篇一：招聘兼职工作
兼职招聘范文
【兼职招聘的范文】
某某(类别：促销)兼职招聘
公司名称：xxxxxxxxx
工作地点： 工作人数 X人
工作时间：
1、日工作时间上午：8:30-12:00/下午14：00-17：30，
2、本次兼职从x月x日开始至x月x日结束
工资情况：底薪：60;提成：6%*业绩，工资做完结算
其中不是所有的兼职都会有提成，但不同的兼职都会设有不同的提成点，兼职招聘信息怎么写，最重要的是要着重写出工作的内容、时长，如果工作很轻松则强调工作范围;如工作很累则强调薪资，工作前景。
【兼职招聘怎么写】
一、明确目标群体
首先要明确兼职招聘信息的面向群体，兼职主要以大学生为主，当然，现在也越来越多的在职白领想在工作之余想求职一份兼职工作。
所以兼职职位定位一定要明晰。从高端到低端层次把握要好，有促销员、推广员，也有设计师、工程师。由于兼职不像全职工作那样时间固定，基本薪资固定，有福利保障等等。因此在撰写兼职招聘信息时需写明具体的工作时间段，如：晚上6点—9点，每天60元，是否日结等等均要说明。
一般有需要技术含量不高的兼职需求有：例如超市导购员、派单员、小时工、家政人员、打字员等等
二、兼职招聘的特点
流动性大，而且市场上的兼职信息良莠不齐，很多都是打着兼职的幌子做虚假交易。这一点也让许多求职者望而却步。所以在写兼职信息时除了岗位职责、结算薪酬方式要说明之外，还要将公司名称完整写上，联系方式最好电话、邮箱缺一不可。尽量做到正规正式。可以选择专业兼职网站进行发布，纳才招聘网虽然不是专为兼职而设置的，但是在纳才招聘网上发布，可以保证的是企业的正规性，因为所有可以发布职位的企业均是拥有营业执照，经过我们审核之后才能发布的。
篇二：招聘兼职工作
重庆人才招聘网兼职招聘启事
2012年04月17日 重庆光大(集团)有限公司在互联网上公布招聘兼职信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 重庆 | 招聘人数： | 4 |
| 职位职能: 兼职 | |||||
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职位描述: 年龄18—25岁 有经验佳 男女皆可 薪资范围：8元/小时 学历要求：高中以上 工作区域：重庆渝北区龙山街道松石北路269附40号 作息时间：面议 职位描述： 1、派发宣传单 2、如遇咨询、需流利讲解应答 任职条件： 1、 身体健康、年龄18—25周岁； 2、亲和力强、善于沟通和表达 3、有发单经验优先 4、诚实守信，工作认真负责 |
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感谢阅读《2012年04月17日 重庆光大(集团)有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。招聘兼职工作。 在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇三：招聘兼职工作
广州招聘网兼职网上工作招聘计划
2012年02月10日 一心健康营养俱乐部在互联网上公布招聘兼职网上工作信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-10 | 工作地点： | 广州 | 招聘人数： | 若干 |
| 职位职能: 兼职 | |||||
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职位描述: 工作范围：比如网络上发布信息，发传单，联系买家商家，协助我们公司举办会员顾客活动等 |
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这里有广阔的发展空间,畅通的职业晋升通道,行业内极具竞争力的薪酬福利待遇,独一无二的竞争优势!有充满活力,更有挑战高薪和每年2-3次出国旅游的机会!
营养俱乐部概念起源于墨西哥，在这个人口只有8000万,与广东省人口数相差不远的国家里，在短短四年间已经发展到近三万间，目的在于搭建一个营养及交友的平台，让生活节奏紧张的都市人在club里能充分获得放松、营养、信息及人际交流。该模式在中国是一种较为新型的餐饮理念模式，但在海外已经有很多成功及成熟的案例，包括与中国大陆消费理念相近的中国台湾、中国澳门及中国香港，它们在短短一年间，已经发展到超过2000多间营养俱乐部，因此，只要结合国情和国人的饮食习惯和越来越成熟的消费理念，营养俱乐部绝对是一门稳赢的生意。它投资少，风险低，市场独有，消费群巨大（只要是想健康的人都可以成为俱乐部会员），复制性强，收益大（不单止有产品及服务消费收益，还设有俱乐部复制管理奖金）．
一心健康营养俱乐部是广州健康日记营养俱乐部在广州市内的第4家分店，健康日记为广州首家以全能营养餐为理念的概念店，曾接受南方卫视TVS2、广东电视台时尚频道、广州电视台英文频道、南方都市报等多家媒体特邀访问店。．真诚邀请各界精英能抓住市场先机，加入我们“一心健康营养俱乐部”,共同拓展全能营养餐饮业这个庞大市场。
健康日记英文频道Discovery Guangzhou采访片段
公司网站：class="txt_font1">联 系 人：李小姐
移动电话：18666371617
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