湖南沅陵

篇一：湖南沅陵

2016年怀化沅陵县公务员体检复检结果公布

　　本文“2016年怀化沅陵县公务员体检复检结果公布”由公务员考试网整理而出，希望考生们喜欢！

　　2016年考试录用公务员报考沅陵县除法院系统、检察院系统、公安机关、森林公安机关、人武专干以外其他职位的体检工作已完成，现将体格合格人员名单公示如下：

　　沅陵县财政局科员1：刘涛 袁亚男

　　沅陵县财政所科员2：颜佳妮 舒薇

　　沅陵县司法局司法助理员：梁湘颖 赵 楠

　　沅陵县劳动监察大队科员1：张 韬

　　沅陵县劳动监察大队科员2：向莉萍

　　沅陵县农村合作医疗办公室科员：黄 琦

　　沅陵县乡镇机关科员1：周晏杨 谌佳丽 张雨婷 杨 金 彭 静

　　沅陵县乡镇机关科员2：李周颖 李丛峰 金一凡 赵亮宇 肖 鹏

　　沅陵县乡镇机关科员3：宋晶超 向 妍 王 棋 符 瑾 田金禾

　　沅陵县乡镇机关科员4：曹 玲 杨紫薇 曾令平 张 敏 杨 娜 谢兵攀

　　沅陵县村(社区)主干：瞿绍云 张 征

　　有异议者，请于2016年7月20日前向沅陵县人力资源和社会保障局反映，联系电话：0745-2639739。过期不再受理。

　　沅陵县人力资源和社会保障局

　　2016年7月14日

　　公务员体检栏目推荐：

　　公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）

篇二：湖南沅陵

高校求职网:湖南怀化市沅陵县招聘高中教师公告

2012年湖南怀化市沅陵县招聘高中教师公告：

根据2012年2月15日发布的《沅陵县2012年公开招聘教师方案》，现将面向社会公开招聘高中教师的计划公告如下：

一、招聘计划及职位

沅陵一中(1名)：英语1名。

沅陵二中(2名)：数学、英语各1名。湖南沅陵。

沅陵职中(3名)：电子信息工程(电子应用方向)1名、计算机科学与技术(网络技术方向)2名。湖南沅陵。

二、报名

1、报名时间：2012年4月15日至5月15日(节假日不休息)。

2、报名地点：沅陵县教育局人事股

三、咨询电话

沅陵县教育人事股 0745-4222045(办)。

沅陵县公开招聘教师工作领导小组办公室

二○一二年四月十一日


感谢您阅读《高校求职网:2012年湖南怀化市沅陵县招聘高中教师公告》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。

篇三：湖南沅陵

高校人才招聘网:湖南省沅陵县招聘高中教师计划公告

根据2012年2月15日发布的《沅陵县2012年公开招聘教师方案》，现将面向社会公开招聘高中教师的计划公告如下：
一、招聘计划及职位
沅陵一中（1名）：英语1名。
沅陵二中（2名）：数学、英语各1名。
沅陵职中（3名）：电子信息工程（电子应用方向）1名、计算机科学与技术（网络技术方向）2名。
二、报名
1、报名时间：2012年4月15日至5月15日（节假日不休息）。
2、报名地点：沅陵县教育局人事股

三、咨询电话
沅陵县教育人事股 0745-4222045（办）。
具体要求见：2012年2月15日发布的《沅陵县2012年公开招聘教师方案》。

沅陵县公开招聘教师工作领导小组办公室
二○一二年四月十一日


感谢您阅读《高校人才招聘网:2012年湖南省沅陵县招聘高中教师计划公告》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。

湖南沅陵

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