员工奖惩心得

2020-08-01   来源:学习工具

《员工奖惩办法》学习心得
篇一:员工奖惩心得

学习心得

按照省公司学习《员工奖惩办法》的要求,我班组通过会议的形式进行了深入的学习和探讨。

颁发《员工奖惩办法》是客观要求。众所周知,电力行业具有特殊性和重要性,因而电力企业的管理必须规范和严格。而《员工奖惩办法》的颁发就是来规范电力企业的集体行为和电力员工的个人行为。如果从企业到个人都不严格按规程操作,都把工作当儿戏,事故就会像洪水猛兽,四处泛滥,毫不留情的夺人性命。企业和个人都会因此触犯法律,受到法律的制裁。相反,只要我们很好地遵守员工奖惩办法,勤勉敬业,出色完成各项工作任务,就不但不会受到惩处,而且能够得到应有的奖励。

颁发《员工奖惩办法》的目的之一——建立良好的生产和工作秩序。企业实行奖惩制度,是搞好企业管理的必要措施。没有制度来规范,企业就不能建立良好的生产和工作秩序。试想有哪个企业可以在毫无制度约束之下为职工提供安全的工作和生产环境,这样的企业能产生经济效益吗?能为社会作出贡献吗? 颁发《员工奖惩办法》的目的之二——杜绝恶性事故的发生。许多恶性事故的发生已经明确地告诉了我们:谁不按制度办事谁就要付出生命的代价。《办法》中已明确告诉我们工作中要注意的事项,要避免的行为,如果硬要违反制度办事,不但使自己的生命受到威胁,还会殃及企业和其他职工的安全。“杜绝违章,从我做起” ,是我们电力公司的每位员工的职责。

《员工奖惩办法》的执行方面。不论是管理层,还是生产层都应明白一切工作的推行,其核心是执行。无论企业和个人都应坚定不移的执行制度。否则“令行禁止”将成为空谈,一切政令和制度将成为形式。

另外,颁发《员工奖惩办法》的目的不是惩罚,而是要让职工明了“凡事要依规矩”,用积极面对的心态提升自己解决问题和承受压力的能力。不再是抱着“完成差事、例行公事、应付了事”态的度对待工作。

我深深体会到任何工作,必须要有一个健全的制度作为保证,才能安全顺利完成。将《员工奖惩办法》落实到工作中,规范管理,有奖有罚,才能取得实效。

调控中心 耿敬轩 2013年8月7日

《员工奖惩条例》学习心得
篇二:员工奖惩心得

晋城煤业集团《员工奖惩条例》学习心得

为了维护集团公司正常的生产经营秩序,建立和谐稳定的劳动关系,引导和规范员工的工作行为,集团公司根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法律法规的要求,结合企业实际情况,集团公司制定了《晋城煤业集团员工奖惩条例》,并要求所有员工学习《员工奖惩条例》。在学习《员工奖惩办法》的过程中,不禁让我想起一句古语“没有规矩不成方圆”。虽然一句人人皆知的古语,但这句话却很好地说明了一个企业制度的重要性。国家军队的战斗力来自于铁的纪律,企业的战斗力和生命力来源于全体员工崇高的职业道德和爱岗敬业的主人翁意识及凝心聚力的企业文化。如果一个企业缺乏全面、规范的管理制度,工作中就非常容易产生混乱。很可能形成职权不明、责任不清,无章可循,拟或出现或按个人意愿行事的情况。那么,这个企业将不适合在当今社会上生存,将被社会淘汰。 良好的精神面貌、

在认真学习《员工奖惩条例》以后,结合自己的实际情况,谈谈所学心得:

第一,明确了奖惩主体、方式和奖惩界定。学习《条例》以前对“奖惩”一词在认识上有误区,有时认为奖惩主要关系着生产一线,与处室人员关联不大。感觉只要不接触生产现场,就不会造成事故。不造成事故就不会“违规”,不违规生产操作规程就不会处罚。而《条例》中明确指出了员工奖惩的标准和程序。在“奖惩”涉及到的各个岗位,特别是明确了违章的界定,让我在思想上有了比较清醒的认识,员工奖惩心得。

明白了自己应该做什么,什么不能做。同为中能人,同样肩负建设和谐中能的重任,同样要做到“有章可循”。

第二,改变学习心态,将制度转化为提高自己的平台。有时片面的认为规章、制度、条例等等就是来约束员工工作行为的,却没有意识到是保障和建设企业的重要性,亦未从根本上认识到是个人成长进步的平台。每一名员工都希望在企业中发展,在发展中展示自己的能力的愿望。但在企业发展中不仅要学会在制度的约束下成长,还要自觉遵守劳动纪律和职业道德,更要学会运用企业制度给予的资源和进步的平台来展示自己,提高自己。如果与企业“制度”格格不入,产生抵触情绪,那你就无法达到“追求无我,实现自我”或超越自己的的人生目标。

其三,加强学习锤炼,持续提高自身综合素能。作为经过几年磨砺的一名经保人员,对公司的治安安全环境有了清晰的认识,明白自己的综合素能需要持续提升,明白安全保卫之工作重任。我将加强自身业务和管理能力的学习,尽早掌握科学、先进的治安、消防等安全保卫管理知识,练就擒拿格斗技能,合理运用现代电子监控系统,不断提高安全保卫工作效率,为保障公司正常生产、工作和生活秩序尽心尽力。

总之,通过对《员工奖惩条例》的学习,不仅让我树立了正确的工作观,提高了工作热情和积极性,对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后,我将不断充实自己,努力进取,忠诚中能,勤奋

员工奖惩心得。

敬业,忠于职守,为中能 “三百愿景” 的早日实现做出自己应有贡献!

奖惩规定学习心得
篇三:员工奖惩心得

学习《××公司员工奖惩规定》心得体会

为进一步规范员工行为,加强队伍建设,激发广大员工的工作积极性和创造性,××组织并要求各部门学习宣贯《××员工奖惩规定》。通过对各个章节和实施细则进行认真的解读和答题,自己对奖惩规定也有了更深入的认识和体会,现总结如下:

1、“没有规矩,不成方圆”,一个具有竞争力的现代化企业,必须有明确的奖惩条例,这样才能激发广大员工在不同的岗位上发挥出自己的特长。通过学习,大家统一了认识,深刻感觉到新《规定》的出台,不是空谈、不是形式,而是公司提升队伍素质,提高管理水平的重要举措。《规定》中每一条都结合实际,句句落在实处,能够让大家接受和认同。

2、《奖惩规定》为××钻研业务营造了良好平台。《规定》为××勤奋工作提供了源动力。让大家切实感受到,辛勤付出总会有回报,只要立足岗位,踏实钻研业务,就有展现自己的平台。特别是对于青年员工而言,严格的管理,有效的奖惩,可以帮助我们明确目标,快速成长。

3、增强了企业的认同感和主人翁精神。看到关于维护公司声誉和形象的规定时,深刻认识到如今的网络媒体面对着新形势,看到一些不实消息,要能够以清醒的头脑进行判断,要时刻维护公司和企业的形象,必须从自己做起。学习的过程中,就已经增添了一种约束力和责任意识。通过学习,使自己对企业也增添了一分敬意,增添了纪律感和创先争优意识。

4、能够帮助自己、帮助企业树立良好形象。电力企业有其自己的特点,只有树立好自身形象才能赢得社会和公众的认可。优质服务不仅仅针对于服务窗口,也包括××,因此,要加强自身修养,提高业务水平,提升自己的综合素质,提升 “窗口”形象。

5、可将奖惩规定渗透到培训中。可以在培训内容中,特别是一些管理类和规章、规程类的培训课程中渗透与工作息息相关的奖惩条例,既增强了培训的针对性和实效性,又增强了员工对奖惩规定的理解和认识,提升员工队伍水平。

员工奖惩办法学习心得
篇四:员工奖惩心得

员工奖惩心得。

奖惩办法学习心得

电力行业是一个特殊行业,同时也是一个高危行业。也就决定了电力企业的管理要非一般规范和严格,遵章守纪是保障电力正常运行的必要条件。我局自上至下,组织每一位员工学习了《奖惩办法》,通过此次学习,我明白了作为一个合格的运行人员,什么该做、什么不能做,要做什么、不做什么等规章制度。

“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律,企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程,工作中就非常容易产生混乱,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成无序浪费,更是非常糟糕的事。国有国法,家有家规,一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约束,更是一种保障。它在约束我们的同时,为我们造就了一个难得的发展平台,使我们更加成熟、完美和成功。

供电企业的员工要和形形色色的人打交道,这就要严格遵循员工奖惩办法,切莫触犯了其中的条条框框。否则,就要受到应有的惩处,甚至触犯法律,受到法律的制裁,失去自由。相反,只要我们很好地遵守员工奖惩办法,勤勉敬业,出色完成各项工作任务,就不但不会受到惩处,而且能够得到应有的奖励。因此,我们应该认真学习、深刻领会、模范遵守员工奖惩办法。

作为一名运行人员,我对本办法有了以下两点认识:一、员工奖惩心得。

端正学习心态,将约束机制转化为自身提升平台。对本奖惩办法学习后,使我明白到规章和制度是我们个人成长的平台,即每一个员工希望在企业发展,不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己,展现自己。如果你与“制度”格格不入,产生抵触情绪,那我们永远与荣誉成功擦肩而过。二、端正工作态度,提高了工作积极性。只有坚定的工作信念,强硬的工作作风,才能塑造电力企业的良好公众形象,才能真正建设和谐企业,最终保证实现国网公司提出的“一强三优”目标。在端正工作态度的同时,我还要增强集体荣誉感。奖惩并不是一个人的事情,“一荣俱荣,一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉感,以先进个人、事迹为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己 “勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,凡事都从一点一滴做起。

总的来说,这次学习收获还是颇多,一方面对以后自己的工作开展有了更明确的指导,如何管理,如何执行;另一方面查漏补缺,找到了自己的不足,对自己的工作有了更好的规范。在今后的工作中,我将时时刻刻以公司的各项规章制度来要求自己、鞭策自己,努力进取、勤奋敬业、忠于职守,不断完善自己,为公司发展做出自己应有贡献。

2013年8月13日

员工奖惩心得

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