老干部工作部门建设存在的问题及建议
篇一:离退休干部工作存在的困难
老干部工作部门建设存在的问题及建议
老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，同样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作，需要建设一个高素质、高效率的老干部工作部门，才能把老干部工作越做越好。笔者结合近年来的工作实际，围绕“老干部工作部门建设存在的问题及建议”这一主题，谈谈粗浅看法，旨在进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地做好老干部工作。
一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题
从整体情况来看，目前老干部工作机构和队伍建设进一步优化和完善：年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化，工作人员业务能力素质进一步提高。随着社会的发展和形势的变化，老干部工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，使得当前老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现不相适应的状况。概括起来，主要表现为以下四个方面：
（一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。在工作人员配备问题上，兼职人员多，年龄结构总体偏大，人员交流少，任职时间较长，部分同志没有岗位自豪感，导致在工作中标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情，不思进取。
（二）思想观念与与时俱进的要求不相适应。对老干部工作部门的建设上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象；少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套；有的工作人员学习意识不强，偏重于凭经验工作，工作视野狭窄，工作效果不显著。
（三）能力素质与多元需求的要求不相适应。不少人未受过专业培训，即使短期业务培训也未参加，政策不懂、业务不熟，
对老干部提出的问题解释不清，属于边干边学的状态；有的只满足处理一般事务性任务，如走访慰问、开展基本活动等，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求。
（四）工作作风与深入细致的要求不相适应。少数老干部工作人员缺乏耐心、恒心和务实的工作作风，工作主动性不够，遇问题玩“太极”，或满足于完成任务，养成了守摊子、看门子的习气。有的缺乏创新意识，对老干部工作思考不深，对社会变革中老干部工作面临的新问题缺乏预见性和超前防范性。
二、存在问题的原因分析
产生问题的原因是多方面的，它来自于不同层面，有客观的，也有主观原因；有认识上的，也有体制方面的；既有组织上的，也有队伍本身原因。
1、机制不活，重视不够。人员编制基本在本级内逐年消化，大量干部积压，干部年龄普遍偏高；少数领导认为老干部工作与中心工作没有太大的关系，致使对老干部部门建设重视不够、支持不力，在用人的指导思想，如选拔使用干部时，对其它部门的标准要高一些严一些，而对老干部工作部门则有时存在“将就”的思想；而在交流干部时，则对老干部部门人员考虑得很少。离退休干部工作存在的困难。
2、缺乏动力，少有激情。在正确看待老干部工作的性质，从讲政治的高度、从构建和谐社会的高度，来认识老干部工作的重要性方面认识不到位，认为老干部工作部门，社会地位、政治福利待遇差，从而影响个人价值取向，导致工作、学习主动性不够，其综合素质和能力在消极等待中日渐消弱而变得平庸，过和尚撞钟的日子。
3、缺乏长效机制，能力水平不高。对强化干部能力素质建设、作风建设方面，往往是口号年年喊，事情年年干，但行之有
效的具体措施有限，并且不能行成长效机制。老干部工作人员每年除了参加短期理论培训和个别同志能参加上级老干部门安排的专项培训学习外，平时多数靠自学，对业务知识缺乏系统学习或专门培训，导致一些工作人员的业务水平不高。
三、加强老干部工作部门建设的建议
全面做好离退休干部工作，关键在于有个过硬、顶用的老干部工作职能部门，而实质上是老干部工作队伍自身与体制的建设。要按照“政治强、业务精、作风正、形象好”的标准，采取有效措施，通过多种途径，进一步强化老干部工作部门能力建设。因此，打造一支政治坚定、理论扎实、作风优良、业务精通的高素质老干部工作队伍及体制完善的老干部工作部门是全面做好离退休干部工作的迫切需要和重要保证。
(一)筑牢思想根基，增强老干部工作人员的事业心、责任感。 思想认识的深度决定行动的力度，要使老干部工作人员把“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的要求落到实处，必须要筑牢思想根基，加大思想政治教育力度。要坚持政治理论学习制度，引导老干部工作人员站在政治的高度来分析和理解老干部工作，使其能正确对待社会分工、正确看待老干部工作的性质，正确认识老干部工作的重要性，做到干一行、爱一行；宣传先进典型的奉献精神，进行激励教育，引导老干部工作人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力做到不为物所累、不为誉所喜、不为利所驱、不为钱所惑，守住“清贫”， 增强自身的廉洁自控能力；自觉实践社会主义荣辱观，使之始终具有“工作很辛苦”的思想准备、“工作很重要”的思想认识、“工作很光荣”的思想境界，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，真正把老干部工作者的形象树立好、维护好、保持好；
通过解扣化瘀，有效地调动干部职工的主观能动性，让大家把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上，全力以赴干好工作。
(二)改进工作作风，增强老干部工作部门建设的实效性。 加强作风建设，这是密切联系老干部、取得老同志信任的重要途径。
第一要树立从实际出发，实事求是的作风。要按实际情况办事，注意调查研究，具体问题具体分析，实事求是地反映情况，解决问题。第二要树立认真负责、一丝不苟的作风。老干部工作都是一件件很具体很实际的工作，政策性很强，处理每件事情稍有疏忽就会出问题。要按照党的政策认真负责地把每件事情办好，使老同志感到满意。第三要树立不怕吃苦、任劳任怨的作风。老干部工作是一项艰苦细致的工作，难免会遇到这样那样的困难，有时还会受点“气”，因此，要有忘我工作的态度和吃苦耐劳的精神。第四要树立雷厉风行、只争朝夕的作风。随着年龄的增长，老干部随时都有可能发生不可预测的事情。因此，为老干部服务、办事，要有时间和效率观念，说干就干，雷厉风行。第五要树立密切联系老干部、平易近人的作风。要经常进行家访，热心为老干部排忧解难，急老干部所急，帮老干部所需，把工作做到老干部家里，把党的温暖送到老同志的心坎上。
(三)创造良好环境，营造留人拴心的工作氛围。
第一，要争取党委及决策部门的的重视和支持。老干部工作部门是一无权二无钱的部门，没有党委、政府的重视和支持，没有单位领导的倾斜，很多事情就难于解决。第二，要从政治上关心他们的成长进步。要创造一个“事业留人，感情留人，待遇留人”的育人环境，组织人事部门要注意了解老干部工作人员的现实表现、自身特长和工作能力。把一些政治上比较成熟、工作能
力较强的年轻干部列入后备干部队伍，重点培养；在推荐和提拔重要岗位的党政领导干部时，优秀的离退休干部工作人员也应纳入视野。第三，要关心老干部工作人员的生活待遇。一是由于老干部工作的特殊性，要对他们实行保健津贴。二是对老干部工作人员的家属子女就业等方面的问题，组织上要特别关心照顾，这样老干部工作部门才有好的工作环境，才能调动老干部工作人员的积极性，创造性地做好新形势下的老干部工作。
(四)严把“进出口”关，形成良好的用人机制。
首先要进一步加强老干部工作机构。按照中组部（中组发
[1990]5号）规定：“老干部工作机构只能加强，不得削弱”的原则，配备与工作任务相适应的工作人员，确保机构健全、人员稳定。其次要严把“入口”关。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的年轻同志，充实到老干部工作部门。杜绝将老干部部门视为富余人员“接收站”现象，在录用一般干部时，做到高起点、高标准，面向社会公开招考或有计划地安排一部分选调生进入老干部工作部门工作，激发团队活力，增强工作实力，提升整体战斗力。最后要疏通“出口”。老干部工作部门的干部既要保留业务骨干，又要适当交流，保证队伍的相对稳定，形成正常流动机制。
(五)创新长效机制，多渠道全方位强化老干工作人员的能力素质。
新形势下的老干部工作政策性强、涉及面广，这就需要老干部工作部门要注重老干部工作队伍能力素质的提高，要多渠道全方位的强化老干工作人员能力素质的提升，并探索建立建全培养长效机制。一是加强政策法规知识学习与运用，努力提高政策运用能力。通过自学、集中学习或座谈讨论等活动，通读通学老干
浅谈离退休干部管理工作中的问题与思路
篇二:离退休干部工作存在的困难
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浅谈离退休干部管理工作中的问题与思路 作者：何玉琴
来源：《科技与创新》2014年第03期
摘 要：随着我国社会经济和社会文明条件的不断改善，人们的生活质量不断提高，由此引发的人口老龄化问题也不断加深。在我国，离退休干部的人数在逐年增多，人口老龄化问题也越来越严重。加强离退休干部管理工作的力度和强度，对人们的生活幸福指数有直接的影响。同时，社会市场经济体制和社会民生保障制度的改革对于离退休干部的管理工作也都有着直接或间接的影响，它们影响着离退休干部管理工作进行的顺利程度。面对离退休干部管理工作中存在的诸多问题，加强离退休干部管理工作思路的创新和策略的加强，促进离退休干部晚年幸福，已经成为相关工作人员的重要工作内容。通过对离退休干部管理工作中存在的问题进行分析，提出了具体的解决对策。
关键词：离退休干部；管理工作；存在问题；创新思路离退休干部工作存在的困难。
中图分类号：D632.2 文献标识码：A 文章编号：2095-6835（2014）03-0087-02
从社会管理的角度来讲，离退休干部是我国社会中一个重要且特殊的人群，更是老年人群中值得社会关注的人群。在我国社会不断发展的今天，社会的现代化程度越来越高，影响管理工作的因素也越来越多。离退休干部为我国的改革开放事业和社会经济建设作出了很大的贡献，在其各自所在行业当中具有很高的威信和影响力，在社会发展的新时期，这些离退休老干部的促进作用仍然有所体现。离退休干部的管理工作受到了国家和社会各部门的高度重视，加强离退休干部管理工作是社会精神文明进步的重要体现，更是当代社会工作者应当关注的问题。笔者选择离退休干部管理工作中的问题与思路作为研究对象是具有一定意义与作用的。 1 离退休干部管理工作中存在的问题
在社会发展的过程中，离退休干部作出了积极的贡献。在离退休之后，这些老年人的生活和心理都需要社会的关心。离退休干部管理工作的目的就是使众多离退休干部可以拥有一个幸福的晚年。然而，在离退休干部管理工作中，还存在一些问题需要及时进行解决。下面，我们将对这些问题进行详细的分析。
1.1 企业重视力度不足
在离退休之前，企业是离退休干部工作和奋斗的地方。然而，在他们离退休之后，很少有企业会考虑到有关他们的管理工作。我国企业内部的退休老干部管理工作对离退休老干部的生活幸福指数有着重要的影响。企业离退休老干部的管理工作会受到多种方面、多个因素的影响，加之存在的许多人员问题，致使企业对于离退休管理工作并不重视。一些企业的领导人由于顾及企业利益或个人利益，没有正确认识到离退休老干部管理工作的重要性，更没有意识到
离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策
篇三:离退休干部工作存在的困难
离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策关键句：积极探讨和分析新形势下适应老干部“双高期”特点的党支部建设工作的新思路和新方法；提高“两个重视”是加强和改进老干部党支部建设的前提；做好“三个加强”，是老干部党支部建设的基础；落实“两个发挥”是老干部党支部建设的目标。
正文：离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分，是党联系老干部的桥梁和纽带，是在老干部中建立的基层党组织。我们必须结合老干部工作的特点，认真落实中组部《关于加强离退休干部党支部建设的通知》，积极探讨和分析新形势下适应老干部“双高期”特点的党支部建设工作的新思路和新方法，使其自身建设与发展跟上时代的步伐，更好地发挥作用为经济建设服务。
一、老干部党支部建设的基本情况
全县共有离退休干部党员1016人，共建立离退休干部党总支7个，党支部64个，党小组180个。离休干部平均年龄为77.1岁。几年来，各级党委认真贯彻落实中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，不断加强自我管理、自我服务、自我教育，选配了认真负责的党支部书记，完善了组织生活制度，使离退休干部的组织生活得到保证。各级党委把离退休干部党支部建设当作加强基层党组织建设的一项重要内容，并把支部建设列入党委工作的议事日程，狠抓党支部建设工作的落实，使其组织建设进一步得以加强，制度建设逐步形成规范化。这些党支部（党小组）坚持每月1－2次组织活动制度，组织离退休党员参加组织生活，开展政治理论学习，组织学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，认真做好党员的思想政治工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，保持了政治坚定，思想常新，理想永存的信念，使老干部们自觉地关心和支持改革开放与现代化建设，永葆共产党人的革命本色。实践证明：加强新时期离退休干部党支部建设，是离退休干部党员自身建设的必然要求，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，离退休干部党员也需要再学习、再提高。离退休干部党支部既是各级党委与老同志交流思想，沟通情况的桥梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的载体。加强离退休干部党支部建设，对于协助各级党委落实好政治待遇和生活待遇，稳定老干部队伍，使他们更好地支持在职干部工作，都将起到十分重要的作用。 二、老干部建设中存在的问题离退休干部工作存在的困难。
全县离退休干部党支部建设工作总体是好的，但随着改革的深入和市场经济体制的建立，特别是面对离退休干部出现的“双高期”特点，离退休干部党支部建设中也出现了一些不可忽视的问题，其主要表现在以下几个方面： 1、老干部党员年龄大，患病多，出勤率下降。在党支部建设工作中，离休党员年龄普遍增高，健康状况逐年下降，因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老党员在逐年增加，有时影响了党内组织活动的开展。
2、离休干部党支部组织建设问题。从班子建设看，由于离休干部已不存在“后继队伍”问题，因年龄大、身体状况不好等原因，支部班子成员的选择面将会越来越窄。这样，对加强党支部班子的建设，确实存在一定困难，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。
3、组织领导问题。离退休干部党支部建设工作受单位党委领导，支部的组织工作直接由党委管理。作为老干部工作部门，对基层抓老干部政治待遇的落实和支部建设工作只是起着指导性作用，不是处在对党委直接领导的位置上，所以对离退休干部党支部组织领导工作只是指导性工作，不好直接或更多的干涉。因此，对加强基层离退休干部党支部的组织领导工作方面确有一定的难度。 4、个别一些单位分管老干部工作的领导对老干部工作认识不高，抓支部建设和党员的思想教育工作投入的精力少，缺乏有效的工作管理机制。还有的单位没有把老干部党员组织起来编入支部，缺乏有效的管理，只交党费，无人召集过组织生活参加学习，造成工作的被动局面。 三、加强老干部党支部建设的对策和改进的措施
上述问题的存在，既有主观原因，也有客观原因，在新形势下如何加强离退休干部党支部建设，并结合当前老干部普遍出现高龄期、高发病期、行动不便等特点，研究离退休干部党组织的设置及探索活动方式的新路子是我们面临的一个新课题。不断改进行之有效的工作方法，在具体工作中采取针对性比较强的措施，确保大多数离退休干部党员能够自觉地参与其中，接受组织上的管理教育，使离退休干部党支部建设和思想政治教育工作不断上水平。为此提出以下加强离退休干部党支部建设的对策措施： （一）提高“两个重视”是加强和改进老干部党支部建设的前提
（1）首先是各级领导要高度重视。老干部工作是建设有中国特色社会主义事业的重要组成部分，老干部党支部在做好老干部工作中具有不可替代的责任和作用。因此，重视老干部党支部建设，不仅是关心爱护老干部的一项基础性工作，也体现出一种政治责任，而且是促进党的建设，维持社会稳定的一个重要环节，因此能不能把这项工作做好做实是衡量各级干部特别是领导干部思想水平和道德水准的重要尺度。近年来，我县各单位领导重视老干部工作，一改过去那种老干部“不找、不闹、不添乱”就是工作好的自足自满状态，从思想上真正关心重视老干部工作，并把老干部党支部建设同其他党建工作列入同等重要地位，同检查、同考核。并给予老干部工作在人、财、物上给予支持。实践证明，哪个单位工作做的好，哪里必有一个过硬的老干部工作，而过硬的工作，必然仰仗有凝聚力，有战斗力，有活力的老干部党组织，而真正过硬的老干部党支部工作，则必得益于各单位领导的重视和支持。
（2）老干部党员对老干部党支部建设高度重视。老干部党支部在老干部工作中发挥着重要的作用，是老干部们离退休后又一个家。离休干部对老干部党支部的建设工作要支持、关心。以支部为家，不断发挥自己在党支部建设中的作用。我县离休老干部积极支持、关心老干部党支部的建设。
（二）做好“三个加强”，是老干部党支部建设的基础
（2）加强制度建设。对老干部党支部的制度建设要抓严抓实，制度建设的好坏直接决定了老干部党支部战斗力的大小，决定了工作的成效，只有严格落实各项制度，才能够使老干部党支部建设有序进行。并且根据实际，在实践中不断调整和充实，既突出老同志年龄、身体、活动等方面的特殊性，又要兼顾老同志们的政治热情，使各项制度的运行更趋完善和合乎实际。我县根据中组部《意见》，在实践中不断探索，按照上级要求，不断完善“三会一课”、党员联系群众等制度。针对老干部实际，制订了走访制度，送会送文上门制度，真正使老干部们感受到党的温暖，也使他们能够及时了解国家路线、方针、政策，增强了他们为党奉献终身的理念。
（3）加强思想建设工作。新形势下老干部的思想受到很大的冲击，人生面和世界观也在悄悄发生变化，老干部反映的问题也越来越多，涉及面也越来越广。解决老干部的思想问题，是老干部工作面临的最大的考验，也是保持党内团结，维护社会稳定的需要。我县针对老干部思想实际，提出了“三结合”方法，即做好老干部思想工作要与落实老干部的政治待遇结合起来，要与解决老干部生活中的实际困难结合起来，要与加强老干部党支部建设，充分发挥其作用结合起来。不断发挥老干部自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正把老干部思想统一到党的中心工作上来。
（三）落实“两个发挥”是老干部党支部建设的目标
（1）充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，努力为离退休干部发挥余热提供优良环境。老干部党支部要充分发挥政治核心作用，积极组织引导老干部发挥余热，积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范，支持改革、维护稳定的模范，发挥优良传统、保持革命晚节的模范。“争做模范共产党员”活动为离退休老干部搭建了广阔的社会舞台，老干部们以健康有益的文体活动占领思想文化阵地，使“法轮功”无隙以入，保持了共产党员的高尚品质。
（2）充分发挥老干部党员的先锋模范作用。老干部是一个巨大的“人才库”、“智囊团”和“参谋部”，根据老干部的身体实际，本着量力而行，拾遗补缺、自愿为主的原则，采取集中活动和分散活动相结合，发挥支部作用与老干部党员个人作用相结合的方式，在全县广大老干部中开展了“为基层组织建设作奉献”活动，“为党再立新功”活动等，充分发挥老干部们的政治优势、自身优势和技术优势，鼓励他们在宣传党的路线方针政策，党员先进性教育，民主法制建设、公民道德建设、关心教育下一代等方面多做贡献。
离退休老干部工作情况汇报
篇四:离退休干部工作存在的困难
离退休老干部党组织建设情况汇报
为认真贯彻落实党的十七大关于“全面做好离退休老干部工作”的精神，深入贯彻科学发展观。广播影视中心以更好地落实离退休干部的政治、生活待遇为重点，积极组织老干部开展活动，加强老干部队伍自身建设，使老干部老有所学、老有所为、老有所乐，促进了全县文化事业的发展。
一、加快组织建设，提高老干部领导水平
党组根据全县老干部工作会议精神，及时召开会议对老干部工作进行研究部署，制定了年度老干部工作计划，并根据老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了文化系统老干部工作责任制。 一是加强对老干部工作的领导，成立了老干部工作领导小组，由中心主任任组长。党组对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。对老干部工作要求做到有布置，有落实，有检查，使老干部管理工作制度化、规范化。
二是认真贯彻落实全县关于做好离退休老干部工作的精神。对县里关于加强老干部工作的精神，广播影视中心都积极响应，认真开展工作，确定了一名副主任具体分管这项工作。首先，我们利用节假日定期走访老干部，及时传达县委老干部局的通知精神，认真征求老干部意见，并于“七一”、“老人节”等时间定期组织开展活动。
三是加强制度建设。建立健全党建工作制度，做到使老同志退休不离党、退休不退色，制定了《党组议事制度》、《党组民主生活会制度》、《党组中心组学习制度》、《理论学习制度》、《干部理论学习考核制度》等工作制度。
二、加强理论学习，提高老干部自身素质
由于离退休老干部大多年势已高，而且长期脱离岗位，思想容易僵化，党组把加强老干部理论学习作为重点工作进行开展，并取得明显成效。一是加强组织学习。由老干部党支部积极组织开展创建“五好支部”活动，组织开展了“落实科学发展观”学习交流活动，组织老干部对我县经济建设进行了观摩，使老干部感受到，人虽离开工作岗位，但为我县建设贡献力量的思想时刻不放松， 二是重大节日召开老干部座谈会，向他们通报本单位情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是广电中心的重大活动，均邀请老干部参加，使他们感到虽然已离退休在家，依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求，及时改进工作。
三、丰富活动内容，提高老干部生活品质
紧紧围绕和谐这个主题，丰富和谐的内涵，开展形式多样的活动，努力提高老干部的生活品质。
一是落实好老干部的生活待遇，生活上体贴老干部。为及时了解老干部的日常生活，我们坚持“三必访”，即：重大节日必访；生病住院必访；有困难必访。落实好老干部的调资增资工作，保证
老干部的退休金按时足额发放。落实好老干部的医疗保险工作，为提高老干部的身体健康，每年“七一”或“老人节”期间均组织为他们进行身体检查。
二是召开老干部工作座谈会。充分肯定老干部所作出的贡献，向他们通报本单位近期工作开展的情况，征求老干部对单位工作的意见和建议，并及时改进我们的工作。在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。首先认真执行党政领导干部联系老干部工作制度，联系人平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部，交流思想，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。
三是按时发放各项补贴，同时对老干部用车给予方便。完善了离退休老干部离休费、医药费保证机制，在各项费用的发放过程中，没有拖欠现象，也未发生老干部来信来访事件。落实上级部门有关老干部生活待遇的有关规定，确保离退休干部按时足额领取离退休费。
四是建设了老干部活动中心。投资近30万元，购买了健身器材，建成了党员干部活动中心，活动中心全天为老干部开放，方便了老干部锻炼身体，加强交流，也进一步丰富了老干部的精神文化生活。
四、下一步打算
我们的老干部工作虽然取得了一些成绩，但是离上级的要求，离广大老干部的期望还存在一定差距。为把离退休老干部服务的具体行动更加引向深入，切实解决老干部生活、就医、学习等各方面的问题，进一步做好新形势下的老干部工作，在下一步工作中，具
体打算如下：
一，加强组织领导。搞好老干部党支部建设，充分发挥老干部党支部作用，结合离退休老干部党员的思想和生活实际，有针对性地做好思想政治工作，建立充满和谐充满活力的老干部队伍。为老干部增订部分报刊杂志，经常组织老干部开展学习活动，确保老干部政治待遇落到实处。
二，落实老干部生活待遇。时刻关心老干部的身体健康，组织老干部查体，对生病需要住院的老干部及时提供车辆人员，及时按规定报销医疗费；雨季来临，组织人员对老干部住房进行认真检查，确保无漏水等现象发生；老人节、中秋节、春节按时走访，发放过节物资，对生活确有困难的老干部进行重点帮扶。
三，积极组织老干部开展活动。在“七一”组织老干部开展一次座谈会，开展“我为临朐广电事业进言献策”活动。老人节期间组织老干部进行一次参观活动，主要参观近几年我县经济社会发展成绩。
广播影视中心
2012年3月
http://m.myl5520.com/mingrenmingyan/103824.html