关心员工身心健康,重要性

2020-10-02   来源:英语名言

浅谈身体和心理健康对女职工素质提升的重要性
篇一:关心员工身心健康,重要性

浅谈身体和心理健康对女职工素质提升的重要性

在市场竞争日益激烈的今天,矿企企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争,作为职工队伍中不可缺少的“半边天”,女职工整体素质的高低间接影响着企业的竞争力。随着企业对人才的要求越来越高,员工身体和心理健康显得尤为重要。在企业中,女职工充当着生产、管理工作中不可缺少的重要角色,也面临着日益严峻的考验。如今,虽然全面提高女职工整体素质已成为众多企业共同关注和热议的话题,但对女职工身体和心理素质方面的关注和重视相对较少。为此,在公司新的发展形势下,要“以人为本”的取得女职工素质工程的全面提升,最基本、最重要的就是要抓好女职工身体和心理健康。

一、 公司女职工素质现状

我公司现有在职职工151人,其中女职工47人,占总人数的31%。;本科及以上学历的占总人数的40 %,大专学历占55%,中专及以下的占4%;助理政工师1人、助理会计师2人、助理工程师1人,占总人数的9%;另外,初级工1人、中级工3人、高级工6人,占总人数的25%。总体来说,近几年,公司女职工通过后续学习,总体文化水平有了明显提升,但岗位技术技能人才较少,公司通过开展“女职工素质提升工程”和创建“巾帼文明示范岗”等活动,女职工综合素质有了一定的提高,但从公司对女职工整体素质的要求来看,女职工素质主要还存在以下四个方面的不足之处:

1、缺乏学习主动性和积极性。许多女职工认为,自己上班已经够累了,回到家还要干家务,照顾孩子,哪里还有精力去学知识,去参加学习班,在学习上存在惰性,学习不主动不积极。

2、参政议政的少。女职工走上各级领导岗位,与男同志一样参政议政,是时代进步的标志。但由于多种原因造成目前女同志从事管理工作的人数偏少。

3、工作创新少。在过去旧的矿企体制观念影响下,认为只要进了供电企业就高枕无忧了,没有危机感。不少女职工工作上不思进取,业务上原地踏步,简单操作熟练而应变能力差,经验丰富但创新意识不强,难以跟上形势发展的需要。

4、高素质人才少。供电企业属于技术密集型企业,专业技术强, 这就要求供电职工队伍的综合素质更高更强。培养创新型人才、专家型人才以及生产一线的高技能、高级管理人才将是今后供电企业提高干部职工队伍素质的目标。

二、女职工普遍存在的身体和心理健康问题

总体来说,女职工的整体素质主要包括职业道德素质、文化素质、岗位技术技能素质、女职工的心理素质等四个方面。女职工素质提升存在的问题带给了我们很多的思考,为什么女职工素质提升缺陷都存在普遍的共性问题?据世界卫生组织调查表明,女性异常心理发生率高于男性。而在女性人群中,职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病。从统计研究来看,影响女职工心理健康主要存在四个方面的原因:

1、工作压力。工作压力大主要是因为工作任务繁重,使女职工不堪重负,无法从工作中得到乐趣。这是影响心理健康特别重要的因素。很多心理压力大的女职工,往往对工作感到倦怠,工作积极性下降,工作效率降低,更容易出现工作失误。

2、婚姻家庭。女人是感情的动物,对很多女职工来讲,家才是她们一生的事业。相比于工作来说,她们可以为了家庭而不惜牺牲事业,这是男人很难做到的。也正是因为女人如此重视家庭和婚姻,因此一旦家庭关系出现问题,对女职工心理健康的打击是致命的。

3、人际关系。女职工心理健康在职场人际交往中备受考验。女职工大都比较要强,当她们的工作不被上级领导或者外界认可的时候,很容易自卑。而当她们受到指责时,更会觉得受到了嘲弄,伤害了自尊心。这种心理上的不健康还会给女职工带来各类躯体疾病。

4、自身因素。一是女职工随着阅历的增长对工作的新鲜感逐渐减少,出现莫名的疲劳感。这种来自心理的疲劳感降低了工作效率,削弱了女职工发展的竞争力;二是女职工事事追求完美的心态是造成压力感的主要原因。追求完美,对家庭、事业抱有太多的理想,而社会同现实又往往会打破这种幻想,令其感到恐惧、无所适从;三是女人的天性使得许多女职工热衷于跟别人作比较,这种来自内心的干扰,往往会造成心态失衡,容易引发心理问题。

三、女职工身体和心理健康对素质提升的影响

工作的压力,婚姻和家庭,人际关系、自身因素等方面的原因,无一不使女职工产生剧烈的心理影响。医学心理学研究表明,长期的

精神紧张、反复的心理刺激及恶劣情绪得不到及时疏导化解,在心理上会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机,在精神上则会造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常,引发多种身心疾患,如紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降等,以及引发威胁女性健康的十大风险疾病,即骨质疏松、隐藏性肥胖、体重超重、血脂异常、脂肪肝、甲状腺功能异常、贫血、肝功能异常、血压高。而这些疾病大多来自于心理问题,如不及时采取干预措施,久而久之,女职工身体和心理健康可能会出现问题,这不仅会影响员工个人的健康,还会给企业带来一定的困扰。因此,企业对女职工的身体心理健康应充分重视。

实践证明,身体和心理健康是完整健康概念的组成部分,这点已得到公认。身体和心理健康的女职工,情绪稳定,心胸开阔,信心十足,工作效率高,乐于助人,人际关系协调,生活乐观,积极进取,能以极大的热情投身于学习和工作中,充分发挥自己的主观能动性,使潜能得以有效发挥,反之,必将阻碍女职工整素质的提升。 四、提升女职工身体和心理素质的主要途径

女职工由于承担着家庭和事业的双重重担,身体和心理健康造极为重要,不容忽视,职场需要智慧、更需要力量,而身体和心理健康正是女职工不可或缺的职业力量。在企业中,如何更好的找准切入点,进行多渠道、形式多样的途径来实现呢?

一、积极倡导健康的生活理念。健康源于养生,在繁忙的工作之余,公司要定期对女性身体和生理健康进行广泛宣传,提高女职工

的健康意识,坚持用健康的生活方式保养身体,注重平时对身体的保护和调养、劳逸结合、起居有时、运动有恒,以健康的身体和饱满的精神更好的投入到工作中。

二、营造和谐的工作氛围。在工作中,营造和谐气氛并不仅仅在各项活动中,更体现在人际交流中,融洽和谐的人际交往关系,是心理健康的重要标志。公司要本着尊重、关心员工的原则,对女职工多给予肯定,多给予赞赏。公司要尽量创设充满活力、丰富多彩,健康向上,积极竞争,团结合作,和谐融洽的工作环境,让女职工在职场感受到更多的人情味。 三、帮助女职工克服心理障碍。事业和家庭的两者平衡历来都是女职工困惑的焦点,为此,企业要尽可能的为女职工提供心理咨询与辅导,定期开展女性健康知识讲座和年度体检,让其了解各种心理疾病的危害,从主观上努力克服,由此才能身心愉快的投入工作当中。

四、在工作上给予女职工更多的成才机会。着力营造良好的女职工成才氛围,在提拔用人问题上,要适当考虑女职工,建立女职工岗位成才的有效机制,多措并举鼓励女职工学文化、学技能,并为其成才提供学习和锻炼的机会,让女职工重拾信心,努力工作。

五、开展文体活动拓展交流圈。拓展女职工在企业内的交流圈,为女职工提供更多的机会与同事交流和相处。公司要积极动员女职工参加公司内小型多样的文体活动,把女职工从锅碗瓢盆的单一家庭角色和工作压力中解放出来,使女职工从中丰富精神生活。

不关心员工职业心理的老板一定不是个好老板
篇二:关心员工身心健康,重要性

不关心员工职业心理的老板一定不是个好老板

关注员工职业心理健康

在今年5月由国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所主办、北京易普斯企业咨询服务中心协办,中国企业家调查系统承办的“职业压力与心理健康——如何建立高效、健康、幸福的员工队伍”研讨会上,国家安全生产监督管理局安全生产宣教中心主任金磊夫说,小康社会不仅仅包含着重要的经济发展指标,而且包含着社会的环境和人们生命的质量指标。他说,一个事故多发、职业病严重的国度是不能够进入小康社会的。“高效、健康、幸福”员工队伍的建设问题急待需要引起社会的关注和重视。

8月9-12日,历经八年筹备的第28届世界心理学大会在中国召开,与会专家指出现有的从国外引进的职业心理测评手段、系统并不适合国情,和中国人的心理行为模式、文化背景、伦理观念,甚至闹出了笑话,大会呼吁加强本土研究,倡议设立政府公益性质的本土企业员工心理援助中心。专家企业界人士一致认为:过度的工作压力不仅使员工长期处于疲劳、烦躁情绪下,损害个体身心健康,而且也极大地降低组织的工作效率。为此中央电视台新闻频道“央视论坛”8月17号专门配发了《是什么让我们得了“心病”》的专题节目,引起了社会公众的极大关注。在社会转型时期,我国企业员工的身心健康问题较为突出,应引起全社会的深切关注。建议在优化社会人文环境的同时,企业经营者也应加强自身的综合修养,提升包括身心健康在内的综合素质,以更好地迎接未来日益激烈的竞争和挑战。

改革开放以来,我国企业和企业经营者所面临的挑战和竞争越来越激烈,这无疑对企业经营者的综合素质提出了更高的要求。中国企业家调查系统的调查结果表明,企业经营管理者,普通员工普遍工作

时间很长,经常处于紧张和繁忙的包围之中,心理压力过重,相当数量的企业经营管理者对自己的健康状况表示担忧,处于亚健康状态的并不罕见。

企业员工中存在不同程度心理健康问题,中小型企业、国有企业的中青年管理者的比重较大,部分企业经营者相当程度地存在负面情绪,如烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、疑虑重重、挫折感强、悲观失望等。一些与心理健康状况有关的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂症、神经衰弱等在企业经营者中有较高的发病率,几种常见慢性病的患病率呈上升趋势。不少企业经营者感觉孤独,缺少交流理解的对象,极少借助心理咨询专家获得帮助。

1991年,据美国的一项研究即显示《财富》评选出的全世界500家中75%-80%的大企业和12000家小企业设置了员工心理帮助计划。另一项调查表明:大约有1/4的美国雇员享受到心理帮助服务。而我国在此方面尚处于初级阶段,不但业内人士少,而且大部分企业也不重视。

世界卫生组织断言:没有任何一种灾难比心理障碍给人带来的痛苦更深重。以人为本已写进我国宪法,以人为本的管理理念更是深入人心,实现以人为本的管理必须从关心员工的心理开始。企业家应是半个心理学家,要多从心理学角度出发进行管理,而不是仅从效率出发,在现有的条件下,让员工工作得更体面,工作满意度更高,更有积极性,潜力发挥得更好„„

单纯的增长是一种不健康的文化价值

有许多因素决定一个企业的竞争力水平。其中,一个非常重要的因素当然是群体的价值观。企业组织并不只是竞争产品和服务,也是

组织教育体系和价值体系的竞争。随着市场经济的发展,本土企业的价值体系也在演化。它们走过了如下个阶段:

努力工作:人们把自己全部奉献给国家或集体的共同目标并且工作很长时间(比如建国初期);

关心员工身心健康,重要性。

财富追求:尽管人们努力工作,他们更关注提高自己的收入(比如改革开放到现在);

自我实现:人们更关注发展他们的私人生活和个人价值追求的实现。(比如今天国内越来越多的人关注个人的成长)。

这是个随时间自然演化的过程,同时也是一个从集体的看法到个人的看法的过程。很难逆转,但不是不可以控制。从集体价值向个人价值转型,这也正是政治、社会和经济体制的深层次的变革的必然结果。

神州数码(中国)有限公司人力资源部副总经理杨胜军认为,拥有积极、高效、与企业价值观一致的员工是每个企业的愿望,可要实现人的持久健康发展,不是企业一方努力就能够达到的,需要员工有自我调整、自我激励的意识。当员工发展停滞,或与企业目标不一致,或是团队合作出了问题时,一方面有可能是企业管理的问题,另一个不可忽视的原因有可能出在员工的职业心理状态上。

来自组织的原因。单位的领导对员工的异常表现不能正确识别,认为他们落后、不求进步,大部分组织的管理者只关心业务的增长问题,他们觉得必须在销售、利润、市场和规模上不断扩张。

“他们想的总是与上年度或上一季度的经营业绩相比较,甚至以每月作为比较的基础。好象刚做父母,每天都要称几次孩子的体重,

只要增加一两,即视为无比的成就。他们总是认为越重越好----直到养出一个肥胖儿,才开始后悔不迭。”

增长是一种文化价值:一个公司如果不能保持增长,就会被认为不行了,而不能增长则更是管理层的奇耻大辱。一个优秀的CEO或职业经理很有可能被董事会罢免而卷铺盖离庙。

在一个真正能称之为企业的完备的组织中,组织可以获得迅速扩张,但真正的成长与盲目的增长是两回事,你不能无视组织机体的健康而采取短期行为造成组织的虚胖,因为无论短期利润,资金和规模都无法真正代表一个企业的成长力和竞争力。

市场经济的发展,带来的不仅仅是GDP的提高,物质生活的改善,精神生活的需求,也带来了种种精神的和社会的隐患。处在转型时期的社会,面对更广泛范围的不确定性,许多心理问题提前到来,如“停滞(高原)期”问题„„因而,从全球化、信息化、转型期的角度看,员工心理帮助服务在中国势在必行。

一个以人为本的企业,在这个问题上是不能含糊的。同样,一个不关心下属职业心理的老板一定不是个好老板,一个不关心员工身心健康的企业一定不是一个负责任的企业,也一定不是一个健康的企业。

“问题员工”的问题

目前,越来越多的企业开始重视激励员工的重要性,不遗余力地用薪资福利、培训、授权等方式激发员工的主动性。可是,很多企业的老总都有这样的苦恼:为什么该给的都给了,该做的都做了,企业里还存在那么多“问题员工”?他们有的失去发展动力,做事情没精

打采;有的团体观念不强,与集体格格不入;还有的对企业存在诸多不满,留住人也留不住他们的心。原因到底出在哪里?

现代社会对人素质的要求越来越高,对工作质量的要求也水涨船高,对员工的要求更是步步攀升。过去员工所面临的压力,如来自工作和家庭的压力,现在依然存在,而且现代社会就业机会的激烈竞争不但在某种程度上增加了这些压力的强度,并且又给予了人们一些前所未有的压力。这些压力会给人们的工作带来一些消极影响,使有些通过努力不能够胜任工作的职员丧失信心,为了缓解压力,某些员工可能会采取得过且过的懒惰态度,“混沌”度日,成长中出现心理问题也就不难想象了。

职业心理问题主要集中在以下5个方面。

1、职业方向感:一旦晋升无望,不知道下一步该怎么办。 职业倦怠感:对工作的前景丧失信心、为工作而工作,对于工作内容和成果缺乏激情、工作效率和产出显著降低。

2、职业压力感:表现为工作狂。短期来看,工作狂是组织的资产,但长期看来,却是组织的负债,因为组织将无法满足他们的需求。因为他们的全部精力、体力和干劲全都投入于一个目标,除此之外,很少有事情能令他们真正欢心。他们需要组织给予的激励来满足他们的心理需求,来表现自我价值,因为他们除组织外,别无“安身之所”。关心员工身心健康,重要性。

3、人际关系感:主要是与上司,同事和下属的关系;你必须学会如何保护自己,与同事保持距离并处理好各种关系; 无法平衡工作与家庭的冲突。

党建工作对企业发展的重要性
篇三:关心员工身心健康,重要性

浅析党建工作对企业发展的重要性

柴穆皓

“人心齐,泰山移”、“众人拾柴火焰高”。在严峻的市场形势下,弘扬团结协作精神,营造积极向上的工作氛围,对于企业的新发展具有极其重要的意义。而如何引导职工面对逆境,坚定信念、树立信心、增强凝聚力也是企业党建工作亟需面对和解决的重要课题。

随着改革开放的不断深化和现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后,各个领域在国际范围内的竞争急剧升级,国内企业的生存发展空间受到挤压,带来严峻挑战,同时也是企业党建工作面临的新问题、新挑战。新的形势下,企业党建工作如何增强针对性和实效性,如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用,笔者认为抓好以下几点是关键。

一、建立健全党组织是抓好党建工作的必然要求。 党的建设作为上层建筑的重要组成部分,只有适应经济基础的要求来完善和加强,才能充分释放出积极有效的作用和能量。针对企业性质和发展情况,不断创新基层组织设置方式,明确隶属关系,强化组织功能,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

企业党组织应不断加强和改进党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,为企业发展提供重要政治保证。企业党组织的主体是党员,服务对象是职工,这就要求企业党组织必须坚持以人为本,充分发挥党员的主体作用,切实做好服务职工的工作。要坚持不懈地抓好党员学习,加强党员培训,提高党员素质,激发党员的积极性和创造性,构建党员联系和服务职工的工作体系,使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力。企业所有党员和职工作为一个整体,有共同的企业发展目标,作为党员,应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工,切实体现出党员的先进性,在企业各项工作中发挥好模范带头作用。

党建工作还要坚持改革创新,增强创新观念,营造勇于创新、敢于突破的氛围,用新思路研究新情况,解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制,以领导干部思想政治建设和作风建设为重点,坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部,提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制,开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体,不断创新企业宣传思想工作,努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。

同时,企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策,为企业发展把关定向,这也是发挥政治核心作用的重要内容。把破解发展难题作为服务大局的重要方面,主动为企业排忧解难。积极为发展献计献策,积极构建和谐文化。结合企业生产特点开展形式多样、丰富多彩的党建活动,活跃组织生活,不断充实党建工作内容。企业党组织在开展活动时应根据企业特点,因企制宜、因事制宜,以“短、平、快”特色明显的活动为主,这样既能激发党员的参与热情,又能吸引群众参加,从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。企业党组织还要承担起广泛深入宣传企业发展思路和目标的责任,宣传企业管理制度和保障措施,宣传企业发展的市场形势及等,不断增强职工的主人翁意识,坚定职工对企业发展的信心和决心,鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。关心员工身心健康,重要性。

二、制度健全措施到位群策群力聚人心。

党组织要通过各种形式的教育,不断提高职工思想素质,在年度的评优评先中,突出各级党员在职工中的模范带头作用,用职工身边先进人物的事迹感染人,鼓舞人,激励人,凝聚人。

要大力倡导精神文明。发扬“沟通、传输、凝聚”精神,用身边的标杆教育身边人,开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力。企业

要根据实际,开辟多条沟通渠道,让职工有倾诉的环境,做职工的贴心人。

要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等,进行慰问或协助处理。关心职工身心健康、增强职工体质,做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作,确保职工有一个良好的身体素质。

严格执行《劳动法》。要保证职工能够得到有效的休息,确因工作需要加班的,要给予调休或发放加班费。妥善安排职工的公休假期,有条件的,一年组织一次外出旅游或野外拓展训练,以增加职工间的沟通交流和团结,同时及时兑现职工的各项福利待遇,如定做工作服、生日蛋糕等,积极开展不同层次的送温暖活动,帮困帮在点子上,温暖送到心坎上。

三、强化党的先进性教育是企业健康发展的重要力量。 企业党员积极投身生产经营管理,充分发挥模范带头作用,去影响和带动周围的职工,共同实现企业目标。

通过工作实践和不断对党的知识的学习,使党员深刻理解和体会党性修养的重要性,真正地从心灵深处烙上发挥先进模范作用的自觉性。党组织要定期组织党员开展学习,认真学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平总书记重要讲话以及中国化工集团党委文件精神,掌握精神

实质,提高理论素养,同时努力学习适应社会发展要求和本职岗位需要的专业知识和技能,提高自身业务技能,更好的发挥示范作用。

发挥党员先进模范作用,有利于企业做出战略型调整,增强企业的机动性。各级党员要带头爱岗敬业,做到文明生产、遵纪守法,遵守企业各项规章制度,在岗位上讲文明,树新风,干一岗,爱一岗,专一岗,树立与企业同呼吸共命运的敬业思想,做到一个党员一面旗帜。党员必须清楚企业发展的战略计划和思想,带头支持企业各个阶段作出的重大决策和决定,并以党员的使命感,引导帮助职工提高认识,积极投身到企业的持续健康发展中去。

党员要时刻发挥先进带头作用,要刻苦钻研业务,不断提高技术水平,做专业能手、管理能人,带头完成任务,处处走在普通职工前列。要在企业开展的技能竞赛等活动中争先创优,要发扬勤俭节约、艰苦创业的优良传统,从节约一滴水、一张纸、一度电做起,立足岗位,在创建节约型企业中多做贡献,要带头克服困难,以身作则,做好职工的思想工作。通过模范带头作用带动周围职工做好各项工作,使企业的综合实力不断得到提升。要树立远大理想,发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神,带领职工把企业的各项工作推向新高度,做企业精神文明建设的标兵。要不断壮大党员队伍,把企业的优秀人才吸纳到党组织

工会的意义
篇四:关心员工身心健康,重要性

工会的意义

●工会工作的重点:源头发挥工会组织的作用。

●工会工作的出发点:党的主张的要求,法律规定的要求,职工需求的要求。 ●工会工作的落脚点:依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。

●工会工作的理念:做到亲职工、爱职工、为职工,全心全意为职工服务;当好“五人”,即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。

●工会工作的目标:围绕中心、服务大局,积极服务发展第一要务,主动担当社会稳定第一责任,努力达到“三个满意”,一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用,创建各级党委满意工会。当好党的主张的宣传队和播种机,源头维护职工队伍思想稳定,拓宽职工诉求表达渠道;二是充分发挥广大职工主力军作用,创建各级人民政府(企事业行政)满意工会。提升广大职工的思想道德素质,提升广大职工的科学文化素质,提升广大职工的职业技能素质,提升广大职工的身心健康素质;三是充分发挥工会组织代言替行作用,创建职工群众满意工会。当好职工的“五人”。

●工会组织要做到“三个强化”:强化源头发挥作用的思想;强化源头发挥作用的行动;强化源头发挥作用的成果。

●工会组织要加强“三个保证”:加强思想保证,进一步解放思想、统一思想、统一行动;加强组织保证,自加压力、提升动力、增强执行力;加强作风保证,力主创新求突破,虚功实做求成果。

●工会组织要发挥“三个作用”:发挥工会组织桥梁纽带作用,凝心聚力促发展、

保稳定;发挥社会支柱作用,既要做促进发展的主力军,也要做维护稳定的主力军;发挥工会组织代言替行作用,既要维护职工的切身利益,又要维护全体职工的整体利益。

●工会组织要做到“四管”:维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。

●职工的“四权”:知情权、参与权、表达权、监督权。

●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工:有理想、有道德、有文化、有纪律,知识型、创新型、智能型。

●参与立法:修改后的《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取工会意见。” 《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”,参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”,变为“直接涉及职工切身利益”的问题,重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。

●参政议政:修改后的《工会法》第三十三条规定:“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。”

●参加劳动关系三方协商:修改后的《工会法》第三十四条第二款规定:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。” 劳动关系三方协商机制是指由

政府、企业方面的代表和工会三方就劳动法律和政策的制定与实施进行相互协商的组织体制、运作程序的制度。工会作为职工利益的代表参与其中,享有权利,履行义务。

●维护职工的民主权利:修改后的《工会法》第十九条规定:“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理”。 对于妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的,修改后的《工会法》规定,工会有权向县级以上人民政府提出要求予以纠正。人民政府有责任责令企业、事业单位改正。对于拒不改正的,人民政府应当给予相应的处罚,对有关责任人给予相应的处分。

●维护职工的劳动权益:修改后的《工会法》第二十二条规定:“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件的;(三)随意延长劳动时间的;(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。” 当前,企业侵犯职工合法权益的情况主要有,拖欠、克扣甚至是拒不发给职工工资;不执行国家的劳动安全卫生标准,甚至不提供任何劳动保护;迫使职工超时劳动,长期加班加点,休息日、法定节假日不准休息而且不支付加班工资;女职工的四期保护难以保证等。针对上述侵犯职工合法权益的现象,工会应与企业、事业单位交涉,要求其采取措施予

以改正。企业、事业单位拒不改正的,工会有权请求当地人民政府依法作出处理。根据劳动法的有关规定,政府及其劳动行政部门有责任对此进行监察和处罚。情节严重的还应当由司法部门追究有关责任人员的刑事责任。

●帮助指导职工签订劳动合同:修改后的《工会法》第二十条规定:“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依法在平等自愿和协商一致的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同一经签订就具有法律效力,受法律保护,双方必须严格履行,不得随意改变或解除,否则要承担相应的法律责任。这就要求职工签订劳动合同时必须慎重,同时要求工会给职工以帮助和指导。

●代表职工协商签订集体合同:修改后的《工会法》第二十条第二款规定:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。在市场经济条件下,平等协商、集体合同制度是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效机制。工会组织必须积极代表职工与企事业单位开展集体协商、签订集体合同。

●用人单位解除职工劳动合同时工会的职责:根据《工会法》第二十一条的规定:“企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。” 工会认为企业处理决定不正确,有权提出意见、建议,要求重新研究处理。但是工会不能代替职工决定是否服从处理决定。职工申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,工会可以给予帮助和支持,但不能代替职工申请仲裁、提起诉讼。

●主持劳动争议调解:修改后的《工会法》第二十八条第一款规定:“工会参加企业的劳动争议调解工作。”《企业劳动争议处理条例》规定,企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、用人单位代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。根据上述规定,企业工会有责任和义务做好企业劳动争议的调解工作。作为办事机构,工会负责组织召开劳动争议调解委员会会议,受理争议案件,主持调解委员会的工作。

●参加劳动争议仲裁:修改后的《工会法》第二十八条第二款规定:“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。”《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议仲裁委员会要有同级工会的代表参加,作为三方代表之一,共同裁决劳动争议案件。同级工会参加劳动争议的仲裁,有助于劳动争议仲裁委员会对争议案件做出及时、公正的裁决。基层工会组织不参加仲裁委员会。但是,职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,基层工会和上级工会可以为其提供咨询、代理和服务。

●开展劳动安全卫生的“三同时”监督:修改后的《工会法》第二十三条规定:“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将处理结果书面通知工会”。这一规定强化了工会对劳动安全卫生“三同时”的参与权与监督权。要求在设计审查和竣工验收时,要有劳动、卫生、环保等部门和工会组织的代表参加。

●调查处理工伤事故和严重危害职工健康的问题:修改后的《工会法》第二十六条规定:“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管

关心员工身心健康,重要性

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