工作不实业务不精

2020-04-08   来源:励志演讲

牢记一份责任 撑起一片天空(安全演讲)
篇一:工作不实业务不精

牢记一份责任 撑起一片天空

到涤纶五厂安全基础工作的严格与规范。说起来,这是该厂厂长杨元坤的一个创意,像最初让全厂安全管理人员佩带“安全绿袖标”一样,让外来施工人员穿戴黄马甲,一方面用色彩鲜艳的黄马甲起到安全警示作用,一方面明确区分本厂职工和外来人员,便于安全检查人员随时督查核准外来施工人员的行为规范。

三基管理 全员共筑安全网

员工的责任心是安全工作的灵魂,扎实可靠的“三基”工作是安全生产的保障。针对公司既有高温高压、易燃易爆的化工装置特性,又有化纤生产手工操作多的特点,仪化公司今年在全公司推行“三基”工作,促进hse管理体系的建立,使安全工作成为公司全体员工的份内事。

“三基”工作,即基础工作、基层建设、基本功训练。抓“三基”工作,就是让职工在安全生产、规范管理、环境保护、培训教育等方面查找自己身边长期存在的低标准,工作中的~病,员工身上的坏习惯,装置的腐蚀泄漏,地面欠平整、不防滑以及设备工艺上的某些不合理设计等,并将这些问题整理出来,张贴在问题现场,在职工之间进行对照检查和整改。让职工进行自我安全教育,形成相互督促,相互学习,相互提醒的氛围,促进“要我安全”向“我要安全”转变。不少职工通过开展这项活动,主动克服不良习惯,增强自我防护意识,避免不安全行为造成的事故隐患。今年3月8日,涤纶二厂一当班职工在晚上10点多钟的一次巡检中,由于认真执行相关标准,发现了一处不易

被发现的事故隐患,他及时进行了整改处理,避免了一起非计划停车事故的发生。

仪化东丽公司认真执行gb/t28001体系要求,重视保护职工的人身安全和身体健康。为防止意外伤害,公司要求职工在工作现场都要佩戴安全帽和耳塞。一开始,职工对戴耳塞不习惯,常常偷偷把耳塞取下。一次,安全检查人员发现一名工人在生产现场没有戴耳塞,按规定扣发这名工人100元奖金,他所在的班组也因此受罚。严格的管理,使职工的安全意识和自我保护意识得到了加强。现在,职工工作时都能自觉佩戴安全帽和耳塞,即使是在温度高达50℃的制膜现场,也没有人擅自摘下安全帽。

“什么是不简单?就是把简单的事千百次的做对,这就是不简单。”这是一条挂在涤纶五厂车间墙上的安全格言,它来自一名普通工人,却反映了整个仪化人对安全工作的心声。领导重视安全,安监部门考核安全,全员落实安全。每一个仪化人都牢记着自己的一份责任,共同打造安全的仪化。

安全把握在你我手中

工作不实业务不精。

每个人来到这个美丽的地球上,都是幸运的。短短的一生间,只要生命不息,都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光,享受到亲

人的关爱、子女的孝敬,享受到日新月异的生活,憧憬一个又一个美好的希望。

但是,非常痛心的是,多少年来,我们煤矿一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命,每一个宝贵生命的离去,都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开始。一个男人走了,他年轻的妻子从此被人们称为寡妇,他幼稚的孩子从此失去父爱,他年迈的父母从此失去依靠,这岂是多少金钱可以弥补得了的。

纵观这些夺走无数生命的事故,有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢?有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢?我从不相信,那些危险、那些隐患大家都会看不到,大家都没有办法处理好。那么,为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢?其根本原因,还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱,对生命的珍惜!

日本的一些企业出了事故,业主和总经理要长跪在死者家属的面前,乞求他们的宽恕和原谅;伊拉克战争中,英国战死者的亲人可以在议会上指着鼻子骂他们的首相布莱尔;美国人可以在国会中质询布什总统为什么不让自己的女儿去死。按国际劳工组织公布的煤矿百万吨死亡率,我们是印度的10倍,是美国的107倍,这是何等的悬殊!面对这些差距,我们是否问心有愧?!

人,虽有穷富之分,但生命的价值是同等的 、 蝼蚁尚且偷生,何况我们人类呢。生命是罪宝贵的,生命也是最神圣的。记得我刚到我们钢厂下分到车间的时候, 工友们都陆陆续续的网办公室交全家

福照片。当时我不明白,现在我懂了。这样一条小小的规定,不仅没有分散员工的注意力,反而带来了工作效率的显著提高,为什么?因为员工们把自己的爱融入到了枯燥的工作中。当他们面对压力带来的沮丧时,是办公桌上的全家福激发了他无穷的潜能;当他们咀嚼着失败的苦果时,是办公桌上的微笑给了他重新挑战的勇气;当他们面对看似不可能的任务时,是办公桌上那张熟悉的面孔给了他迎难而上的力量。家人给了我们很多,难道我们有理由让亲人没日没夜在家里担惊受怕吗?我们该怎么做?让我们以实际行动来证明我们对亲人的那份爱吧! 保护好你自己、、、、

愿我们每个人的心中都充满着爱,爱自己,爱亲人,爱家庭。让我们大家都来关爱生命,关注安全,确保我们每一个人都能平安快乐,没一个家庭都能幸福安康

关注安全,平安是福

朋友:

让,我们用安全的花环,

串起这一片,常在的欢声笑语;

让,我们用安全的镜子,

照出这一幕,合家的幸福美满;

让,我们用安全的标杆,

量出这一段,企业的兴旺之路;

让,我们用安全来领引,用安全齐来祝愿,

祝愿我们的祖国,安定团结,繁荣富强。

有了对安全的关注,才有平安是福。然而,有多少事故就在这一瞬间发生,一次次教训,一声声哭泣让我们实为痛心。事故的发生,惨不忍睹的事故现场,伴着亲人的心酸和痛楚,让我们更加警醒,让我们更加深刻体会到关注安全才会平安。平安是福,平安是亲人的期盼,平安是快乐的源泉,平安是生命的保证,平安一生就是人生最大的幸福啊!虽然我们在地震、崩塌、滑坡、泥石流、洪水等自然灾害面前显得渺小;但是,我们可以献出一份爱心,一份真情来携手灾区人民共建家园。而对那些不讲安全所造成血和泪的事故,“治理隐患、防范事故”就显得尤为重要,这正是给予那些无视安全的人敲响的警钟,安全是家庭的期盼,安全是亲人的叮嘱,安全是人性的展示,只有关注安全,才能让我们远离痛苦与哀伤;只有关注安全,才能让我们得到快乐,得到平安幸福。

安全第一,重在预防,综合治理是关键,综合治理就是运用经济手段、法律手段、安全教育培训以及责任追究等,建立安全长效机制,真正做到以人为本,保障平安。

生命,怕的是不会珍惜;安全,怕的是不去关注;综合治理怕的是“执法不严、工作不实、业务不精、作风不硬”的态度。2009年2日8时30分左右,位于国道314线库车境内762公里处,一辆拉煤车和一辆大客车相撞,两车均严重变形,导致二十多人死亡,十多人受伤。这是一个惨痛的教训,顿时间有这么多个家庭要面对失去亲人的痛苦与无奈,有的孩子将失去父母成为孤儿,有的老人要承受白发人送黑发人的痛苦。20多个人的生命,就这样一瞬间化为乌有。如

三严三实专题教育党课提纲(王国强)
篇二:工作不实业务不精

践行“三严三实” 推动企业发展

——中国水电十五局党委“三严三实”专题教育党课提纲

王国强

(2015年5月)

同志们:

前不久,中央印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》,决定在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。5月13日,股份公司党委召开“三严三实”专题教育动员部署暨专题党课视频报告会,我局作为分会场参加视频会议。会后,局党委认真贯彻落实股份公司党委安排部署,深入研究 “三严三实”专题教育方案,及时编制专题教育工作计划。按照工作安排,今天我们开展全局“三严三实”专题教育动员部署暨专题党课报告会,就是要和大家一道学习“三严三实”形成过程、精神实质、重要意义和实践要求,对“三

严三实”专题教育作出安排部署,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,以从严从实的作风开展好专题教育,争做“三严三实”的好干部。下面,我和大家从四个方面进行交流。

一、“三严三实”的基本背景

“三严三实”是指,严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。党的十八大以来,在“三严三实”形成过程中,习近平总书记先后五次提出,并发展和丰富了三严三实理论内涵。

去年3月9日,全国“两会”期间,总书记参加安徽代表团审议时首次提出“三严三实”。要求党员干部特别是各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。

同月18日,总书记在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调,作风问题本质上是党性问题。抓作风建设,就要返璞归真、固本培元,重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。要实实在在做人做事,做到“三严三实”,堂堂正正、光明磊落,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,不搞“假大空”。

10月8日,总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中指出,党的干部都是人民公仆,自当在其位谋其政,既廉又勤,既干净又干事,并一再强调“三严三实”,这是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。

今年1月21日,总书记在视察驻昆明部队时指出,要深化党的创新理论武装,扎实抓好团以上党委机关“三严三实”专题教育整顿,持之以恒改作风,正风气,确保部队坚决听党指挥,确保部队高度集中统一和纯洁巩固。

2月16日,总书记在视察驻西安部队时指出,当前,国防和军队建设目标任务已经明确,关键在抓好落实,抓住领导干部这个“关键少数”。各级领导干部要强化使命担当,践行“三严三实”要求,在实现强军目标中发挥模范带头作用。要带头坚定理想信念,带头真抓实干,带头廉洁自律,带头维护军政军民团结。

那么,“三严三实”的精神实质是什么?

严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任

何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。

总书记提出的“三严三实”要求,从理想信念、党性修养、党纪国法这个更高层次上,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当“三个重点”,提出了“修身”、“律己”和“用权”的严要求;从谋事要符合规律、科学和实际,实绩要经得起实践、人民以及历史检验这些更高标准上,明确务实的新内涵。

对于“三严三实”的重大意义,我们要从四个方面把握。

一是“三严三实”是落实总书记重要讲话要求,全面从严治党要求的重要举措。十八大以来,面对世情、国

情、党情的深刻变化,习近平总书记发表了一系列重要讲话,体现了新形势下我们党对历史使命、自身责任的清醒认识,对国家、对民族、对人民的强烈担当,反映了时代和实践变化对党的执政能力、执政水平的新要求。开展“三严三实”专题教育,就是要深入学习习总书记系列重要讲话精神,更好地掌握讲话的核心要义和精神实质,做到知之深、信之笃、行之实,做到总书记强调的对党忠诚、个人干净、敢于担当。就是要进一步强化全面从严治党的政治自觉和忧患意识,在重点领域和关键环节上持久用力,把全面从严治党的各项要求抓得紧而又紧、实而又实,加快形成全面从严治党新常态。

二是“三严三实”是深化群众路线教育实践活动,持续推进作风建设的延伸和发展。教育实践活动开展以来,广大党员干部和人民群众衷心拥护、积极参与,社会各界充分认可、高度赞扬。但是也要清醒看到,作风建设正处在一个节骨眼上,“四风”得到遏制、作风有所好转,但树倒根还在,藕断丝还连,“不能”、“不想”的问题还未真正解决,顶风违纪、改了又犯的现象还在不时出现,发自内心反“四风”的思想行动自觉尚未完全形成。现在,广大干部职工最担心问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵

增强国有企业组工干部能力
篇三:工作不实业务不精

增强国有企业组工干部能力

李力强 刘乙蒳工作不实业务不精。

近年来,在党中央和各级组织部门的重视下,全国组织系统开展了“讲党性、重品行、做表率”、“组织部长下基层”等一系列组工干部素质能力双提升活动,使组工干部队伍的整体素质有了明显的提高和改善。但是,国有企业组工干部队伍作为组织系统一支特殊的队伍,在企业改革发展步伐加快的今天,承担着繁重的工作任务,新的形势、新的任务对组工干部队伍提出了新的要求。从大局着眼,当前组工干部队伍主流是好的,但也存在一些不符合科学发展观的现象和问题。如,思想观念和思维方式不适应新形势发展的要求,围绕中心服务企业经济建设的整体能力亟待提高,工作不深不实,业务不精不深,以及组织工作基本功不扎实,等等。分析产生这些问题的原因,可能有以下几种。

一是对组工干部队伍能力建设的重视程度不够。工作中,往往是重业务、轻能力,重使用、请培养,组工干部能力建设在整个组织工作中是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”,没有真正做到科学发展,以人为本。

二是组织工作的运行机制不够完善。长期以来,组工干部工作大多局限于党务工作范畴,就党务干党务,同企业生产经营等工作形成了一定距离,组工干部不介入、不了解其他工作,自身的视野和实践范围偏向狭窄,成为阻碍组织工作发展的不科学现象。

三是组织系统内部缺乏有效的竞争激励机制。组织系统中在提拔干部、解决职级、评优表彰时,还存在凭资历、搞平衡照顾的倾向,没有根除“大锅饭”现象;平常强调组工干部要做表率、作奉献的多,关心组工干部成长、帮助解决实际问题上做得不够。

针对上述问题,结合今年全国组织部长会议精神,国有企业组工干部必须严把“四个关口”,以学习实践科学发展观活动为契机,进一步解放思想,丰富学识,树立组工干部良好形象。

严把入口关。在学习实践活动中,要做好学习调研工作,提升自我能力,只有这样才能更好地把好入口关。首先要选好配强组织部门的领导班子。一支队伍的整体战斗力强不强,作风硬不硬,领导班子起着关键作用。其次是要严格组织部门的选人渠道。作为管干部的干部、管党员的党员,组工干部的选拔必须慎之又慎,要体现科学性。 严把教育培训关。做好国有企业组工干部的能力提升离不开教育培训。一是落实培训计划。专门针对组工干部开展大规模集中培训,把组工干部培训作为一项硬任务,制定切实可行的培训方案,妥善处理好各种矛盾,带头落实培训计划。二是拓宽培训渠道。在坚持学习的基础上,有针对性地组织组工干部到党校、先进地区进行脱产学习。同时开展各种形式的岗位练兵活动,提高组工干部的实际工作能力。三是充实培训内容。要把组工干部工作放在更宽广的视野来看待。在业务培训的基础上,从知识培训向能力培训的转变,改善组工干部知识结构单一现象,提高组工干部综合能力。

严把实践关。学习实践科学发展观活动的最终目的在于指导实工作不实业务不精。

践,解决工作实际中不符合科学发展的现象和问题。在学习实践活动中,应提倡各级组工干部到一线去,到基层去,切实加强组工干部的实践锻炼,在学习实践活动中,提高组工干部的能力。完善组工干部联系点制度。在领导班子成员联系点制度的基础上延伸,建立健全组工干部联系点制度。在学习实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。

严把考评关。进一步健全和完善国有企业组工干部激励约束机制,要充分利用学习实践科学发展观活动这一契机,避免空洞乏力口号和形式,营造一个良性互动的局面。一是完善组工干部考核评价机制。当前国有企业组工干部考核往往侧重搞平衡、看资历,这存在很大的不科学性。应按照个人完成岗位工作目标和任务的情况来进行考核。二是科学运用考核评价结果,将考核结果与奖惩挂钩。在激励方面要长短结合,既要有长期激励,又要有短期促进。在约束方面,加大对不胜任现职组工干部的调整力度,促使组工干部时刻保持危机感。力求通过科学考核,在组工干部中形成你追我赶、争先创优的竞争氛围,促使组工干部自觉提高自身素质和能力。

备注:联系地址:刘乙蒳 冀中能源邢矿集团公司组织部 李力强 金牛股份公司组织部

如何扎实有效开展好在岗培训工作
篇四:工作不实业务不精

如何扎实有效开展好在岗培训工作工作不实业务不精。

干部教育培训是干部培养和成长过程中一个前端性重要环节,是全方位提高干部队伍素质的重要途径。在岗培训作为机关开展干部教育培训的主要形式,如何扎实有效开展好在岗培训工作需要我们长期在实践中不断探索。现就当前在岗培训工作中存在的问题及改进措施汇报如下:

1、 在岗培训工作中存在的问题

(一)培训认识不够到位。部分同志由于对实施在岗培训工作的认识不足,总认为学不学都能适应岗位工作,消极对待教育培训,主动学习的激情和动力缺乏。

(二)培训内容不够全面。在实际工作中比较注重岗位技能业务知识培训,对党性修养与作风养成等修德、尽责、守纪方面的内容培训不够。

(三)培训方式不够灵活。培训的方法基本上仍沿袭传统的一人讲、众人听的灌输式方法,没有把培训学习与解决问题结合起来,不能激发学员的学习兴趣。

(四)培训机制不够健全。虽有教育培训工作安排和组织领导机构,但由于相关职责不够明晰、责任不够落实等原因,在岗培训工作存在应付现象,学习工作一体化的运行机制没有真正形成。

二、进一步深化在岗培训工作的思考

(一)应注重加强在岗培训学习的引导

开展在岗培训工作,要引导干部职工树立终身学习理念,积极主动要求学习。如果我们不加强学习,知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化,我们只有不断地接受新知识和新信息、掌握应知应会的岗位技能知识,才能增强履行职责的本领。实践证明,参学主体的积极性是保证完成培训任务和提高培训质量的重要保证,如果参训人员没有一种积极主动的心理状态或精神面貌去投入,必将直接影响到干部教育培训的效果。

(二)应正确选择在岗培训学习的内容

在岗培训必须突出干部职工的需求导向,立足于解决实际问题、提高工作效能,因人因岗创新培训内容,才能切实解决政策不熟、业务不精、作风不实、思路不清等实际工作问题,在增强干部职工责任意识、团队精神、服务和效率等观念的同时,把所培训的知识转化为实际操作与解决问题的能力,不断提高严格、公正、文明、高效的执法本领。

(三)应开拓创新在岗培训学习的方式

开展好在岗培训工作的关键在于坚持与时俱进,按需施教。在实际操作中,要增强干部教育培训的实效,必须坚持以研究解决当前工作中存在的各类执法风险与问题为牵引,除采取以集中培训、强化培训、分类培训、在岗自学等方式,还可采用骨干讲、能手讲、经验交流、问题分析、案例探讨、读书交流、技能竞赛等,形式多样的在岗培训活动,把课堂学习与研讨问题、实践应用等结合起来,进一步提高干部职工的参与度,增强学员与教员之间,学员与学员之间的交流互动,增强教学吸引力,才能确保学以致用、用以促学、学用结合的学风养成。

(四)应建立健全在岗培训学习的机制

一是,把干部学习培训情况作为评价干部的重要依据,把真学、真懂、真信、真用的干部选拔到领导岗位上,鼓励干部职工通过学习、实践,成为工作中的专业骨干人才。二是,应进一步健全完善干部学习培训的考核评价体系。只有将在岗培训工作开展情况及岗位技能标准的落实情况纳入绩效考核,才能激励和带动广大党员干部进一步重视学习、崇尚学习,努力创造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。

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