事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法
篇一:起点薪级工资
事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法
一、正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。
二、岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。
由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
三、有关政策
1、考核为基本合格的年度，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。
2、事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年年度考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。
上海对外经贸大学
人事处
2007年7月5日
事业单位岗位工资及薪级工资对照表
篇二:起点薪级工资
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级， 十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位专业技术人员工资套改表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，
五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。起点薪级工资。
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，
四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
管理岗位工资及薪级工资对照表
岗位工资和薪级工资的计算方法 一
篇三:起点薪级工资
岗位工资和薪级工资的计算方法 一、 岗位工资的确定： 根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。 二、 初始薪级工资的确定： 初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况： （一） 2006年7月1日以后参加工作的人员 2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。 说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。 （二） 2006年6月30日前参加工作的人员 2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。 套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。 任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。 三、 薪级工资的正常晋升： 自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。起点薪级工资。
四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定 （一） 岗位工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。 （二） 薪级工资： 根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。
五、 岗位类别发生变化后工资的确定 （一） 岗位工资： 根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。 （二） 薪级工资： 1. 2006年6月30日前参加工作的人员 1) 根据该同志在2006年6月30日时任现．岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，按照现．岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪级； 2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级； 以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。 3) 根据该同志现．岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标准表》），确定薪级工资。 比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。 2. 2006年7月1日后参加工作的人员 1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。 2) 根据该同志现．岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标准表》），确定薪级工资。 比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
岗位工资和薪级工资的计算方法__一
篇四:起点薪级工资
岗位工资和薪级工资的计算方法
一、 岗位工资的确定： 根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、 初始薪级工资的确定： 初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：
（一） 2006年7月1日以后参加工作的人员 2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。 说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
（二） 2006年6月30日前参加工作的人员 2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。 套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。 任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
三、 薪级工资的正常晋升： 自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。起点薪级工资。
四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定
（一） 岗位工资： 根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二） 薪级工资： 根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。
五、 岗位类别发生变化后工资的确定
（一） 岗位工资： 根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二） 薪级工资：
1. 2006年6月30日前参加工作的人员
1) 根据该同志在2006年6月30日时任现．岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，按照现．岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪级；
2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级； 以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
3) 根据该同志现．岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标准表》），确定薪级工资。 比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
2. 2006年7月1日后参加工作的人员
1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
2) 根据该同志现．岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标
准表》），确定薪级工资。 比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
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