辛勤工作，回到家当然是希望有一杯热茶可以喝，一个热水澡可以洗，当然还会期待有自己妻子的理解和笑脸。
女人成功的顶级秘诀5：找到一个尊重你，并且支持你梦想的丈夫。
爱情总是甜蜜的，青春总是美好的。但是爱情不是生活的全部，“有情饮水饱”也只是空话而已。从长远考虑，爱情的基础是有足够的物质条件，能够让两个人都不为五斗米折腰，能够追求一些精神层面上的价值提升。社会并没有期待女性能够有多少个性和能力，所以女性在追求自己的梦想时，很容易遇到社会上的歧视和障碍，在这个时候，来自家庭的支持就必不可少。一个懂得尊重女性、懂得帮助女性实现她们梦想的男人本身也一定是一个优秀而又包容的人，只有这样的人，才值得我们去爱，去一生相守。
作为一个女人，虽然在自然界被当作更脆弱的一方，但是我们自己不能将自己的命运完全寄托在男人的身上，要自己修炼，给自己一个足够强大的灵魂。
克林顿和希拉里都是耶鲁大学毕业的。克林顿知道希拉里的前男友是修理汽车的，在他当选了总统之后，就对希拉里说：“你选择我是英明的，如果你选择了他，现在可能还在耶鲁修汽车。”希拉里反唇相讥：“如果我当年选择了他，他早就当总统了，你还不知道在哪儿干什么呢!”克林顿虽然有210的高智商，但若没有希拉里作为克林顿竞选总统时的竞选班子里的得力干将，在克林顿的竞选之路上的付出和帮助，克林顿也不会有今日之辉煌。希拉里对克林顿来说有着毋庸置疑的影响。
我从来没有想过凭着自己这几年黄金的青春、年轻的身体和容貌就能够换来一个从天而降的好丈夫。一切都要自己努力，培养自身气质、努力工作学习、与爱人交流沟通。如果好逸恶劳，那么即使挂了饼在你的脖子上，你也会饿死。相反的，女性应该利用自己二十几岁的学习黄金时间将自己的能力提升到更高的台阶，养成良好的生活习惯，静下心来思索自己的人生目标，自信自爱，找到自己的特色。爱自己，那么自然有人来爱你。
当洗脱了自己身上的稚气，才能够沉稳淡定地处理随处可见的挑战。
当学会照顾自己，才能够爱别人。
当自己拥有一个独立的灵魂，才能够获得我所期冀的，来自爱人的尊重和支持。
女性的成功无异于两个字——“平衡”：掌握好家庭与事业的平衡，掌握好爱情与亲情友情的平衡，掌握好张弛度，掌握好人生的平衡。
在职场中，女性成功的秘诀是什么 结语：女孩，在二十几岁的年纪，谁都是迷茫的，没有地位、没有钱、未来也看不清。所以你不用觉得自己不如别人，相反你应加倍努力。
关于女人成功的顶级秘诀
篇三:女人成功的秘诀
人跟人真正变得不一样是从你踏入社会，融入你的工作圈子，以及你面对挫折的不同心态决定你的以后人生。女人其实跟男人一样，事业上都有着与生俱来的野心。下面为大家支几招关于女人成功的顶级秘诀。
做一个会反省自已的女人
女人其实很少愿意去反省自已的，有一句话最能说明这点。老婆永远是对的，哪怕错了，也是对的。在我看来，女人的身份并不是像征拥有某些殊荣，女人拥有天性独有的婉雅气质，如果你能把你的能力加气质加入搅拌提炼，你比男人更有优势达到成功的峰点。没有人会天天跟在你身边告诉你哪点有不足之处，你的惟一知晓途径就是学会反省。反省是一个悟，通的过程。这个过程中，你就像一个盘坐念经的人，日久必通。旁人会顾及你的面子，不会直面指出你的不足。老公会爱你，男人并有种才不跟女人计较的真理信条作崇。所以，哪怕是你的老公也不会直面指出你的缺点。满身是缺点的人，一定满身是烦恼，你不得不承认人都喜欢跟优秀的人做朋友。你会偏激地觉得社会黑暗，世态炎凉，你会偏激地又给自已背了一个性格缺陷的重壳。要明白，永远不晓得自已错在哪里的人，往往会心理扭曲地觉得全世界都对不起她。你会陷入一个自已设定的无休止的恶性循环。说这个似乎有点过了，但是女人处于活着的状态，你就要身兼数职，身兼数角色。没有导演指点你怎么去扮好这个角色。人最大的敌人其实就是自已，人最好的老师也是自已，人最可靠的朋友也是自已。
拥有大气度，大胸怀
这二点往往是女人性格的克星。男人在一起，喜欢聊聊时事时闻，女人往往喜欢聊些东家长，西家短的琐事。每个人都有缺点的，聊来聊去的，其实没有任何意议的。也许某一天，你也会无意中听到有人在辩论你是长舌妇?成大事者，必有大胸怀。我是一个女人，但是现实看到的，让我不得不承认很多女人的确好事生非。如果你能做到以大气度包涵对方的错失，那么在旁人眼里，你就有着与众不同的魅力。女人懂得包容，她会赢得更多的东西：旁人的拥护，上司的欣赏，老公的爱疼。这些东西就组织了一张关乎你前程的关系网。其实包容，只要提升了自已情绪控制力你就能做到的。记住：蜘蛛能坐享其成，那是有一张织好的关系网。你的身边人都是你成功的必不可少的学习课本跟借鉴标书。
有野心是女人成功的原始动力
当一个女人踏入社会融入职场时，当一个女人离家独身打拼时，当只能只身与挫折博斗时：天性脆弱往往是女人失败的保护伞。女人往往自已习惯把自已定类为受保护类。当挫折击败她的身心，女人往往会把最后的希望寄托在未来她的那个老公身上。没事，我没能力没关系，只要我老公有能力就行。野心就把它交到自已老公身上吧。男人不同，他无人可依。老婆要靠自已，儿子要自已养，他置之死地而只能向前冲。当你有了一种叫野心的情绪，你会发现你所做的一切都有欲望发酵出的满身动力，你的再累再苦都有一个说服自已的绝对理由，你有无究的冲劲跟满腔的激情并在前进中一步步无限量开发自已的潜藏能量，请相信我，其实每个人体内都有你无法估量的能量，没有伯乐发掘，自已做自已的伯乐。
职场成功的秘诀
篇四:女人成功的秘诀
职场成功：埋头苦干+抬头巧干
努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
傻干不讨好 劲儿要用得巧
毕业于名校的刘钊一直坚信要靠能力说事，在学校看成绩，到了工作单位就要看业绩。于是在办公室里，他成了名符其实的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的时候，团队中一些游手好闲者常常叫苦不迭，而此时，刘钊总是挺身而出，大包大揽地替别人干活儿，他认为：“年轻人多干点儿没什么不好，又累不死，还能多锻炼自己呢。”渐渐的，他除了干自己的本职工作，还要收拾许多烂摊子，有时甚至一加班就到晚上十点，别的同事都忙着在领导面前展示自己，他却总缩在自己的办公桌前，疏于和领导沟通。一次，在给领导上报的材料中，他算错了一个重要数据，领导十分生气地说：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出这么大漏洞，你自己好好儿检讨一下吧！”刘钊觉得很冤，自己一直以来埋头苦干，不被领导赏识不说，反倒挨了批，真是吃累不讨好。
专家建议：
刘钊的职业目标显然是落个老好人的名声即可！“多干即是多锻炼”的观念不错，但“锻炼”的是什么？刘钊并没有回答上来。他抱着模糊的观念，来到现实的职场，遭到挫折，成为必然。
一、埋头苦干，不如抬头巧干
学校与职场对人的评价标准有着根本的不同，在学校埋头苦学，考个好成绩，就是好学生。职场中不抬头巧干，就不是一个好员工。抬头是指适应周围的人际环境，做到与同事、领导的沟通。巧干是指了解和熟悉物理工作环境，了解自己知识和能力，把工作做得有声有色。
二、沟通交流
职场中的沟通交流，不只是应酬之道，更主要的是“我与人”的管理，职场中的人际关系是围绕目标建立的。比如“5年内我要评上工程师”。除具备硬件内容规定外，还要与有关联的人和事建立良好关系。故事中领导指责刘钊的瞎忙，实质是指不会沟通，不会建立人际关系。尊重领导的最有效的方法是适时地请领导教育自己、指导自己，领导才能获得被尊重的感觉。
三、心态积极
笑对挫折，摒弃急躁、贪婪、自私的欲望，用积极的心态让自己的职业充满希望。刘钊埋头苦干，目的是要获得领导好评，但遭遇批评时，如果真能检讨一下，就不觉得冤了。挫折也是“因祸得福”，其中秘密是靠积极心态来调整。
相互支持好过单打独斗
小梓毕业那年入职了一家外企的销售部门，丰厚的收入让她决心一定要对得起这份工作，处处要求自己拔尖，年终考核时，她的业务量在同期入职的应届生中遥遥领先，一枝独秀。而她在办公室也成了“战斗英雄”，个人表现十分突出，有时她为了显示自己的能力，不惜包下一个组的工作来“单挑”，部门负责人张主管说：“你真的很能干，需不需要我们给你一些支持或协助？”“没关系，我能搞定，您放心吧！”听到领导的称赞，小梓干活儿的劲头更足了。一年以后，部门主管调离到其他岗位，小梓心想：这下付出该有回报了，我肯定是升职的不二人选。然而，上司并没有提拔她，而是选了一位能力明显低于她的同事。小梓很气不过，跑去向上司问个究竟，上司说：“主管这个职位需
要有团队合作精神的人，并且善于向他人学习、整合各种可以利用的资源，而不是单打独斗，所以你并不适合这个岗位。”
专家建议：
小梓是个业务能力很强的人，她对职业生涯充满了期待。职场中酣畅淋漓发挥的是技能，但交际沟通技能没有被小梓重视。
一、去除自我中心化
以自我为中心的人本质上是看不起别人的，或固执地坚持“我是对的”，这种人业务能力强，但对组织的发展是有危害的，它缺乏宽容性，对他人缺乏责任感。小梓就是一个自我中心感较重的人，当务之急是去自我中心化，把自己融入团队之中，相信自己不是事事比别人强，别人不是事事比自己差的道理。
二、建立核心人际圈
职场中的核心圈是相互支撑的，任何的成功如果不与他人“合谋”，只能是把愿景留在心中，团体合作精神就是别人愿意支持“我”，愿意让“我”当他们的“领导”，同时“我”也有能力，帮助他们取得成就。良好的合作关系，一是真诚地流露，二是有意“秀”出来的，“秀”即幽默，幽默是一种品位，一种人生态度，也是社交气氛中最佳的“调料”，是促使事业有成的工具。
三、能力强与情商高配对是成功的基础
两种美好的品德集中一个人身上，敌手就不能轻视你的存在，何况是职场中的同事！既然某些能力很强，更不要吝啬对同事的赞美。赞美同事，自己不会失去什么，反而会得到积极的回应。
职场中的女性问题
篇五:女人成功的秘诀
职场中的女性问题
当今的现实社会中，就业是一个很让大家头疼的问题，尤其对于学历高的人来说。工资太低的工作会被认为与自己的学历不成比例，不愿接受；而工资合适的工作却又很难找到，竞争力大。所以现在有很多的待业青年有着高学历却只能“家里蹲”。
就业难一直是个很大的问题，而女性就业难更是一个难上加难的问题。 首先，有很多职位在招聘时很明白的写着“不招女性”。比如考古，这种工作的工作地点主要是在野外，风吹日晒，不招聘女性可能是由于工作环境过于恶劣，为了保护女性从而不招聘女性。还有警察。这类职业倒是可以理解。但是有些职业没有什么危险性，但就是不招聘女性，这就属于职场上的性别歧视。有的用人单位可能认为，女性工作的时间并不长久，尤其是结婚生子之后。不仅需要照顾家庭，还要照顾事业，很难两全，而大多数女性都是将家庭排在第一位的，所以有很多用人单位就会制定相关规定：一般不招聘已婚女性，有了孩子的女性一般就会被要求辞职。因为从用人单位的利益出发，女性一旦有了家庭就无法顾全两方面的内容——工作和家庭，这样就会造成用人单位的利益受损，所以就会要求女性辞职。
就是因为职场上对于女性的保障不健全，导致一大批的隐孕族的出现。隐孕族，就是职场上女性在得知自己怀孕之后，并没有向上司或同事通报，而是自己默默承受怀孕还要工作的压力。
其次，有些用人单位不愿意招聘女性是因为生理上的原因。女性的生理构造导致她们一个月内总会有大概一周的时间是不能过于劳累的。但在用人单位看来，一个月总共就四周，有一周还不能过于劳累，剩下的三周去掉周六日，能够工作的时间也没剩多少，这样算下来公司的利益又会受损。
第三，在公司的管理层里，一般都会是男性人数较多，女性所占的数量较少，甚至没有。原因除了上述的怀孕、家庭、生理之外，还有就是社会的刻板印象，认为女性的思维更偏向于感性，偏于感情用事，不能够很好地掌握大局，遇到重要的事情不像男性能够理性地想问题。而且，现在又出现了一个新的词汇——玻璃悬崖。它是指当女性冲破玻璃天花板，晋升到高级职位的时候，她们中的很多人却发现她们正站在悬崖边哭泣。公司通常会把容易出问题的岗位安排给女性，一般公司往往在面临困境的时候才会把女性提升到管理层，“激活”企业，帮助他们渡过难关，因为女性在危急时刻表现的要比男性更胜一筹。但当公司多过难关之后，“玻璃天花板”又会重新关闭，因为相对女性而言，男性在公司进展顺利的时候表现出色。
第四，还有一些用人单位并没有对于“产假”做一个很合理的安排，很多单位都是在女性离预产期还有一个多月的时候才可以允许女性回家休息，而产后的假期最多也只有半年。这不仅对于女性的身体有很大伤害，而且对于家庭、孩子的教育都有很大影响。这里有会涉及到公司利益和私人利益的问题。
所以以上几点比较起来，还是招聘男性比较有利。
第五，在网页中打入“职场 女性”的字样，弹出的网页内容，并不是女性在职场中所遭遇到的问题，或者是怎样在职场中才能够工作的更好，大部分是怎样化妆、怎样保养、怎样穿衣、怎样弄发型，好像形成了一种固定模式，女性不论在哪里，外貌才是最重要的。而且形成了一种很不好的印象，那就是女性在上
班过程当中并没有把公司的任务放在第一位，而是将打扮放在第一位，甚至更会误导人们认为，女性走到职场上的高层，靠的就是美丽动人的外形，而不是能力。
第六，招聘会上对于男女的要求一般都是平等的，但这种看似的平等其实隐藏着很大的不平等。男性一般会被固定认为更顾及事业而不是家庭，女性则会更顾及家庭。但这时，如果在平等看待就不对了。女性既需要顾及事业，也需要顾及家庭，在这个基础上如果在实行所谓的“平等”，它已经没有“平等”可言了。就相当于，男性干着一份工作还做着一个清闲的兼职，而女性则是有着两份同等重量的工作。
所以总上来看，职场中的女性就业问题主要有：第一，工作性质相对恶劣，不适宜女性参与；第二，女性的思维被刻板的认定为感性，不能掌管大局，所以无法更好地上升到管理层面；第三，已婚女性尤其是有孩子的女性，会比其他女性更难找到工作；第四，女性的生理期；第五，社会上造成的不良影响。而其中的第二、三、四点可以总结成为一大点：影响用人单位利益。
低姿态是职场成功的秘诀
篇六:女人成功的秘诀
低姿态是职场成功的秘诀
职场的生存方式千千万万，其中的差别如果用一个词概括，就是姿态。
有气宇轩昂高高在上的大佬，就有牢骚满腹永远一副弱者形象的受气包；有长于分析决策的团队领航者，就有乐于为琐事奔忙的人民服务员；有始终端着咖啡从容应对压力的执行者，也有眉头紧锁东奔西突的工作狂。
很多人都说，低姿态是职场成功的秘诀。万通地产CEO冯仑甚至总结出其中的智慧：创业时，我在地铺上睡了11年，后来意外发现睡地上有很多好处：贴着地面，特别知道自己所处的位置——就是这么低。
这话说得挺诚恳，也很有道理。尤其是在初入职场时期或者事业起步阶段，低姿态确实是一种有效策略，能帮助你迅速融入团队、打消合作者的顾虑，继而在看似不经意间获得成功。
姿态就是心理状态在职场中，女性成功的秘诀是什么
说起低姿态，最容易想到的就是初入职场的大学毕业生。他们被屡屡告知，在办公室，千万要从扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累
活做起。
问题是，时至今日，这些机会多半都消失得差不多了：写字楼有独立的大厦物业负责保洁；每个公司都有茶水间，高端一点儿的甚至配有专人负责沏茶、煮咖啡；快递业前所未有地发达，一个电话就能完成手递手的物品交接。
对职场新人来说，在享受方便快捷的同时难免困惑：这些活儿你们都干了，我怎么办？该去哪儿展示我的低姿态？
所谓姿态，并不是说你具体做了什么、说了什么，更重要的，它是你的行为和语言所传递出来的某种心理状态。加班时主动帮同事订盒饭，与人相处言语谦逊，抱着学习的目的向周围人请教，积极发现同伴身上的闪光点……其实你不用对谁点头哈腰，也不必把别人不愿意做的事情大包大揽，只要尊重别人，尊重团队既有规则和秩序，接纳、学习而非挑战、批评甚至试图改造，假以时日，自然能在职场上找到自己的立足之地。
反观那些被诟病的失败案例，大致有着相似的脉络：要么是顶着名校光环的优秀毕业生，习惯性地把教科书中的经典理论套用在平日里的摸爬滚打上，然后被理想与现实之间的差距撕扯得痛不欲生；要么是出身外企或者“正规军”的各路精英，跳槽到小公司之后顿感不
适，从制度设计到流程规范再到人员配置，总是忍不住指手画脚。
如果仔细想想，他们抱怨的或许有些道理。问题是，上来就摆出一副“我比你强”“我来教你”的架势，怎么可能让人接受？
他们输在了姿态上。
不妨尝试另一种思路。你可以注意观察一下，没有大企业具备的各种配套资源，小公司是如何在有限空间里谋得生存空间的？人与人之间的分工合作，是以怎样一种方式在运转？这里的同事是不是比大公司员工更有“野外生存能力”？公司的组织结构、运行模式和课本上的经典案例差别不小，但为什么却是这里的最优选择？
降低姿态，你不仅会发现身边的每件事、每个人都有可取之处，都值得去欣赏、借鉴，更重要的是，和同事相处起来也会变得容易许多。
降低预期才能提高满意度
低姿态还表现在，降低对自己的预期。
一个朋友，赋闲数年之后，前阵子重出江湖。她曾经有过很不错
的职业经历，在业内也小有名气，但毕竟远离市场多年，对时局的判断难免有些生疏。公司藏龙卧虎，年轻人不是海归就是名校研究生毕业，业务能力和知识水平都是超一流的。她知道，在这些年轻同事眼里，自己只是个过气的“老人”，没什么竞争力。
朋友并不急于解释什么，也没打算证明给谁看。每次领导布置任务，别人都是拍胸脯，而她却总是留有余地：这事不好做，困难不少，我尽量。
后来我们聊天，她笑着告诉我这叫管理领导的预期。“当你把姿态降低的时候，别人对你的期待自然也会有所下降。这时候，你交出和先前一样的成绩单，领导的满意度却会高出不少，你就更容易得到职场上的正面评价。”在职场中，女性成功的秘诀是什么
管理领导的预期，不是小聪明、小手腕，而是一种职场生存策略，依然需要你有很强的内功，勤勤恳恳的工作态度以及准时完成任务的能力。
满意度=业绩/预期，这是一个适用范围很广的公式。也就是说，当我们的努力达到一定程度难以取得突破的时候，提升满意度和幸福感的有效途径，就是降低预期。
如果你把自己定位为一个攻无不克的“全能王”，那么95分的成绩只能让你沮丧。同样是这个分数，如果你事先对自己的期待是80分，那么多出来的这15分，足够让你大大奖励自己一番。
姿态降低是管理预期的最直接方式。谦虚低调，对人对事怀有敬畏心，这不仅是职场生存法则，更是生活的智慧。
需要强调的是，管理预期应该避免走上歧途。我们经常会在职场上见到一类人，即便是和别人一样的工作量，他们也总是强调困难——身体不适、拖家带口、合作伙伴不配合，甚至堵车堵得心烦意乱。总之，每个人都随时可能遇到的小问题，到他这里就会成为天大的麻烦，甚至是影响业绩的借口。他们确实也在“留有余地”，但说真的，这种过于高调的抱怨，除了毁掉自己的职场形象之外，完全达不到管理他人期待的目的。
因为，如果你仔细分析一下就能发现，这样的人其实姿态并不低——他们自视甚高，从来不怀疑自己。他们玩的心理游戏是，困难那么多，如果还能做得好，我就是个天才；如果做不好，那也不是我的错。
“蹲着”是最好的姿势
http://m.myl5520.com/lizhi/67978.html