退居二线管理暂行规定
篇一:职业技术学院院长退二线年龄是多少
聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定
第一条 为了规范和加强聊城供电公司（以下简称“市公司”）退居二线人员（以下简称“二线人员”）的管理，维护公司合法利益和正常工作秩序，制定本规定。
第二条 本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理的副科级及以上中层干部和各县供电公司（以下简称县公司）领导班子成员。
第三条 二线人员的职务名称为：1、处级干部：正、副处级调研员；2、科级干部：正、副科级协理员。
第四条 二线人员的任职年龄按下列标准执行：1、科级一般男年满 55 周岁，女年满50（市公司现行53）周岁。
2、担任助理、副总师的中层干部在第1条规定的年龄上可延长一年。3、县公司领导班子正职男年满55周岁、女年满？周岁，副职男年满53周岁、女年满 50 周岁。4、市公司担任副科级及以上中层干部，男同志年满53周岁、女同志年满48（市公司现行50）周岁,可根据个人实际情况，由本人提出申请，经公司党委批准后也可任协理员。5、县公司领导班子正职男年满53周岁、女年满50周岁，副职男年满51周岁、女年满 48周岁，也可根据个人实际情况，由本人提出申请，经市公司党委批准后任协理员。
第五条 二线人员的主要职责是：1、参与企业重大问题的讨论、研究；2、按组织要求，围绕企业发展、改革、稳定的重大问题，开展调查研究，提交调研报告和议案；3、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作；
4、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。
第六条 二线人员应履行下列义务：1、维护公司合法权益，保守公司秘密；2、遵守公司规章制度，接受监督考核；3、不得利用职务便利，为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；4、未经批准，不得在外兼职；5、履行职责需要的其他义务。
第七条 制定二线人员考核制度，由各级人力资源部负责二线人员日常管理。考核内容主要涉及：1、思想政治表现、工作作风；2、履行岗位职责，发挥作用情况，出勤情况；3、遵纪守法，廉洁自律情况。
第八条 二线人员的待遇：1、行政及政治待遇：退居二线人员不属于部门领导班子成员，可根据会议通知列席参加部门班子会议及公司有关会议。2、经济待遇：退居二线后，原岗位工资级别及奖金系数不变。
第九条 根据工作需要，成立协会组织，二线人员统一办公，集中管理。
第十条 二线人员要认真履行各项工作职责和义务，严格执行考勤制度。
第十一条 人力资源部每年对二线人员进行一次全面考 评，由公司领导、部门领导、部门职员进行考评，考核情况与其薪酬待遇等挂钩。
第十二条 建立健全二线人员任职回避、个人重大事项请示报告、请假、体检、出国（境）和辞职等方面的管理制度。
第十三条 主要负责同志改任协理员时，按照干部管理要求,应进行离任审计。
第十四条 二线人员有下列情形之一的，应提前解聘职务：1、不能履行本规定中的职责和义务。2、经组织考核认定不适宜继续任职。3、因工作需要、身体健康等其他原因，需要解聘职务。
第十五条 各单位应为二线人员提供必要的工作条件，各单位主要负责人和主管部门负责人要高度重视对二线人员的管理，关心二线人员的工作和生活，使二线人员充分发挥作用。
第十六条 二线人员到达法定退休年龄，应及时办理退休手续。
第十七条 本规定由市公司人力资源部监督执行。 第十八条 本规定自发布之日起施行。
科级干部退居二线的暂行规定
篇二:职业技术学院院长退二线年龄是多少
关于科级干部退居二线的暂行规定
为加强干部人事制度改革，优化干部队伍结构，促进干部队伍正常合理流动，使干部人事制度朝着更加健康协调的方向发展。根据xx委办公室xx办发[xx]xx号，xx委组织部、xx人事局xx人发[xx]xx号文件和xx组通[xxx]xx号文件精神，参照其它院校的做法，结合我院实际，就科级干部退居二线作出如下规定：
一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。
Xxx年xx月xx日
关于科级领导干部“退二线”情况的调研报告
篇三:职业技术学院院长退二线年龄是多少
关于科级领导干部“退二线”情况的调研报告 作者：王晓敏职业技术学院院长退二线年龄是多少。
来源：《机构与行政》2013年第05期
“退二线”的基本情况职业技术学院院长退二线年龄是多少。
关于“退二线”的年龄，烟台市绝大多数县市区掌握的标准是一致的，乡镇党政班子和县市区直部门班子（均包括正职、副职）切线年龄基本相同。近5年来，大多数县市区切线年龄稳定在男52周岁/女50周岁。个别县市区有所不同，莱山区2008年、栖霞市2008-2009年切线年龄为男52/女48；长岛县切线年龄一直为男54/女50；牟平区乡镇党政班子切线年龄为男50/女49，区直部门班子切线年龄为男52/女50；莱州市情况比较复杂，但男女切线年龄一直保持一致，2008年、2011年乡镇党政班子副职为男女均49周岁（乡镇领导班子正职没有“退二线”做法，49岁前均调整到市直任职），2008年莱州市直部门班子正职切线年龄为52周岁，其他年份乡镇领导班子副职、市直部门班子副职均为52周岁，市直部门班子正职为53周岁。 关于县市区“退二线”科级领导干部数量分布，从近5年统计数据看，每年机械增长量（=新增“退二线”人员-退休人员）呈逐年递增态势，目前“退二线”正科级、副科级干部总数分别为351人、524人（不含莱山、招远、蓬莱、莱州市）。其中，正科级领导干部“退二线”率
（=“退二线”正科级干部总数/正科级干部总数×100%）稳定在17%左右；副科级干部“退二线”率稳定在8%左右。“退二线”正科级、副科级女干部均占相应“退二线”干部总数的10%左右。 关于“退二线”干部年龄分布，在52、53、54三个年龄段中，以52岁数量为最多，近5年来，每年稳定在80-100人左右。55岁以上的“退二线”干部数量基本上占“退二线”干部的45%左右。
关于“退二线”干部区域分布情况，在调查的12个县市区中，龙口市呈现“两高”特点，一是“退二线”干部的数量最高，基本每年都在100人以上；二是干部“退二线”率最高，正科级干部“退二线”率每年都在68%以上，副科级干部“退二线”率每年都在26%以上。
“退二线”产生的主要问题
从实践看，“退二线”做法存在一些不容忽视的问题，权衡利弊，各级普遍反映弊大于利。 一是不符合法律法规规定。2000年机构改革时，市里印发了《烟台市市级党政机关机构改革人员分流的意见》，规定截至2000年12月31日，年满58周岁，担任过县处级领导职务的干部一般应提前离岗或提前退休；距国家法定退休年龄5年以内（含5年）的其他干部，一般应提前离岗，其中工作年限满20年的也可以提前退休。个别男满52周岁、女满47周岁且工作年限满20年的，因身体或其他特殊原因经任免机构批准也允许提前离岗。我市大部分县市区参照这个文件出台了相应分流意见。虽然文件规定离岗年龄限定仅适用于2000年当年机
构改革人员分流，但这个做法却因为以较低成本换来了干部的顺利新老交替而被普遍采纳，一直沿用至今。从本质上讲，这一做法只是机构改革特定条件下的非常手段，在正常的干部管理工作中，不仅缺乏法理依据，而且各地自行规定“退二线”年龄并使干部由领导职务改任非领导职务，有违《公务员法》的规定，是对公务员职务保障权的侵害。《公务员法》在规定公务员权利时明确指出：“非因法定事由，非经法定程序不被免职、降职、辞职或者处分。”
二是心理状态失衡带来系列问题。采取年龄到杠“一刀切”的做法，使一些想干事能干事但被迫赋闲的“退二线”科级干部产生“弃用感”，加之在任领导与“退二线”干部谈心交流不够，不少“退二线”干部情绪失落。即使在岗，不少认为“不在其位，不谋其政”，怕工作过头不敢放手工作，干脆就不做，有相当部分干部甚至不再上班；还有个别的不服从安排，摆老资格，影响了机关作风建设。另一方面，少数人利用原有的职务资源或专业优势，从事与单位业务相关的商业性或赢利性活动，产生了负面影响。
三是人才资源浪费不利于队伍建设。男52岁、女50岁，正是展示才能的黄金时节，是一笔不可多得的人才资源，但“退二线”的同时也退出了工作岗位，相当于提前近10年就进入退休状态，这无疑是干部资源的闲置和浪费。同时还会影响四十七、八到五十刚出头一批人的工作情绪，给干部队伍建设带来负面影响。职业技术学院院长退二线年龄是多少。
四是占用行政编制，超编超员严重。“退二线”干部仍是在职在编干部，严重影响了正常工作。在这种“一不做（事），二不（退）休”的情况下，单位没有空余编制用于及时补充人员，人手紧张，而且中层以下干部晋升职务的空间被堵塞，工作人员积极性难以调动。一些单位只能超编配备人员、从下属单位抽调或临时聘用人员来顶岗救急，又引发了混编混岗、同岗不同酬、队伍不稳定等新的矛盾和问题。各级编制部门对此反对声音很大，强烈要求杜绝此类行为发生。
五是享受同等待遇，加大财政支出。“退二线”干部保留原有待遇不变，增加了财政负担，这属于典型的“吃空饷”现象。有的“退二线”干部因创业或兼职还获得了工资以外的收入，有的违反党纪政纪甚至走上犯罪道路。同时，这让很多年龄相仿却仍在辛勤工作的干部和企事业单位病退、内退、失业的干部职工感到心理很不平衡，客观上容易引起社会反感甚至“仇官”意识。
六是工作职责不明，日常管理难。目前各级对“退二线”干部管理没有明确规范，“退二线”干部没有明确的岗位职责，有些想工作，而又感到难以放手干；一些现任领导干部想安排他们适当工作，而又顾虑重重，处于两难境地。虽然目前有一批“退二线”干部被安排从事辅助性工作，但缺乏严格的日常管理监督，客观上造成了组织不想管、不愿管、不好管，“退二线”干部有力不便使、无心使、无处使的现象。
对策建议
分管校领导名单
篇四:职业技术学院院长退二线年龄是多少
会 议 代 表 名 单 （分管校领导）
姓 名 性别 单 位 职 务 朱庆葆
刘 波
陈夏初
陈岩松
王济干
花亚纯
张福珍
朱永平
万福绪
李久生
高 明
夏锦文
王建明
王长青
陈涤平
张建红
李 江
邱丽华
陈德静
张惠康
赵 远
鲁宇红
李 明
武正林
男 南京大学党委副书记 女 东南大学党委副书记、副校长 男 南京航空航天大学党委副书记、副校长 男 南京理工大学党委副书记 男 河海大学党委副书记 男 南京农业大学党委副书记 女 中国药科大学党委副书记 男 南京邮电大学副校长 男 南京林业大学党委副书记、副校长 男 南京信息工程大学党委副书记、副校长 男 南京工业大学党委副书记、副校长 男 南京师范大学副书记、副校长 男 南京财经大学党委副书记、副校长 男 南京医科大学副校长 男 南京中医药大学党委副书记、副校长 男 南京审计学院党委副书记、副院长 女 南京体育学院纪委书记 女 南京艺术学院党委副书记、副院长 男 南京工程学院党委副书记、副院长 男 南京晓庄学院巡视员 男 江苏警官学院党委副书记 女 金陵科技学院副院长 男 南京森林警察学院党委副书记 男 三江学院副校长 1
程建军 符惠明 丁 涛 曹德欣 王 超 高嘉玺 沈 超 姚冠新 张庆奎 芮鸿岩 彭怀祖 江 涌 王荣庆 陈建华 解启健 张 勤 方海林 杨亚军 江应中 宁晓明 董存田 陈奎庆 汤正华 顾晓虎 霍雄飞 许正林
男 江苏教育学院党委副书记、副院长 男 江南大学党委副书记、副校长 男 无锡太湖学院党委副书记 男 中国矿业大学党委副书记 男 江苏师范大学党委副书记、副校长 男 徐州医学院党委副书记 男 徐州工程学院党委副书记、副院长 男 江苏大学党委副书记、副校长 男 江苏科技大学党委副书记 男 扬州大学党委副书记、副校长 男 南通大学党委副书记、副校长 男 苏州大学党委副书记、副校长 男 苏州科技学院党委副书记、纪委书记男 常熟理工学院副校长 男 西交利物浦大学党委副书记 女 盐城师范学院党委副书记、副院长 女 盐城工学院党委常委、副校长 男 淮阴师范学院副校长 男 淮阴工学院党委副书记、副院长 男 淮海工学院副校长 男 江苏技术师范学院副校长 男 常州大学副校长 男 常州工学院党委副书记、副院长 男 宿迁学院党委书记、副院长 男 南京工业职业技术学院副院长 男 南京交通职业技术学院党委副书记 2
谭 忠 陆 群 张钦文 刘志洲 都国雄 李世和 沈 明 杨四海 丁秀东 徐建平 张 冰 冯 明 刘冰冰 吴汉德 王韧农 张志祥 任 远 华 坚 沈春英 朱雪松 刘 彬 过元伟 李 凯 江建国 卢丽明 沈士德
男 江苏经贸职业技术学院副院长 女 南京信息职业技术学院副院长 女 南京特殊教育职业技术学院副院长 男 江苏海事职业技术学院党委副书记 男 南京铁道职业技术学院副院长 男 南京机电职业技术学院副院长 男 应天职业技术学院副院长 男 钟山职业技术学院党委书记 男 正德职业技术学院党委书记 男 金肯职业技术学院党委副书记 女 南京视觉艺术职业学院院长助理 女 南京旅游职业学院副院长 女 江苏建康职业学院副院长 男 江苏城市职业学院党委副书记、副校长 女 南京城市职业学院党委副书记、纪委书记男 无锡商业职业技术学院党委副书记 男 江苏信息职业技术学院党委副书记 男 无锡职业技术学院副院长 女 江阴职业技术学院副院长 男 无锡科技职业技术学院副院长 男 无锡城市职业技术学院党委副书记、纪委书记 男 无锡工艺职业技术学院副院长 男 太湖创意职业技术学院副院长 男 无锡南洋职业技术学院党委副书记 女 江南影视艺术职业学院副院长 男 江苏建筑职业技术学院副院长 3
朱 涛 刘明生 李克军 徐 铭 苏小冬 刘 干 陈亚鸿 陈荣华 王亚河 黄燕飞 李 军 季跃东 柯晓扬 沈宝衡 李小平 孙丽华 林宁萍 朱伟方 黄中浩 赵驰轩 陈宇光 盛建军 姜巧玲 韩铁雷 宫廷威 徐 伟
男 九州职业技术学院副院长 男 徐州生物工程职业技术学院副院长 男 徐州幼儿师范高等专科学校副校长 男 镇江市高等专科学校党委副书记 女 江苏农林职业技术学院副院长 男 金山职业技术学院副院长 男 扬州市职业大学副院长 男 江海职业技术学院副院长 男 扬州工业职业技术学院副院长 男 南通职业大学副校长 男 南通航运职业技术学院党委副书记、副院长男 南通纺织职业技术学院党委副书记、纪委书记 女 南通农业职业技术学院党委副书记、纪委书记 男 紫琅职业技术学院党委副书记 男 苏州市职业大学党委副书记 女 苏州工艺美术职业技术学院党委副书记 女 苏州工业园区职业技术学院党委书记 男 苏州农业职业技术学院党委副书记 男 沙洲职业工学院院长助理、学生处处长 男 苏州经贸职业技术学院党委副书记 男 苏州工业职业技术学院党委委员、纪委书记男 健雄职业技术学院纪委书记 女 苏州卫生职业技术学院副院长 男 苏州托普信息职业技术学院副院长 男 硅湖职业技术学院副院长 男 昆山登云科技职业学院副院长 4
郭纯儒 丁志卫 冯建华 薛玲珑 李玉华 张义和 徐建俊 嵇芹珍 缪华林 刘 芳 顾 强 杜长江 黄天民 贺仰东 洪 霄 张 涛 壮国桢 丁高明 郭冬梅 孙 玲 王美林 吴以民 荣 敏
男 苏州高博软件技术职业学院副院长 男 苏州工业园区服务外包职业学院党委副书记、副院长 男 苏州信息职业技术学院副书记 男 盐城纺织职业技术学院党委副书记、纪委书记 男 盐城卫生职业技术学院副院长 男 明达职业技术学院常务副院长 女 淮安信息职业技术学院副院长 女 江苏食品职业技术学院副院长 男 炎黄职业技术学院副院长 女 江苏财经职业技术学院党委副书记、纪委书记 男 连云港职业技术学院副院长 男 连云港师范高等专科学校副校长 男 常州信息职业技术学院党委副书记 男 常州纺织服装职业技术学院副院长 男 常州工程职业技术学院副院长 男 常州轻工职业技术学院党委副书记 男 常州机电职业技术学院党委副书记、副院长 男 建东职业技术学院副院长 女 泰州职业技术学院副院长 女 江苏畜牧兽医职业技术学院副院长 男 泰州师范高等专科学校副校长 男 宿迁职业技术学院党委副书记 女 宿迁泽达职业技术学院党委副书记兼学工处长 5
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