事业单位指的是国企吗

央企国企事业单位的区别
篇一:事业单位指的是国企吗

　　事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业相比单位，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。今天小编要与大家分享的是：央企国企事业单位的相关区别。具体内容如下，欢迎参考阅读：

　　一、国企

　　国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

　　国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中，国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业;而中国大陆及中国台湾的国有企业，一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。

　　在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。

　　无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看，国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用，其在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同。

　　重要性

　　国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。在这种情况下，如果我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。但是，在这种处置方式尚没有完全铺开之前，大型、特大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力量。

　　首先，大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。虽然通过“抓大放小”，一部分国有中小企业以租赁、承包、售出、参股等方式向产权多元化转变。但是，进入2000年，我国的国有资产已经达到9万亿元人民币，构成了极其巨大而庞杂的体系，国有和国有控股企业在几乎所有的工业领域仍占据主导地位。

　　其次，大型国有企业是抗衡跨国公司的主力军。中国加入WTO以后，国际知名的大型跨国公司大举进攻中国市场，各种洋货猛烈冲击国货。尽管民营经济已经有了很大的发展，但是由于其在技术、质量、规模等方面的显著差距，尚不能与跨国公司抗衡，而只有大型国有企业才是抗衡跨国公司的生力军。如彩电行业曾是进口产品最多的市场，但是1996年四川长虹等大型彩电公司在价格、质量、服务等方面向外国名牌展开市场争夺战，一举打破了大屏幕彩电由外国名牌主导的格局，以致长虹的“红太阳一族”大屏幕彩电在国内市场占有率达三分之一。

　　再次，大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。在石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等重要产业中，我国七大汽车集团占全行业总产值的66%;嘉陵、北方、轻骑、金城四大摩托车集团占全国总产量的一半;上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团，提供国内电站设备的70%。

　　最后，大型国有企业仍是出口创汇的主要力量。1997年，国有企业出口创汇额超过了外商投资企业，居于领先地位。其中，大多数大型国有企业以销售额的1%左右投入研究与开发，有的达到2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。

　　近几年，国有中型企业和小型企业总体处于亏损状态，只有大型企业盈利，充分显示国有大型企业在我国国民经济中的中流砥柱作用。当然，我国大型国有企业与国外大企业相比，有着不小的差距。一是大型企业数量少;二是企业平均规模小;三是生产集中度低;四是真正的联合体、企业集团少;五是大中小企业没有合理的分工。从技术创新来说，我国500家最大工业企业年销售额之和还不抵美国通用汽车公司一家销售额。

　　二、央企

　　中央企业(简称：央企)，作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

　　广义的中央企业包括三类：

　　一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信;提供自然垄断产品的，如石油;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。

　　二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业，如国有五大银行(建行、农行、中行、交行、工商银行)及中国进出口银行、中国农业发展银行 国家开发银行。

　　三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

　　狭义的中央企业通常指由国务院国资委监督管理的企业。相对于其他一些国家来讲，中国国务院国资委监管的范围是比较窄的。

　　早在2003年国务院国资委成立之初，国务院国资委所管理的央企数量是196家，经过重组，至2015年3月，国资委直接管理的央企数量112家[1] 。加上保监会、银监会、证监会直接管理的金融央企，一共为124家央企。


        央企国企事业单位的区别：

　　上世纪90年代中期，国有企业经营惨淡，2/3以上的国有企业处于亏损状态。国企改革，对当时的政府来说，是“最为难啃的骨头”。从1997年开始，为了实现国企三年脱困，国家除了要求在国企领域本身进行改革外，还出台了多项配套措施来剥离国企的负担。为了拯救国有企业，包括国家的注资、国际国内资本市场的融资、债转股、中央储备金、贴息贷款，国家花了2万多个亿——这在当时简直是一个天文数字。2006年，央企实现利润超过1万亿，这其中，利润超过一百亿元的央企有19家，另外有19家企业进入了财富杂志公布的500强，比2003年增加了10家。到2008年，在国有企业创造的利润当中，央企占到80%。

　　中央企业效益好转主要归功于管理水平的大幅度提高。中央企业1998-2008年大幅度内部改革及外部引进海内外高层次人才，管理水平大幅度提高。2008年，部分中央企业管理水平已经达到甚至超过了国外的世界500强企业。

　　中央企业要不要多赚钱?应该怎样赚钱?央企多赚钱是否与民争利?这些问题深受央企职工和社会各界关注，许多人士也从不同角度进行解读。笔者的基本观点是，中央企业利润是改革发展的巨大成果。通过梳理中央企业成绩是如何得来的，有助于我们全面地认识中央企业在经济社会发展中的角色和作用。

　　国务院国资委在信托网最新公布的数据显示，截至2010年底，120户中央企业资产总额244274.6亿元，比上年增长16%;实现营业总收入167769.4亿元，比上年增长32.9%。实现净利润8522.7亿元，比上年增长42.8%。在美国《财富》杂志2011年公布的世界500强企业中，中央企业有38家，比上年增加8家。

　　国有企业取得的成绩来之不易。追根溯源，它是一条漫漫探索的国有企业改革之路。正是因为坚定不移地推进国有企业改革，且不断向纵深发展，国有企业才取得了令人瞩目的丰硕成果，也为经济社会建设奠定了良好的微观基础。

　　布局优化

　　党的十六届三中全会提出，必须加快国有经济布局和结构，完善国有资本有进有退、合理流动的机制，进一步推动国有资本更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，发展具有国际竞争力的大公司大企业集团。

　　国有企业围绕做强做大主业，积极开展调整重组，缩短管理链条，改制分离辅业，释放了国有资本的活力。在企业自愿的基础上，一些产业关联度高、具有优势互补和战略协同效应的国有企业进行了联合重组，增强了国有资本的影响力和控制力。国有资本进一步向重要行业和关键领域集中，国有资本在电信、电力等行业的比重占90%以上。中央企业重组整合力度不断加大，截至2010年，中央企业户数由2003年国务院国资委成立之初的196家调整到2010年的122家。

　　与此同时，国有企业加快“走出去”步伐，积极实施海外并购，开发海外资源，延伸产业链条，大力提升全球配置资源能力。截至2010年底，约100家中央企业在境外(含港澳地区)设立了子企业或管理机构，纯境外单位资产和营业收入迅速增长。中国五矿集团公司、中国有色矿业集团有限公司、利得财富基金等中央企业纯境外单位利润总额在集团利润总额中占较大比重。

　　中央企业对外直接投资增长迅速，中国建筑工程总公司、中国机械工业集团有限公司、中国中材集团有限公司、中国铁路工程总公司、中国建筑材料集团有限公司等一批企业“十一五”期间境外工程承包营业额大幅增长。中国交通建设集团有限公司连续四年在全球最大225家国际承包商排名中，位列亚洲公司首位。

　　中央企业十分重视在境外能矿资源、农业资源等领域的开拓，为保障国家能源、资源安全发挥了重要作用。此外，中央企业不断拓宽境外经营覆盖的区域，优化产品结构和业务经营范围，投资方式、产品和劳务输出方式不断丰富，境外业务实现转型升级。在投资区域上，除继续保持对亚洲、非洲等传统市场的优势，对欧洲、大洋洲的投资合作规模日益扩大。在投资领域上，逐步由贸易和对外承包工程，拓展到设计研发、生产制造、资源开发、物流和园区建设等领域。

国企和央企的区别
篇二:事业单位指的是国企吗

　　所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。因为，所谓“央企”是指直属于国务院有关部门(如国资委等)的国有企业(“央”即中央，指中央人民政府)，目前央企好像还有160多家。下面由小编为你分享国企和央企的区别的相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、先说一下国企和央企的区别。

　　这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业(国营)规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。

　　在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信;提供自然垄断产品的，如石油;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

　　二、事业单位

　　事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。

　　三、国企的变迁

　　以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。

　　现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户(主要是有权)把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称(股民)。

　　四、央企不同于国企之根本处在于：

　　1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。

　　2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。

　　3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。

　　4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。

　　五、央企老总的行政级别

　　大家都知道，像南航集团的总经理是部级;股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢?是副部还是厅级?

　　中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。

　　国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。

　　事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但南航的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级!

　　个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇。因为很多企业的老总都是中管干部。中管干部中正厅级的不多。

　　当然不是所有的国有企业都是国资委管的。那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。当然最终还是以文件为准。而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少。

　　国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高，还是正司。

解决北京户口指标的有哪些单位公司
篇三:事业单位指的是国企吗

　　导语：具有北京户口，就算是北京市市民。户口为住户和人口的总称，计家为户，计人为口。户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。

　　转移户口问题一直是困扰着许多人的问题，对于像北京这种大城市，办理北京户口更是难上加难。护照办理，买房子，生孩子和孩子户口问题以及牵扯的一系列问题。但是，对于非北京户口人士，获得北京户口，落户北京也还是可以通过一些途径和渠道获得的，一些工作单位有一定数额的指标给非北京户口的员工。这也引发了一系列疑问，“既然有些单位可以获得入户北京的指标，那这些能够解决北京户口的单位有哪些?”“进入解决北京户口的单位的难易程度如何?”

　　能够解决北京户口问题的单位一般都是国有企业，国家事业单位，还有一些就是能源资源央企、银行保险四大等金融机构、其他类央企国企、IT公司、广电传媒、移动等运营商、研究所、航空公司、大学等类的单位。像交通银行股份有限公司，中国工商银行股份有限公司，中国建设银行等银行指标还是蛮多的。除此之外，一些互联网公司也有部分指标，腾讯科技(北京)有限公司，新浪网技术(中国)有限公司，新华网，网易有道信息技术(北京)有限公司等等。还有我国几大通信运营商，中国电信股份有限公司北京分公司 ，中国联通北京市分公司，中国移动通信集团北京有限公司 。

　　而要想获得北京落户指标的单位还要根据该单位的具体情况和规模而定。一般性小的企业都不具备转移户口资格。若是在这些大企业工作，也不一定说能够获得办理北京户口的机会，还要在公司或单位占有重要的位置，才有机会获得转移户口的机会。并且这些单位的名额也是有限的，所以说想要获得指标还是非常困难的。

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
篇四:事业单位指的是国企吗

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

霍冉的回答作为一个从国企出来的人，回答一下

1、为什么国企给应届生工资那么低？

说白来，就是因为很多人排着队来。我们老总开会的时候就说，好多人拖关系要进来，但是还不好意思拒绝或者惹不起，就说可以来啊，就是工资有点低，对方听到工资数之后一般就不在纠缠了。

2、不怕吸引不到人吗？

很多人排着队要来。中国人多得是，其实这个问题应该是，不怕吸引不到人才么？事实是，确实吸引不到人才，就算有能力的人来到公司，时间长了之后也会跳槽。很多年前，是人才分配制度，我公司经常建一个大叔大妈，原来是北大、清华、中央财经的人。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

就是消磨你，培养出来的是听话的人。在国企，能力强的人死的最快，能熬住的人才能出头。任何一个领导用人第一原则就是听话，要是领导能力强还好一些，能力不强的话，手下更弱。实话实说，国企很多领导都是上级指派的，能力真的不行。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？

也不是啊 ，我觉得国企比较适合女孩，有个央企光环，找个好老公也容易一些，反正也不靠她挣钱。国企的户口还是很有吸引力的。另外，很多应届生在社会上找工作很不容易，因为需要经验，而国企是混经验的好地方，国企在做事情上还是很正规的，从国企训练过的人做事情比较规矩，所以一般国企都是这个行业的黄埔军校。

5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？

恩 比较难了。国企比较控制人，但是国企也有盈利指标，能挣钱的话，也能让你进去。国企里面有很多类似临时工的工作，辛辛苦苦等着转正。袁荣的回答1、为什么国企给应届生工资那么低？

因为他们知道即使工资低，也有很多人想来。

2、不怕吸引不到人吗？

不怕，他们本就没打算吸引有想法的人才。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

是想看看不太听话的年青人能不能调教成听话的人。要适应那个默契度极高的体系确实需要时间。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？

谁说是“稳定”最吸引人，吸引人的是有一天工资基本上不用花，吸引人的是年青人经过长期的磨炼，爬到了某个职位之后，手上有了瞎花钱的权力，之后有一群民营企业家主动找上门来求合作，年青人（这时是中年人）不动声色地按规矩做事，企业家心领神会„„

5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？

年青人不想往上爬，那么进国企干什么呢？

（说明：国企本来就不应该是个企业。）

补一个小故事。楼上楼下两个家庭。楼上是A，楼下是B，楼上的是当年外地穷孩子，考进城，谈了个女朋友甲，留在城市，只有奋力打拼才能买房过日子。楼下的本地青年，一般学校毕业，有一个青梅竹马的女朋友乙。注：甲和乙是闺密。

外地穷孩子回老家拿借了十万开始创业，本地青年到国企建设单位上班。

外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年每天陪领导胡吃海喝。

外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。

外地穷孩子总觉得快破产了，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。

终于，外地穷孩子的公司像模像样了，本地青年混成了部门主管。

外地穷孩子拿出四十万买了辆奥迪，本地青年拿出四万就买了辆奥迪，（就是有人愿意卖给他）。

外地穷孩子拿出四百万买了楼上的房子，本地青年拿出一百万就买了楼下的房子，（人家就是福利好）。

于是两家人成了楼上楼下。

外地穷孩子狠狠心又拿出四百万买了郊区的别墅。却听说有人送了本地青年一套郊区的别墅，只是本地青年一般不说。

有时两家人会一起吃饭。

外地穷孩子想：奶奶的，老子那么辛苦地打拼。

于是晚上和老婆甲商量－－

将来咱的孩子一定要进国企。饶冰青的回答我刚毕业的时候进了一家民企环保公司，两年后跳槽进了一家国企设计院，我结合自身经历来回答一下题主的问题。

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1、为什么国企给应届生工资那么低？

设计院大头在奖金，奖金和工作量直接挂钩，而民企工资基本上就是全部的收入了。 另外除了奖金之外，国企的福利也完爆民企不解释。

我住院里的宿舍居然有交通补助和房补，前两年在民企屁都没有。

夏天天气每个月200的高温补贴，前两年在民企一个季度就发了张50的购物卡。 逢年过节发的物资折算成人民币的话，现在是以前企业的两到三倍。

2、不怕吸引不到人吗？

起码在我所在的行业，国企的吸引力完爆民企不解释，尤其是对于技术人员。

民企的套路是营销人员用各种手段搞定环保部门、搞定甲方、搞定„„只要能把项目签回来，剩下的就是我们技术人员的事情了。搞技术的在民企完全不受重视，签了项目回来奖金是给搞营销的，出了问题就是搞技术的背黑锅。收入方面搞营销的奖金还经常各种问题不能兑现，搞技术的就拿个死工资干多干少都一样。

后来我在设计院发现都是以技术为先导的，搞技术的做了事到了年底奖金一定兑现，按照院里规定一分钱都不会少你的。

更重要的我只是和领导提了句觉得水处理哪个新技术有前景，想搞点研究，领导立马让我写报告建立实验室，找人帮我申请专利、申请科研基金什么的，而且领导都没有要求在我研究的项目上挂名。这些以前在民企根本想都不敢想。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

刚进来的应届毕业生实习期半年，民企的话实习期三个月，要说时间差距也不是那么大。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？

如果你和我一样进了一个刚进去是独立分公司，后来变成事业部，再后来一个事业部变成两个事业部，最后两个事业部又合并成一个事业部。两年时间搬了三次办公室，部门头头换了四个人的民企，你就知道“稳定”的可贵了。你千万别以为我去的是什么皮包公司，我去的好歹也是我们省内这个行业排第二的企业。

5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？

我不是应届生，我进国企了。AF知识网用户的回答我是今年的应届生，目前在一家国企实习。我想我来回答题主的问题还是有点参考价值的＝ ＝

1.首先我觉得我的实习工资（合同上是3000整）不算很低了。因为有些实习生的补助在所以只多不少，比很多企业那种简直是压榨劳动力的薪资水平比好太多。而且成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然在深圳这工资也不高，尤其是我每个月还要交3000+的房租„„„„

2.其实国企本来就很吸引人吧， 不然也不会每年都有那么多人削尖了脑袋想进来。 一般来说，渴望迅速拿到高薪的人是不会拿国企当作目标的。国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（我这里说的制度是指员工的休假，薪酬这方面的制度）来吸引人的。如果你要往上爬的话，那就和稳定无关是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。

3.我的实习期是3个月，感觉这个时长能忍受。 毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。

4.即使是应届生，也是很容易被“稳定”吸引到的。 有些人只想过平平淡淡的生活，并不向往忙碌。就像我一舍友，还没毕业呢上个月就领证了，她喜欢安定闲适的日子，感情要稳定工作也要稳定的～而且最容易被稳定所吸引的其实是父母吧„„就像我不愿在国企工作，被长辈们一顿忽悠进来了。可是发现这里的确无聊，并且能学到的东西相比之下也真的不多。工作这东西不怕太累就怕太闲啊有木有！现在觉得如果能有一份有想法有活力自己喜欢的工作，工资低又有什么关系！只是离职的话长辈们会很郁闷吧哈哈哈„„„„„„

5.我们办公室有社招进来的，可我还是实习期的应届生，这方面真的不清楚。

嗯，就是这些了。以上～AF知识网用户的回答回答：

1、为什么国企给应届生工资那么低？

因为有人排着队要进来

2、不怕吸引不到人吗？

有人排着队要来

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

观察你的能力和办公室政治，也为能灵活的辞退你找到借口，总之，磨练

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？

是么？不能吸引你不代表不能吸引其他人

5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？

这个一般看爹，你懂的。

总之，在市场经济下，人力也是商品。为什么别人offer这么低，就是因为供求。这个求不是像外企一样用偏高的薪水求你的高能力或者高适应力，人家要的是磨掉你的棱角，自然给的低啦。李辰的回答怒答一记。

先说，题主既然说到的是工资比较低的国企，可以认为这种企业市场化程度较低，这是大前提。

1、为什么国企给应届生工资那么低？一方面，现在部分国企工资也在提高，另一方面，工资不是收入的全部。

我了解的部分国企，你可以在大楼里面吃饭洗澡理发洗衣服买菜逛超市（当然规模很小） ，还不用自己花钱，这部分就能节省不少。也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、不怕吸引不到人吗？

当然不怕。如上所述，市场化程度较低的企业，每年录取的人有关系/背景的比例会更高，这部分人家庭经济情况一般较好，收入略低一点不会那么介意。而没有关系/背景的人，会有一定的比例，寄希望于进国企后靠自己混出头，未来达到人生巅峰。只要能当上有一定实权的领导，工资什么的占收入的比例就没那么大了。（这里所说的不一定是非法收入，一方面可以是灰色收入，另一方面各方面资源多了之后要创收总会有途径）

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

这个真不太清楚 。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？

这可真不一定。不是每个年轻人都有闯劲儿的。另一方面，国企这种工作压力相对低、能提供稳定收入的地方对想自己鼓捣点儿副业又怕搞砸了啥都没了的人正合适。

5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？

不是。如果是市场化程度不高更多靠关系的企业，不管校招还是社招都得靠关系，很难说哪个难度高。

答完问题之外多说一句。

市场化程度不高的国企，特别是非技术类的岗位，并不那么关心应届生能力有多强。非技术类岗位，工作内容对能力有一定要求的真不多。很多工作，你就算能比能力差的干得好，对领导来说，这更“好”的部分，也没那么重要。

大致如此。古手春日的回答看什么国企吧，一般原因都是效益不错工资还行，没希望大富大贵但可以旱涝保收。相比公务员又有一些企业成分，没关系也可以凭知识混个钱还不少的技术岗位。

人情味很重，这一点在工作很久以后能让你干的活和拿的钱完全不成比例。

当然很多国企本身实力也很好，进去也可以有自己的事业（大雾）

正在纠结是否要辞职的国企小员工路过。央企国企事业单位的区别

孙悟睡的回答我就是在学校招聘时进的国企，原因是这样的。

1.国企稳定，这个稳定是2、3年内不会垮掉，这样的稳定对我一个外地人来说很重要，毕

竟人生地不熟的，这2、3年可以帮助我让我熟悉当地环境为跳槽做准备，同时还能满足招聘时要求有工作经验的条件。

2.管理规范，我上的不是什么名牌大学而是很一般很一般的学校，所以来我们这招聘的企业也没有什么知名的大企业，这些小企业很多管理并不规范，五险一金啊、加班费啊、奖金啊有没有都不一定，听上一届学长说还有压工资强行加班的企业。

另外国企工资确实不高，但是工作强度可是小了不少啊，加班一分钱不少你的，有几个私企一天就上6小时班啊。

我的想法就是现有个工作作为过渡，帮助我适应现在所在的这个新城市，我周边挺多同学进国企的基本上也是这个想法赵亚栋的回答国企有sap臻小宝的回答不是所有的国企工资都低的，别的我不知道，我身边的同学在北京的国企事业单位毕业都能拿到十几万的，个别税前20w。不过试用期确实长，至少半年吧，工资只有80%。ps：今年6月份毕业，不过他们好像都是和金融挂钩的企业，可能不具有代表性吧。AF知识网用户的回答难道四大国有行工资真低吗？？？，那给涨点吧，利润那么高。。工资由利润定的啊？？？qinbin的回答不知道几十年后再回头看看今天的国企又会是如何的一番景象。AF知识网用户的回答因为有老岳母家的小闺女啊

武汉国企事业单位一百强
篇五:事业单位指的是国企吗

武汉国企事业单位一百强

1 东风汽车公司 14,168,729

2 武汉钢铁(集团)公司 5,567,121

3 中国建筑第三工程局(集团公司) 2,012,554

4 武汉铁路局 1,953,838

5 中国石油化工股份有限公司武汉分公司 1,541,252

6 武汉烟草(集团)有限公司 1,473,358

7 中铁大桥局集团有限公司 1,253,263

8 九州通集团有限公司 1,114,932

9 中铁十一局集团有限公司 948,240

10 武汉中百集团股份有限公司 948,000

11 武汉武商集团股份有限公司 839,292

12 中交第二航务工程局有限公司 817,630

13 冠捷显示科技(武汉)有限公司 635,010

14 武汉中商集团股份有限公司 600,106

15 三环集团公司 544,166

16 中国第一冶金建设有限责任公司 504,724

17 湖北省烟草公司武汉市公司 466,361

18 中国三江航天工业集团公司 442,080

19 中国船舶重工集团公司武昌造船厂 380,701

20 武汉邮电科学研究院 352,958

21 长飞光纤光缆有限公司 324,108

22 中国移动通讯集团湖北有限公司武汉分公司 315,898

23 湖北省电信有限公司武汉市分公司 302,190

24 武汉工贸有限公司 293,100

25 武汉建工股份有限公司 264,922

26 武汉锅炉集团有限公司 260,403

27 中冶南方工程技术有限公司 255,071

28 汉商集团股份有限公司 247,000

29 湖北银丰实业集团有限责任公司 244,032

30 新八建设集团有限公司 236,600

31 美的集团武汉制冷设备有限公司 228,675

32 百威(武汉)国际啤酒有限公司 217,766

33 武汉钢铁(集团)公司实业公司 214,863

34 交通银行股份有限公司武汉分行 197,741

35 武汉市市政建设集团有限公司 191,866

36 武汉唯冠科技有限公司 189,932

37 百步亭集团 184,237

38 烽火通信科技股份有限公司 183,592

39 中国长江航运集团青山船厂 175,186

40 武汉凯迪电力股份有限公司 171,302

41 武汉地产开发投资集团有限公司 166,255

42 中国东方航空武汉有限责任公司 162,311

43 武汉新七建筑集团有限公司 161,267

44 铁道第四勘察设计院 160,192

45 武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司 159,647

46 山河建设集团有限公司 156,271

47 武汉市公共交通集团有限责任公司 137,784

48 武汉健民药业集团股份有限公司 129,175

49 武汉市水务集团有限公司 126,808

50 武汉重工铸锻有限责任公司 122,431

51 武汉市燃气热力集团有限公司 117,791

52 武汉船用机械有限责任公司 117,559

53 武汉统一企业食品有限公司 117,500

54 武汉福星惠誉房地产有限公司 112,361

55 中国联通有限公司武汉分公司 110,352

56 武汉东风鸿泰控股集团有限公司 109,871

57 中国长江动力公司(集团) 107,492

58 武汉国美电器有限公司 107,100

59 新元粮油(武汉)有限公司 102,000

60 中国电力工程顾问集团中南电力设计院 97,556

61 中国南车集团武汉江岸车辆厂 97,161

62 葛化集团武汉祥龙

事业单位指的是国企吗

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