孔子学院教师工资

篇一：孔子学院教师工资

2014厦门大学孔子学院对外汉语教师招聘04月简章孔子学院教师工资。

2014年福建省厦门大学孔子学院汉语教师招聘启事

厦门大学是著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创办的教育部直属重点综合性大学，是首批国家“211工程”和“985工程”重点建设高校。学校位于太平洋西海岸的“国际花园城市”厦门，拥有国内一流的校园和优美的生活工作环境。

厦门大学十分重视孔子学院工作。截止目前，厦门大学已与12个国家的15所高校合作建设了15所孔子学院，附属孔子课堂达40所。为满足孔子学院可持续发展需求、更有效地开展孔子学院各项工作，我校现面向全球遴选26名孔子学院汉语教师，分赴美国、英国、南非、土耳其、波兰、新西兰、泰国、尼日利亚等国(详见附件岗位需求表)。欢迎符合条件并有志于汉语国际推广事业的同仁积极报名!

一、应聘条件：

1、热爱汉语国际推广事业，具有较强的使命感、光荣感和责任感;师德高尚，乐于奉献，爱岗敬业;组织纪律性强，有团队精神。

2、大学本科以上学历;年龄一般在60周岁(含)以下;身心健康。

3、具有2年以上教龄的国内大、中、小学在职在编或合同制专兼职教师(含回国汉语教师志愿者)。普通话须达到二级甲等以上(含)水平;能熟练使用申请赴任国语言或英语，具备汉语教学、中华文化传播和跨文化交际能力。有汉语作为第二语言教学经验、国外工作经历或掌握小语种者优先。

4、符合国外教师岗位要求(岗位要求详见附件，每个国家岗位需求略有不同)。

二、岗位职责：

1、遵守《孔子学院章程》，服从孔子学院总部/国家汉办和厦门大学的管理。

2、遵守孔子学院所在国有关法律，尊重所在国文化和宗教风俗，遵守国内外工作单位有关规章制度，努力树立孔子学院教师的良好形象。

3、遵守孔子学院有关管理规定，服从孔子学院院长的领导。

4、热爱本职工作，积极配合孔子学院院长进行课程设计，按需承担孔子学院教学工作，严格遵守教学秩序，不断改进教学方法，提高教学质量。

5、按照孔子学院要求，积极配合并参与孔子学院开展的中国语言文化推广活动及其他相关工作。

6、协助孔子学院中方院长开展与厦门大学招生宣传、师生交流、项目合作等有关的活动。

三、招聘程序

1、公布岗位：孔子学院办公室汇总我校各孔子学院需求，面向全球公开招聘和选拔。

2、个人报名：符合任职条件的人员须征得所在单位同意后向厦门大大学孔子学院办公室报名。

3、资格审查：我校孔子学院办公室组织孔子学院汉语教师资格审查小组参照《厦门大学孔子学院汉语教师选拔及管理条例》(厦大外23号)对申请人进行资格审查，按照一定比例确定进入面试的人员名单。

4、专家面试：孔子学院办公室及人事处组织相关专家对进入面试的人员进行统一面试。

5、上报推荐：专家组将综合面试情况提出候选人员，本校教师名单经人事处会稿并报分管人事及孔院工作的校领导同意，校外教师名单报分管孔院工作的校领导同意，最终报由孔子学院总部/国家汉办审批。

6、汉办考核：候选汉语教师的考核及培训由孔子学院总部/国家汉办组织进行。考试分为笔试和面试。考试内容主要为汉语专业知识、教学技能、中华文化传播与跨文化交际能力、外语水平和心理等。考试拟定于5月17、18日举行。

7、录取培训：根据选拔考试结果和岗位要求，确定录取人员，录取通知拟定于6月底发送被录取人员所在单位。被录取人员须接受孔子学院总部/国家汉办组织的相关培训，培训考核合格后派出，培训时间拟定于7月中旬。

四、待遇及任期：

汉语教师任职期间待遇根据《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教〔2011〕194号)文件执行。教师国外生活待遇主要包括国外工资(助教1500美元/月、讲师1700美元/月、副教授1900美元/月、教授2100美元/月)及年终奖金、交通补贴、租房费用、一次性安置费、配偶补贴、赴离任及家属探亲机票、公费医疗等。赴非洲等艰苦地区的教师享受不超过180-1500美元/月的补贴。

本校人员担任孔子学院汉语教师，将同时享受下列待遇：1、保留校内原有党政级别及工资津贴;2、汉语教师聘期内如达到法定退休年龄，应按规定办理退休手续，但派出期间仍按其在职岗位标准发放工资及津贴。超过法定退休年龄后，下一聘期一般不再续聘;3、汉语教师任期满4年返回校内工作岗位后，在第一个聘期内可视情况适当放宽考核要求(任期未满4年者不享受此待遇);4、本校人员担任孔子学院汉语教师的工作经历将作为申请我校孔子学院中方院长岗位的重要参考依据。

国内外非我校在编人员受聘我校孔子学院汉语教师，其人事关系仍留在原单位。受聘人员应与我校签订聘任合同，且保证在受聘期间全职到岗工作。

汉语教师任期以实际赴任日期为准，一般为2至4年。2年为一个聘期。赴任满1年须参加国家汉办及厦门大学组织的年度考核，考核合格者发放一次性年度奖金，不合格者将给予警告或责令其提前结束任期回国。任职2年后实行聘期考核，考核合格者方可续聘。对于考核不合格者，经商所在孔子学院、孔子学院总部/国家汉办，厦门大学有权终止聘任合同。被终止合同的汉语教师须按照厦门大学规定的期限做好离岗和交接手续。

五、报名方式及时间：

1、采用个人报名的形式，请根据《厦门大学孔子学院汉语教师/非汉语教师岗位需求表(2014年)》(附件1)，真实、完整填写《孔子学院/课堂汉语教师申请表》(附件2)，由所在单位/学校填写推荐意见并加盖公章后扫描发送至xmuci@xmu.edu.cn。电子邮件主题应为“姓名-应聘孔子学院汉语教师/非汉语教师”。

2、申请人所在学校(单位)须为申请人提供推荐信，主要对其政治思想、教学能力、身心健康状况做出评价，推荐信以密封的形式提交。合同制人员请附合同复印件，合同期限应可涵盖赴外任期。

3、回国志愿者须由所在学校推荐，并提供志愿者《履职考评表》和《汉语教师志愿者荣誉证书》复印件。

报名截止时间：2014年4月12日

附件：

1、2014年福建省厦门大学孔子学院汉语教师_非汉语教师岗位需求表.doc

2、孔子学院_课堂汉语教师申请表.doc

3、国家公派出国教师生活待遇管理规定.doc

篇二：孔子学院教师工资

教师招聘信息网:5月北京市邮电大学孔子学院教师招聘启事

根据国家汉办（孔子学院总部）规定，结合我校孔子学院建设的特点，按照北京邮电大学人事管理的有关要求，本着“公开、公平、公正”的原则，经学校人事处同意，人文学院拟以“编制内一级人事代理”方式面向校内外公开招聘孔子学院教师1名。具体招聘情况如下：
一、岗位职责要求
1.遵守《孔子学院章程》及国家汉办和北京邮电大学的有关规定。
2.遵守孔子学院所在国（斐济）有关法律，尊重当地风俗习惯，努力树立孔子学院教师的良好形象。
3.遵守孔子学院有关管理规定，接受孔子学院院长的领导。
4.热爱本职工作，积极承担孔子学院教学工作，按时完成教学任务。
5.按照学院要求，积极参与孔子学院开展的汉语言文化推广活动及其它相关工作。

二、任职资格条件
1.中共党员，政治立场坚定，组织纪律性强，能够适应当地的政治环境；热爱汉语国际推广事业，具有较强的使命感、光荣感和责任感；师德高尚，爱岗敬业，有团队精神。
2.2012年应届毕业生，有相关工作经验优先。
3.硕士及以上学历，具有毕业证和学位证，所学专业为对外汉语教学、英语语言文学、汉语言文学专业者优先；有1年以上汉语作为第二语言教学经验、国外工作经历者优先。
4.英语交流熟练，普通话须达到二级甲等以上（含）水平。
5.具有汉语作为外语教学、课程设置、教学评估、教师培训等方面的能力和经验。
6.具有熟练运用现代信息技术并服务于教学的能力。
7.了解和掌握中国文化的基本知识和当代中国概况，具有良好的文化活动策划与
组织能力；具有较强的汉语教学、中华文化传播和跨文化交际能力。
8.性格开朗，诚实、正直，具有良好的沟通和交往能力。
9.爱岗敬业，具有团队精神。
10.具有良好的身体素质，身心健康，有较强的适应能力和心理承受能力。
11.能够连续驻外工作3—4年以上。
12.北京市户口者优先。
三、工资待遇
教师待遇根据《国家公派出国教师生活待遇管理规定》（财教[2011]194号）文件执行。

四、应聘程序
有意者请于2012年5月25日前将《岗位申请表》、个人简历(附相关资历证明)通过邮件提交电子版至人文学院院务办公室，邮箱地址：rwxy@bupt.edu.cn。经资格审查后，根据实际情况组织答辩、面试等环节。
联系电话：62282105

北京邮电大学人事处
北京邮电大学人文学院
2012年5月11日

感谢您阅读《教师招聘信息网:2012年5月北京市邮电大学孔子学院教师招聘启事》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。

篇三：孔子学院教师工资

高校人才招聘网：2014年北京市邮电大学孔子学院教师招聘04月启事

北京邮电大学孔子学院教师招聘启事

根据国家汉办(孔子学院总部)规定，结合我校孔子学院建设的特点，按照北京邮电大学人事管理的有关要求，本着“公开、公平、公正”的原则，经学校人事处同意，我院拟面向校内编制内人员公开招聘孔子学院教师2名。具体招聘情况如下：

一、岗位职责要求

1.遵守《孔子学院章程》及国家汉办和北京邮电大学的有关规定。

2.遵守孔子学院所在国(斐济)有关法律，尊重当地风俗习惯，努力树立孔子学院教师的良好形象。

3.遵守孔子学院有关管理规定，接受孔子学院院长的领导。

4.热爱本职工作，积极承担孔子学院教学工作，按时完成教学任务。

5.按照学院要求，积极参与孔子学院开展的汉语言文化推广活动及其它相关工作。

二、任职资格条件

1.中共党员，政治立场坚定，组织纪律性强，能够适应当地的政治环境;热爱汉语国际推广事业，具有较强的使命感、光荣感和责任感，师德高尚，爱岗敬业，有团队精神。

2.具有2年以上教龄。

3.硕士及以上学历，所学专业为对外汉语、汉语言文学、英语语言文学、教育、心理、历史、文化等人文学科，有1年以上汉语作为第二语言教学经验、国外工作经历者优先。

4.英语交流熟练，普通话须达到二级甲等以上(含)水平。

5.具有汉语作为外语教学、课程设置、教学评估、教师培训等方面的能力和经验。

6.具有熟练运用现代信息技术并服务于教学的能力。

7.了解和掌握中国文化的基本知识和当代中国概况，具有良好的文化活动策划与 组织能力;具有较强的汉语教学、中华文化传播和跨文化交际能力。

8.性格开朗，诚实、正直，具有良好的沟通和交往能力。

9.爱岗敬业，具有团队精神。

10.具有良好的身体素质，身心健康，有较强的适应能力和心理承受能力。

11.能够连续驻外工作2年。

三、工资待遇

教师待遇根据《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教[2011]194号)文件执行。

四、应聘程序

有意者请于2014年4月11日前将《岗位申请表》、个人简历(附相关资历证明)通过邮件提交电子版至人文学院院务办公室，邮箱地址：rwxy@bupt.edu.cn。经资格审查后，根据实际情况组织答辩、面试等环节。

联系电话：010-62282105

附件：岗位申请表.doc

北京邮电大学

人事处 人文学院

二〇一四年四月四日

孔子学院教师工资

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