统战进社区调研文章
篇一:刚进社区工作调研文章
加强社区统战工作，开创基层统战新局面
随着经济体制改革的深入和经济的快速发展，社会成员固定的从属于一定组织的管理体制已被打破，越来越多的单位人转为社会人，大量新经济组织、新社会组织、中介机构在乡镇、社区注册经营。盛江社区也有一定数量的非公有制经济人事为主体的新的社会阶层人士。据调查，目前，盛江社区有企业20余家，主要包括服装、建材、造船、铸造等民营企业，企业内部职工组成包括部分党员及技术人员和普通职工，总人数近千人，这些人员的素质层次不齐，但是他们对社区的经济发展和社会稳定具有着重要影响。此外，盛江社区属于拆迁后社区，人口居住比较集中，小区内人员不仅包括原来的群众，小区还吸引很多的高素质人才前来入住。因此做好这些社会阶层人士统战工作，成为我社区统战工作重点。
一、做好基层统战进社区工作的重要意义
1、做好新的社会阶层人士的统战工作，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要。在新的历史时期，面对国际国内形势多变的负责局面，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，是我们面临的一个重要课题。而随着中国特色社会主义建设事业的日新月异，新的社会阶层人士正在不断扩增，其中古许多人从工人、农民、商人、知识分子、干部等社会群体分化出来，彼此之间存在着某种天然的联系。这就必然要求我们扩大统战工作范围，重视新的社会基层人士统战工作，从社区基层群众这一群体中挖掘、发现和培养一批优秀的人才，并积极向党组织推荐，为党员队伍输送新鲜血液。同时坚持“充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导”的方针，努力协调关系、化解矛盾，引导各个阶层人士团结在党的周围，使党的阶基础和群众基础不断得到巩固和扩大。
2、做好社区特殊群体的士统战工作，是推动社区经济和社会事业发展的需要。基层社区这个群体中集聚了大量的人才，他们为建设中国特色社会主义充分释放能量，《关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》（中发[2006]15号）文件指出“改革开放以来出现的新的社会阶层，主要由非公有制经济人士和自由择业知识分子组成，集中分布在新经济组织、新社会组织中。他们作为中国特色社会主义事业的建设者，在促进共同富裕、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会中发挥着还总要作用。”我们在开展新的社会基层人士统战工作的同时，
要以“评选优秀中国特色社会主义事业建设者”、“优秀光彩事业人物”等评选表彰活动为契机，调动他们的创业热情，激发他们的创业潜能，鼓励支持他们投资兴业。要把为新的社会基层人士服务作为经济统战工作的重要抓手，对社区经济健康发展、持续快速发展起到推波助澜的作用。
3、做好新的社会阶层人士的统战工作，是协调关系、化解矛盾的和实现大团结的需要。协调关系、化解矛盾是统一战线的基本职能，统一战线发展壮大的过程就是不断凝聚人心、不断凝聚力量的全过程。社区通过开展新的社会阶层人士的统战工作，拓宽领域、广泛联系、延长手臂、广揽人才，造就一批新的优秀党外代表人物。由于新的社会阶层人士的活动空间大，生活领域广、社会接触面宽，分布于不同行业和岗位，他们由不同民族成份、不同信仰、不同利益诉求的成员构成，通过他们，可以了解社情民意，开展协调关系、化解矛盾的工作，促进社会和谐稳定。同时，这些新的社会阶层人士处于市场经济前沿，处于各种思想文化交流的枢纽，思想敏捷，海内外联系面广，社会信息量大，思想观念和心态变化比一般群众更快，有相当一部分是各行各业的专家、行家里手和社会贤达，我们要充分发挥这些人群的优势作用，引导他们为实现“两个率先”、建设和谐美好江宁做出新贡献。
4、做好新的社会阶层人士的统战工作，是推动基层民主政治建设和社会主义政治文明建设的需要。当的十七大报告指出：“鼓励新的社会阶层人士积极投身中国特色社会主义建设。”在建设中国特色社会主义过程中，工作、生活在社区中的新的社会阶层人士将有助于促进基层党政决策民主化、科学化，有助于党内与党外、领导与群众的沟通和理解，这对推动基层民主政治建设，推动社会主义政治文明建设都有重要作用。
二、当前新的社会阶层人士统战工作中需注意问题
新的社会阶层人士作为中国特色社会主义事业的建设者，是伴随着改革开放的伟大进程未出现的新生命力量，是统一战线新的增长点和着力点。然而，面临复杂多变的国际国内形式，各个基层社区统战工作也面临着许多不可忽视的问题。就目前来看，我社区统战工作需注意以下几个方面的问题：
1、工作对象覆盖面问题。目前社区对非公人士、私营企业主、民营科技企业的创业人员和技术人员，工作做得比较多；但对于中介组织机构和自由职业人
员的工作还很不够，尤其是后者，由于处在比较松散的状态，很难掌握他们的基本情况和思想状况，统战工作在社区覆盖面不广，存在着机构不健全，造成工作难度大。
2、工作制度建立问题。就目前基层社区统战工作来看，社区或多或少都建立了一些工作制度，如例会制度、通报制度、定期走访制度、联络联谊制度、目标管理制度，这些制度对基层统战工作的开展起到了一定的推动作用。但是，由于基层统战工作更多的涉及关注民生和服务统战对象，并且近几年随着从上到下的高度重视，统战工作也在以更多的形式深入基层，由此而来的各种制度也层出不穷、举不胜举，但是这些制度虽多，实际上起到保障性的、可操作性比较强的制度还是比较缺乏，基层统战工作还是需要建立一系列长效的完善的机制。
3、组织阵地建设问题。在社会主义市场经济条件下，新的社会阶层人士已经扩散到广阔的领域和行业，内部结构不断发展变化，有一大部分人群长期工作生活在“体制”之外，处于没有主管单位、没有主管部门、没有组织结构的松散状态。有的地方甚至根据辖区内统战对象数量的多少来确定建立统战组织的。要加强基层社区针对新型群众的统战工作，建立一台完善的基层组织结构和网络体系更能满足开展基层统战工作的需要。
4、政治参与渠道问题。改革开放以来出现的新的社会阶层，主要由非公有制经济人士和自由择业知识分子组成，集中分布在新经济组织、新社会组织。虽然新的社会阶层人士队伍在不断扩大，但是现在参政议政、民主监督渠道仍然显得狭窄，应该让更多基层优秀分子通过人大、政协等部门搭建的平台，参与到社会主义建设中来。同事，要把新的社会阶层代表人士的培养纳入党外代表人士队伍建设的总体规划提高新的社会阶层人士参政议政的比例，逐步建立一支优秀的代表人士队伍。
三、做好新阶层人士统战共走的几条措施
（一）积极参与，主动贴近新的社会阶层人士队伍
新的社会阶层人士具有分布范围广，人员复杂，流动性强的特点，要全面了解、准确掌握这部分人员的基本情况一直是我们的工作难点。面对这一群体构成复杂、思维多样、素质不齐的现状，就更加需要我们积极参与，把做好统战工作作为基层工作的重点。刚进社区工作调研文章。
1、以建档为依据，充实后备队伍。组织人员对社区新的社会接岑他人士进行调查摸底，通过认真的筛选，建立社会新的基层人士代表人物信息库，对具有代表性人士建立个人档案，一边掌握较为全面的资料，充实新的社会阶人士。
2、已组织为基础、发挥？桥梁、纽带？作用。主动介入新的社会阶层人士中，密切关心和掌握动态，加强沟通。在工作中要充分发挥工会、妇联等组织的联系作用，社区要成立统战委员会，开拓联系渠道，广泛联系民主人士，加强社区统战工作。
3、以社区为依托，拓宽工作网络。把握“统战进社区”这条主线，充分发挥社区团体在新的社会阶层人士统战工作中的作用。把统战工作纳入社区工作重点，并进行考核，定期组织召开统战工作会议，有针对性、有重点的走访和慰问新的社会阶层人士，密切关系、增加感情。
4、以活动为载体，增进相互了解。在新的社会阶层人士中深入开展“优秀民营企业”、“民营科技企业”、“十佳民营企业”等评选活动，引导新的社会阶层人士积极参与社会主义建设，积极为社会公益事业捐钱捐物和参与扶贫帮困活动，目前社区企业已经成立企业协会，主要服务于社区困难群众，为社区分担民生工作，取得一定成效。社区将继续引导社会新阶层人士积极参与到中国特色社会主义建设中来，做合格的中国特色社会主义事业建设者和创业者。
5、以网络为媒介，扩大宣传力度。充分运用互联网、社区党建平台、远程教育平台等现代科技手段，掌握了解情况，宣传政策，开展工作。结合社区实际，加强统战工作的宣传，要及时正确的要民主人士宣传党的政策，鼓励引导此类群体积极参政议政，合理议政，让统一战线始终保持稳固。
（二）强化机制，全力推进社区统战对象共同发展
社区统战对象分布范围广，分布比较散，加大了基层统战工作的难度，因此我们要从体制机制入手，建立健全规章制度，完善组织机构，强化管理，推动其全面发展。
1、建立培养选拔机制，提高综合素质。把社区统战对象的培养选拔纳入统一战线代表人物建设总体规划，制定出一个具有前瞻性和可操作性强的培养规划，并认真抓好落实。可根据社区实际情况制定工作计划和实施方案，明确选拔培养的标准和条件，明确目标和要求；多形式、多群岛荐才选才，建立人才档案
库，做好动态跟踪；举办各种形式的培训班、学习班，提高他们的政治素质。根据阶层人士的特点，通过开展学术交流，职业技术交流等活动，也可通过外出参观考察等方式，吧培养教育与帮助他们发展事业结合起来，从而发现人才、培养人才，促其全面提高。
2、建立监督管理机制，提高参政议政能力。监督和管理是加强新的社会阶层代表人士队伍建设的重要手段。对新的社会阶层人士既要注重培养选拔，又要加强监督管理，这样就能发现优秀仁慈，解决长期积累下来的问题。因此，我们在抓好新的社会阶层人士培养工作中坚持正面教育的同时，要充分发挥组织的监督和管理作用，每年要组织各类型的活动，包括调研等信息采集过程，共上级部门进行决策参考，提高基层民主人士的参政议政能力和水平。刚进社区工作调研文章。
3、建立定期座谈机制，提高主人翁意识。做好新的社会阶层代表人物队伍建设工作，全面了解掌握它们的意见需要和思想动态，就要通过座谈会、贪心会、通报会，约谈等形式加强联系与沟通。充分发挥一些带有统战性质的团体和民间组织，如社区统战委员会、社区关工委、老年委等组织的作用，定期组织统战对象学习法律法规和政策，听取他们对社区发展重大问题的意见和建议以及生产生活中遇到的困难和问题，社区要及时给予帮助和解决，这样能切实提高统战对象的政治地位。
（三）加强服务，切实提高基层统战对象综合素质
1、发挥人员优势，服务经济发展。强化经济服务意识，发挥统战对象人员众多、分布广泛的优势，努力为社区企业经济的发展牵线搭桥，营造良好经济发展氛围。
2、加强沟通协调，解决实际问题。社区主要负责人要定期走访慰问统战对象，了解情况，收集信息，力所能及的帮助统战对象解决一些实际困难和问题。
3、强化教育引导，提高政治待遇。适时地发现优秀人才并推荐使用，是发挥统战对象作用的关键。如果有培养无使用就会造成统战对象建设积极性的消退，使培养效果难以巩固。所以，要加强对统战对象的政治教育，在左后对他们的推荐和培养工作的基础上，有意识的想上级有关部门推荐使用，切实提高统战对象的政治地位和社会地位。
关于社区建设工作调研报告
篇二:刚进社区工作调研文章
关于社区建设工作调研报告
为更好的指导和开展社区建设，提高社区工作的工作效率，对全街五个社区建设工作进行了调研，期间召开社区工作人员座谈会、深入各社区居委会实地调查并收集各社区居委会对社区建设工作的综合意见，现就在新形势下建设工作存在的困难和问题，如何创新社区体制，加强社区管理，推进社区责任分片包干管理利与弊等情况谈几点看法。
一、当前社区建设工作在新势下存在的困难和问题
社区是城市的细胞，社区建设是城市社区服务深化发展的产物，随着城市社会经济的迅猛发展，在新的形势下，大力推进社区建设，是解决城市发展中诸多社会问题的有效途径，随着经济体制改革的不断深入，文化街道社区建设工作面对政府转变职能，企业转变经营机制，单位功能不断弱化和解体，城市管理出现横不到边，纵不到底等诸多复杂情况下，应运而生有几个急待解决的问题。
（一）社区工作行政化倾向比较严重。由于政府职能转变不到位，我们的社区居委会尚扮演着政府的角色，是政府的一条“腿”，其主要精力还是在完成政府部门或派出机构交办的任务，没有更多的时间、精力、人员解决社区自治事务和为居民服务。
（二）社区服务功能尚不完善。虽然大多数社区建立了社区服务机构，但服务内容单一，服务方式和手段落后，服务机制不活，服务队伍不全，服务水平和质量不高。
（三）社区自治意识和居民参与意识不强。社区居民参与社区管
理和自治的意识不强，社区志愿者队伍人数较少，驻社区单位参与社区建设的积极必不高，社区凝聚力不强。
（四）社区工作者队伍的工作能力有待提高。2009年南岗区通过公开招考的形式，吸引大量的年青同志进入社区工作，其中部分同志，文化程度虽高，但缺乏专业知识与工作经验，而且思想素质和责任心不尽人意，缺少经常性、专业性的业务提高培训，社区干部队伍不稳，已成为当务之急。
（五）还有其他诸多问题急待解决。如办公经费短缺，社区干部待遇偏低，社区办公场所建设缺乏规范化，现代化标准，政策落实不到位，全社会对社区工作的认识不高等问题，急待上级相关部门解决。
二、在新的形势下，创新体制、强化责任、科学推动社区工作上新的台阶
（一）创新社区体制，大力推动社区工作。
在新的形势下，基层社会出现的种种新情况，新问题，新挑战，给基层社会管理提出新的课题和新的要求。对此，在创新社区管理机制体制上进行了一些有益的摸索，主要体现在以下几个方面：
1、创新组织体制。完善组织体制，是提高党对社区各项工作全面领导能力的基础。形成以街工委为核心，以居民区党组织为基础，以社区全体党员为主体，以共同需求，共同利益，共同目标为纽带，各类组织踊跃参与的社区大党建工作格局，从而使党组织对居委会各级工作的领导更好地落到实处。
2、创新管理体制。改变社区政府职能作用，增强社区服务功能。工作进社区，必须加强社区居民自治意识，强化社区居委会自治能力，
增强社区居民的参与意识。加强街道与社区自治组织之间的联系，探索新的基层社会管理体制、提高基层社会管理效率。着重体现“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”新要求，进一步增强社区服务功能。
3、深化社区居民自治制度建设。一是要完善社区党组织与社区居委会联席会议和社区成员代表会议制度。社区重大事务和涉及居民的切身利益的大事都应由两委联席会议研究形成方案，提交社区成员代表会议讨论决定。二是要推广社区事务民主听证制度。凡是与社区居民利益相关的重要事项决策前都要实行民主听证，坚持科学决策、民主决策。要进一步规范听证程序，把议题选定、代表确定、会议公示、召开会议、议题办理落实等各个环节。三是要逐步设立楼（门）院联络员制度。推进楼（门）院的自我教育、自我管理和自我服务，完善居民自治体制机制。
4、健全社区工作机制。要逐步建立与新形势下的社区管理体制相适应，服务功能完善，体制机制健全，服务质量和管理水平较高的社区工作体制，为居民群众提供更加多样、快捷、优质的社区服务。要理顺关系，完善制度，要在明确政府各职能部门、街道办事处、社区居委会的职责与分工的基础上，建立健全社区工作的各项规章制度，包括社区居委会等组织参加的社区事务协商议事制度、廉政建设制度、居务公开制度、财务制度、学习培训制度和岗位责任制度等，完善社区工作制度。要在进一步掌握社会变化规律的基础上，不断创新、不断探索，提高社区工作的效率与能力，从而更好地实现以关注民生为重点的社区建设。
（二）理顺社区各种关系，加强社区管理，以人为本，调动社区工作人员的积极性。
1、社区是城市的基石，社区管理的好与坏，直接影响着城市的形象。所以在着手抓社区管理的时候，要注重抓好社区各项基础工作、理顺社区各种关系，这是加强社区管理的关键。目前社区管理总的思路就是立足服务、完善自治、夯实基础、健全法制、提升水平。立足服务就是整合资源、拓展社区服务。完善自治就是扩大基层民主、实行居民自治，推进基层社会管理改革，推动政治文明。夯实基础就是抓好社区各项基础工作，理顺社区各种关系。提升水平就是改革创新，推进社区管理体制，社区工作机制创新，不断把社区管理提升到一个新的发展水平上来。
2、以人为本，保持社区工作人员队伍稳定，保障社区工作经费落实，提高工作人员福利待遇。随着经济社会的迅速发展，城市的整体推进，以及目前状况社区工作人员工作的特质来看，社区工作人员工资待遇偏低，工作繁重，压力过大，这一现象已普遍存在。而且目前没有形成社区工作人员正常的流入流出体制，如社区工作人员工作多年后离开社区工作岗位的问题没有可操作的政策，也一定程度影响到社区工作人员工作的创造性与积极性，同时，社区仍然缺乏必要的激励机制，造成社区人才的流失，社区队伍不稳定，辖区社区近几年来，社区工作人员有两人自动辞职，就充分说明了这个问题的严峻性。我们提倡社区工作人员讲奉献、讲爱心、讲爱岗敬业，但更要重视他们的饭碗问题，只有这个问题解决了，社区管理人员才可安心、放心、用心在不同的岗位为社区建设做出应有的贡献。所以，以人为本，切
实提高社区工作人员工资福利待遇，保持社区工作人员队伍稳定，已刻不容缓。近两年来，虽然社区工作人员工资待遇有所增加，但仍相对较低，与现行机关事业单位的工作人员差别较大，其工资报酬与工作付出不成比例，而且社区工作负担过重，政府工作部门要求社区工作协助或承办的临时性、非常规性工作相当多，而且大多没有工作经费保障，这样无形中加大社区的负担与工作压力。希望政府有关职能部门尽快出台规范“进社区”事项，研究制定“费随事转”、“社区工作准入”等制度，减轻社区工作负担，提高社区管理和服务水平。
（三）在新的形势下社区责任分片包干管理的利与弊
目前，社区实行社区主任负总责的工作管理机制，社区主任负责社区全面工作，人口和计划生育工作、社区治安综合维稳工作、劳动保障服务工作、城市低保等工作均有专人负责，并实行岗位责任分工包干及责任追究制度。在新的形势下，实行社区责任分片包干管理，虽然是一种工作观念，工作方式，工作机制的一个突破，但并非良丹妙药，有其利也有其弊。从各个层面来分析社区责任包干管理所产生的效能。
1、社区责任分片包干管理的好处：一是细化责任，有利于提高社区工作人员的工作责任心。分片包干后，会给工作人员一定的工作压力，促使工作人员主动开展工作。二是分片包干管理有利于提高每一个社区工作人员的综合素质与办事能力。三是社区责任分片包干管理有利于街工委、办事处及上级有关部门对社区工作人员的考核与管理。
2、社区责任分片包干管理的弊端：一是改变了过去社区的条块结合管理方式，社区工作人员要重新学习培训许多新知识与技能。二是
社区“三有一化”建设和社区工作者 待遇情况调研报告
篇三:刚进社区工作调研文章
社区“三有一化”建设和社区工作者
待遇情况调研报告
市委基层办:
根据贵办《关于开展社区“三有一化”建设和社区工作者待遇情况调研的通知》要求，我街道紧紧围绕“三有一化”和社区工作者待遇情况进行了调研。
一、街道社区“三有一化”建设调研
（一）有人管事
1、社区党组织书记必须在街道或社区有相关工作经历，并且工作期间能努力学习，不断提高政治素质，根据社区及所配社区党组织书记实际情况做到合理流动。
2、优化的前提是要稳定干部队伍，根据实际任务情况配备充足的干部队伍，以便于更好的管理，更好的优化干部队伍。
3、有组织的定期进行政治理论学习，定期不定期检查读书笔记、心得体会。
4、根据机关干部的特长和工作表现选派其下社区工作，通过属地管理，对辖区单位建立对调机制，进行轮岗机制。
5、严格执行市里和劳动法的相关规定落实聘用人员的待遇，建立健全聘用人员奖惩机制，充分调动社区人员的工作积极性。
6、根据社区任务重、人员紧缺的现状，我们提供空缺岗位需求，由市委组织部组织考试录用聘用。一是建立健全
考核管理机制引导安心基层工作；二是建立健全教育培训机制，促使尽快进入角色；三是建立健全帮带历练机制，提高基层工作本领；四是建立健全互动沟通机制，营造良好成才氛围。
7、联手社区物业，创新团建模式；整合社区资源，拓展服务领域；全面活跃工作，构建和谐社区。
8、同样的管理，同样的福利待遇，鼓励大家积极工作努力学习。把单位的事当做自己的事来做，至于相互间的关系自然而然就简单了。
9、根据上岗人员的实际情况，是否能一肩跳书记、主任的岗位，经过严格考察，按照严格的组织程序来发展。
10、还是把居委会当成自己的家，多入户，多关心居民，把社区居民当成自己的亲人，多向居民宣传党的政策，鼓励他们多学习，提高自己的思想政治觉悟。加强社区党的建设，为社区居民自治提供坚强后盾；民主选举社区自治组织，为社区居民自治提供参与监督的渠道；进一步转变政府职能，理顺政社关系；建立多元化投入机制，为社区居民自治提供物质基础。
11、一是推选好社区选举委员会，体现居民自治；二是搞好选民登记，体现居民自治；三是实行差额选举，体现居民自治；四是选好居民代表，体现居民自治。
12、 “四知四清四掌握”工作机制做好分类管理制度；包巷包户制度；走访登记制度；信息反馈制度；村情分析研究制度；活动场所开放制度；考核奖惩制度。
（二）有钱办事
1、街道把社区工作经费按时拨付，引导社区"开源节流"。同时完善经费管理制度，实行定期审计，确保下拨经费专款专用
2、合理利用资金、资源实现费随事转，存在的问题有资金短缺。
（三）有场所议事
1、抓好规范化建设。完善社区组织活动场所配套设施，配齐了办公桌、办公椅、档案橱等办公用具，完善了电话、广播、社区党务公开栏、宣传栏等宣传设施，完成了图书室、阅览室、党员活动室、、等阵地建设，做好了村级组织活动场所的“绿化、美化、亮化、净化”工作。
2、拓展综合功能。把社区办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐等工作纳入到村级组织活动场所功能中。
（四）构建区域化党建格局
1、广泛发动，增强在职党员主动参与社区工作的意识；理顺关系，完善在职党员融入社区的组织机构；建章立制，规范对社区在职党员的教育管理；创新载体，丰富在职党员参与社区建设的活动形式。 2、要着眼于无职党员的思想实际，拓展教育内容；设岗定责，让党员“无岗”变“有岗”。 要按照“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则来设岗。发挥党员先锋模范作用，党员领导干部必须发挥表率作用。榜样的力量是无穷的，党员领导干部要结合自身实际向焦裕禄、孔繁
森和郑培民同志学习，坚持全心全意为人民服务宗旨，经受各种考验，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
3、进一步规范社区服务站工作，着眼于结构合理，优化社区服务方式，拓展社区服务项目，多开发适合我街道社区服务项目；加强培训，各社区服务站要多培育精品、亮品，以及有特色的服务项目；进一步丰富社区的服务方式，多发展一对一、多对一、团体对团体的服务方式，推广阵地性的服务方式；完善社区服务工作机制，更好地发挥社区服务工作在打造“生活品质之城”中的积极作用。
4、工作机制联建，共促责任落实；公益事业联办，共建服务设施；弱势群体联帮，共创和谐家园；文体活动联搞，共倡文明新风；社会治安联防，共营安民环境；党建工作联抓，共筑坚强堡垒。以便更好的整合和运用好好社区服务资源。
5、完善社区服务的监管机制，教育社区工作者时刻具有全心全意为人民服务的思想，做到社区服务有效性和居民群众满意相统一。
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9、刚进社区工作调研文章。
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二、当前“三有一化”建设存在的突出问题
近年来，随着城镇化进程的加快，社区党员队伍急剧壮大，社区“三有一化”工作存在一些与新形势新任务不相适应的问题。一是部分社区工作思路不清，执行政策、措施方法不够，指挥和协调全局工作不得力。二是随着城市管理职能逐步向社区转移，社区工作任务日益繁重，普遍超负荷工作，社区工作人员无法创造全心全意工作的良好环境。三是个别社区党组织工作因循守旧，无创新习惯用老的工作方法和模式解决问题，已无法适应不断发展变化的新形势；四是由于社区基础设施建设力度不够，投入不足，导致社区党组织办公经费和活动用房比较紧张，社区工作人员待遇偏低，影响了社区党各项工作的开展。
三、社区工作者待遇情况调研情况调研
我街道各社区工作队伍现状主要呈现三点：一是精通双语的工作者不多；二是女性工作者过多；三是具有丰富社区工作经验的工作者少。生活补贴的标准和工作者身份性质有直接关系，我街道社区工作者主要又国家干部、公益性岗位、志愿者、村官、聘用人员组成。不同的身份性质生活补贴的标准是不同的。
关于社区党建工作的调研报告
篇四:刚进社区工作调研文章
关于社区党建工作的调研报告
根据区委组织部的要求，我就街道社区党建工作情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：
一、当前城市社区党建工作的基本情况
街道党委辖9个社区党总支，54个党支部，有直管党员1159名，双管党员2160名。自2003年成立社区以来，在街道党委的正确领导下，以社区党总支为核心对社区党建工作进行了有关的探索，使党员队伍不断扩大，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，9个社区现有社区党员68名，社区工作者140名，平均年龄27岁，大专以上学历的占到70%以上，人员年青化、知识化已成为社区工作人员的两大特性，整体工作能力明显提高，为做好社区各项工作打下良好基础。
二、当前城市社区党建工作主要做法及成效
1、加强领导，健全机制，强化社区党建工作。社区党总支是街道党委连接村（居）委党支部的主要桥梁，社区党建工作开展的如何将直接影响街道的整体工作。为此，对社区党建工作目标、任务等重大问题进行专题研发部署，党委还成立了社区党建工作领导小组，由党委书记任组长，切实履行街道党建工作“第一责任人”的职责，通过细化任务，量化目标，在街道形成一级抓一级，重点抓社区的党建工作新格局。
2、注重教育，搞好培训，努力提高党员干部的自身素质。在社区党建工作中，街道党委注重对党员的教育和管理，未增强党员的素质。近几年我们充分利用开展党员先进性教育活动，解放思想大讨论活动
和学习实践科学发展观活动的机会，认真组织实施，严格把关，确保
效果，同时充分利用街道、党校、社区党员活动室，村（居）远程教
育接收站点等载体，定期、分批对党员进行培训，在教育过程中，我
们坚持分类施教，按照党员“缺什么、补什么；用什么、学什么”的
原则，确立学习重点，对社区党员侧重科学发展观及执政能力建设教
育，对农村党员侧重致富帮带教育和农业新知识培训，对企业党员侧
重市场经济和现代管理知识培训，起到很好的教育效果。
3、健全制度，规范管理，增强基层党组织的凝聚力。在社区党建
工作中，我们特别注重制度建设，9个社区都建立完善了党建工作责任制度、议事制度、“三会一课”制度、勤政廉政制度、党员目标管理
制度、党员联系群众制度、民主生活会制度、民主 评议党员制度、活动党员登记制度等，对基层党支部我们还制定了“创
先争优”评比制度、“两推一选”制度、无职党员没岗定责制度、村“两委”协调议事制度、村务财务公开制度等，制度出台后，街道党委采
取学习培训、制度上墙，印发手册等方式，确保制度执行到位。通过
建立健全各项制度有效规范了党组织和党员的工作行为和秩序，促进
了作风转变，提高了工作效率，真正形成了以严格的制度管事，以严
密的纪律管人的格局，增强了基层党组织的凝聚力。
三、当前社区党建工作作用发挥情况及基本经验
社区党建是社区全部工作和战斗力的基础，是社区的领导核心，
其主要作用发挥：一是贯彻落实上级党委的决议和重大部署。在实际
工作中能得认真贯彻执行党的路线、方针、政策，不折不扣地贯彻落实上级党委的决议及工作部署。二是推动科学发展。讨论决定社区经
济和社会发展的重大问题，研究确定符合社区实际的建设规划和发展
路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会民生建设以及生态文明建设。三是带领村居民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众，抓好农业生产，推进农业产业结构调整，发展致富项目。四是密切联系群众。及时解决涉及居民切身利益的实际问题，做好困难居民帮扶工作，成立社区以来，在为民服务方面社区实实地办了许多好事、实事，也得到了广大居民的认可。五是维护辖区稳定。加强法律宣传，抓好社会治安综合治理、平安创建，人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，维护好辖区稳定。六是开展各项活动。社区每年的元宵节、“七一”、“十一”等重大节日都组织居民参加文艺演出、乒乓球比赛、门球比赛等活动，搞书画展，即丰富居民生活，又促进精神文明建设。
四、社区党建工作存在问题及下一步计划
1、社区党建组织网络还不够健全。在一些市场、破产企业家属院，民营企业中党支部还没有安全建立起来。
2、管理工作还不够到位。部分社区党组织对加强党员教育管理的重要性认识不够，培训方式单一，没能调动起党员的学习积极性。
3、对流动党员的监管力度还比较薄弱。统计不全，管理不到位，参加组织生活少，起不到很好的监管作用。
4、作用发挥不够充分。有的党员缺乏创新意识，尤其在党性观念和服务意识上还比较弱，往往混同于一般群众，体现不出新时期共产党员的先进性。
针对以上存在的问题，今后要切实抓好以下几方面工作：
1、健全党组织网络。建立健全社区楼道党支部和党小组，建立健全村居小组党支部，以及市场党支部、破产企业党支部等。以此为单
位组织党员开展党日活动，改变以往大而松散的管理模式。
2、整合资源，拓宽党员培训渠道。，紧紧围绕社区党员干部、实用人才和入党积极分子“三支队伍”建设，坚持方便培训，有利发展的原则，整合各类培训基地和培训资源，建立多元化教育培训网络体系，加大教育培训力度，提高社区党员干部的综合素质。
3、创新管理方式，着力解决流动党员管理不到位的问题。在进一步健全完善流动党员各项管理制度和管理信息的基础上，采取建档发证“散管”，转接关系“直管”，双向结合“协签”，行业归口“统管”的管理模式，通过电话沟通、网上交流、派人联系等方式，建立“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的流动党员双向共管制度，使流动党员管理由“两不管”、“两头松”变为“两地管”、“双落实”。
4、努力营造社区党建工作氛围，发挥好党员先锋模范作用。要坚持重视社区党建的理念不动摇，牢固树立社区党组织的核心意识、主人翁意识和服务意识，通过党员教育、典型带动，评先树优等形式，调动每名党员的工作积极性，在为民办实事、办好事方面发挥好模范带头作用。
5、要加大社区党建工作的投入。社区工作复杂而繁重，应根据“责、权、利”统一的原则，做到“费随事转、利随权移”，上级有关部门要进一步从财力、物力上支持社区党建工作，及时帮助社区党组织解决办公用房、经费和待遇等实际问题，为开展社区党建工作创造必要条件，对接受退休党员、破产企业党员、与企业解除劳动关系职工党员等原单位和有关部门也不能往社区一推了之，也要为妥善解决好这些党员的活动经费、活动场所等问题助一臂之力。
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