入职愿景

2020-07-07   来源:励志文章

我的未来5年愿景
篇一:入职愿景

我的未来五年愿景

每个人都有自己的梦想自己的追求,我也有。有一首歌叫最初的梦想,其中有一句是这样的:“最初的梦想紧握在手上

最想要去的地方

怎么能在半路就返航

最初的梦想绝对会到达

实现了真的渴望

才能够算到过了天堂

绝对会到达“

我也要将自己的梦想紧紧的握在手中,向着梦想而进发。

曾经读过一篇文章结尾的一句话让我感触很深,文章是这样写的:“在你出生的那一刻,上天已经将最好的头等舱船票交给了你。你可以在物质上、心灵上享有最豪华的礼遇,只要你愿意出示你的船票。千万不要浪费了你的头等舱船票,过着借泡面充饥一般的生活。你的工作就是上天赐予你的头等舱船票,趁还没有下船,你就好好享受一番工作的乐趣吧!”我想这句话中的船票不仅仅是在工作中还有生活中也是适用的。上天是公平的给予每个人相同的机会,然而有的人做好了一切的准备去迎接挑战,有的人则是坐着等待。我想做一个永远都准备好的人,我未来的目标就是为了这个而努力向前,做个有准备的人。

我的愿景是不断的完善自我不断的向前,不管是在工作生活上,都要做一个有准备的人。我的未来在自己的手中,从现在起改变也为时不晚。

我的未来五年的愿景规划:

其实每个人都有自己的梦想,可是梦想往往是模糊的,不具体的。然而想要实现自己的愿景首先就是要确立明确的目标,越详细越好。未来五年的我的愿景是什么我的规划与展望,

我由以下几个方面来阐述一下自己的未来五年的规划与展望

首先是在学习方面,2011年与2012年这两年内我准备多多学习丰富自身的知识,在2011年里我的计划是在3月份报考人力资源中级的班,于6月份考取人力资源中级证书。一般考试成绩是在一个半月之后下发,如考试成绩不理想则于11月份重新报考。势必在2011年内完成人力资源中级的进修。2012年年初则是在外报考的成人大学本科学士考试。在成人大学中学习的专业是人力资源专业,2012年年初主要是需要复习课程考取学士学位。2012年下半年主要想选修一些关于图片制作类的课程,丰富自身对图片制作的知识及应用。2013年与2014年主要以在家中选读书籍与自学为主。我想经过2011年和2012年的学习,2013年和2014年将是理论联系实际的时间,可以充分的将所学知识应用到实际工作中,2015年则是寻找不足之处的一年通过前几年的学习与实践之后2015年我将会更加清楚的认识到自身的不足之处以便改进。

其次是在工作方面,2011年至2013年我想在工作当中我还是经验不足,这三年是积累经验的时间,主要需要多学多问多向同事请教。三人行必有我师,虚心请教学习别人的长处,积累自身的经验。让自己在处理工作上更加成熟,更加全面也更加的细致。在工作当中要慢慢的真正的认识自己的工作,热爱它。只有真正的热爱自己的工作才能使自己充满活力,赢得珍贵的成长机会,在这三年中是我积累经验,认识工作的时间,我会真正的做到热爱自己的工作,将每天的工作做好。2014年到2015年将是追求细节完善的时间,老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”在这两年中

我将会完善自身的不足之处,注重细节问题,在处理事情时要三思而后行。在2015年时我想我也是德慧公司的老员工了,也要向新入职的员工学习新的事物,不能做事拘泥于现状。

最后是在生活方面,2011年在生活方面我主要的规划是体育运动方面的。加强自身的身体素质,每天晚上回家做半小时的瑜珈练习。并利用节假日的时间去爬山或者是去郊外多走走是比室内活动跟好的休闲方式。2012年到2013年除了坚持体育锻炼外,我想多出去走走,闲暇时去外面旅行。我觉得外出旅行可以让心情好很多,可以增长知识和阅历。和家人一起旅行是很幸福的事情,每个月我会存一部分钱等到放假的时候和家人一起出去旅行。2014年和2015年那时的我应该准备成家了,成家之后面对的挑战更加艰巨。幸福温馨的家需要两个人的共同努力。我会做好准备迎接这幸福的挑战。只有在生活上美满幸福工作上会没有后顾之忧。

以上就是我的五年规划,当然在实现我的愿景的时候肯定会面临众多的困难。这些障碍就是我要克服的,我不能害怕失败就不去尝试,不能低估自己的能力,不能总是说明天再说吧。这些我想都是我会面对的问题,然而奥斯特洛夫斯基曾说过:“人的生命,似洪水奔流,不遇着岛屿和暗礁,难以激起美丽的浪花。”在实现追求的过程中的困难都是岛屿和暗礁,克服了他们之后就是一片蓝天。将来的我会更加好,将来的五年我会越来越进步,将来的德慧也会越来越好。我想和公司一同进步,在进步的过程中会有阻碍会有困难会有种种的不顺利,但是我想只要我们坚定自己的信念,坚定自己的理想,就可以成功。成功的实现自己的梦想说来难说来也容易,每一个成功的背后都有无数的失败,重要的是要坚持, 我会坚定的向着自己的目标前进。我相信,明天会更好,未来会更加璀璨。

企业凝聚人心的第一要素是愿景
篇二:入职愿景

/retype/zoom/c689048258fafab068dc0286?pn=1&x=0&y=0&raww=893&rawh=50&o=png_6_0_0_0_0_0_0_892.979_1262.879&type=pic&aimh=26.87569988801792&md5sum=7f2443770f03056154db22a8dd912991&sign=d89719bee1&zoom=&png=0-6436&jpg=0-0" target="_blank">

企业凝聚人心的第一要素是愿景

“与你走得近的人不一定和你走得远。”而只有愿景一致,才能共同走得更远!愿景这个词,当初在中国的词典里是没有的。愿,就是心愿,景就是景象,这个景象存在脑海里,是看不到的。

企业愿景又译企业远景,简称愿景(Vision),或译做远景、远见,它集中企业资源、统一企业意志、振奋企业精神,从而指引、激励企业取得出色的业绩。企业愿景就是企业未来是什么?企业会达到何种高度?企业发展雄心是什么?

愿景三个维度:

企业未来是什么

企业应该达到何种高度

展示企业发展雄心入职愿景。

金钱不能说明企业存在价值,而愿景是值得为之奋斗的人生价值。能够让企业家、高层、中层,让自己投入、再投入、投入到感动,并为实现这个理想提供源源不断的动力。

一、愿景是从未来到现在而目标是现在到未来

佛学里的西方极乐世界,基督教、天主教描述的天国,都是一个预见未来的愿景。这个愿景给人动力去做一件事情。约翰·基恩认为战略家的任务就在于认定和表现企业的愿景。彼得·德鲁克认为战略家的任务不在于看清企业目前是什么样子,而在于看清企业将来会成什么样子。

企业凝聚人心的第一要素就是愿景:

人类存在的唯一精神秘密就是——希望。

愿景才能为企业带来希望,过程也许非常曲折离奇、挫折艰难,但结果带来的喜悦会冲淡这一个过程。在《2012》这部电影的最后,小女孩在“诺亚方舟”舰板上问父亲“你在看什么?”父亲回答“我在看HOPE——希望!”宗教领袖、政治领袖、商业领袖之所以成为领袖的秘诀之一就是给予人们——希望。

二、愿景是全体员工的希望,个人梦想上升未企业梦想

一个企业家可以把个人梦想上升为企业愿景,但这个愿景必须是要利众人的,这样才能成为全体员工的愿景。如果这个愿景是利己或是包装的愿景,企业家容易放弃、容易走错路,企业坚持不下去,走不长久。

优秀公司愿景举例:

索尼:成为世界著名企业,以改变全世界对日本产品的不良印象;

花旗银行:成为并永远是世界最强大、服务最好、地域最广的金融机构;入职愿景。

GE:在我们从事的每一个行业都成为第一名或第二名,我们将通过革命性的变革,使GE既具有大公司的强势又具有小公司的灵活精干;

万科:成为中国房地产行业领跑者;

华为:成为世界一流的设备供应商;

格兰仕:成为全球名牌家电生产制造中心;

麦当劳:占领全球的食品服务业,在全球范围内处于统治地位,成为世界上服务最快、最好的餐厅;

福特汽车公司:让每个美国人都能拥有汽车;

微软:要使每个家庭,每张桌子上都有一台电脑,同时,他们使用着微软的软件。

公司创业之初创始团队要思考我们的目标是什么,对于公司发展过程中不断加入公司的员工而言,公司要让客户和员工了解这家公司未来是一家什么样的公司,明确了目标也就增加了动力,感觉这家公司是家有未来的公司。当员工知道未来以后,具备了可预测性,就有了合作基础,有了合作基础,就可以达到志同道合,你就知道哪一部分人可以与你走得更远,所以愿景是用来选择走得更远的人的。

没有远大抱负与理想的公司绝对不可能成为巨人。

没有远大抱负与理想的公司也无法吸引与留住优秀人才。在员工离职规律上,有一个“短期136铁律”与“中期136铁律”:

“短期离职”136铁律 1.一个月后离职的员工多半与HR有直接关系。 3.三个月后离职则与直接上司有直接关系。 6.六个月后离职与企业文化有直接关系。“ 入职一个月:入职愿景。

离职与HR关系较大

新人刚到一家公司或组织的时候,他感觉一切都是新的,他很想尽快一展身手,似乎要告诉选拔者,选择我是对的,我绝对是人有所值。但同时他们又是谨小慎微的,把自己包装得比较严密,这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。

他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界,组织中稍有风吹草动,他就会很警觉地联想到自己的处境,他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度,他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。

如果判断不是,他很可能会在这一时间段内提出离职要求。这一时段他们离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他,换句话说,这一时段离职与HR关系很大。

入职三个月:

离职与上级关系较大

在这一时间段,员工对组织已经有了进一步的了解,对自己的工作已经逐渐上手,他开始注意自己的周围环境,希望组织能接纳他,能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落,逐渐认可员工。

新员工满怀激情的工作着,希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。如果员工在这期间认为这份工作不适合他,也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级,没有很好地关注他。

入职六个月

离职与企业文化关系较大

员工在进入组织将近6个月时,起初的激情会变得越来越淡,他会不自觉地想起上一家单位的好处,虽然他离职时将他的东家骂得什么都不是。

在这一时段,他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不能容忍的地方,当他在心理上不能很好的调整和适应时,也会提出离职的要求。这一阶段离职的主要原因在于企业文化与价值观与员工个人价值观的冲突。

“中长期离职”136铁律

1.一年后离职的员工与职业晋升有直接关系。

入职愿景。

3.三个月后离职则与发展空间、平台有直接关系。

6.六年后离职可能性较小。

入职一年后离职

与职业晋升有直接关系

员工与组织之间已经变得互相十分了解,员工再也不会藏着掖着,他本身的工作态度和工作习惯也暴露无遗,组织也开始迁就员工行为中与企业文化不适应的地方。

当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级时,也会提出离职。换句话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了冲突。

入职三年后离职

与发展平台关系较大

在一家企业做到3年可以说是老员工了,企业的发展与员工的发展已经变得相得益彰,员工在企业中得到了晋升或晋级。员工在这时提出离职的原因大多是因为企业提供的平台和环境已经满足不了他的要求。

入职6年

员工离职的可能性较小

这时的员工已经和组织变成一家人了,如果有外人说企业的坏话,他会第一个站出来反对,但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆,可以用“爱之深,恨之切”来形容此时的心态,超过这一时段的员工大多不会离职,虽然外面的诱惑很多、很大。

了解短期及中长期员工离职“136铁律”,我们可以从中发现共性的地方,即让员工特别是优秀员工能够留下来,并且能够为企业做出贡献,企业有没有具备长远的愿景发展及企业现在有没有凝聚人心的文化氛围,成为关键!

一个优秀的人才来不来这个企业,是钱的问题!

一个优秀的人才来到企业能不能留下,则是企业文化的问题!

一个优秀的人才来到企业,能留下来,并能够做出卓越的成绩,则是组织系统平台建设的问题!

心理学家艾利斯提出的ABC理论认为,不同的人对于不同事件会有不同的情绪反应和行为反应,并非事件本身引起了这种反应,而是人对这个事件的不同的看法导致了不同的反应。看法,在这个理论中被称为"信念"。没有什么是真正负面的,除非你把它们命名为负面

的;以你自己看到、听到、感知到它的方式,你创造了正面或负面的体验!

而你的看法又决定了你是否拥有正面的激情热情与能量!而所有的行为都用情绪的能量推动!所以积极的思想才会超越对问题认知的层面,才会勇于创新创造,才会对结果的执着是不到目标誓不罢休!

反之,如果一个人从外面看问题,就会变成环境他人事务影响我!我无能为力!无论能与不能!行与不行!首先是一个看法!作为经营者我们需要孜孜不倦的把这种积极的思想正面的能量传递!不断讲不断说时刻进行能量的传递,最后达到能量共振!那么经营活动就会变成团体行为,而不是一个分工行为!

新员工入职演讲稿
篇三:入职愿景

尊敬的各位领导,亲爱的各位同事们:

我是xxx 部门的xxx,很高兴今天能作为XX单位的一份子站在这里,也很感谢领导给我这个难得的机会,能让我与大家一起来交流、学习。 作为一个没有太多社会经验的年轻人,能来到这里是幸运的,因为社会不乏和我一样努力/比我更优秀的年轻人,但今天我能和大家认识,不仅是缘于领导认可了我的能力,更是一个可以让我学习做事做人道理的机遇。所以,我感激领导发现并肯定我的价值,感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我举办这样的仪式,感激**单位在近些年,就业情况如此紧张的形势下,给了我这样一个宝贵的工作机会,更要感激大家能如此的照顾和帮助我尽快的熟悉陌生的工作环境(我写多了,你想感谢谁就挑几个说说好了)。

作为新员工,为了更快更好的融入**这个大家庭,我要尽快适应岗位,从学生到**员工身份的转变,学习方式、方法的转变,生活方式、习惯的转变等,首先,求实。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入**门槛的那一刻开始,就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实,踏踏实实的向同事学习,积极主动的向老员工请教,听取领导对岗位的安排,不能自以为是,认真掌握岗位技能,提高业务水平。 其次,开拓、创新。要想让工作有新的进展,要有开拓、创新的精神。要达到这个目标,除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外,还要思维开阔,精诚合作,努力构建一个团结协作的团队,多听取前辈指导,尊重每位同事提出的意见。

最后,奉献。作为 新员工,我要珍惜现在拥有的工作,而不是抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步,面对新的环境,新的工作,更重要的是我应该拿出主人翁的意识来,真正的意识到这是我的家。努力将自己个人的发展与单位的发展相统一。我要争做学习的模范,专业的骨干,改革的先锋,与**单位同呼吸,共命运。为早日实现**的美好愿景贡献出自己的力量。谢谢大家!

公司新员工入职演讲稿
篇四:入职愿景

公司新员工入职演讲稿

尊敬的各位领导,亲爱的各位同事们:

我是xxx 部门的xxx,很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。同时,也很感谢领导给我这个难得的机会,让我与大家一起来交流、学习。

我们这些来自不同地方的年轻人走进了这里,从此加入了这个大家庭。回首我们与公司的结缘,我想公司选择我们,可能是由于我们的能力,也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇,不管怎么说,我们都是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员,我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。所以,我感激领导发现并肯定我们的价值,感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式,更要感激公司在近些年,就业情况如此紧张的形势下,给我们这样一个宝贵的工作机会。在此,请允许我代表 2010 年新入职的新员工,表示对广西建工集团第一安装有限公司的由衷感谢。

广西一安已经发展成为技术力量雄厚、管理规范高效的新型现代施工企业。公司始终把“诚信服务、争创优质”作为承诺和宗旨,坚持打造“广西一安”优秀品牌,秉承“诚信、求实、创新、奉献”的企业精神,努力创建一流企业,竭诚为各界业主提供优质的施工服务,为国家建设和经济发展作出更大的贡献!(可以是其他公司,这段文字是去公司的网站下载的,公司简介) 企业的良好发展前景,让我们充满信心。作为新员工,我们要尽快适应岗位,融入企业。我认为,我们应

该做好转变,从学生到企业员工身份的转变,学习方式、方法的转变,生活方式、习惯的转变等。我们要尽快适应岗位,融入企业。我觉得可以从以下三个方面入手: 首先,求实,这是一安人行动的座右铭。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入企业门槛的那一刻开始,就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实,踏踏实实的向同事学习,积极主动的向老员工请教,认真掌握岗位技能,提高业务水平。 其次,开拓、创新,这是一安人永不停歇的追求。

我们作为年轻的一安人,公司的快速发展要求我们有开拓、创新的精神。要达到这个目标,除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外,还要求我们思维开阔,精诚合作,努力构建一个团结协作,朝气蓬勃,富有战斗力的和谐团队。

最后,奉献,这是一安人自觉与企业共同发展的无悔选择。作为 新员工,我们要珍惜现在拥有的工作,而不是抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步,面对新的环境,新的工作,更重要的是我们应该拿出主人翁的意识来,真正的意识到这是我们的家。努力将自己个人的发展与企业的发展相统一。我们要争做学习的模范,专业的骨干,改革的先锋,与企业同呼吸,共命运。为早日实现企业的美好愿景贡献出自己的力量。 (这三段的首句都是结合该公司的企业文化写的,可参照自己公司的企业文化进行修改) 谢谢大家!

入职愿景

http://m.myl5520.com/lizhi/112823.html

展开更多 50 %)
分享

热门关注

努力做个内心强大的人经典励志文章精选十二篇

励志文章

正能量青春励志文章(锦集9篇)

励志文章

高考正能量励志文章范文汇总十五篇

励志文章

为进入高三学生加油的励志文章锦集十一篇

励志文章

大学生正能量人生励志文章【汇编十三篇】

励志文章

于青春梦想的励志文章精选十一篇

励志文章

经典正能量励志文章范文(通用12篇)

励志文章

青春励志文章,我们为什么要努力范文(精选7篇)

励志文章

职场人看的励志文章精选九篇

励志文章

关于适合25岁看的励志文章【九篇】

励志文章