月工作时间及工资的计算
篇一:2017年2月多少个工作日算工资
1简介
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
即：劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1-12月）
法定工作时间的规定
适用法定工作时间对象
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
什么是劳动时间
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）
2哪些人适用法定工作时间编辑
根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[ 1995]309号）解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。因此，中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。
3相关法律规定编辑
《劳动法》的相关规定
工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》规定每周工作时间不超过44小时，每周加班时间不超过36小时；国务院《关于职工工作时间的规定》说每周工作时间不超过40小时，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。企业应该怎么执行呢40还是44呢？每周不超过44小时就不算违法，也不算加班？还是说超过40个小时以外的4个小时算加班费？
新劳动法规定，一天工作8小时，一周不超过44小时，每天可加班1小时，特殊情况可加班3小时，但每月最多加班36小时
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳社部发放文件
省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资
时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
一年有52个星期，每星期有2天休息。
正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。
目录
1简介
2时间计算
3工资折算
简介编辑
关于职工全年月平均工作时间和工资折
算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
时间计算编辑
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资折算编辑
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
一年有52个星期，每星期有2天休息，这样不就是104天了
2017年薪酬制度
篇二:2017年2月多少个工作日算工资
在路上旅业-联盟薪酬福利制度（试行版）
为规范项目管理，建立全员参与的公平竞争机制，完善员工发展渠道，量化考核指标，实行多劳
多得的薪酬制度，增强员工主人翁意识，提高工作积极性，促进公司更好更快地发展，制定本制度。 一、组织结构及人员编制
1、公司各大部门由专员、小组、部门、事业部 2. 专员分为实习员工、试用期员工和正式员工；
3. 每2-4个正式员工，组建一个小组，小组设经理1名；每1-3个小组，组建一个部门，部门设高级
经理一名；每3-9个部门组建一个事业部，事业部设事业部副总监一名，每两个2-3个一级事业部组成一个二级事业部，设总监一名。 部门组织结构图示例：图1.
二、薪资及福利标准2017年2月多少个工作日算工资。
根据《在路上旅业岗位职级系统》的相关规定，我司岗位职级共分10个职级，对于每个职级的薪资标准，做出如下具体规则。
注：实习期超过3个月的，符合转正要求，可领取个人提成，但底薪不变。
三、年度奖励政策
1、根据上表中显示的奖励基本任务、奖励目标任务中的额度完成任务，则有享受相应奖金包资格；
2、根据奖金包考核维度及占比进行评估打分，按最终合计分数百分比计算最终享有奖金包金额，最终享受上限为奖金包总额。
3、定义：净利润：毛利-部门人工成本-出差成本-财务成本 毛利润：系统中显示部门毛利
资金使用率：年利润总额/资本总额*100% 回款率：超账期利润总额/毛利总额*100%
人员架构：年末在职人数/部门应配置人员数*100%+人员流失率
工资计算法
篇三:2017年2月多少个工作日算工资
劳动者应该知道的工资计算法
一、基本知识
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日=250天÷4季＝62.5天/季；月工作日=250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日。
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
三、计算加班工资时,加班基数和天数如何定？
日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。
休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。
采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。
实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。 加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。
工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。
实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕。
总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。（根据劳动法规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作）
1、 “新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
2、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
3、 明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算
提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。2017年2月多少个工作日算工资。
4、 综上，薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，“新算法”的实用性由此得到体现。
二、问题解答2017年2月多少个工作日算工资。
问题一：
20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
答： 可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！
新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。
法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资” 来计算工资。
日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，应出勤的天数是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。
另外：如果以20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各
月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。
当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点：如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
注： 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：
1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。
2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实际操作的。
问题二：
举个例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算？
该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？
加班工资为：（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元 ，则该
员工总工资为：800＋190.16＝996.16元
还是：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？ 答： 首先要明确的是：20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的。
假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：
一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以： 该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时） 加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。如果加班发生在1号以内的应按300%计算。）。
则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67元。
如果将此处的这个800元，看作是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5倍计算。所以：员工的总工资为800+加班费800/21.75*4*2=1094.25元。
问题三：
某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该
2016年1月工作日_工作日天数_休息多少天
篇四:2017年2月多少个工作日算工资
2016年1月工作日_工作日天数_休息多少天
2016年即将来临，很多小伙伴们会疑惑，在接下来的2016年1月工作日有多少天呢？下面，乔布简历小编就将为大家盘点一下2016年1月工作日天数，大家也顺便了解一下2016年1月休息多少天吧~
关键词：2016年1月工作日,工作日天数,休息多少天
2016年1月工作日天数共计20天。分别为：1月4日至1月8日，1月11日至1月15日，1月18日至1月22日，一月25日至1月29日。
其中1月1日至1月3日放假，1月9日和10日休息，1月16日和17日休息，1月23日和24日休息，1月30日和31日休息。
需要注意的是，1月1日至3日为元旦节正常放假，共计3天，无调休。2016年1月1日（星期五）为国家法定节假日， 2016年1月4日（星期一）开始照常上班。
按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：节假日加班工资=工资基数/21.75×300%×加班天数。
当然，任性的小伙伴也可以在2015年12月28日，29日，30日，31日请假，这样一来则可以凑足9天的超长假期啦~2015年的所有法定节假日已经过完，怎么样，大家对于即将来临的2016年节假日是不是非常期待呢？
2016年1月工作日_工作日天数_休息多少天
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