工会成立的意义

2020-07-02   来源:考试辅导

工会在企业发挥的重要作用
篇一:工会成立的意义

论工会在企业发挥的重要作用

摘要:

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而,面对企业发展中的困难,企业工会必须要进行职能创新,对员工进行教育和辅导,以适应时代特色和自身特点。作为职工利益的代表者和维护者,工会要把握全局,正确处理好“两个维护”的关系,通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程,保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和发展的积极性和创造性,不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。

关键词 工会 企业 干部

工会组织联系的对象是广大职工,是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性,推进经济和社会的全面发展,通过解放思想,扩大开放,实事求是,发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难,面对困难,工会更应该从根本上发挥作用,站在企业长远发展的角度,鼓励企业员工的创造性,团结带领职工参与企业技改,产品结构调整中发挥作用。要想发挥工会在企业的重要作用,就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。

一、实施阳光工程,强化民主管理和厂务公开工作

要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用,切实提高职代会的质量和实效。我们要创新方式,拓展内容,提高职工满意度,进一步推进厂务公开工作向纵深发展,使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》,依法建立健全维权工作机制和制度,进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同,加强对各了公司工作的监督指导力度。

二、实施温暖工程,实现跨越式发展凝聚人心

要进一步增强群众观念,密切干群关系,按照‘三个代表’的要求,实现好、维打好、发展好职工利益。凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视,在坚持原则的前提下,想方设法办好办实,办到职工心坎上。工会是职工群众自己的组织,应当努力为职工,特别是为困难职工办实事,办好事,把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上,做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮,人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。

三、实施健身工程,用丰富多彩、健康向上的群众性文艺体育活动凝聚职工 随着陕西大西沟矿业有限公司快速健康的发展和职工收入的不断提高,职工群众对时尚健康的业余文化生活需求越来越强烈。我们将按照群众性、广泛性、参与性的原则,大力普及开展职工群众喜闻乐见的文化活动,根据职工群众需要成立各种兴趣协会,发挥公司工会内部专业文艺体育人才的作用,加强对基层单位开展文艺体育活动的指导,不断培养文体骨干,提高职工审美欣赏能力,提高群众性文体活动的水平和质量,用文明健康、时尚多彩的文体活动吸引职工,健

康其体魄,陶冶其情操,提高生活质量,抵制邪教迷信的侵蚀。

四、实施凝聚力工程,加强职工思想政治工作,实现跨越式发展奠定群众基础 今后几年是企业深化改革、做强做大、实现跨越式发展的重要战略机遇期,任务十分艰巨,因而一切积极因素充分调动和凝聚起来至关紧要。面对新问题、新矛盾、新观念不断地在职工队伍中产生的震荡和冲击,工会要从矿业公司改革、发展、稳定的大局出发,发挥好工会的桥梁纽带作用,认真实施凝聚力工程,主动做好职工思想政治工作,引导职工参与改革,支持改革,确处理个人与企业的关系,以积极的态度面对公司的各项改革举措。

五、实施形象工程,切实加强工会自身建设,为全面提高工会工作质量提供保证 工会干部素质是搞好工作的关键。在企业改革发展的进程中,工会组织要有新作为,树立新形象,必须造就一支高素质的复合型工会干部队伍。我们要求各级工会干部要带头加强学习,全面提高素质,按照“提高一个层次想问题,提高一个标准干工作”的要求,推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新,适应新形势新任务要求。努力作到吃透上头的把握方向;摸清下头的贴近实际;借鉴外头的建立参照;形成自己的突出特色;变成群众的形成合力。要树立工会干部团结、举旗、务实、服务、干事、高效、廉洁的形象。

一是提高思想政治素质,进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战,正如唐总书记所说:要求工会干部必须不断提高自身素质,善于学习,勤于思考,勇于创新,增强使命感、责任感和压力感,努力成为高素质的复合型工会工作者;努力增强群众观念,牢固树立群众观点,对职工群众怀有深厚的阶级感情。二是工会干部要坚持深入职工群众,倾听职工的呼声,反映职工的意愿和要求,做到与职工心相通、情相连、意相融;只有在感情上与职工融为一体,思想上才会与职工产生共鸣。三是提高专业知识水平和业务工作能力。随着社会主义市场经济的发展,工会工作领域更加广阔,工作对象更加复杂,工作内容更加丰富,工作方式更加多样,工会的工作环境发生了重大变化。这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新要求。一个称职的工会干部不仅要掌握马列主义、邓小平理论,而目必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力,具有较丰富的经济、法律、管理等方面知识,具有善于研究分析问题、提出对策建议的真功夫。四是努力增强创新意识,提高创新能力。“创新是一个民族的灵魂”,是推动工运事业发展的不竭动力。要开创工会工作新局面,工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态,树立强烈的创新意识,增强创新能力;五是既要注重主观能动性的发挥,创造性地工作,整合各种资源。搞好工会工作,没有事业心、责任感和进取心,不注重主观能动性的发挥是不行的,但是善于多方陇调,整合资源,调动一切积极因素,创造良好宽松的工作环境也是非常重要的;工会干部要主动与单位党政领导交流思想,沟通工作,赢得党政领导的重视和支持,为工会工作的开展提供有利保证;六是加强思想作风建设,倡导务实思维,做到思考前提要务实,自我认识要务实,工作导向要务实。带头深入实际.密切联系群众,做到摸实情、说实话、办实事、求实效;要带头解放思想,更新观念,

做到善于创新,勇于突破,敢于为事业冒风险,带头加强团结,提升人气,增强工会系统的凝聚力,在工会系统营造“一团火”氛围,真心赢得会员职工群众的信赖。

矿业公司要求工会干部注重把握大局,服务中心。工会的全部工作,归根到底要服务于企业发展这个中心、这个大局,只有在把握大局中更好地发挥作用,才能提高工会组织自身的地位,才能赢得职工的信赖。工会组织只有善于把握大局,才能顾全大局,才能更好地服务大局。服务大局就要围绕企业降成本、增效益的重点、难点和薄弱环节开展技术革新、劳动竞赛及合理化建议等活动,促进技术经济指标的大优化,成本的大降低,效益的大增加,质量的大提高;服务大局就要加强对职工承受能力的教育,做好职工的思想政治工作,保持企业内部的团结稳定,在企业改革不断深化的进程中,教育职工,确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系;要使职工懂得,我们今天的一切改革,都是为了职工明天能够获得更多、更大和更加稳定的利益。对于企业正确的改革措施,工会要坚定不移地支持,帮助职工转变观念,提高认识,理顺情绪,把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的日标上来。 结论

工会作为职工群众自愿结合的组织,代表和维护职工的具体利益,是工会性质的基本要求,也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在现在的经济形势下,工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益,反映职工的意愿这个中心展开。但是,随着市场经济的发展,职工已经和企业的命运紧紧联系起来,工会作为企业的一个组成部门,有责任调动员工的积极性和责任感,为企业的发展贡献力量。

参考文献:

1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革,2008(5)

2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革,2007(4)

3、安尔康. 试论工会组织的社会声誉美[J]. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2003(04)

4、李凤春.论中国工会的地位与作用[D].吉林大学 2007

工会的作用
篇二:工会成立的意义

工会职能与作用

着重在为员工办实事、解决具体困难上下功夫,力争做员工的贴心人。我们主要从以下三个方面着手,充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用,协调了各种关系,妥善地处理了各种矛盾和问题,使工会组织成为名副其实的员工之家,确保企业健康稳步发展,步入良性循环的轨道。

一.因地制宜,抓好员工之家建设

党总支长期以来一直高度重视和支持工会依法独立自主的开展工作,积极为工会组织建设好员工之家提供有力的保证,为员工参政议政提供一个宽松的环境,使员工在工作中有什么想法,有什么建议,在生活中遇到什么困难或不顺心的事,都想到工会来谈谈,在温馨的“家”里说说心里话,这样不仅充分发挥了工会的桥梁和纽带作用,而且还沟通了企业和员工的关系,增强了企业的吸引力和凝聚力。

公司改制后,我们对员工加强了思想教育及政策和形势的宣传,针对个别员工中存在的旧观念和不思进取的现象,及时地进行了思想疏导,转变员工的思想观念,使员工的思想观念能跟得上形势发展的需要。我们在宣传方面还着重发挥黑板报的作用,定期出黑板报,宣传国家政策,追踪形势动态,泓扬企业精神,讴歌好人好事,配合精神文明和企业经济工作进行宣传。

工会在平时的工作中,不但努力做好各项工作,还广泛的开展了员工喜闻乐见、乐于参与的文化体育活动,活跃了员工的业余文化生活,愉悦了员工的身心,提升了员工的文化修养,增强了企业的凝聚力。我们十分注重平时活动和重大节日活动相结合,针对企业的具体实际,因地制宜地开展一些有益的文体活动,积极组织员工参加公司及上级有关部门主办的各种文体活动,在活动中展现了员工的风采,拉近了企业和员工的距离。

二.健全工会组织,强化工会维护职能

改制后的企业,如何维护好员工的合法权益,是党组织首先要考虑的问题,也是工会工作的重点。改制后的企业,员工和企业产生矛盾的焦点,往往在劳动关系上。为了更好地发挥工会组织的职能作用,维护好员工的合法权益,我们在工会中成立了劳动关系预警制、劳动法律监督、劳动争议调解等小组,并充分运用预测、预审、预报、预防等措施,及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因,随时和董事会沟通,将有关政策宣传到位,不但将劳动争议消除在萌芽状态,而且较好的维护了员工的合法权益,至今没发生一起劳动关系争议案。工会成立的意义。

平等协商、集体合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段。为了建立稳定协调的企业劳动关系,维护劳动关系双方的合法权益,规范双方的行为,增进双方的合作,共谋企业的发展,公司改制后工会和企业就集体合同条款的内容进行平等协商,及时签订了《集体合同》。《集体合同》的签订,使工会在为员工维权时,就能做到有法可依。

现代企业制度的一个明显特征就是管理科学,而管理科学又必然包含员工民主管理,这就说明员工民主管理在企业发展中有着重要的作用。同时,民主管理又是深化建家活动的重要内容。我们认为,认真落实好员工代表的知情权、参与权、监督权和协商权是搞好企业民主管理的基本条件。我们尽可能采取一切可行的方法,为员工代表履行自己的责任和义务创造条件,让员工代表真正代表员工,反映他们的意见和要求。员工代表的一些提案也得到了公司的重视,进一步增强了员工代表的荣誉感和责任感。我公司凡是关系到员工利益的重要事项,都能经职代会讨论通过,通过的各项规定也能得到有效的执行。

三.关心员工,确保企业稳定

我公司改制后,工会组织在党总支的领导下一如既往地注重为员工办实事,将扶贫帮困作为一项长期的工作来抓,建立了特困档案。我们不但主动帮特困员工向市、区工会申报,使他们得到房租和子女学费等减免的优惠政策,而且对符合“低保”条件的员工,为他们出具有

关证明和提供一切方便,使他们能得到社会和政府的生活救助,减轻生活的压力。平时我们还尽最大可能的帮助特困员工,逢年过节都对特困员工进行慰问,特别是每年春节,我们都设法筹集资金对几十位孤寡退休员工、大病住院员工、癌症病人、特困员工等进行逐户走访、慰问,分别为他们送去食物和营养品,解决他们的具体困难,让他们过上一个温馨祥和的春节。在慰问中,我们不仅仅是给这部分员工送去了食品、营养品,解决了他们的暂时困难,更重要的是给他们送去了组织的关心和温暖,让他们感到公司虽然改制了,但公司董事会没有忘记他们,组织上更没有忘记他们,时时刻刻都还在关心着他们,确保了企业的团结和稳定。

在平时的工作中,我们努力关心员工的工作和生活,对员工的生、老、病、死都能做到无微不至的关怀,送去组织的温暖。员工生孩子,上门看望,送去一份祝福;员工过五十岁,赠送蛋糕,送去一份祝贺;员工大病住院,及时探望,问寒问暖,送去一份关心;员工不幸去世,上门吊唁,安抚好家属,送去一份关怀。

工会是最贴近员工的,员工有困难第一个想找的是工会组织,第一个想倾诉的对象也是工会干部,说明了员工将工会当作了自己的家。员工将工会当作自己的家,工会干部更要将员工当成自己的亲人,对员工要真心付出,真情投入,同时信访接待也是工会工作的另一个主要方面,这就要求我们要认真做好信访接待工作,为员工排忧解难,钝化各种矛盾。我们在员工遇到问题和矛盾来访中能做到热情接待,耐心地听取员工的倾诉,设身处地的为员工着想,做好上下沟通和调解工作。对员工要求帮助解决的问题,能解决的问题,及时想法帮助解决;对一时难以解决的问题,向员工一一说明清楚,让员工理解;对个别员工提出的不合理的要求,能及时做好思想疏导工作,帮助员工提高认识;在信访接待工作中,我们力争做到遇事不拖拉,不推诿,件件事情有落实,个个事情有答复,妥善处理好员工工作和家庭的各类矛盾。

总之,党组织在企业改制后要想发挥更好的作用,使党建工作落在实处,就必须充分发挥好工会组织的作用,支持工会组织的各项工作,及时为工会组织排忧解难,为工会组织顺利的开展工作提供良好的氛围,同时要牢固树立全心全意的为员工服务的思想,设身处地的为员工着想,要把员工关心的热点、难点问题作为工作的重点,坚持把思想工作寓于“尊重”之中,“情感”之中,“激励”之中,最大限度地调动好员工工作的积极性,协调好企业和员工的关系,妥善地处理好不断出现的各种矛盾和问题,为企业的两个文明建设做出应有的贡献。 在构建和谐企业中发挥工会作用

刘桥侠

构建社会主义和谐企业使工会工作面临着新的机遇和挑战,也为工会工作赋予了新的内容,为工会组织在企业的发展中发挥优势和作用提供了广阔的舞台。构建社会主义和谐企业是一场群众实践活动,而基层工会组织的优势又在于它存在于员工群众之中,工会组织的各项工作都是群众工作,因此,从一定意义上讲,工会组织的各项业务、各项活动都是构建社会主义和谐企业的内容。在构建社会主义和谐企业活动中工会组织优势的发挥,重点应体现在以下四个方面:

一、要从吸引员工参加企业民主管理和民主监督中发挥工会组织的优势,努力促进企业内部和谐。

实行民主管理是落实工会组织参与职能的重要手段,全心全意依靠工人阶级,是企业构

建和谐的出发点和落脚点。在民主管理工作中工会组织要在以下方面加强对员工群众的引导:要教育员工树立主人翁意识和参政意识,让员工参与企业管理、经济分配、生活福利等方方面面,为员工当家做主提供广阔的舞台,广泛开展民主咨询、民主对话、民主视察、民主监督等多种活动,把员工的智力资源引向建设和谐企业的轨道,纳入企业生产力发展的具体内容之中,推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。

二、开展经常性的自我教育和自我管理活动,发挥工会组织的优势,促进员工队伍整体素质提升。

在教育活动中采取吸引和自我教育的方式,是工会组织履行教育职能的有效方式。根据广大员工群众的觉悟水平和不同爱好、要求,寓提高员工思想政治觉悟于多种多样、生动活泼的活动之中。同时,构建满足员工求知需要的自我教育机制,营造浓厚的学习氛围,帮助员工通过各种途径学习科学、文化、技术知识,掌握从事岗位工作的本领。

三、结合生产经营等经济活动发挥工会组织的作用,激励员工为企业发展做贡献。 工会要紧紧抓住企业生产经营的难点和重点,把劳动竞赛贯穿于整个生产经营管理的全过程。应着眼于调动好、保护好、发挥好员工群众的积极性,以独特的手段和方式解放生产力、保护生产力、推动生产力的发展。围绕经济建设这个中心,开展劳动竞赛、收集群众性的合理化建议等活动,发掘员工群众智慧,促进技术进步,提高产品质量,增加经济效益。要把评劳模、树标兵作为一项重要工作,激励广大员工群众的积极性和创造性。

四、在维护员工利益上发挥工会组织的作用,充分调动员工的积极性。

构建社会主义和谐企业,目的是充分调动广大员工开展比、学、赶、帮、超活动,形成推动构建和谐企业的强大动力。广大员工参加工会,必然要求工会维护他们的民主权利和切身利益。由于工会组织覆盖了企业的各个方面,建立了履行各项社会职能的较为完善的工作机制,因而,工会在化解社会矛盾,解决社会冲突方面有着得天独厚的条件和优势,抓住协调劳动关系这个根本,抓住以员工为本这个前提,充分发挥工会的作用和优势,工会就一定能够在建设和谐企业中大有作为。尤其是当前,企业深化改革,经济社会运行中的矛盾比较复杂,一些深层次的矛盾逐渐显现,因而,工会的维护作用就更为重要。维护员工利益,首先要维护员工的主人翁地位和权利,理直气壮地同削弱员工民主权利的行为作斗争。其次是严格贯彻《安全生产法》,坚决反“三违”,把“安全第一,预防为主”的方针落到实处,维护员工身心健康和生命安全。其三,要认真听取员工群众的意见,了解员工所思、所想、所盼,主动关心员工群众疾苦,及时反映员工群众的呼声,积极参与协调各种矛盾的工作。把员工群众迫切需要帮助解决的重大问题作为议题,及时准确地向企业行政部门和党委反映,从源头上解决涉及员工切身权益的问题,及时化解矛盾,在工会系统建立起顺畅的民意沟通机制,有效的矛盾调处机制,便民利民的服务机制,在维护企业总体利益的同时,更好表达和维护员工群众的具体利益,促进企业的和谐稳定。

科技体制创新在现代企业发展中的作用

科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位,对企业发展具有决定性的作用。企业技术创

新的发展,只有通过科技体制的不断创新,才能从根本上解决长期存在的“两张皮”现象,为企业技术创新活动的组织实施和过程管理提供必要的支撑和保障。

按照创新理论鼻祖熊彼特的观点,凡是引入新产品、引用新的生产 方法和工艺、开辟新市场、获得原材料或半成品的新供给来源等都是创新。依此界定,企业的成本、质量、产品差异、品牌形象、组织形式的先进性都是以创新为前提的。创新一方面提高物质生产要素的利用率,减少投入;另一方面又通过引入先进设备和工艺,从而降低成本。由此可见,创新对提高产品的质量,实现产品多样化战略,具有不可忽视的作用。同时,也只有通过创新,才能形成企业独特的品牌优势。创新还可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,从而使企业不断提高效率,不断适应经济发展的要求。在知识经济时代,企业只有依据市场变化,不断调整产品结构,提高技术水平,推陈出新,才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。从这个意义上说,创新是企业生存和发展的必要前提,是企业生命力的不竭源泉。

自《中共中央关于科技体制改革的决定》颁布以来,我国在科技体制改革方面进行了不少的探索和实践,取得了明显的成效。但与知识经济的要求相比,仍存在着许多不足。首先,政府与企业角色的错位并未得到根本纠正,仍沿袭着计划经济时代以国家为主的投资体制,各级政府投入的开发经费占总投入额的70%强,企业投入只占30%弱,而在美欧发达国家和新兴工业化国家,企业的研发投资要占全部研发投资的70%左右。第二,技术创新主体错位仍然存在。目前我国技术创新的主体仍然是科研所和高等院校,这种主体的错位,使科技成果供需产出的结构性矛盾不能从根本上解决,更使成果转让成本大大增加。同时,由于科研经费和科研人员主要集中在科研所和高等院校,它们不直接面向市场,不甚关心科研成果能否转化为生产力,也没有足够的资金和市场开拓能力将技术创新成果推向市场,因而很多科研成果被束之高阁。鉴于科技体制上还存在着这些弊端,因而重新认识市场经济条件下创新的规律,富有成效地推动科技体制创新,就成为推进现代企业发展的一个迫切要求。

在市场经济条件下,依据人们对技术创新经济学的研究得出的最基本的一条规律是,企业必须成为技术创新的主体。这种主体性主要表现在三个方面:一是企业要成为技术创新投资的主体;二是企业要成为研究开发的主体;三是企业要成为利益分配的主体。企业作为技术创新的投资主体,就意味着可在国家产业政策的宏观指导下,根据市场需求变化和市场竞争格局,自主地选择适合本企业发展目标的创新项目,自主进行筹资、融资和投资,自己承担相应风险,政府管理部门不加干预。企业作为研究开发主体,就意味着研究开发工作主要在企业内进行。在传统体制影响下,一些国有企业特别是大中型企业虽然也设有研究开发机构,但不论人力资源,还是物质资源,均投入不足。同时,由于企业没有成为研究开发的主体,研究开发活动主要不在企业进行,导致科技成果和企业生产经营脱节,许多科研活动没有明确的商业目的,造成了科研成果多而企业新产品少、获奖科研成果先进而企业产品落后的局面。企业作为利益分配主体,就意味着在照章纳税后,企业有权对技术创新收入进行自主分配。这样企业不仅可以有效补偿技术创新投入,而且还可以有效地激励研究与开发人员,尤其是对技术创新有突出贡献的人员实行特殊的报酬机制。再者,企业可以根据有效的经济原则,组建有效的研究和开发组织,按要素、贡献分配报酬,激励研究与开发的有效增长。

而企业要走到这一步,不仅需要政府的努力,同时也需要各企业转换观念,在国家政策的引导下,从企业的实际出发,进行大胆创新,把握创新的主动权,把握市场机会和技术机会,做出适合本企业的创新决策,

不断提高创新水平,真正成为技术创新的主体,从而走上一条适合企业自身发展的创新之路,使企业始终保持旺盛的生机,不断取得新的发展。在这方面,武汉健民集团已经进行了有益的尝试,并取得了一定的成效。

从20世纪90年代以来,武汉健民集团率先认识到经济一体化形势下世界中药行业的发展趋势,并探索出一条成功的发展道路。这就是以科技体制创新为突破口,促进药品研发技术的创新,进而推动企业的整体发展。组建具有独立法人资格的科技开发公司是武汉健民集团进行科技体制创新的重大举措。正是因为较早认识到科技体制在促进企业技术创新中的作用,武汉健民集团于1999年就联合武汉生物技术开发中心、同济医科大学药学院、湖北中医学院、湖北大学等单位,以股份制形式共同出资在其原有科研所的基础上,成立武汉健民中药工程有限责任公司(简称中药工程公司),打破了原有的科技体制,率先将现代企业制度、竞争机制和激励机制引入到企业的科研开发之中,使原隶属于武汉健民集团的科研所成为享有独立法人地位的科研实体,主要从事新药开发和老产品的二次开发,在运营方式上实行严格的公司化管理,同时依据现代公司制的特点,加强技术创新体系的建设。如此,武汉健民集团既保证了自己能有源源不断的适合市场需求的新产品上市,又使原有科技资源焕发了巨大活力。

作为科研型实体,武汉健民中药工程公司不但清醒地认识到技术创新在公司运行过程中的重要性,还建立起一套与本企业相适应的技术创新体系。它主要体现在对技术创新中心建设、技术创新人才管理、技术创新决策管理和技术创新过程管理等方面:(1)对技术创新中心的建设极为重视,先后投巨资从国内外购进各种仪器设备及相关技术,以品种改造和新品种开发为载体,大大提升了研发水平和能力。(2)把人才视为企业发展最重要的资源,高度重视技术创新人才的引进与管理,运用各种激励手段,充分调动和发挥员工的积极性和创造性,不断优化公司的人才结构。为保证公司员工的知识更新,又不断探索和完善产、学、研相结合的人才机制,使他们有机会提高创新能力,有条件提高创新水平。(3)强化对技术创新决策的管理工作,建立了由中国工程院院士牵头的专家顾问系统,主要负责中心的重大科技决策咨询、重大科技项目评估、新药研制过程中的关键技术咨询与指导等,从而降低了科研风险,提高了科研效率。(4)对内实行项目负责制,加强过程管理。对项目的管理、组织实施申报实行全过程监控,对项目实施过程中的各个环节都进行有效考核和评估。

先进的管理体制和成功的创新战略使武汉健民中药工程公司焕发出蓬勃生机。自成立以来,在不到5年的时间里,它已承担30多项国家、湖北省及武汉市的攻关项目,名优产品的二次开发也初见成效。武汉健民中药工程公司强大的科研实力和良好的发展态势,有力地促进了武汉健民集团的迅速发展,使其产品更新换代速度加快,科技含量水平持续提高,市场占有率稳步扩大。十年来,武汉健民集团的效益指标率均增长30%,连续7年税后利润超过2000万,并成为国家科委认定的国家高新技术企业和国家计委确定的全国中成药小儿用药基地,还相继荣获“全国质量效益型先进企业”、“全国中药行业优秀企业”、“全国工业500强”和“行业50强”等荣誉称号。

创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。科技创新越来越成为当今社会生产力解放和发展的重要基础与标志,越来越决定着一个国家、一个民族的发展进程。如果不能创新,一个民族难以兴盛,难以屹立于世界民族之林。影响和制约企业自主创新的因素很多,但创新价值观是企业自主创新的原动力。创新价值观是指人们在长期实践中形成的关于创新价值的信念、倾向、主张、态度及其实现创新价值的谋划方式、目标与路径的系统观点。作为企业文化核心的创新价值观,决定着企业自主创新的价值取向和态度,为企业自主创新催生灵感、激发活力,为创新主体营造敢于冒险、宽容失败的文化氛围,决定着企业自主创新的成败。

创新价值观决定着企业自主创新的价值取向

企业组建工会的意义方法和程序
篇三:工会成立的意义

企业组建工会的意义方法和程序

我国《工会法》规定,“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动”。“企业职工较多的乡镇、城市街道,可建立基层工会的联合会”。“职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席”。“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。基层工会组织的建立,“必须报上一级工会批准”。“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格”。《劳动法》规定,“劳动者有权依法参加和组织工会。”凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织,并根据女职工人数的实际,同时成立女职工委员会。

建立工会组织的基本程序是:

一、建立基层工会委员会的步骤

1.建立工会筹备小组,由3至5人组成;或者指定专人负责筹备工作。

2.以筹建小组的名义向上一级工会呈报建立工会组织的请示,并报告工会筹备组成员情况。

3.筹备组在筹建工作中,要根据企业的特点和实际,广泛深入地向职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利和义务,宣传组建工会的目的、意义,使职工了解企业工会是职工利益的代表,组建工会是职工的法定权利。

4.筹备组可以代替行使工会委员会的职责,按照《中国工会章程》的有关规定,发展会员(其中老会员重新登记造册,新入会的要填写《入会申请表》并发放《会员证》),建立车间(科室)分会、班组工会小组。

5.做好代表大会代表和工会委员会、经费审查委员会候选人的提名、推荐工作。会员代表大会的代表,一般应以工会小组为单位,由会员直接选举产生。工会委员会和经费审查委员会委员候选人可由会员或会员代表提名,也可由上级工会组织和企业协商推荐。推荐时应向选举人或选举单位介绍候选人的情况。

6.做好候选人的酝酿工作.将被推荐的委员会候选人名单及候选人基本情况材料发到选举人或选举单位,进行充分酝酿,反复讨论,然后将候选人名单提交会员大会或会员代表大会进行选举(大会具体程序见后)。工会成立的意义。

7.召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会。选举采用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单,然后进行正式选举。任何组织和个人,不得以任何方式指定某一个人为代表和委员;也不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

8.新产生的工会委员会和经费审查委虽会召开全体会议,选举主席、副主席和主任。主席、副主席也可由会员大会或会员代表大会直接选举产生。工会基层委员会主席、副主席和经费审查委员会主任的选举结果,报上一级工会委虽会批准(报告格式见附件三).

二、基层工会成立大会程序

(一)、由主持人宣布某某厂(公司)工会第一次会员(代表)大会开始召开。

(二)、宣读上级工会同意组建工会的批文。

(三)、汇报工会筹备工作情况。

(四)、宣读工会委员会及经费审查委员会候选人名单,介绍候选人简要情况。

(五)、选举

1.通过选举办法(见附件一)。由主持人宣读选举办法,然后征求到会正式代表的意见,

如没有意见,就举手表决通过。

2.通过选举工作人员。由主持人宣读选举工作人员名单(事前筹备小组在正式代表中提出初步名单,候选人不得担任选举工作人员),征求到会代表的意见,如无意见,就鼓掌通过。

3.工作人员清点参加会议的正式代表人数,并向主持人报告,由主持人向大会报告应到会人数、实到会人数和缺席人数。

4.由工作人员分发选票(见附件二),多余选票当众销毁。

5.由正式代表填写选票后,依次投票。投票前请工作人员查看票箱,并封箱。投票顺序为:工作人员先投票,然后主席台人员投票,再会员投票。

6.投票结束后,工作人员当众开启票箱,清点回收的选票,并向主持人报告票数,然后进行唱记票。

7.唱记票结束后,由总监票人向支持人报告记票结果,由支持人向大会宣读当选人名单。

(五)、有关领导致词

(六)、会议结束

三、会后事项

1、向上一级工会报送选举结果的报告,同时报送《基层工会基本情况登记表》,工会主席和副主席的《工会干部任免呈报表》

2、上级工会批复

组建工会组织的筹备工作方案范例

××公司组建工会组织的筹备工作方案根据我国《工会法》和全总、××市委、市总工会关于进一步加强工会工作的有关精神,为更好地协调劳资关系,依法维护职工与企业的合法权益,组织职工共谋企业发展,拟筹建××公司工会组织。具体筹备方案如下。

一、公司会员(代表)大会拟于×年×月×日至×月×日召开

二、成立工会筹备组

1.经公司党委研究同意,筹备组由×××、×××、×××三位同志组成,其中×××任组长,负责组建工会的全面筹备工作。×××同志负责宣传发动和发展会员,×××同志负责成立工会的材料准备以及与上级工会的联络。

2.公司工会筹备组在公司党委和上一级工会领导下,在全公司范围内广泛动员职工加入工会组织,并依托公司行政管理编制,建立工会小组(分工会)。

三、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的设置

1.依据《中国工会章程》的有关规定,经公司党委研究同意,公司工会第一届委员会设主席1名、副主席1名、委员×名;经费审查委员会设主任1名、委员×名;女职工委员会设主任1名、委员×名。

2.委员候选人的条件。(1)是中国工会会员。(2)坚持党的路线、方针和政策。坚持四项基本原则,身体力行“三个代表”重要思想。热心工会工作,热心为职工说话办事,作风正派,具有较强的事业心和参政议政能力,群众基础好。(3)工会主席候选人不能是经审委员候选人。(4)经费审查委员会委员候选人具有一定的财务业务知识。

四、委员候选人推荐的办法

1.各工会小组讨论推荐工会“三委”委员候选人建议名单,并将确定的候选人建议名单上报公司工会筹备组。

2.工会筹备组对各小组推荐上报的工会“三委”委员候选人名单进行综合平衡,征求同级党委和上一级工会意见。

3.工会筹备组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论,达成共识后正式报上一级工会审批。

××公司工会筹备组

×年×月×日

【附例】

关于建立××公司工会组织的请示工会成立的意义。

××工会(此处为上级工会名称):

本公司成立于年月日,属性质,现有职工人。其中正式职工人、聘用外来务工人员人。我单位主要生产经营,属于××(系统)产业,上级主管部门是××。根据《工会法》、《中国工会章程》及有关法律、法规的规定,为促进企业的发展,协调企业劳动关系,更好地维护职工的合法权益,经征得本单位党政领导的意见,同意依法成立工会组织。特向上级工会申请建立××(公司名称)工会委员会。以上请示当否,请批复。公司地址:××邮编:××联系人:××电话:××

××公司工会筹备组(代章)

×年×月×日

【附例】

关于××公司组建工会组织请示的批复

××(公司)工会筹备组:

你公司于×年×月×日上报的《关于建立基层工会组织的请示》已收悉。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,经研究,同意你公司在近期建立基层工会组织。此复。

工会成立的意义

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