职场女性着装注意事项
篇一:职业女性定义
一个女人的成功并不完全、甚至也不首先取决于她怎样穿衣服，但着装却是多数女性成功的一个重要因素。以下是小编整理的关于职场女性着装注意事项的文章，欢迎大家阅读。
有研究表明，职场女性因为着装不当而遭淘汰的概率是男性的4倍。一个女人的成功并不完全、甚至也不首先取决于她怎样穿衣服，但着装却是多数女性成功的一个重要因素。职场女性如何着装?请看职场女性必修课之着装之道。
穿着要随群
只要你多多观察你公司内受人欢迎的女性就会发现，她们都采取了同样的着装方式：打扮得很随群，如同一个团队中的普通一员，而不显得脱离大众。如果办公室里的每个人都打扮得很时尚，那么她们也就跟着很时尚;如果办公室里的其它人都穿得很保守，那么她们自己也就显得很保守。她们总是很在乎那些有关穿着打扮的、约定俗成的礼仪规范。同时，在严格遵循一些官方或非官方的着装规范的同时，她们也总是显得更讲究一些。
模仿你的女上司的穿着
在职场中，有一条穿衣法则不可忽视：模仿你的女上司的穿着。不管你目前处于何职位，你的衣饰都要和前台人员、秘书区别开来，而女上司的穿着才是你的风向标。
同时，很多女人认为曾经帮助她们到达中层管理职位的服饰风格也可以帮助他们到达顶层。事实并不是这样。一个公司的高层是上层职业人士的俱乐部，想要到达那里并成为其中的一员，你必须穿上为她们认可的“制服”。而挺进决策层的最好武器是稳重保守款式的女性色彩的衣服，以显示你的财富与地位。这些衣服还必须与昂贵的、带有上流社会印记的首饰相匹配。
穿出众望所归的形象
在你的职业领域中，你需要展现给上司与客户可信、可靠的形象。这一原则的关键不是制造任何视觉上的惊喜，你不可能尝试一件最时髦的但又没人见过的衣服。你应当穿上人们已经认可的那类衣服。你需要知道，多数人希望见到的你的形象是什么样。如果你是个医疗产品销售员，你就必须有个医疗产品销售员的样子;如果你是个财务分析师，你就必须像个财务分析师;如果你是个歌手，你就必须看起来像个歌手。不要因为穿衣，而让所有见到你的人感到讶异。
当一个面试结束后，高管们聚在一起决定所要录用的人选时，从嘴里最常蹦出的一句话就是：“这个人不行，穿得太土了!”
衣着打扮对于女性的重要性远远高于男性，尤其是身在职场的白领丽人们。尽管是否穿着职业装、衣着是否得体从来都不是一位现代女性获得一份工作的主要原因，但不得体的衣着却是面试失败的最普遍原因，不穿职业装、或者即便穿了也是品位低下等于直接向面试官们宣告了她们社会技能的生疏，特别是当面试官也是一名女性的时候。
衣着的重要性不仅仅体现在面试的时候，在你渴望获得更高一级的职位、渴望成为重要项目的负责人的时候衣着起着关键作用。因为并不是所有干练高效的女性都能够被注意到，你还需要为自己做出必要的包装，将自己包装成干练高效的样子。我们不妨想一想自己身边的人，那些穿着不凡而出众的人，自然会让我们另眼相看;而对于那些衣衫不整的人，我们也许会低估他们的能力和品位。
在多数情况下，工作机会、升职机会和其他象征成功的奖励往往被给予那些看上去比她们的竞争者更高效的女性。事实上，穿着对于职业经理人的影响比对普通职员要大，得体的穿着已经成为了多数女性管理者的外在标志之一，穿着不够得体的女性似乎永远无法进入管理层。
服装在事业上的作用不但不可忽略，而且相当重要。无论接受雇用、晋升还是坐到重要项目的负责人的位置上，穿着出色者都更容易受到关注，庄重而有品位的着装更能够赢得决策层的信任。尤其是当你有一位来自中上层家庭的女上司时，你穿着得体传达给她的信息是：她们彼此具有相似的社会经济地位。
通常认为有事业有追求的女人更有魅力，这些女人使用率最高的服装就是职业装。得体的职业装展现出了你的自信、干练、高效以及品位与庄重。服装是一种自我表达的方式，表达出你的处世态度、你的生活方式，从而成为他人认识你的工具之一，构成人们对你的初步以及最终印象。如果穿着很有女人味的衣服，那就意味着“我很有女人味，我很温柔”。如果你穿得很职业，那就是在告诉别人“我是个有能力的女人，请大家把我看作能干活的人”。
有研究表明，职场女性因为衣着不当而遭淘汰的概率是男性的4倍。一个女人的成功并不完全、甚至也不首先取决于她怎样穿衣服，但着装却是多数女性成功的一个重要因素。倘若一位女性为了取得成功而刻意着装，她并不一定会真的取得事业上的成功，但如果她穿着糟糕或者不当，那她几乎肯定会失败。
不少女性都认识一些在穿着上非常糟糕但却事业成功的男士。事实上，如果一个男人事业有成，那么即便他外表缺点多多，他仍然会被视作“一块璞玉”，仍会得到晋升。而如果一个女人穿着不够得体，那么多数职业人士都会对她视而不见。这显然是一种令人气愤的双重标准，但这确实是这个真实世界运行的普遍规则，你能做的就只有面对。
穿着得体的职业装去工作有三大意义：
1. 表示对你所做工作的尊重。
2. 表达对你所在公司及单位的归属感。
3. 给上司及客户以良好印象。
但是，得体穿着的作用远不止这些，它更重要的作用在于：给你带来自信。虽然我们在任何时候都不提倡依靠外表来判断一个人，但事实上人们无时无刻不在这样做。心理学家指出，一个人外表有无魅力，不但决定了别人对他的态度，也影响着这个人对自己的态度。如果你穿着那种粗制滥造和裁剪不得体的服装，它们会无时无刻不在提醒你：“我很寒酸，我没有社会地位，我没有得到他人的认可，我一无所有。”
1982年，法国迪奥公司做了一次调查，希望弄清楚人们穿衣的动机和期望服装带给自己的社会效益。调查结果出乎人们的意料，人们穿衣的最大目的不是为了漂亮和其它，而是为了增加自信。统计数据显示，70%的人认为穿衣是为了增加自信，55%的人是为了“在压力下保持镇静”，51%的人期望自己“看起来理解人、关心人”，希望穿衣能让自己显得“更聪明”的人占42%，而为了“看起来更漂亮”的人最少，只有8%。
不难看出，缺乏自信的人是占很大比例的。这种自信的缺乏，或者来源于对自己的外表不满，或者来源于对自己的才能和成就不满。大多数人对自己的身材总是不满意的，太高、太矮、太胖、太瘦都影响着他们的自信程度。精心设计的服装，不但可以掩盖这些不足，还可以衬托形体的优势，并在心理上消除由于对外表不满带来的焦虑。而那些对自我成就不满的缺乏自信者，优质的服装可以积极地调整穿衣者的态度，增加穿衣者的社会成就感，它有强烈的暗示作用，在心理上提示自己要表现得如同自己的服装一样出色。
职场女性必读的励志书籍
篇二:职业女性定义
职业女性经济独立、积极自信，能够引领都市潮流，令人羡慕，但是她们在职场上要承受和男同事同等的压力，回家后又要扮演好贤妻良母的角色。社会要求她们要像男人一样果断坚强，又希望她们不失女人特有的温柔细致。过多的压力令她们身心俱损，使她们在美丽的外表背后显得又有些脆弱。以下是小编跟大家分享的关于职场女性必读的励志书籍,希望大家喜欢!
职场女性必读的励志书籍
1.《女性职场潜伏心理学》：掌控他人心理是你职场不败的关键
张玲英 著 ; 中国三峡出版社
《女性职场潜伏心理学》：如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处?如何对付只肯一起被老板表扬，出了错却往你身上推的人?如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感?被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡?降职了，减薪了，工作搞砸了。困境中如何应付别人的风凉话?……看起来复杂闹心让人不快的种种问题，其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思，如何控制自己的行为并充分发挥自己的个性。掌握这些，困扰你的许多问题将不再是问题，你会发现工作也可以很轻松，很快乐!
2.《女人的职场华尔兹》：职场版的《男人来自火星，女人来自金星》
(韩)金钟沅 著，王倩 译 ; 中华工商联合出版社有限责任公司
《女人的职场华尔兹》：对于作为女性的你而言，想要得到社会的认可就必须得到男性的认可。虽然不愿接受，但到目前为止，大部分的领导都是男性，为你做出评价的上级或社长大部分也是男性。因此女性需要掌握更具实践性的处世之道，在男性的世界里，只有掌握规则才能成功。如果你也有同感的话，就请将手中小说类的励志书籍扔到一边吧。从故事中脱离出来，鼓起开拓者般的勇气吧!从现在起，以认真的态度管理好自己的工作吧!请你用自己的力量打破对女性的成见吧!
3.《一个外企女白领的日记》：接受和融合就是现代职场的生存法则
绝望沧海 著 ; 中国友谊出版公司
《一个外企女白领的日记》：是中国首部全景式职场生存日记，讲述迄今为止职场最全面的生存法则，培训师永远不会教你的职场“潜则”。外企500强资深财务经理两年职场修炼日记。全面解析外企职场生存法则国内首本职场修炼手册，职场案例Q&A全方位定位分析。
4.《女人要为理想而奋斗》：职业生涯的通行证
金周妍 著 ; 新世界出版社
《女人要为理想而奋斗》：世界上最大日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。
5.《女人办公室潜伏心理学》：让女人少奋斗10年的职场生存哲学
张玲英 著 ; 黑龙江科技出版社
《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
6.《小女生职场修行记》：职场升迁的全新宝典
水青 著 ; 花城出版社
《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的成功，也就是可以复制的。
7.《30岁前别结婚》：成熟独立的女性更能吸引到好男人!
(美)陈愉(JOY CHEN) 著，王剑波 译 ; 中信出版社
《30岁前别结婚》：作者陈愉(Joy Chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。Joy以亲身经历表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，并走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的方法找到你的真命天子。
8.《天下女人之美丽绽放》：杨澜与您细品十三位杰出女性的智慧人生!
杨澜 著 ; 上海三联书店
《天下女人之美丽绽放》：大型强档谈话节目《天下女人》精选，汇集了她们对十三位杰出女性的精彩访谈。在智慧、幽默的对话中，我们似乎能看到她们独特的生活哲学、成功密码和迷人魅力。
9.《壹百度2:人生可以走直线》：职场新人成长为现代企业核心的首选必读书!
朱光 编 ;江苏文艺出版社
《壹百度2:人生可以走直线》：以百度公司内部的内宣材料为基础，将百度文化和理念的精髓提炼成简单、通俗的29条法则，这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义，对很多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。
10.《女人,发现你的优势》：发现你的优势，接受你的优势，运用你的优势。职场女性成功的定义
【美】白金汉 著 ;中国青年出版社
《女人,发现你的优势》：通过对130万女人幸福度的调查，针对女人9种人生角色，马库斯•白金汉发明了一个强大的优势识别器来识别女人的先天优势，并且展示了令人耳目一新行之有效的简明步骤，使我们能够轻松获得优势生活。你离幸福只有3步：发现你的优势，接受你的优势，运用你的优势。
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外在环境，情绪，心境无时无刻不在影响着我们的效能，然而，这些都是难以改变的，解决问题的关键就是改变我们自己，毕竟，人最容易改变的是我们自己。好的习惯是迈向成功的第一步，坏的习惯只会让你离成功越走越远，因为“伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应”。《高效能人士的七个习惯》提出了七个由内而外全面造就自己的高效习惯，使我们能跳出自我，站在旁观者的角度来客观地审视观察自己，从而全面地改变自我，走向成功。
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推荐理由
这是一本会改变你一生的书，如果你仔细阅读，并坚持实践，一定可以将自己打造成为一个卓有成效的人。随着深入阅读，我们的品格和处事态度也会随之慢慢改变，甚至人格力量也会因此而重塑，当我们真正领悟作者的七个习惯，并为已所有时，我们一定会借着大师的智慧，找到自己的成功之路，实现我们人生的真谛。
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关于女性的职场装扮
篇三:职业女性定义
职场里，女性发挥的作用一点也不比男人少甚至可以说比男人发挥的作用还要大，为此女性朋友付出了太多。在职场，女性朋友们时刻注意着自己仪容仪表，会穿衣服会打扮并非是一种天生的本领，有时也许要后天的打造。女性职场形象非常重要，因为代表的不仅仅是自身还要代表公司形象。所以必须要在工作衣柜上花点时间、金钱和精力。对衣柜进行投资，就等 于对未来进行投资。女性职场装扮，简单说，就是穿对衣服，出席什么样的场合，搭配什么样的衣服。
整理职业衣橱法则：
1.美观：能衬托你的身段和肤色，颜色、质地、纹理上下彼此和谐。
2.合适：想一想要赴会的场合、时间、地点、天气、文化及要会面的人对你的期望。
3.态度：你的穿着将尽显你自己、公司和所从事的工作的态度。
必不可少的女式套装
在一个周围男士都穿正式职业套装的环境里工作的女性，一身合体的套裙是保险的着装方法。3件短上衣，3条短裙和8件衬衣或上装，另加一些协调相配的小饰物这样一个不大的衣柜，将使你整整一个月每天都有不同的穿着。穿套裤也不错，但过于保守。选好了外套，基本形象就定下了，再选择不同的高领衫或衬衫，和一些小装饰品，则看上去又各不相同，可以产生正式、友好、有条不紊、魅力四射或任何适应场合的形象，变换搭配组合，它就可以帮你的职业形象设计出不同样式。
永不浪费的女式短上衣
在绝大多数场合，女士都可以穿一件短上衣与外面的衣服相配，只除了几个极其正式、传统的场合，所以短上衣是职业形象设计必不可缺的一件单品。那么，衣柜里有些什么样的短上衣才算成功呢?关键在于你选择的短上衣能产生各种变化，来与不同工作场合相适应。短上衣可以穿在简单的连衣裙或短裙和上衣外面，其款式和颜色不必很多。一件深色较正式的短上衣配一条深色短裙是最严肃的打扮，出席常见的工作场合里，你绝对是最符合职场礼仪标准的那个。
适合自己的饰物
围巾、腰带和珠宝首饰可以是传统的，也可以是耀眼的，根据自己的口味而定。要穿正式的套装，连裤袜必不可少，为和短裙或鞋子相配，颜色要选浅色或通配的深色。雨伞、包包、手表、工作簿和笔记本应该和整体形象一致，深色、传统款式对应正式外表，略微时尚或新奇一点也未尝不可，这样做，你的职场礼仪和时尚表现分肯定不会低!
职业装之外的便装。
有些工作，由于其性质或公司的要求，穿一身职业套装显得没有必要或不太合适，例如幼儿园阿姨、摄影师、雕刻家或诗人，就不需要老穿着职业套装。但是，以便装为主的工作服，仍然需要穿着潇洒，并与所从事的工作相配，千万不要邋遢不整。一个由几件精心挑选的衣服组成的衣柜，比一大堆皱皱巴巴的西服或穿了又穿的上衣或穿着有失身份的过时衣服，要强得多。
女性职场装扮合理能为自身职场礼仪和职场大加分，在职场这个大战场上战无不胜，所向无敌！
成功的女强人
篇四:职业女性定义
成功的女强人
1看到这个标题，大家要想入非非了，在我看来人只能指望自己，所以，只有自己强才是王道。那么，今天我要讲的就是关于女强人的家教观念，结合的实例是杨澜，下面我们看一下什么是成功的女强人。
2（1）一提到女强人，我们大家脑海里闪现的肯定是职业装，短发，高跟鞋，干练，精明，果断、雷厉风行，趾高气昂等一系列的词，然后再把他们整合成一个形象。可能还有的人，会想到彪悍、霸气十足的母老虎，或者出口伤人，十年见不到一个笑容的冷血动物，再或者，男生一听女强人就够了。那什么是女强人呢？
（2）女强人就是、、、、、、也就是说，女人，不再单纯的在家看孩子，还要担负起一定的社会责任，而且，在一定的领域内可能比男的做得更加出色，更有成就。所以呀，男生就会因为不如女生，而有挫败感，这就是女强人不讨人喜欢的最根本原因。这种现象产生的结果就是，女强人的离婚率哇哇的飙高，想也知道，哪个男的愿意自己的媳妇比自己强，赚的比自己多，能力比自己强，就像娶了个武则天在家里，是吧？当然，也有例外，也有某一类男士是接受被富婆包养的，呵呵。所以大家应该也都知道，很多女强人的家庭，感情生活是非常不如人意的，所以，在我看来，这个是纯粹我自己的观点了
（3）事业成功，家庭幸福才可以称之为女强人。当然要做到这一点就很不容易了，首先，在事业上，绝对不向任何人低头，坚持自己的原则，还要保持绝对的努力和勤奋来打败竞争对手，把自己的社会责任部分做好。然后，在家庭里，还要扮演好自己好妻子，好妈妈的角色，尽到自己的家庭责任，洗衣服、做饭、带孩子、做丈夫的坚强后盾。这就需要女强人在男人面前要收起他的聪明和机智，要装笨，装小鸟依人，装小绵羊，就像杨澜说的，只有把事业和家庭这两桶水端平才可。下面就是我从杨澜的博客里摘的话，我还特意加了她的微博，看了她的博客。
3、、、、、、所以，在我看来，杨澜，就是成功的女强人.先看一下杨澜事业的成功。
4、、、、、、你可以去百度搜一下，看到的就是各种头衔，哎呀，很羡慕呀，偶像呀。
5、、、、、、这两张，我就大体读一下，不细说了，下面就说一点实际性的，有震撼效果的 6钱、、、、，权、、、、，势、、、、，名、、、、、，可以有的都有了，是不是？再就是家庭了、再说家庭情况之前，我先普及一下杨澜的基本知识，先看几张照片吧职场女性成功的定义
7这是杨澜近期的照片，（1），还有两张，大家看一下，杨澜的气质，感受一下她的气场。 8这是她小时候的照片，她68年出生，、、、、、、
9这是她读大学期间的照片，她读的是北京外国语大学的英语系
10这是她的人生的第一次转折了，毕业后，她参加了央视主持人的选拔并且脱颖而出，这里她脱颖而出，靠的是一句话，“我不是很漂亮，但我很有气质”，当时节目的导演说她只是在考察范围之内，然后她就反问导演，说，难道女主持只是一个陪衬吗？女主持人也可以有自己的聪明才智，也可以有所作为。然后就是这句、、、话，导演就定了她，她就踏上了媒体的行列。
11这是她92年主持春晚的时候
12、1994年，她放弃了红极一时的正大综艺，毅然决然的去美国哥伦毕业大学留学，这是她出国之前的照片，这是她人生的第二次转折。这时她已经有过一段婚姻了，不过，只维持了短短一年的时间，她曾经这么说，最难得就是选择一个老公，她说，“你需要什么样的男人，什么样的生活，初恋是想不清楚的”我觉得她说的很对，所以，直到遇到了吴征，她擦确定这是她要找的人。也就是这个看起来一般的胖胖的男人。
13吴征我就不具体介绍了，他们两个是杨澜在美国留学的时候认识的，他们1995年结婚，96年，她硕士毕业。有人关于杨澜的名气问题采访过吴征，吴征说，刚开始是有些不大习
惯，但是现在已经无所谓了，而且，吴征本人也是很有名气的年轻实业家，在香港，她俩的名气差不多，甚至他比杨澜还有名一些，吴征还说过这样一句“即使杨澜再有名气，她也是我的太太。”
14这是她人生的第三次转折，就是大学毕业以后，回到中国，1997年又重新回到电视行业，加盟了凤凰卫视中文台，并且、、、、、、
15这是她人生的第四次转折，1999年离开凤凰卫视，在她老公的帮助下，成立了阳光卫视，吴征对杨澜的帮助是很大的，包括生活和学习，杨澜之前给女孩的建议里就说到，要找一个能帮你实现梦想的老公。
16先说一下杨澜的父母，我找了很久都没找到他们的照片，保密工作做得很好哈。杨澜的父亲是杨鑫楠，北京人，北京外国语学院的讲授，这个可能是以前的资料，现在我不确定，她的母亲，是上海人，也是一位教师。
（1） 杨澜也是独生女，那个时代是很少的，她很小的时候，就开始做家务了，9岁的时
候，家里拖地的活就是她的了，她的母亲告诉她，拖地的时候要把公共地带的楼道也拖了，不要各扫门前雪，而且这不会耽误她太长的时间，她父母对她的这种教育，使她学会，学会包容，不自私自利，后来，她母亲生病了，家里的家务就都是她的了，洗衣服、做饭、换煤气罐等，所以，她的父母，从小就把她培养成了一个独立的人，爱劳动的人。
（2） 第二点，也是她认为她父母对她影响最大的一点，她大学毕业的时候，她们当时是
第一届不分配工作，她的父母就告诉她，让她自己去找工作，他们已经培养她大学毕业了，所以，借下来的路就靠她自己了。虽然，杨澜也会觉得说怎么不给她走一些关系呀，走走后门呀什么的，但是这对杨澜是最重要的一次转折。杨澜说过，没有认识可以依靠，可以指望的，只能靠自己，我就这么觉得，这一点认识，对她现在的成功有着不可取代的作用。杨澜是自己一步一步的走向成功的，就和现在的我们一样，所以，我们也可以像她一样成功的。
17接下里，就是杨澜的家教观，我总结的几个方面，先说一下她的孩子。他有一个儿子和一个女儿，我找照片也是没有找到，这个应该是他的女儿，但是我不确定哈。她的儿子应该有17岁了吧，出生在美国，叫吴所谓，女儿有7、8岁，出生在中国，叫无所惧，当然这不是她们真实的名字，只是一个代号，但是是公开的，我觉得这也是杨澜对他们的一种期望吧，不过，他儿子好像真的很符合这个名字，对什么都无所谓。
18接下来是杨澜的家教观。这是我通过一些关于她的采访啊，她的博客等整理出来的，并不是杨澜的一个成体系的家教观点，所以，不足之处，希望大家见谅。首先，第一点，培养孩子健康的体魄、、、、、、这是杨澜认为最重要的，而且，大家也都知道，现在的孩子心理问题特别多，抑郁症啊什么的都有，体质也普遍下降。所以，在现代这样的社会，这一点事很重要的，那杨澜是怎么做的呢？
（1） 健康的体魄比奥数班更重要。在奥数班和运动之间，杨澜毫不犹豫的选择了运动。
杨澜认为，课外辅导班会导致孩子上课不认真听讲，她说：“如果因此没有得100分，而得85分的话，我认了，因为不需要知道那么难的题目。”她还说“我需要你锻炼，需要以正常的、健康的发育、在长大成人的时候，有一个健康的体魄，有着非常有活力的生命的状态。”所以，杨澜会给孩子充足的时间去出汗，去锻炼，并且还亲自陪着她们，陪她们打网球、滑冰等，即使受伤也乐此不疲。
（2） 第二点是父母做榜样，让孩子看到父母怎样做人 。“我觉得对一个孩子而言，更重
要的是看到母亲和父亲如此享受自己的工作，享受自己的人生，他们如此地充实，见到这么大的世界，带回来这么有趣的故事，而且他们能够在孩子遇到困惑的时候给予一些指导。”在杨澜的教子经中，这也成了最重要的一点：让孩子看到自己的
父母是如何做人的，这不仅仅是指道德层面，也包括父母在怎样度过他们的人生。我很认可这样的教育观点，父母是孩子的第一任老师，孩子会在家长的影响下发展，所以，家长在孩子面前做事为人，一定要想到对孩子的影响，学好不容易，但是学坏却很简单。比如你想让孩子少看电视，多看书，那你就不能天天趴在电视机前，就要多读一些书，做一个好榜样。杨澜也特别强调母亲的情绪管理能力，因为母亲和孩子的接触时间比较长，她的情绪就像空气一样在孩子身边，紧张、焦虑、暴躁、气愤等情绪会最先伤害到孩子。举个例子来说，有一次杨澜和吴征吵架，吓到了孩子，稳定情绪后，她们都认为做了一件很可怕的事情，所以她们来到孩子的房间单腿跪在地上，用完全平视的角度跟孩子说：“爸爸妈妈刚才做了一件非常错误的事，我们在你面前那样争吵，而且用了很不雅的语言，我们想跟你说，大人有的时候也会做出一些很愚蠢的事情，比如刚才我们做的事情就很愚蠢，我们俩真诚地向你道歉。请你原谅我们。第一，爸爸妈妈彼此之间还是相爱的；第二，我们不想让你受到任何的惊吓和伤害。”我不得不说，杨澜处理这件事处理的特别好，可能有些家长不会在意这样的小事，还有就是她们也不会采取这样的方式来和孩子解释。
（3） 第三点是培养孩子阳光的心态、完整的人格、正确的价值观。在一次采访中，记着
问杨澜说希望孩子成为怎样的人时，杨澜答道“我希望我的孩子首先要有一个比较阳光的心态，正确地看待人生遇到的不顺和困难，最怕他们成为要么就自暴自弃，要么就愤世嫉俗的人。”我觉得这是最基本的一点了，就是不让自己的孩子心理变态，当然这个也不会很难，一般正常的家庭不会有这种情况的，但是也不是没有能发生。对于完整的人格，杨澜比较重视的是培养孩子成为一个快乐的人，爱好运动、慈悲为怀、善于表达、有幽默感的人，杨澜希望她的孩子有快乐自由的童年。这些看起来都是很朴实的东西，但是杨澜却很看重，并且在生活中尽量多的培养他们。再就是价值观，特别是财富观，杨澜对“男孩穷养，女孩富养”是不认可的，她认为对男孩太严苛了会让他习惯顺从权威，男孩从小过分穷养也可能让他变得惟利是图。有一些人在成年以后走上歧途，恰恰是因为他们小的时候过于贫穷，以至于有钱高于一切从小在他思想里扎了根，为了达到这个目的，可以不择手段。同样，有的家庭经济条件非常优越，把女儿娇宠到傲慢、无知的程度，殊不知，溺爱只能让女孩长大后娇纵无礼，“谁愿意娶这样的女孩进门？”杨澜认为，不管父母是穷还是富，孩子将来都要自己经营人生。因此，父母要让孩子学会从小把钱、情感、价值、精神能够放在一个相对合理的位置上。杨澜的做法是，在孩子很小的时候就给他们灌输一个理念：18岁以后，妈妈把大学的学费都交齐了，你们就自己过日子了。所以杨澜的孩子经常去打工锻炼自己，而且不会奢侈浪费。
19认真对待孩子的每件事，选择相信孩子。
（1） 专心和孩子讲话，杨澜的工作很忙，也经常出差，她会尽量挤出时间来陪孩子，即
使再累，她也会认真的听那些大人觉得都不是事的事儿，而且很有兴致的和他们说话，甚至陪她们看<喜羊羊与灰太狼>,有一次，杨澜太累了，看着看着就睡着了，她的6岁的小女儿就拿了一件自己的小衣服给杨澜盖在了身上，杨澜当时感觉特别幸福，她的女儿已经懂得关心她了。她对待孩子的事都很认真，儿子一岁多的时候她出差五天，回来后儿子的脸特别有层次，先是撇过头去，委屈了一阵才哭出来，就为这件事，杨澜整整一年没出去工作，而且她说那一年全职太太她觉得特别的值。后来女儿小的时候还没断奶，但是她要负责申奥的事，不得己让女儿喝奶粉，她觉得很内疚，但是她女儿还是理解她的，并且还开玩笑的说“我也为申奥做过贡献哦。”
（2） 对于看电视这件事，杨澜不反对孩子们，孩子小的时候，她经常陪他们看动画片，
喜洋洋，直到有一天，她的孩子对她说“妈妈，你是在太幼稚了，我们实在没办法
再陪你看这个了。”这个是很有意思的，这说明她陪着孩子们成长了，等孩子长到一定的年纪，他们就会自己做出选择。对于网络，完全的隔绝对孩子是很不好的，这让她们与社会和同学们的接触变少，当同学们讨论一些东西的时候，他们会无话可说。所以她们达成了协议，周一到周五不上网看没用的东西，周末每天只有一个小时。这样以后，虽然杨澜也很想知道孩子们上网干什么，但是她也不再去问，这样是对孩子的不信任，所以就选择相信孩子，告诉自己，孩子在写作业呢。
20让孩子在艰难和辛苦中建造自己的殿堂
（1） 坚持让孩子读公立学校，让孩子在现实中成长。在选择学校这件事上，杨澜坚决要
求孩子都公立学校，而不是什么贵族学校，她想让孩子接触最真实的生活，生活在接近社会现实的环境中，这样的成长环境对孩子才是真实可靠和有益的。她的儿子是她鼓励去参选班长的，有一次，儿子和一个不守规矩的同学发生了争执，引来了重拳回击，无所谓悄悄把他叫到厕所私了，两个人打了一架，累了以后，他主动道歉，说清事实请同学谅解，最终两人握手言和。杨澜对儿子处事的方式大加认可。只有在这样普通的，现实的环境中才真正培养出一个正常的朴实的有自我的人。
（2） 现在的家长对孩子的期望和要求都特别高，这无形中增加了孩子的压力。杨澜认为，
家长不该过多的关注学业和特长的培养，不该过分的苛求和紧张，应该让孩子在一个和谐的、自由快乐的环境中成长。以前杨澜也犯过错误，他也逼着儿子学钢琴，儿子很喜欢，杨澜就说只要学到四级就可以不学了，儿子每次弹钢琴都非常郁闷，知道后来和她说，“妈妈，我真想把那钢琴砸了。”杨澜这才意识到她这么做是很不对的。她的女儿则正好相反，很喜欢钢琴，每次都会主动练琴，甚至要求多练十分钟。因此杨澜特别强调，要尊重孩子的喜好，尊重他们的选择。她一直告诉孩子，父母只把她们培养到18岁，18岁以后她们要自己养活自己，这与杨澜父母对她的影响很有关系，这样的培养方式让孩子更多的在艰难和困苦中历练，只有这样，她们以后才有面对困难的勇气和战胜困难的能力，只有自己用努力建造的殿堂，他们才会更加珍惜，我认为这一点是十分有必要的。
21杨澜的家教观我就说这么多，下面是我的一点认识，我现在还不能说什么观点，我还没处在那样的身份上。确实是，以前说这样的话题，我想的是我的父母是怎么对我的，但是现在，我想的却是，我以后该怎么教育我的孩子。就说两点吧，
（1） “放养”，之前温温老师也说过这个问题。之前杨澜的观点里也提过了，她的这些观
点我都认可，希望我可以做的像她那么好。我认为的放养就是让孩子自然的成长，不要给他们过多的压力、太大的期望，让他们尽量的享受他们的生活，有个美好的童年。也不要过分的溺爱，什么都为他做好，准备好，包括他们的人生，我觉得我们没有权利决定他们的人生，所以，要让他们自己去闯，自己去面多困难，让他们在解决困难的过程中一点一点成长起来。职场女性成功的定义
（2） 给他们更多选择的机会，发现他们的闪光点。这个就要我们多努力了，就像我们现
在一样，我们都不知道我们擅长什么，有时候我会想，如果小时候我学跳舞了，学画画了，是不是我现在已经是小舞蹈家，小画家了呢？不知道你们有没有这样想过？所以，对我们的孩子，要让他们接触更多的东西，给他们更多的机会，也许他们会因此找到他们一生的兴趣，一生的爱好，当然，如果他们不喜欢，我们绝对不能因为我们自己的爱好来决定他们的事情。更多的接触这个世界，开阔他们的眼界，才能让他正确的认识这个世界，不愚昧无知。再就是发现他们的闪光点，这个需要家长与孩子多沟通，多接触，并且细心观察，发现他们的闪光点不仅仅是找到他们的优点，要看到他们已经有了什么，还需要什么样的提高，怎么样才能发挥出他们最闪亮的部分。不知道我有没有说明白，大家如果有什么问题的话，私下讨论哈。
22最后一部分是与传统文化的联系。说实话，我认为杨澜的很多教育观点是和西方的教育观点比较接近的，这可能和她去外国留学和她广泛的知识面有关，但是也有几点是与传统文化有相关性的，我简单说几点吧
（1） 前面提到父母要以身作则做孩子的榜样，这让我联想到曾子杀猪的故事，大家都知
道吧，就是说一定要诚实守信，说到做到，特别是在孩子面前，这样才能教导他们养成诚实守信习惯和美德。
（2） 曾子杀人的故事是说，曾子的母亲做针线活的时候，有人过来说曾子杀人了，曾母
不信，后来又有一个人来说，曾母笑了一下，等第三个人来说的时候，她相信了，放下东西，搬起梯子翻墙逃走了。这个故事是说一些不确实的说法，如果说的人很多，也会动摇一个慈母对自己贤德的儿子的信任。也告诫我们，要相信自己的孩子。
（3） 让孩子在艰难困苦中成长。咱都背过一篇课文，生于忧患死于安乐。天降大任于斯
人也、、、、、、
（4） 最后一点是培养孩子热爱劳动，不娇生惯养，培养正确的价值观。------让孩子做力
所能及的事，适当承担家务劳动，严于要求，勤于督训，子女才能成器。
这就是我今天要讲的内容，谢谢大家。
什么才叫成功
篇五:职业女性定义
什么样的成功才叫成功
如果一个社会只允许有“成功/失败”的二元对立语境存在，这个社会是有问题的。事实上，本来就不应该用这种武断的二元对立模式来进行价值判断，有人愿意成功向上、出人头地，这无可厚非；但也要允许一些人发发呆、做做梦，过点没有多少追求的小日子。每个人的性格、成长经历都各自不同，不是非得每个人都得走不是成功就是失败这两条路，在这两条路之间，还有N条路通向各人所理解的成功。
比如说，男人和女人的价值判断会有所不同。有调查显示，9成香港专业女性认为成功的定义是拥有快乐家庭，其余依次为能够发展个人兴趣、经济独立和健康；多数受访者并未将子女成绩优异、到了某特定年龄要在工作上达至某个薪酬或级别，看作主要的成功指标。给身边的人带来快乐，同时自己也得到快乐；如果机遇和运气都不错，有钱也不坏，但这并非体现成功的唯一方式。
“他是个彻底的失败者，一生没工作，情事不断还是个同性恋，花20年写了一本没几个人看的小说。但晚年回首人生，他发现那些难熬的日子才是一生中最好的时光，因为那些日子造就了他。而快活的日子全是浪费时间，没有任何收获。”这是《阳光小美女》结尾的一段台词，说的是普鲁斯特。什么叫成功，什么又叫失败，其实并不绝对。
如果分析一下成功学的基本讲义和惯用词，你会发现，基本上就是人类世界已知的公理。比如安东尼·罗宾的“必定成功公式”：“第一，决定出你所要追求的是什么；第二，拿出行动来；第三，观察一下哪个行动管用，哪个行动不管用；第四，如果行动方向有偏则修改之，以能达到目标为准。”按照这些无比正确的讲义，理论上当然“必定成功”；但如果不成功，也只能说明你的行为有偏差，而不能说明这些公理不正确。成功学善于比喻、善于利用生活细节说服人，用前些年流行的说法叫做“心灵鸡汤”，美国人则把这叫做“便利店哲学”，即为廉价、方便、随手可得但颠扑不破的正确道理，它们的文本基本上就是用高科技词汇和营销术语来表述的知音文体。成功学也善于化用宗教内核，从美国发端的成功学无不浸透了清教精神，“上帝面前人人平等”化作了“人人都有机会成功”。而在中国的成功学传播过程中，宗教话语变得更加神秘，“感召”、“奉献”、“支持”等似是而非的词汇和刻意营造的环境气氛让某些成功学培训笼罩了一层神秘主义的面纱，这或许是传授者的预设，也或许是受教者的误读。
十大年度女性职场励志书籍
篇六:职业女性定义
年度十大女性职场励志书籍
必读理由：现实版的杜拉拉升职记、宝洁营销总裁
17年的职业胜经。从迷茫、绝望的新人到宝洁营销总裁100%真实案例追求职场、家庭幸福感。我的职场生活，到底出了什么问题？工作的第一年，苦恼新工作是否合适；工作的第三年，苦恼是否要辞职；工作的第五年，苦恼是要事业还是婚姻；工作的第七年，想要成为大众认可的专业人才。
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