东莞老板无奈招50岁女工 扫黄难解用工荒
篇一:东莞电子厂,女工
东莞老板无奈招50岁女工 扫黄难解用工荒 宏观经济第一财经网站李溯婉2014-02-19 07:14
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在这次东莞大规模扫黄过程中，有没有一批年轻的姑娘弃娼从良，从而缓解东莞制造业的用工之困？
面对这一话题，东莞鞋业界一名资深人士狡黠地笑着称，可能性不大，估计这类“服务业”从业者无法适应制造工人的环境而更愿意返回老家。
这几天，他开着车跑到东莞几十家甚至上百家鞋厂门口兜了一圈，发现大多数鞋厂前门可罗雀，几乎看不到门口有人来应聘或询问。诸多鞋厂负责人普遍反映，截至元宵节前，返厂的工人仅有三成左右。而经年此时，返厂工人已达到一半甚至七八成。
东莞制造业招工一年比一年难，这种趋势已不可逆转，一些厂房甚至空置已久。
而就在这几天，在刚启动不久的西部（贵州）制鞋产业园，进驻的几家鞋厂以及制衣厂每天加起来共招聘几百人，结果每天前去应聘的工人众多，这几家工厂尚可以从中精挑细选。“世界工厂”东莞以及珠三角其他地区劳动密集型产业正加速往国内中西部以及东南亚转移，留守者则在承受着不断加剧的裂痛。
实际上，这些珠三角劳动密集型企业的经营者也曾有过他们的“幸福”时光。 东莞制鞋老板姚平（化名）回忆称，多年前，在制鞋业来钱容易的黄金时期，那时他常到东莞夜总会挥金如土，一晚掷出几万元也不为奇。而如今，步入知天命之年的他，早已不再涉足欢场，虽然全心全意投入自己钟爱的鞋业，从加强设计提升附加值到拓展内销打造品牌，耗尽了大量资金，却依然无法摸索出一条突围之路。高峰期几千人的工厂，目前只剩下两百多人，由于制造成本日益攀升以及国内零售费用高企，他还一度濒临破产。
一方面，大多数外贸订单都是白菜价，另一方面工人工资依旧一路高涨，姚平感叹东莞鞋企日益举步维艰，给出3500元的月薪依然无法找到熟练的工人。
以前的制造业工人都去哪儿了？
近年来，部分在外农民工陆续返乡种田，随着一些农作物价格上涨以及网络时代信息更畅通，不少人也能从农产品中寻找到商机而发家致富；部分农民工打工几年后有了点储蓄，便辞工做起一些小买卖；而“80后”、“90后”的新生代，则更愿意选择服务业而非工作普遍比较辛苦的制造业。
目前，珠三角制鞋业的生产主力由“60后”、“70后”以及部分“80后”组成，而强调自我的“85后”、“90后”因换工频繁、流动性大，从而成为令经营者头痛的一族。曾经，这些制鞋老板是多么喜欢年轻气盛的员工，而今天，他们却不得不承受着工人老龄化以及制造队伍青黄不接的现实。
广东一家上市鞋企的老总顾昌（化名）刚与多名满50岁的女工排除万难才签下了劳务合同，这些女工原本就是他的鞋厂里的工人。顾昌从台湾地区将工厂搬迁到广东之后，不知不觉有些工人已跟随他工作了十几二十年，并首次出现一批达到退休年龄的女工。
不过，顾昌还是选择了继续聘用这批女工，因为一方面很难招到合适的年轻工人，另一方面，这些老工人在制鞋技术、敬业态度等方面上都比部分年轻人胜出许多。不过，他前不久被相关劳动部门告知，这些女工已满50岁，达到退休年龄，不能继续签劳动合同，只能改签聘用合同或劳务合同。而这将带来诸多新问题，例如，这些女工不能再缴纳“五险一金”，然而，有些人因比较晚外出打工，或以前在别的工厂工作没有缴纳社保，尚未交足15年的社保，这意味着可能享受不了某些福利。就此问题，顾昌正在跟相关部门沟通，期待得到相应的解决方法。
此外，签署劳务合同的这些女工，劳动风险责任要自行承担。为此，顾昌自掏腰包，为这些达到退休年龄的女工买了商业意外险。与此同时，他也在担忧，现在传统制造业运营成本节节攀升，利润越来越薄，随着负担越来越重，自己的
工厂都不排除有一天迁走的可能，一旦企业支撑不下去，这些工人尤其是老龄工人该怎么办？
由于维权意识提高以及对未来的担忧，原先许多不愿意缴纳社保的工人都主动提出要缴纳养老保险等“五险一金”，并要求工厂将之前未缴纳的补上，这涉及到一大笔费用，有些老工厂运营者因此干脆关闭珠三角工厂，转向其他地方建厂或投资其他领域。投资楼市或购买理财产品的收益可能远远高于工厂的利润，而且风险以及压力也没有那么大，曾经风光一时的传统制造业，如今逐渐被边缘化，而白菜价的订单、微薄的利润，如何让农民工体面地工作以及老有所依，这成为工厂经营者以及社会正在共同面对的一道难题。
(作者：李溯婉来源第一财经（微博)日报)
东莞漂亮女工怕嫁不出去_吁“别以性都黑东莞”
篇二:东莞电子厂,女工
东莞漂亮女工怕嫁不出去 吁“别以性都黑东莞”
在东莞打工的漂亮女工名声遭扫黄连累
在一片扫黄声中，东莞这座包容的城市，形象被一黑到底，不少在东莞打工的漂亮女性自称受到连累，有些人面对昔日同窗在网上的冷嘲热讽，担心自己终身大事不妙。
网友“@沉睡的小草”直接在网上发帖称：“希望别黑东莞了，不然，作为未婚单身女的我，好怕嫁不出啊！”
辞职
同学Q聊用语诡异
母亲勒令马上辞职
2月17日，在东莞某五星级酒店任策划的胡小丽（化名）递交辞职信准备离开。连日来，由于扫黄各种或煽情或调侃的帖子、段子，在微信、微博上转来转去，与东莞这座城市一起被评头品足的，还有在东莞工作的不少女性。
“以前我在同学QQ群上说话，同学们都比较羡慕，因为知道我在五星级酒店打工，他们如果过来找我，不仅可以吃到高档餐饮，还可以住便宜客房。”胡小丽近来却有些烦，因为同学们发在QQ上的信息开始诡异起来，似乎暗示她在东莞做了什么见不得人的事。江西老家的母亲更是紧张，直接打电话勒令她马上辞职，并说已帮她在北京开电子厂的表哥那里找到
工作。
刚刚22岁的胡小丽长得颇为漂亮，大专学历的她两年前从江西一家技术学校毕业，听说东莞很容易找工作，便只身到东莞，凭着画得一手漂亮的宣传画，她在一家星级酒店找到一份美工工作，负责宣传策划，月薪3500元，而她的同学，大多做文员，还有一些去做保安。
两年时间，由于所处的环境见多识广，本来就是美女的胡小丽气质更加出众，春节同学聚会，不少男同学大呼当年有眼无珠。
然而，春节后东莞开始扫黄，关于“小姐”的话题在网络流传，在酒店工作的胡小丽也受到牵连，很多同学在QQ上问她是怎么进酒店的、有没有什么内幕，而有同学更说些怪话，说这种学历都能进这么高级的酒店，肯定是做了什么见不得人的事情，这叫胡小丽非常委屈。
忧嫁
约好来相亲的男人
扫黄后竟然不来了
羊城晚报记者日前在东莞长安某企业采访一位漂亮女职员时，对方说了一句：“真是莫明其妙，最近好多人问我是在东莞工作吗？我是在东莞工作又怎么了？”
这位漂亮女职员叫张云（化名），去年在东莞厚街买了套房子，用的是父亲给她的5万元和自己这些年赚的15万元。
张云是湖南人，这些年在长安一家小工厂做财务总监，月薪8000多元。
年轻的时候张云有很多人追，眼光较高的她看不上，一直蹉跎到了30岁。张云用这些年的积蓄在东莞买房后，马年春节她开始回家相亲，但看了几个都不满意。
春节后开工，张云又回到了东莞，几个在广州和深圳工作的闺蜜听说张云相亲，很热心的把身边的单身男子介绍过来，双方本来约好下个月见面的，结果东莞扫黄之后，对方找个借口不来了。东莞电子厂,女工。
“并非所有成功的女性都靠姿色的，”农历3月是张云的生日，过了生日就31岁了，找一个比自己大的有点事业又单身的男人更加难——张云很忧愁。
呼吁东莞电子厂,女工。
莫戴有色眼镜看人
别再以性都黑东莞
羊城晚报记者在厚街某外资电子厂采访时，厂长说：“现在我们厂很多单身的漂亮女工都在
担心嫁不出去。”东莞电子厂,女工。
厂长告诉记者，该厂晋升制度完善，只要熬够一定年头或学习一门外语，就有机会可以升级为带“长”的领导，很多女员工都很努力，而且人员流失非常少。不过，电子厂男员工很少，10年前的小姑娘，眼下拿到“长”后都到了“恨嫁”的年龄，她们大多数都是回家通过各种途径相亲嫁人，如今外界戴着有色眼镜看她们，这让她们很担心。
“你了解这座城市吗？”2月11日，一则“真实的大东莞不是你想象的那样”的帖子在天涯蹿红。楼主“虎子666”希望网友别黑东莞，“东莞你好，不要害怕嘲笑，请告诉他，因为勤奋，我们制造这世界五分之一的数码产品，不要害怕质疑，请告诉他，因为信念，我们销毁过中国的所有鸦片，因为包容，这里吸引千万人在此生活??”
女网友“沉睡的小草”认为，“海纳百川，厚德务实”是东莞的基本写照，人在成长的过程中总难免犯错，一个城市的发展也一样。
“独步小书童”表示，东莞是一个给机会、有容纳心、有创新、无歧视的城市。在北京，想要混得好，要看你认识什么人。在上海，要看你是什么地方的人。在东莞，只要你是人，努力就可以了。她认为，以“性都”来抹杀以及无视东莞这座城市的优点似乎有些冤枉。
广东东莞一女工在厕所产男婴抛下五楼 男婴死亡
篇三:东莞电子厂,女工
广东东莞一女工在厕所产男婴抛下五楼 男婴死亡 东莞常平镇土塘村法母电子厂一湖南籍女工在厕所产子，并将其从五楼抛下。7个小时后，附近住户郑小姐在该厂员工宿舍外的草地上，发现了男婴的尸体。常平警方表示，暂未排除他杀可能。目前，东莞市公安局法医鉴定中心正在进行死因检验。
土塘派出所一负责人称，涉事女工小吴17岁，来自湖南。据其供述，去年11月，她和同学陈某平(湖南人，约18岁)在东莞市横沥镇发生了性关系。随后几个月，她妈妈发现她的生理期不正常，就质问她发生什么事，还说要带她去看医生。 小吴坚持不去医院检查，自己偷偷地搜索关于怀孕的信息，但觉得身体没什么反应，所以就认为自己没怀孕。今年3月，她的舅舅介绍小吴进入土塘村东莞法母有限公司打工。
7月29日凌晨，她肚子痛上厕所，生下一名男婴。小吴说，发现该男婴已死亡，装入红色垃圾篓的黑色塑料袋内，从五楼宿舍阳台扔下。
“我吓到立即跑回宿舍，把沾满了血的裤子上衣脱下来收到平时装衣服的袋子里。晚上我一直不敢睡，也没有和任何人说起这件事，更怕妈妈知道了会打我”，小吴说。第二天一早，她照常去车间上班，但一度晕倒在车间内。 7月30日，附近的住户郑小姐去该工厂宿舍围墙外的草丛里寻找走失的小鸡时，发现了婴儿的尸体。警察很快就赶到了现场。
这天上午，警察找到了正在宿舍休息的小吴。她害怕了，向警察承认孩子是她丢的。常平警方表示，目前，暂未排除他杀的可能，要等法医鉴定中心已对男婴尸体作进一步检验，以确定婴儿死因，最后才能对女工进行处理。目前，除继续调查意外，先让女工在医院休养身体。
电子厂女工和未成年工保护制度
篇四:东莞电子厂,女工
电子厂女工和未成年工保护制度
制订日期 2003年08月23日
修订日期 2013年6月8日
实施日期 2013年6月8日
电子厂女工和未成年工保护制度
更改记录
电子厂女工和未成年工保护制度
目 录
项目、标题 页 次
更改记录 ..................................................................... 2
目 录 ....................................................................... 3
1.总则 ....................................................................... 4
1.1适用范围 ................................................................. 4
1.2起草、更改、作废 ......................................................... 4
1.3目的 ..................................................................... 4
1.4权责 ..................................................................... 4
1.5.定义 .................................................................... 4
2. 作业内容 .................................................................. 5
3．相关文件 .................................................................. 8
4.相关表单 ................................................................... 8
5.流程图 ..................................................................... 9
总页数 ：5页
电子厂女工和未成年工保护制度 1.目的
为加强对女工和未成年工的保护，依据国家有关规定，特制定本制度。
2. 范围
2.1本制度规定了女工和未成年工在工作中的基本要求
2.2 本制度适用于公司所有女工和未成年工（包括招用的临时合同工）等。
3. 职责
3.1 人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女工或未成年工的工种、工作。
3.2办公室负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。
3.3各单位严格执行本制度
4. 管理程序
4.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性工作时，对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。
4.2 根据国家有关规定，公司招工对象的年龄一般为16～25周岁，年龄超过25周岁的岗位技术能手、技术专家等公司所需人员，由人事部根据公司需求制定。
4.3 各部室不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而据用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
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4.4在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工禁忌从事的劳动。
4.5 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。
4.6 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间，按规定工资照发。
4.7 定期对女员工进行体格检查，加强女工卫生保健工作。
4.8 对一些有害女员工身体健康的工作，应采取缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。
4.9 各部门不得安排未成年工加班加点工作。
4.10 各单位不得安排未成年工从事国家禁止的相关繁重及有毒有害作业。
4.11各单位按下列要求对未成年工定期进行健康检查一遍根据身体状况安排合适的工作。
4.11.1 安排工作岗位之前
4.11.2 工作满一年
4.11.3 年满十八周岁，距前一次体检时间已超过半年。
5. 考核
对不严格执行本制度的单位，按考核规定进行考核
6. 附则
本制度由办公室起草，并负责解释工作。
http://m.myl5520.com/youxiuzuowen/116074.html