一个月按多少天计算日工资合理
篇一:工资可以按30天来算吗
? 一个月按多少天计算日工资合理？
2010-02-04 14:03
日工资计算：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资的相关知识：
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
PS：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
新人入职工资计算方式
篇二:工资可以按30天来算吗
工资会怎么算
简单说就是照实际工作天数计算。
几个固定数据说明
按照法律规定：
每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12； 月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；
全年制度工作时250=365-104-11；
全年节假日及公休日 115=104+11
1.我们通常做工会有一个底薪。以某地区为例，底薪1140元。工作时间是周一到周五每天正常上班的8个小时。 2.正常一个月30天，每周正常上班5天来算按月份的长短不同，全年每月算作21.75个工作日。1140/21.75=52.41元，52.41就是大家每天正常上班应该拿到的工资。52.41/8（小时）=6.55元，6.55元为每小时做工的工资。工资可以按30天来算吗。
3.按照国家劳动法规定：除去正常上班8小时外，其余时间算作加班。每周一到周五加班为正常上班每小时工资的1.5倍，周末加班为正常每小时的2倍。国家法定假日为3倍。所以每周一到周五的加班每小时工资为6.55*1.5=9.8元，每周末（周六、周日）每小时工资为
6.55*2=13.1元，国家法定假日每小时工资为6.55*3=19.65元。
假设，你从周一到周五，每天都加班2小时，周末照常加班每天8小时，国定假日过年时间也加班3天，每天8小时，所以你工资为: 基本工资： 1140元
周一到周五加班工资：6.55*1.5（倍）*2（小时）*5*4（每周5天，共4周）=393元
周末工资: 6.55*2（倍)*8(小时）*8天=838.4元
过年加班：6.55*3（倍）*8(小时）*3天=471元
共计：1140+393+838+471=2850元
这个工资是按每天加班2小时，周末国假日正常8小时来算的，实际上根据生产需要我们的加班时间要多于这个数字，所以一个月3000元以上的工资是很正常的。
希望对大家会有所帮助。
工资计算公式列表
篇三:工资可以按30天来算吗
例子:工资计算公式列表
1、 本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算
2、 if 实际工作天数 > 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额
勤天数
实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）
3、 基本工资=工资标准×50%
4、 房补=工资标准×13%
5、 月奖金标准=工资标准×37%
即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）
6、 学历加薪：
学历加薪标准：
1） 中专及以下学历无学历加薪；
2） 大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.02
3） 本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.04 else实际工作天数=实际出
4） 双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.05
5） 硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.06
6） 博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08
? 当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数
（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）
? 当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数
（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）工资可以按30天来算吗。
7、 加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数
加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、 加班工资：
现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，无固定公式。
9、 事假扣款=（基本工资+房补+月奖金标准）/30天×事假总天数
事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时
例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假，则A的事假总天数=1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时=1.44天
当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。
10、 病假扣款=基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金标准）/30天×病假总天数
病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时（同事假天数计算方法） 病假工资扣除系数：
1) 在本公司工作不满5年者，基本工资扣除系数为40%，（房补+月奖金标准）全扣
2) 在本公司工作超过5年不满10年的，基本工资扣除系数为30%，（房补+月奖金标准）全扣
3) 在本公司工作10年以上者，基本工资扣除系数为20%，（房补+月奖金标准）全扣
11、 迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表
12、 违纪罚款：同迟到罚款
13、 其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等）
14、 本月应发=基本工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款-
15、 社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印）
16、 所得税：
当（本月应发-房补-保险费-1600）≥5000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.2-375;
当（本月应发-房补-保险费-1600）≥2000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.15-125; 其他扣款工资可以按30天来算吗。
当（本月应发-房补-保险费-1600）≥500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.1-25; 当（本月应发-房补-保险费-1600）< 500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.05; 当（本月应发-房补-保险费-1600）为0或负数时,不计所得税
17、 合计代扣=保险费+所得税
18、 实发工资=本月应发-合计代扣
计时工资习题
篇四:工资可以按30天来算吗
应付标准工资的计算
1.计算公式：
1）扣缺勤工资
? 应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资
? 应扣缺勤工资=缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例
2）计算出勤工资
? 应付标准工资=出勤日数×日工资率+应发缺勤工资
? 应发缺勤工资=缺勤日数×日工资率×（1-缺勤扣款比例）
2.日工资率的计算方法
? A.每月固定30天算——全年平均每月日历日数
? B.每月按20.83天算——全年平均每月工作日数
? 20.83=（365-104天双休日-11个法定节假日）/12
3.应付工资的计算方法（四种）
? （1）按30日计算日工资，扣缺勤工资
? （2）按30日计算日工资，计算出勤工资
? （3）按20.83日计算日工资，扣缺勤工资
? （4）按20.83日计算日工资，计算出勤工资
? 注：按30日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。按20.83日计算，节假日不算、也不扣工资。
? 练习题
假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3日，事假2日，周末休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按四种方法分别计算该工人的标准工资。
? PPT中的练习题
1.职工周颖月标准工资为900元，2011年10月份缺勤4天，缺勤期间有周末两天，其中10月份有2个节假日，8个休息日。 要求：计算该职工的应付工资。（4种）
2.职工张跃月标准工资为3000元，10月份病假1天，事假2天，周末休假8天，节假日3天，出勤17天。其中，根据其工龄，病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。
要求：计算该职工的应付工资。（4种）
? 应付工资总额计算练习
职工王强月标准工资为941.40元，本月份日历天数为30天，共9个休息日，该职工病假7天（其中有2天是休息日），本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准工资的80%。要求根据上述资料，采用应付工资计算的四种方法，分别计算王强本月份的应付工资总额。（采用月薪制计算）
http://m.myl5520.com/mingrenmingyan/112324.html