江书记年龄多大

篇一：江书记年龄多大

2018大学生个人简历范文

　　对应聘者来说，简历是求职的＂敲门砖＂。下面是小编为您整理的“2018大学生个人简历范文”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击查看。

　　2018大学生个人简历范文1

　　基本情况：

　　姓名：                        政治面貌：

　　专业：注册会计师专门化        出生日期：19xx年xx月xx日

　　籍贯：                        毕业院校：

　　学位：管理学学士              教育情况：大学本科

　　E-mail：

　　性格：

　　热情开朗，诚实守信，认真负责，有组织，沟通和协调能力。

　　特长：

　　书法，摄影，计算机，网络

　　英语和计算机水平：

　　1.英语水平良好，通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。

　　2.顺利通过计算机国家二级，并获省二级“优秀”称号。熟悉DOS环境，能在WindowsX平台上使用：WPS、Word、Excel“用友”“金碟”等软件。

　　获奖情况：

　　并被评为“优秀学生干部”。

　　曾先后“七”次获得“三好”和“先进个人”称号。

　　代表会计系在“纪念建党xx年合唱大赛”获团体一等奖。

　　在会计系书法比赛获“三等奖”。

　　担任职务及工作：

　　大一到大二：担任班级劳动委员。

　　大二到大四：担任团支部书记。

　　院“学生经济研究会”会员。

　　xx“老乡会”会长

　　2018大学生个人简历范文2

　　姓名：

　　性别：女

　　出生年月：

　　身高：

　　籍贯：

　　居住地：

　　民族：汉

　　政治面貌：党员

　　求职类型：应届毕业生

　　毕业院校：xx学院

　　专业：新闻采编与制作

　　移动电话：

　　家庭电话：

　　E_Mail：

　　求职意向

　　工作类型：全职

　　单位性质：不限

　　期望行业：媒体、影视制作、新闻出版、艺术、文化传播、市场、广告、公关、培训机构、教育、科研院所

　　期望职位：编辑/记者、校对/录入

　　工作地点：不限

　　期望薪资：面议

　　工作实践经历

　　xx年暑假在xx大酒店兼职服务员

　　xx年暑假在《xx日报》xx报道组担任实习记者，采访报道关于“xx”一周年纪事

　　xx年暑假在《xx日报》xx报道组担任实习记者，主要从事采集新闻图片

　　技能水平

　　熟练掌握办公自动化，获得英语应用能力B级，能够使用英语进行简单的交流

　　培训经历

　　xx年9月至xx年6月就读于xx市xx小学

　　xx年9月至xx年6月就读于xx市xx中学

　　xx年9月至xx年6月就读于xx学院

　　自我评价

　　本人具有严谨认真的工作态度，能吃苦耐劳本人善于写作、绘画、摄影，在组织策划方面具有一定的能力，有工作经验，在xx日报和xx晨报以及各大小网站均有新闻作品，适应能力强，能够采写各种体裁的新闻报道，尤其是人物专访，广告软文和深度整版报道的采写。另外，我是一名党员兼优秀毕业生，有较强的思想政治素质。

　　2018大学生个人简历范文3

　　个人信息

　　姓名：

　　性别：

　　电话

　　教育经历

　　会计学 xx.09-xx.06xx大学学士学位

　　主要课程：会计学，宏（微）观经济学，财务会计，管理会计，货币银行学，管理学

　　专业证书：有会计上岗证，初级会计师资格证

　　财务经历

　　短期实践实践xx.06-xx.09

　　财务实验室

　　在校参加会计专业实训，内容包括生产型企业登记账簿，编制试算平衡表、资产负债表等

　　进行电算化会计的操作，其中包括凭证的录入、审核，出纳日记账的登记，各种明细账的登记

　　辅助导师编制江总表，总账的登记及期末会计数据处理

　　根据记账凭证及明细账用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的成本

　　根据给出的相关内容编制本月的资产负债表和利润表

　　实践活动

　　xxx创业社社长xx.09-xx.02

　　组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行

　　撰写活动企划书，设计活动方案，邀请金融从业人士为社员做辅导

　　人事部助理xx.09-xx.05

　　协助老师核对学生奖学金申请表及名单，分发各学院一周工作事宜表

　　接听电话，复印老师所需资料；对各部门的工作进行绩效考核

　　2018大学生个人简历范文4

　　姓名：

　　性别：女

　　年龄：22

　　籍贯：

　　联系电话：

　　电子邮件：

　　求职目标

　　目标职能：行政助理、文秘/文员

　　个人专长

　　大二学期曾担任系学生会副主席兼学习部部长

　　负责系活动及晚会的策划，执行，提高了自己的组织能力和领导能力。拟写活动的计划书和活动的工作总结，从而提高了写作能力和思维能力。

　　大三学期担任院学生会秘书部干事

　　负责活动简讯的撰写，拟写学校刊物的文章和编辑，充分提高了写作能力和编辑能力。

　　工作经历

　　20xx-03～20xx-11xx消防安全技术工程有限公司

　　职位描述：

　　1、对总经理负责，全面负责公司管理工作。

　　2、负责公司接待任务和人力资源管理。

　　3、定期向总经理汇报公司内部管理情况。

　　教育经历

　　20xx-06至20xx-06xx师范学院商务文秘

　　所获证书

　　国家秘书四级证

　　自我评价

　　作为一名年大学应届毕业生，我认为社会是人生的一个大课堂，同时也是我们展现自我、实现自我的人生舞台。我满怀希望，我认真努力，我敢于拼搏。同时我也发现自己还有许多要去学习和研究。我相信我会尽自己所能，使自己成为全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才。将自己所学的知识完全运用到工作中去。

篇二：江书记年龄多大

公务员级别及升迁详细解读

　　公务员工作因其工作的稳定性，且社会地位不错等原因，考试人数依然居高不下，如过江之鲫。下面我们就来仔细了解下公务员的级别和升迁的详细信息。下面是《公务员级别及升迁详细解读》，由公务员资讯栏目为您提供，希望对您会有所帮助：

　　中纪委日前通报了对江西省委原常委、秘书长赵智勇和原昆明市委书记张田欣的处理结果，张田欣降到副处级，且是非领导职务;赵智勇则降为科员。两个副部级干部的处理被媒体解读为断崖式降级：赵智勇被连降七级;张田欣连降四级。这种解读对吗?中国的公务员职务体系是什么样的?两人被降级并且都是非领导职务，到底该怎样解释?

　　中国公务员职务层次与级别

　　中纪委日前通报了对江西省委原常委、秘书长赵智勇和原昆明市委书记张田欣的处理结果，张田欣降到副处级，且是非领导职务;赵智勇则降为科员。

　　张田欣被降级，主要因为两方面：“失职渎职，造成国有资产损失;利用职务上的便利谋取私利，行为构成严重违纪”。赵智勇被降级，也是因为“利用职务上的便利谋取私利，其行为构成严重违纪”。

　　众多网友拍案惊奇，连人民日报微博也在16日深夜提醒：“非同寻常的‘跳崖式’降级，向所有官员敲响警钟。”

　　两个副部级干部的处理被媒体解读为断崖式降级：赵智勇被连降七级;张田欣连降四级。江书记年龄多大。

　　这种解读对吗?中国的公务员职务体系是什么样的?两人被降级并且都是非领导职务，到底该怎样解释?

　　公务员级别

　　共27级 领导分10层

　　依据《公务员法》第十六条，公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务分为十层：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　另据《公务员职务与级别管理规定》，公务员职务对应相应的级别，公务员级别由低至高依次为27级至1级。

　　前副省级干部赵智勇拥有经济学博士学位，据有关规定，即使降级为科员，也可能是主任级科员，对应的最高级别为16级，最低为22级。而他原来的职务是副省级，并且2002年就已经达到这一职务。省部级副职对应的级别是6级至10级，12年来，赵智勇的原级别至少应该是8级公务员。

　　他的降级处理并未全面公开，也可能直接降到科员级别(18级到26级)，如果这样的话，他的级别至少降了10级，最多可以连降18级。

　　而此前媒体解读的“连降七级”应该是从领导职务第四层次———省部级副职直接贬为“科员”，解除了领导职务，贬到领导最低第十层乡科级副职以外。

　　晋升时间

　　从科员到“正厅” 大约25年

　　据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

　　也就是说，从办事员到“正科”，正常需要8年时间。

　　北京市委党校2008年针对北京市优秀官员成长规律进行研究，调查了200名北京优秀局、处级官员样本。这些优秀官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处级。

　　什么是“干部”?在县级干部序列中，提拔为副科级后，干部档案就会从人劳局移到组织部，成为组织部管理的正式领导干部。

　　县乡体系里的干部有四级：副科级、正科级、副处级、正处级，这个四层金字塔的顶端只有四五个岗位。

　　据中国社科院博士冯军旗博士论文《中县干部》，如果到了45岁还没有被提拔为县处级领导，仕途基本要终止了。

　　这期间，从副处到正处是最关键的阶段，在正科级之后，要保证在4年左右升到副处，不然就会被落下。之后，如果能在三四年晋升为正处，那么再升为正副局的空间就较大。理想状态，可能会在35岁左右升至正处。

　　外交部部长王毅1982年大学毕业，到了1989年，7年实现科员到处长的跨越。

　　在全国60余万县处级公务员中，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，一般来说，至少需要11年才能升到正厅局级。如果成为公务员时22岁，官至厅级就已经47岁了。

　　之后的升迁需要借助于“交叉锻炼”。在全国4万个厅局级干部中选出1000人作为省部级后备干部。

　　跨入省部行列，需要更快更年轻。2009年一份对时任31个省份党委书记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记(或相当职务)的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5~10年，才能保证在大概53岁时升至正省部级。

　　总体来说，全国科级干部有90万人，想成为只有4万个的县处级干部后备人选，几率小于4.4%。而从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。

　　据国家公务员局信息，截至2012年年底，全国公务员总数已达到708.9万人，超过90%属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。

　　我国行政级别的历次调整

　　新中国成立后，长期施行的是人事干部管理体系，直到1988年政府提出建立公务员制度，1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》，开启公务员制度;2006年年初，正式施行《公务员法》。

　　新中国成立初期5类

　　据《中国人事管理工作实用手册》记载，在新中国成立初期，新中国成立前参加工作的人施行供给制。职务分为五类，一类职务包括国家正副主席，正副总理等，高的月收入折合人民币89.7元，低的55.31元;二类为正副司局长、正副处长，标准为32.2元;三类为正副科长，标准为24.68元;四类为科员和办事员，标准为16.99元，五类为工人和勤杂人员，标准为16.53元。

　　1950年25级

　　1950年，政务院试行从国家主席到勤杂工的25级工资制，以小米为计算基础。最高折合人民币358.70元，最低为12.66元，相差28.33倍。

　　1955年30级

　　1955年，全部人员统一实行工资制，改为30级，北京地区最低工资标准为20.88元，最高标准为649.06元，相差31.1倍。

　　1993年15级

　　这个30级的体系到了1993年秋施行《国家公务员暂行条例》后，公务员级别变成了15级。

　　2006年27级江书记年龄多大。

　　施行《公务员法》，级别变为27级，干部职位变成了10个层次。

　　晋升年龄

　　科级一般45岁遇“天花板”

　　近年，官员升迁要划出年龄杠杠：副处一般35岁以下，副局一般45岁以下，副部一般55岁以下。

　　“文革”后，中国开始全力平反冤假错案。大批老干部重返领导职位，干部群体出现年龄结构老化现象。

　　“现在各级领导班子岁数太大，精力不够……要选一些年轻的身体好的同志来接班。”邓小平在1979年7月指出。“年轻化”以及后来的“专业化”成为选任干部的主导方向。

　　1982年2月，中共中央作出《关于建立老干部退休制度的决定》，规定“担任中央、国家机关部长、副部长，省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责的干部，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁。担任司局长一级的干部，一般不超过60岁。”

　　《1998~2003全国党政领导班子建设规划纲要》强调干部年龄梯次配置。“中央、国家机关部委领导班子：由60岁左右、55岁左右、45岁左右的干部组成。领导班子中45岁左右的干部至少要有1名。部委正职中50岁左右的应该有一定数量。”

　　《2009~2013全国党政领导班子建设规划纲要》提出，“乡镇党政班子以40岁左右的干部为主体，每个班子中至少有一名30岁以下干部，党政正职中30岁左右的有一定数量;县级部门领导班子以45岁左右的干部为主体，正职中35岁左右的有一定数量。”

　　1978年我国正省部级以上精英的平均年龄为63.81岁，到了2003年，正省部级以上领导精英的平均年龄降到59.40岁。

　　据山东省委党校党建部副教授张书林的研究，目前我国科级职务以下的公务员占92%，只有8%的公务员是副处级以上职务。“公务员晋升领导职务需求的无限性与党政机关领导职务供给的有限性之间的矛盾，阻碍了公务员个人的发展空间，导致‘天花板’现象不断出现。”

　　由于一些地方在执行干部队伍年轻化方针过程中，硬性规定干部超过40岁不能提拔为科级干部、50岁不能提拔为县处级干部、55岁不能提拔为厅局级干部、科级和处级干部50岁都要退居二线等，这就大大提前了干部遭遇“天花板”的年龄关。在当下，通常情况下乡科级干部遭遇“天花板”的年龄一般是45岁、县处级50岁、厅局级55岁。

　　值得一提的是，被降级处分的赵智勇和张田欣，均已经在副省级岗位上任职多年，今年都是59岁。

　　晋升路径

　　双通道变成“单行线”

　　1982年大学毕业的昆明前市委书记张田欣，用了24年多升到副省级领导职位，已经是火箭速度，副省级干部做了近8年，被降为副处级———这是他25年前就已达到的级别。

　　以目前的公开信息看，张田欣和赵智勇的降级处理，已经了结。依据《公务员法》等法律规定，处分分为“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“撤职”、“开除”等6种。在两年内，张田欣、赵智勇不能晋升，也不能涨工资。因为二人只是违纪，没有达到违法，所以处理也只是党内处分，没有移送司法机关。

　　国家行政学院教授竹立家接受媒体采访时表示，张田欣、赵智勇被连降数级，堵住了“官复原职”的漏洞。

　　据管理学彼得原理：在金字塔等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。张田欣、赵智勇的升职及快速坠落，再度说明这一理论。

　　在我国，晋升意味着级别或职位的提升，待遇的增加和更大的成就感与责任感。这种公务员晋升制度通过以职务和级别为核心的体系，形成了公务员职业生涯发展的双通道。但这两条“跑道”在现实中的重心还是职务。

　　对于非领导职务———巡视员、调研员等，已经成为大龄干部或者领导实职转任或者晋升，变成解决待遇的“虚职”。

　　相比数量众多的公务员，领导职位稀缺，使得大多数公务员缺乏晋升机会，从而产生各种矛盾。而直至目前，《公务员法》也仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分，并未对行政执法类公务员职务划分作出明确规定，因此，职业发展渠道比较单一。

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江书记年龄多大

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