公司晚发工资通知

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知
篇一:公司晚发工资通知

　　公司因某种原因而迟发工资，为此向广大职员发放通知，本文是公司延迟发工资的通知，仅供参考。

公司延迟发工资通知

　　通 知

　　公司各员工：

　　由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。

　　xxxxx公司

　　日期

　　由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：

　　*** *** *** **** ***

　　相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!

　　审批：

　　财务部

　　xx年x月x日

　　全体同仁：

　　由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!

　　如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

　　财务部

　　xx年x月x日

　　各位工友们：

　　公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。

　　带来不便，敬请谅解。

　　谢 谢!

　　行政人事部

　　20xx年x月x日

　　各部门：

　　因春节放假，3月份工资未能及时发放。现将工资发放时间安排通知如下：

　　望周知。

　　带来不便，敬请谅解。

　　某公司财务部

　　年 月 日

　　各员工：

　　由于公司的工作计划需要临时调整和改善。原定于20xx年x月x日发放工资需延迟至20xx年x月x日下午发放。由此带来的不便请大家理解体谅，谢谢!

　　财务处

　　20xx年x月x日

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2017年社保退休工资新规定 2017延迟退休方案年龄时间表
篇二:公司晚发工资通知

　　2017有关延迟退休的最新消息究竟是怎样的呢？社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分而2017年关于社保退休的工资规定又有哪些呢？2017社保缴费基数标准是怎样的？2017年社保退休年龄是多少岁？具体的延迟退休方案又是怎么样的呢？具体的时间表又是如何安排？下面是小编整理的一些关于2017年年社保退休工资新规定的相关资料,供你参考。

　　➤➤➤渐进式延迟退休年龄的方案介绍及具体时间表

　　➤➤➤实行渐进式延迟退休的原因

　　➤➤➤新退休年龄计算方法及公式

　　➤➤➤社保具有的特征及查询方式

　　1.基本工资工人按照工人资格定

　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

　　2.工龄工资(含工龄)

　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3.工作工资

　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资

　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

　　5、特优津贴

　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

　　6、工人的退休金

　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

　　7、养老保险

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

　　8、医疗保险

　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　9、住房公积金

　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

　　人社部部长尹蔚民11月18日在巴拿马表示，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月以来，再次在公开场合明确提到此项政策。

　　人社部新闻发言人李忠曾在今年7月22日介绍称基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：

　　一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。

　　二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。

　　三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。

>>>点击下页进入2017年社保退休工资新规定下页<<<

公司通知格式_公司通知格式范文
篇三:公司晚发工资通知

　　通知是现代的办公写作应用文，一般的通知格式是怎样的呢?

　　通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。

　　①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。

　　②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短 ，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)

　　③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

　　④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

　　写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。
 

　　各分公司各厂：

　　为贯彻市政府安全工作会议精神，研究落实我公司安全生产事宜，总公司决定召开1999年度 安全生产工作会议，现将有关事项通知如下：

　　1参加会议人员：各车队队长，修理厂厂长。

　　2会议时间：5月3日，会期1天。

　　3报到时间：5月2日至5月3日上午8时前。

　　4报到地点：第二招待所301号房间，联系人：赵爱国。

　　5各单位报送的经验材料，请打印30份，于4月20日前报公司技安科。

　　特此通知

       ××总公司

　　××××年4月15日

　　公司各部门及全体员工：

　　20xx年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：

　　2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

　　特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。

　　请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在2月1日以前离开公司或因特殊原因2月15日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。

　　1月31日(周四)14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。

　　因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于1月30日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。

　　xx公司

　　x年x月x日

　　各部门、各分部：

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格考勤制度，方便日常考勤的统计工作，公司下发【****综字[2015]006号 关于考勤机考勤管理办法(修订)】文件中，对各分部安装指纹考勤机。综管办于2015年5月至7月已将各分部指纹考勤机安装、录入、调试完毕，并已开始正常使用指纹考勤机。

　　出勤考核作为公司工资考评的重要类项，将根据考勤记录核算工资，各位员工须按规章制度进行上、下班指纹考勤打卡，凡上、下班人员无正当理由，未到考勤机录指纹打卡者，一律作旷工处理。

　　公司也将不定期进行抽查，对考勤打卡过程的各种违章违纪情况，公司将予以通报及严肃处理。望各位同事相互监督，各分部考勤管理人员要肩负起管理职责，客观公正、实事求是。

　　特此通知!

　　上海****有限公司综管办

　　二○xx年七月二十二日

　　

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公司给客户的道歉信(共10篇)
篇四:公司晚发工资通知

篇一：致歉信

xx机械有限公司领导，您好！

感谢您多年来对我公司的一贯信任和厚爱！正是有了您的支持与帮助，才使我们在困难重重的不利形势下得以坚持下来，以专业精神和高度负责的态度为您提供优质的产品。 您知道，今年以来，到处都出现了严重的“用工荒”，我公司也不例外，春节过后，上工率严重下降，虽然我们几经创造条件，陆续招收了一批批员工，但到目前为止，仍未恢复到去年的最佳水平。

我们是专业厂家，不仅制造设备要精良，员工的操作技术更要过硬，而对于新工，我们必须用足够的时间和精力进行操作技术培训，没有技术的员工，我们是不能允许上岗实际生产的。在产品上，我们宁愿做少一些，决不能做差一点。对此，想必您也认同。

今年以来，当地政府进一步加大节能减排举措，使我们雪上加霜，许多企业受到停电、限电、停水等严重困扰，到目前为止，我们这一区域仍然隔一天一供电，已经存续很长时间；不仅我公司受到极大的影响，就连我们的很多上线供应商也因此经常拖延供货。让人难堪的是，我们本来不得不压缩的生产计划，常常难以完成。对此，我们万分焦急！

值得高兴的是，我们招收的新工经过数月培训，已经陆续合格上岗；我们的发电机也已经调试发电，使我们得以有效克服停电、限电的困难；对于上线供应商，我们已经落实了帮扶措施，想必今后基本可以正常供货。按下来的下半年，我们将基本具备正常生产的能力，力争将产品产量恢复到去年最好水平。

尊敬的老朋友，贵司是我们的老客户，多年来，给了我们极大的支持和厚爱，我们理应以高质量的产品、及时的交期予以回报。但今年以来，由于我们的无奈，给贵司造成了极大的不便，对此，我们深表遗憾！

接下来，随着我们产量的不断提高，我们将把贵司作为我们的优先供货客户，按质、按量，准时交货，通过我们的实际行动，表达我们诚挚的歉意！

希望能够得到您和贵司的谅解，并一如既往给我们信任和支持！ 再次感谢！ 2000年8月5日

篇二：关于....的致歉信

北京沃可丰科技发展有限公司

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关于******有限公司针对***违纪的致歉信

尊敬的*总：

您好！

首先非常感谢您在与我公司合作中给予的关注与支持，收到您的“关于**工作表现的汇报”我们非常重视，并对该业务员的一切行为深感震惊。经取证调查、核实事件的来龙去脉后，在此，我谨代表*****有限公司的全体员工，对业务员**在派遣期间之一切严重违纪行为表示诚恳地歉意！作为一个负责任的品牌企业，发生这样的事，我们深感内疚和自责！事情的发生对一直以来信任和支持***的部分区域客户心理造成了一定的伤害，也对我企业的声誉和形象造成了难以弥补的巨大损失！同时，也暴露了我企业在业务管理工作中存在的失职、失责、失查问题以及在基础管理和特殊时段的应急处理能力的不足。

鉴于**严重失信，损坏我公司及客户声誉、谎报信息、假票冲账、虚报假账、向客户借款、收受回扣等严重违纪行为带来的极其恶劣的影响，造成的严重名誉损害。我公司为了业务正常有序的良性发展及企业良好形象，经研究决定，即日起对**做出以下处理决定： 1、

2、

3、 该员工**立即开除，并通告公司全体员工； 即日起在公司网站公示，期限为一年；

继续追缴其所拖欠公司的一切款项，必要时将诉讼法律；

同时，公司将会就此期间针对**对贵公司及您个人造成的损失进行补偿，补偿包括：**、**、**等相关费用，由销售部孙总负责与您核定支付。再次对**在此期间给您带来的一切困扰深表歉意！公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知

希望以后贵公司及林总还能一如既往的信任和支持**，让我们为共同维护企业的良好形象，发展友好的合作关系而努力！

致歉方：北京***有限公司

二零一二年*月**日

1/1

篇三：关于对诽谤南京帝沃投资管理有限公司的致歉信

关于对诽谤南京帝沃投资管理有限公司的致歉信

关于对诽谤南京帝沃投资管理有限公司的致歉信：本人由于与南京帝沃投资管理有限公司的客户经理的私人矛盾，之前在网站上发布了一些诽谤南京帝沃投资管理有限公司的不实信息，信息内容为南京帝沃投资管理有限公司骗取一家公司的评估费，该内容属本人在一时冲动之下胡乱编造的，由于内容被大量的个人网站转载扩散，以造成对南京帝沃投资管理有限公司的名誉的严重伤害，本人深感内疚，本人已将之前所发表的文章自行删除，但由于有些属个人网站转载复制的。本人无法删除，但我会尽力去删除，现按照相关部门的要求，以此方式公告，向南京帝沃投资管理有限公司致歉，希望此公告能够弥补本人之前的过失； 篇四：致歉信模板

致 歉 信

尊敬的×××：

您好！

近期由于楼内××异响问题，给您及家人带来了诸多影响和不便，我们谨代表×××团队向您及家人表示深深的歉意！

××项目从前期建设到顺利交付，我们诚挚感谢您在这个过程中所给予的密切关注与大力支持。作为××市乃至全国高端品质楼盘的代表，××项目凝聚了我们×××团队的用心与智慧，更汇聚了很多像您一样崇尚高端品质生活的业主与客户，为此我们深感骄傲与责任。 纵览国内外的建筑，回顾××项目的建设与交付使用，再一次印证了“建筑永远是缺憾的艺术”这一规律，即使进行了大量的前期准备工作、过程中对于设计与施工进行严格把控，也无法绝对避免问题的发生。但我们保证，会通过事前的仔细排查与防范、及时响应与服务周到，将一切有可能发生的问题提前避免、已经发生的问题迅速解决。我们坚信，只有建造并不断完善高品质的地产项目、提供细致周到的物业服务，才能不辜负您和其他业主、客户的选择与信任，才能从根本上做强××集团的品牌。

目前您所发现的问题已得到彻底的处理和解决，对于给您及家人造成的影响和不便我们深表抱歉，诚挚的恳请您给予更多的理解、继续支持我们的工作，共同营造×××地产、×××物业大家庭的和谐

与幸福，共同推动与实现×××地产品牌价值、×××物业服务美誉度的不断提升。

值此中秋、国庆双节来临，我们谨代表×××团队向您及家人送上最真挚的感谢与祝福，感谢您一直以来的支持与帮助，祝您和家人中秋团圆、阖家欢乐！

团队 20--/-/- ××××××

篇五：对客户的致歉信

致歉信

为了让您更好的体验xx第二大有机农场——tz农场5000亩有机农场规模和优质的有机种植水平，更充分地感受“绝不含农药化肥”的xx的新鲜与健康，我们会在开园之后陆续安

排会员朋友们赴tz农场参观考察。

篇六：利器致歉信

致 歉 信

xxx公司：

贵公司客户提供的关于在xxx产品内发现剪刀一事的信息我司非常的震惊，发生了这种问题我司全体员工先向贵公司及消费者致以深深的歉意，在此非常抱歉的向贵公司和消费者道一万声“对不起”，请接受我们的诚挚的道歉，请求给予我们完善管理的机会，监督我司整改的实际行动。

当我们收到公贵司反馈的信息时，我司即刻以高度的责任感为使命，立即成立了以公司高层领导负责，基层与员工积极参与的专案调查小组，从现场环境、人员和相关记录文件逐一展开调查与分析：

第一，我们核对了当时的检针设备的检测记录与产品检针记录，所有的产品都有通过检针，检测设备在所有的时间段测试灵敏度都正常，产品检针有三个全检除段，一是绣花片完成后100%检针，车缝完成后100%检针，手工完成后在包装装箱前100%检针，有可能出问题的环境流程因素一一确定正常；

第二，在第一步调查中，确定我们的流程不存在问题后，我们请求贵司把详细图片拍给我们，经过展开分析发现，这种行为是一种有目有计划的蓄意报复的人为行为，因为当时我司正处在一个出货高峰期，成品仓己放不下，有一部分的成品箱放在车间及前台附近，我们对人员因素进行分检，当时有一职员消极待工，在人事主管和上级主管找他谈话后，没有改过，随后总经理亲自找他谈话，根据我们的分

析，可能他觉的总经理找他谈话伤害了他的自尊，之后他就不断的到劳动局去投诉，而劳动局来调查也并非像他所说的，跟他谈过后就离开了，随后还是消极待工，影响其它职员的正常办工，最后公司无柰只好补他一个月工资跟他解除劳动关系。

第三，离职过程未按公司管理规定上交工具和利器，办理离职手续，给他把剪刀放进产品装进车间外成品箱的机会。

发生了这种事故，我们除了震惊、抱歉，向客户和消费者致以诚挚的道歉外，更多的是一种警醒和行动，为了表示我们道歉的诚意，我公司在完成以上调查结果之后，立即成立由厂长领导的整改小组，放在公司战略第一位来执行，从现场环境、场所的整改到流程的培训与检查频率、力度，以及成品的管理和出货前的安检措施进行全方面的整改，彻底的杜绝人为因素可能导致危害的出现。

我司总经理及公司近xx位职员工在此除了向您们致以诚挚的歉意外，更多的是拿出具体行动来证明我们道歉的诚意，以请求您们的谅解。

谢谢！

xxx公司

篇七：顾客致歉信

jadyrose

旗舰店 顾客致歉信

亲爱的朋友：

您好！非常感谢您选择jadyrose翡丽玫瑰!翡丽玫瑰全体员工衷心的祝您天天开心，阖家欢乐！

由于宝贝品质把关严谨，出货速度相对较慢，未及时发货和物流速度给您带来收货时间的延误，在这里我们向您表示深深的歉意，真诚地向您说声“对不起，让您久等了”！最令我们感动的是，您却丝毫没有责怪我们，催促我们，能遇见您这样善解人意，心胸宽广的买家我们非常欣慰。

坐在桌子前给亲写这封信的时候，翡丽玫瑰与您相识相知转眼快2年了。让您买到物美价廉的宝贝是我们最高兴的事！您的满意是我们最大的收获！

宝贝满意请您给我们全5分，20字以上好评，系统会自动送您20元店铺优惠券，以本人id号再次在本店购买任何宝贝，将根据总金额使用优惠券减价！（优惠券60天内使用有效哦）

当我看到数以万计的用户选择翡丽玫瑰，看到亲们对我们购物评价中留下的每一份肯定与支持，我的内心充满了感激，更充满了责任！您的支持，让我们更深刻的认识到：要做最好的鞋和最好的服务，顾客的需求和信任，是我们恒久不变的追求和前提，我们将秉承这一理念，为您带去更舒心的服务！

翡丽玫瑰新款开发已经初步完成，夏季款也处于紧锣密鼓的筹备中。我们会增多与您的交流机会，让一部分老客户提前看到我们的新款，根据您的意见进行改进，我们还想邀请一部分老客户对我们新开发的款进行免费试穿来做出更准确的脚感报告，我们还想邀请您到我们公司与我们面对面的交流沟通，我们还想。。。。我们想的所有种种都是因为您对我们的依赖！ 我们会一步步稳扎稳打做好鞋，做好服务。希望能得到您的继续关注。把您对我们的信任，转化为我们工作的动力，装点您美好的生活。

感谢您在百忙之中阅读这封翡丽玫瑰的心声。有了您的信任和包容，我们会用更多的努力，回馈您对我们的厚爱，也希望您能继续见证我们的成长！

翡丽玫瑰全体员工感谢您信任与支持！

篇八：写给客户的道歉信

写给客户的道歉信

xx事先生：

你方本月22日订货单收悉。非常抱歉！羽绒背心目前无法交货。我们最快的交货期要到7月初。

当然，你方是急着要货的。可是，需要量远远超过我们以往的经验，特向你方道歉！ 你的忠实的ｘｘｘ

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篇九：道歉信

一封致全体员工的道歉信 公司各单位、各部门:首先向各位诚挚的表示歉意，公司原定于本月15日发放5月份工资，但由于财务网银系统出问题，造成工资延迟发放，请大家谅解。 现工资已全部发放到位，对于延发工资一事，公司深感歉意，在此特向全体员工致歉！ 8888888888有限公司2015年6月17日

篇十：狂乱边缘情趣姐致客户的道歉信

狂乱边缘情趣姐致客户的道歉信

2014年度情趣用品行业最抓眼球的新闻事件，莫过于一篇《70后情趣姐pk90后马佳佳》的文章，明眼人一看便知是一次事件营销，但其手法之高明，社会反响之热烈，不得不令业者佩服，与其说是情趣姐自我炒作傍名牌，不如说是“马佳佳”们的形象定位被娱乐的价值更大于商业价值。

近日情趣姐再度发声，要用尖叫思维做一款私密用品，自情趣姐代言的狂乱边缘进入市场以来，关于其品牌炒作频繁见于媒体，但此次“姐”的尖叫思维又是神马东东？ 图片已关闭显示，点此查看

网络红人，70后情趣姐

记者：为什么做一个两性私密用品？

杨：这个想法来自这四年来的情趣用品电商经历，我们发现性能力的获得或者丧失对一个人的心理影响、生理影响乃至整个人生观的

影响都很大，大到了有则幸，无则亡的地步，而大多数具有性能力障碍的男人或女人并不懂得如何从心理层面和生理层面来解决问题，这使我们认为做一个能够满足用户生理需求和心理需求的产品，是一种社会义务和责任。

记者：你觉得狂乱边缘的尖叫点在哪里？

杨：第一个尖叫点是私密用品，是因为她的确不同于时下的延时喷剂或者女性的兴奋类产品，而是一款无论是辅助功能还是日常护理保养都非常合适的产品，是健康人士必备的保养品，这在行业中彻底颠覆了以往的“有问题才需要”的观念。

第二个尖叫点是完全不含有麻木成分。

第三个尖叫点是无色无味，我们做这类产品的都知道这意味着什么，想想看，一次完全不被发现的、完全不被中断并且无干扰的性爱过程是多么的完美，你懂得！

记者：狂乱边缘是否真的有效？很多人觉得你只是炒作？

杨：再说说女款的终极快感凝胶，（我用终极快感这个词）要表达的是她的快感程度，简直无以复加，几乎没人可以拒绝她的表现，在瞬时提升女性敏感度的同时，可以充分的滋养和收缩敏感肌肤，由于其良好的活血作用，她还可以在阶段性使用后改善肌肤暗淡增加弹性，具有私处漂红粉嫩的作用，尤其对于临近更年期的女性，可以有效延缓更年期，增加内分泌均衡，一款表现上佳的前戏用品，兼具了

保养护理的功能，这绝对是众多女性梦寐以求的尖叫产品。

图片已关闭显示，点此查看

记者：你觉得你的这个狂乱边缘品牌会成功吗，您有又用怎么的想法做这个品牌？ 杨：品牌的生命力取决于培育者给她的给养

有人说做一个单品耗费如此大的财力和心力是否值得？这样做的风险是否有考虑过？的确，在这个诚信危机日趋严重的行业环境下，做好一个品牌比做成一批产品要艰难一百倍，一批产品可以快速变现，而一个品牌需要培育，作为一个产品销售类企业，我们清楚的知道这个时间成本和用户培养的成本意味着什么。

但我们依然这么做了，并且将一直坚持做到底，我们始终坚信：一个品牌是有生命的，我们注入了多少心血和情感，用户一定可以感知到，这个品牌的生命周期有多长，是作为商家的我们和狂乱边缘的用户共同决定的。

公司员工日常管理规定
篇五:公司晚发工资通知

公司员工日常管理规定

一、考勤制度

1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%）

3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。

4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

5、公司上班时间为：上午8：30-12：00 下午14：00-17：30

6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。

二、员工日常行为规范

(一) 员工自律

1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。

2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。

3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。

4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。

5、要养成个人良好卫生习惯。

6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。

（1） 迟接电话，须向对方表示歉意；

（2） 接听电话，要先说“你好，通瀛软件”；

（3） 尽量满足对方的留言和转达的要求；

（4） 不打断对方讲话；

（5） 通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。

(二) 勤俭节约

勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。

1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；

2、一人加班，请开只需自己照明的灯；

3、利用可写字的旧纸起草文稿；

4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；

5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）；

6、可手写的资料应尽量手写；

7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；

8、复印时应控制复印份数；

9、复印的资料应具有保存和使用价值；

10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；

11、不用公司电话打私人电话；

12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；

13、办公用品要妥善保管；

14、上网查阅的内容应与工作有关；

15、可顺路带的资料应请人带；

16、电脑磁盘应妥善保管和使用。

(三) 工作纪律

1、 办公场所纪律

（1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；

（2）严禁查询公司员工的工资奖金情况；

（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；

（4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络；

（5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；

（6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；

（7）前台在岗位上严禁听MP3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；

2、 办公环境要求

（1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。

（2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。

（3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；

（4）公共通道严禁放置物品和杂物；

（5）办公区域严禁晾晒物品

3、会客制度

（1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；

（2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。

三、奖励与处罚

（一）奖励

1、对有下列行为员工，应当给予奖励：

（1）对公司有特殊贡献的；

（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；

（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

（4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的；

（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；

（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；

（7）为公司取得重大社会荣誉；

（8）培养和举荐优秀人才；

（9）改进管理成效显著；

（10）其他应当给予奖励的行为。

2、奖励种类：

（1）物品；

（2）奖金；

3、奖励流程：

部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。

（二）处罚

公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%；

对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；

1、 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；

2、 玩忽职守，使员工生命、公司财产遭受损失的；

3、 工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经济损失的；

4、 泄露公司秘密并对公司造成严重损害的；

5、 遇突发事件故意逃避的；

6、 在工作时间干私活的；

7、 虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

8、 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；

9、 利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的；

10、 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；

11、 其他应当给予惩处的行为。

四、办公室日常行为规范

（一）岗位规范

1、 遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。

2、 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。

3、 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。

4、 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。

5、 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

6、 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。

7、 办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。

8、 文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

9、 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

10、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

11、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

（二）形象规范

1、着装

（1） 服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

（2） 鞋、袜保持干净，鞋

公司晚发工资通知

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