事业单位闲职

事业单位职场法则
篇一:事业单位闲职

　　职业成长都不是学出来的，而是学而时习之，习而磨练之，不断摸索，不断积累出来的。事业单位的职场生存也是如此!下面是小编整理的事业单位职场法则，以供大家阅读。

　　1、公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。

　　2、学会闭嘴。让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。

　　3、做个领头羊。不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对;有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。

　　4、尊重公司文化和制度。这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了，你是榜样。

　　5、闲谈离他远点。无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。

　　6、知道所有事。我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。

　　切忌“只争朝夕”

　　职业发展是一个漫长的过程，不能只争朝夕，而要运筹帷幄、未雨绸缪，合理规划自己的职业生涯。只有将职业规划的尺度放长至10年、20年甚至整个一生的时候，我们的职业发展才会更扎实，更长远。

　　切忌“拔苗助长”

　　作为职场新人，最重要的是适应环境而非改变环境。信任的建立需要时间，就像胶片显影一样要有足够的耐心等待被周围环境慢慢接纳。要以“润物细无声”的方式静静地融入到工作环境里，你才会真正平静下来，学会用心观察，观察自己，也观察环境，然后，找到最适合自己的位置。

　　切忌“急功近利”

　　某些时候，职场新人被过早地推到“英雄的光环”下，是形势所迫也是时局使然。如：恰逢部门大换血，刚出校门的菜鸟瞬间成为力挽狂澜的“中流砥柱”，成了挽救颓势的“英雄”。这样的机会千载难逢，但也时刻潜藏着危机，极易产生自我膨胀、急功近利的不良心态。实际上，每位职场新人都要走的弯路并不会因为你暂时的志得意满而变成坦途。通常来讲，不经历职业生涯初始阶段的困难挫折，今后很可能要承担更大的职业风险。因此，作为职场新人，无论遭遇何种“一鸣惊人”都要保持平和心态，懂得自省、自查，踏踏实实做好自己的本职工作。

　　“上司不是老师”

　　一般来讲，职场菜鸟通常都是“白纸一张”，这不难理解，难以理解的是他们的心也如同“一张白纸”，没有太多的想法，也没有太多思考，只懂得完成领导布置的任务，工作缺乏积极性，犹如盘珠子扒拉一下动一下，即无积极主动的创新精神，也缺少锐意进取的工作态度。殊不知，无论是同事还是领导，任何人向你伸出援助之手的重要前提，就是你能够主动寻求帮助。你的上司没有义务像老师那样，会隔三差五督促你的学习进度、关心你的思想动态，能够真正不断鞭策你前进的那个人，不是别人，就是你自己。

　　职场和学校的最大差别就在于，师生之间是教学关系，而同事之间是合作关系，职场看重的是无师自通、自学成才。而大部分初涉职场的新人，在工作之初，难免会顺着做学生的惯性，习惯性地依赖他人——这项工作我不会做没有关系，上面还有“上司”罩着;我只要做好自己的工作就行，有什么问题“上司”自然会来找我;天塌下来有“领导”顶着…，工作的被动与依赖，其结果只会是，“只见成长，不见成功”。

　　人们常说的职场新人“豁免权”，不是说你可以在工作上一而再，再而三地犯错，可以心安理得地免受指责和惩罚，而是指在你积极尝试不同解决方案的过程中，哪怕有些失误，上司也会帮你把关、给你纠错改错、不断进步的机会。在校园，你的职责是多向老师提问题，在职场，你的职责是多向上司提供解决问题的方法，而且多多益善。新人对自己的定位不清，职责不清，随性而为，是不会真正得到“职场豁免权”的。

　　“记性远没有规则可靠”

　　任何企业能够正常运转，依靠的都是一整套严谨的规章制度。规则的作用类似于说明书，你按照上面的条款一一做下来，就能达到岗位的基本要求，可以避免出现重大纰漏。例如，连锁快餐店后厨打工的学生妹可能在家根本不会做饭，但她只需按照操作说明配置食材和调料，就可以做和世界各地连锁店味道一样的同品牌汉堡。因此，在职场初期，我们最需要做的是，尽快适应职场环境并吃透“规则说明书”，在实际工作中把字面上的“死”规则变成工作中的“活”习惯。

　　小赵曾在一家公司的公关部上班，主要负责联络媒体。刚参加工作时，她会经常往同事邮箱里发同一封邮件，也经常听到有人说她在邀请函上写错了名字。因为是新人，常常不以为意，终于有一次，因为漏发了重要邮件，受到了严惩。而奇怪的是，从那以后她就像换了一个人，再没干过颠三倒四的糊涂事。

　　小赵跟我分享过她一夜之间“长大”的秘诀：不管再怎么忙乱，每天上班第一件事，就是把当天要做的事情列个清单贴在办公桌上，搞定一项划掉一项;并在邮箱里建立了详细的通讯录，根据联络频率和重要性给联系人设置分组，同时会根据项目范围给每个人贴上不同的标签和备注。

　　尽管没人教给小赵应该怎样做，但她还是在职场适应阶段给自己设定了常规工作的业务流程，并且严格照此执行。“哪怕有的项目分组里联系人只有两三个，看上去有些多此一举，但我吃过亏，我知道记性远没有规则可靠。”她感慨地说道。

　　了解规则、熟悉流程，适应工作节奏，找到适合自己的工作方法，在职场适应阶段给自己打下深厚的业务基础，这些远比“一鸣惊人”和“只争朝夕”重要得多。

　　职业成长都不是学出来的，而是学而时习之，习而磨练之，不断摸索，不断积累出来的。这是一个由量变到质变的过程，如果新人能坚持到底，才是真正的职业成长。

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职场如何做人做事_职场为人处事法则
篇二:事业单位闲职

　　为人处事是职场生活的重中之重，掌握了职场为人处事法则，你的职场人际关系会好很多。下面是由小编分享的职场为人处事法则，希望对你有用。

　　1 德行

　　德行其实就是品德，简单地讲就是善良，诚恳。最重要的是，你做事的出发点是要好的，对别人没有坏心，面对和服务客户没有那么多的技巧，你不需要有多好的口才和魅力，也用不着忽悠和夸大其词，只要放下身段，兢兢业业地为客户着想，设身处地的为用户着想，对待下属也一样，你对他的奖励也好，惩罚也好，出发点一定要是好的，我对待下属的原则就是：我是在帮助你，帮你把工作做好，帮你获得更大的提高，而不是说找你茬，跟你过意不去，有一个好的德行，至少可以保证你的下属不会讨厌你。

　　2敬业

　　下属和经理的区别是，下属等着别人交代事情做，经理想着还有哪些事情可以做，这其实就是一个积极的心态，作为一个中层干部，你需要将公司的事情当成自己的家事来处理，如果长期保持这样的状态，你的这种精神，会很轻易地感染下属和同事，在得到下属和同事的更多的信任的时候，管理起来就不会那么困难了。但是加班只有在事情非常紧急的时候，而不是让加班成为你的常态，否则会影响到你的个人生活和个人追求。

　　3 技术

　　技术人员与其他人员的最大区别是什么，我会告诉他们，技术人员个个自以为是，认为别人的技术都不如自己，很少有人愿意去读别人的代码，彼此都觉得写的很烂，如果想要赢得技术人员的敬佩，那么你需要有压倒性的技术能力，缺乏技术的人去管理技术，往往是吃力不讨好的，可能下属表面上服从你，心里根本不把你当回事，这样管理起来会存在障碍，如果你的德行非常的好，也非常的敬业，技术就显得不是那么重要的，而如果你已经满足了前面两条，同时技术也很厉害，那就是更好啦。

　　1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

　　2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

　　3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

　　4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

　　5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把同事当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

　　6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。

　　7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。

　　8、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。

　　9、不要说谎、失信：对同事说谎会失去同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。

　　10、目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。

　　第一、过分依赖他人的帮助。

　　女人都有这样的感触，会在某些时候能享受男士们照顾和帮助，尤其是漂亮的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间，变得安逸而舒适。

　　这时，女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，到那时等待你的将是被淘汰的命运。

　　友情提示：工作尽可能亲力亲为。别人帮助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源，发挥潜能，创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理，增强独立处理能力。

　　第二、处事优柔寡断，易感情用事。

　　女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时“心太软”而为公司铸成大错。

　　友情提示：职业女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。

　　第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。

　　女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非，身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、充满热情，善于与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必须抛弃不健康的心理，把“心眼”彻底地“解放”出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会到老板面前告你的状等无聊的事情上，她还能完成老板交待的任务吗?还能为企业创造价值吗?在工作范围内如果让你嘴巴毫无遮拦，那荆棘会无处不在。

　　友情提示：全身心的投入到你的工作中去，不要让自己的嘴巴在职场“随心所欲”，不要浪费自己宝贵的时间和精力，踏踏实实地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛，你的付出终会得到回报。

　　第四、居安思危，人无远虑，必有近忧。

　　当女人过了闯劲的年龄之后，都希望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年，目标实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。

　　友情提示：职场竞争残酷和激烈，正是因为职场新人辈出，实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态，早晚面临被强者吞噬的结局。所以，如今职业女性要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目标，达到新的高度。

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女生十大最吃香的职业_最有前途的十大职业_未来十年最吃香的职业
篇三:事业单位闲职

　　哪些职业在女生中最吃香，女生应该找什么样的工作最好呢。作为女性，在一生中需要承担太多的角色和责任，特别是对家庭的付出要远远多于男人。今天就和大家说说个人工作这些年的一些感受吧!推荐十种在女性朋友圈中比较吃香的职业给大家参考!

　　女生最吃香职业top1：高校老师

　　很多在校的学生，一直对教师这个职业不怎么看好。觉得工资低，一辈子就在一个地方了，发展缓慢。其实这个想法在你毕业后不久就会改变的。很多毕业去外面的人都很想很想再回到学校。

　　在高校当老师，压力不大，假期特别多，平时工作强度也不大，特别适合女生。因为假期多，有更多的时间照顾小孩和父母，假期还可以开辅导班。我现在很后悔当时没留校读博留在高校。

　　除了大学，其次小学或者幼儿园教师也比较适合女生。初高中有升学的压力，工作强度高，反而不太适合女生。

　　女生最吃香职业top2：公务员

　　这个不用说，这些年一直很受热捧。目前，有一份稳定满意的工作是非常不容易的。而公务员简直是很多人心中最完美的职业。因为公务员服福利好，工作非常稳定，很有保障。所以如果女生能考上公务员，那这一辈子可谓衣食无忧，以后也可以过的很轻松、滋润。

　　所以为了将来的幸福，现在为加入公务员行列付出再多也是值得滴!

　　女生最吃香职业top3：国企事业单位

　　政府机构办公室、银行、中国石化、移动联通电信、国家电网、铁道部、航空公司等大型国企，都是非常不错的选择。据说中石化有些分公司，一年可以休息好几个月，福利也非常好，因为有钱嘛。

　　很多学理科搞技术的女生，甚至不少男生，去了技术公司后，都会比较后悔，很羡慕那些去事业单位工作的。的确，像在公司搞软件、自动化、机械等劳动强度大的，会很累，对家庭照顾的时间也少了。所以向国企事业单位出发吧 ^_^

　　女生最吃香职业top4：研究所人力资源

　　研究所绝大多数都是事业单位，有事业编制。人性化管理，假期也较多，环境宽松，压力小，很多硕士博士毕业的女生都很想去研究所。但有些研究所招的女生并不多，而且因为研究所热门，基本不用去招聘会、人才市场，学历要求基本上是研究生及以上。

　　所以想去研究所，得早点投简历到研究所的招聘邮箱，在网上应该能搜到。简历要认真写好。如果在研究所有认识的人最好了，可以获得不少内部招聘消息，非常有用。如果进了研究所，并且能进人力资源岗位，那就最好不过了，这个很轻松很舒服的，待遇也很好。

　　女生最吃香职业top5：电台电视台播音主持

　　这个绝对是让朋友们羡慕的高端大气上档次的工作，很有面子。当然，不仅是因为面子，这种工作属于国有事业单位，待遇也很好，可以结识很多人，开阔眼界。发展机会也很多。不过想进这个圈子难度有点大，需要潜心修炼。

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篇四:事业单位闲职

一、判断题（每题0.5分共30题，15分）

1.十二届全国人大常委会第七次会议经表决通过决定，将12月13日确定为南京大屠杀死难者国家公祭日。√

2.矛盾具有普遍性，因此任何两个事物之间都存在矛盾。×

3.规律是事物运动过程中自身固有的本质的必然的联系。√

4.“两个大局”思想是邓小平关于区域经济协调发展的思想，是进行西部大开发的重要指导思想。√

5.解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实是科学发展观最鲜明的精神实质。√

6.十八大报告指出，要确保到2025年实现全面建设小康社会的宏伟目标。×

7.中国共产党和各民主党派在政治上的关系是领导与被领导关系，组织上是相互独立的，法律上是平等的。√

8.社会主义荣辱观是社会主义价值观的集中体现。×

9.价值尺度和流通手段是货币的两个基本职能。√

10.一国货币汇率下降，即对外贬值，这就会导致本国出口减少。×

11.垄断行为对经济增长和经济效率的影响都是负面的。×

12.价值规律是商品经济的基本规律，凡是有商品生产和商品交换的地方就必然存在并发生作用。√

13.基尼系数反应的是食品消费支出在总消费支出中所占的比重。×

14.我国宪法规定，我国社会主义国家的根本任务是保障公民的基本权利。×

15.赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当赔偿受赠人的损失。√

16.行政复议期间，具体行政行为都应停止执行。×

17.依法取得的行政许可，一律不得转让。×

18.死缓二年执行不是一种独立的刑种，而是一种运用死刑的刑罚制度。√

19.根据《国家赔偿法》规定，经复议的案件，复议机关为赔偿义务机关。×

20.政府是最大的信息拥有者，保障公民的知情权，对政府来说，最重要的就是政府信息的公开。√

21.政府领导体制的各种类型中，分权制优于集权制，合议制优于首长制。×

22.行政协调中求同存异即指在保持政策法律的严肃性、保证管理目标一致性前提下的灵活性和创造性。√

23.函经常可以不用公文文头，不编编号。√

24.一般例行公文的成文日期以公文实际发出日期为准。×

25.所有的公文，包括会议纪要都要加盖印章。×

26.我们用比较低档的望远镜看远处的物体时，会看到物体边缘有色彩的轮廓，这是因为光的散射作用。√

27.地震时震源越浅，破坏越大，波及范围也越大。×

28.“秋毫无犯”，“项庄舞剑、意在沛公”，“人为刀俎、我为鱼肉”等成语都出自《史记》中关于鸿门宴一事的记载。√

29.18世纪的英国在世界各地都拥有自己的殖民地。被誉为“日不落帝国”。非常繁荣又被称为“海上马车夫”。× 被称为“海上马车夫”的是荷兰，当年商业极为发达，商船众多，故有此称谓。日不落帝国指的是英国

30.标志着我国进入了社会主义初级阶段的重大事件是十一届三中全会。×

二、单选题（每题1分共20题，20分）

31.中国足协2014年2月正式宣布法国籍教练（D）出任中国男足国家主教练。 A德尚

B阿尔诺科米尔事业单位职场法则

C穆里尼奥

D阿兰佩林

32.邓小平强调;“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路。”从哲学角度讲，主要说明了（B）

A善用质变与量变的辩证关系，用创新的理念对待新事物

B充分发挥主观能动性，准确判断、敢作敢为

C善用联系的观点，发现发展的新态势、新思维

D运用两点论、两分法，一分为二看待“闯”和“冒”的关系

33.十八大报告指出，（）是加快转变经济发展方式的关键，（B）是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，（）是加快转变经济发展方式的主攻方向。 A深化改革；推进经济结构战略性调整；科技创新

B深化改革；科技创新；推进经济结构战略性调整

C科技创新；深化改革；推进经济结构战略性调整

D科技创新；推进经济结构战略性调整；深化改革

34.发展先进文化，实现最广大人民群众的根本利益的基础条件是（D）

A加快文化基础设施建设

B提高公民的科学文化素质

C继承传统文化的精髓

D发展先进生产力

35.如果一个国家的三家汽车公司生产的汽车几乎等于全国汽车的产量，并且进口汽车很难在本国立足。则该国的汽车市场属于（C）

A不完全竞争市场

B完全垄断市场

C寡头垄断市场

D垄断竞争市场

36.固定资本与流动资本划分其依据是（A）

A资本不同部分的价值周转方式

B资本的使用时间长短

C资本不同部分在剩余价值生产中的作用不同

D资本不同部分的价格高低

37.一国政府为了控制CPI的快速上涨，实行适度从紧的财政政策和货币政策，一般情况下，这会导致（D）

A恩格尔系数的上升

B就业机会的增加

C通货膨胀

D经济增长速度的放慢

38.中央银行在公开市场的买进和卖出各种有价证券的主要目的是（D） A调节价格水平

B调节证券价格

C调节利润率

D调节货币供给量

39.公民著作权的保护期限为( C )

A50年

B作者一生

C作者一生及死后五十年

D100年

40.甲因盗窃被公安机关逮捕,在审讯期间,甲主动交代出曾实施过抢劫犯罪,甲交

代抢劫犯罪的行为属于( A )

A.自首

B坦白事业单位职场法则

C立功

D悔过

41.我国合同法规定，当事人在合同中既约定了违约金有约定了定金的，一方违约时，另一方（D）事业单位职场法则

A只能请求适用定金条款

B只能请求适用违约金条款

C可以请求同时适用定金条款和违约金条款

D可以选择请求适用定金条款或请求适用违约金条款

42.王某拾到李某丢失的钱包，当李某向王某讨还的时候，王某拒不归还。二人由此形成的债权关系是( B )

A合同之债

B不当得利之债

C无因管理之摘

D单方民事法律行为之债

43.下列关于公共产品表述不正确的是（B）

A公共产品的效用是不可分割的

B公共产品的收益具有排他性

C提供公共产品并不是为了盈利

D公共产品取得不具备竞争性

44.激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动。根据相关激励的理论，下列各项描述有误的是( B )

A未得到满足的需求是产生激励的起点

B激励的价值越大，个人努力程度就越大

C实施负强化应以连续负强化的为主，以消除人们的侥幸心理

D受激励者，对所获得的报酬公平性的感觉影响对他所受奖励是否满意的程度及激励效果

45.公文主送机关是指（D）。

A收文机关中级别最高的机关

B比发文机关级别更高的收文机关

C需要了解公文内容的机关

D对公文负办理或答复责任的机关

46.当问题重大，却急需直接上级和更高层次的上级同时了解公文内容时，可采取的方式( A )

A多级行文

B直接行文

C越级行文

D平行行文

47.在电磁波谱中，红外线、紫外线和可见光三个波段频率大小关系是（B） A红外线最高、可见光最低

B紫外线最高、红外线最低

C可见光最高、红外线最低

D红外线最高、紫外线最低

频率与波长成反比

48.“将多兵众，不可以敌，使其自累，以杀其势。在师中吉，承天宠也。”这是出自三十六计中的（C）

A偷梁换柱

B隔岸观火

C连环计

D上屋抽梯

49.1862年，林肯在白宫中接见了一位作家，林肯总统说过：“构成那次巨大战争--南北战争导火线的，想不到竟是一本书，酿成了伟大的胜利”。有一天美国著名作家查尔斯·萨姆纳会这样写道：“要是这本小说，林肯也就不可能当选为美国总统。”这本书指的是（B）

A《常识》

B《汤姆叔叔的小屋》

C《飘》

D《族人》

50.下列省级行政区和其简称不相对应的是（C）

A河北--冀

B安徽--皖

C贵州--鄂

职场中最重要的是什么
篇五:事业单位闲职

职场中最重要的是什么

对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？

我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题片，侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心，并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。

这个故事说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单

位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。

尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你

的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于单位，在捍卫单位荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的追求与信念；扛着它，就是扛起对自己人生的美满与幸福。

2015上海事业单位面试备考：人际类问题处理黄金法则(3)
篇六:事业单位闲职

2015上海事业单位面试备考：人际类问题处理黄金法则（3）

【导读】在事业单位面试考试中，人际类问题是考核重点之一，掌握合理恰当的人际关系处理原则，不仅对于考试而且对于考生今后走向工作岗位处理工作中的各类情况都是大有益处的。下面中公事业单位招聘考试网为大家带来相关的内容。

三、与下属之间的关系处理

上下级之间是一种相互依赖、相互制约的关系。处理与下属之间的人际关系要遵循以下基本原则：

1.以身作则。

人们总结说，“问题出在前三排，根子还在主席台。”问题的出现，领导往往有不可推卸的责任，领导要勇于反思，敢于承担责任。

2.公正真诚。

作为上级领导，除具备相应的能力外，还要坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心;;真诚对待下属，以德服人。

3.民主集中。

领导要充分发扬民主集中，虚心听取下属意见，不搞一言堂、家长制的官僚作风。团结下属，提高决策执行力。

4.批评教育。

领导要善于批评，人无完人，对下属的缺点进行批评教育是有必要的，但批评教育必须讲究方法，注重分寸。

5.亲密有间。

与下级保持一定的距离，既不会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份。这样有利于充分调动下属的积极性，促进工作的开展。

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