专科生招聘

篇一：专科生招聘

2018年北京铁路局招聘大专（高职）毕业生公告（2200人）

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　　北京铁路局2018年度招聘全日制大专（高职）毕业生公告

　　北京铁路局根据企业经营发展需要，拟招聘全日制大专(高职)毕业生，具体事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　招聘单位、岗位、专业要求及人数见附表。

　　二、招聘条件

　　1. 遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业;身心健康，视力良好，无色盲色弱。

　　2. 列入国家招生计划、具备派遣资格、2018年或2017年毕业的全日制大专(高职)毕业生。

　　3. 符合附表中招聘岗位要求的专业条件，且在校期间所学专业方向为铁路专业方向、所学课程中包含铁路专业课程。

　　4. 服从单位对岗位的安排和调整，能够适应偏远工作环境、野外作业及夜班。

　　三、招聘程序

　　1. 网上报名。应聘人员于8月30日至9月30日登录北京铁路局大学生网(操作步骤及要求：①登录北京铁路局大学生网主页，点击“应聘报名”进入报名(注册)界面。②按报名须知及系统提示，填写报名(注册)信息、上传相关材料扫描件或照片，保证图像清晰可辨认、信息完整准确。③选择“2018年度大专生招聘”中的应聘职位。④完成信息填报后提交报名表，提交后方视为报名成功;提交前务必认真检查，一旦提交将无法更改。

　　2. 通知面试。北京铁路局根据岗位需求及报名情况进行资格初筛后，于8月30日至11月30日分批通知入围面试人员。未入围人员恕不通知。

　　3. 面试考核。面试将于8月30日至11月30日分批进行。接到面试通知的人员按指定时间、地点参加面试，否则将被视为放弃应聘。面试前进行现场资格复审，凡提供的相关材料和主要信息不实的，取消面试资格。

　　4. 结果公示。面试结束后，根据成绩排名择优确定拟录用人员，通过中国铁路人才招聘网、北京铁路局大学生网进行公示。

　　四、其它事项

　　1. 面试时须携带以下材料原件及复印件各1套：

　　①报名申请表(通过报名系统下载打印)。②毕业生推荐表(2017届毕业生还需提供毕业证及学信网学历查询结果)。③空白就业协议书(由学校就业部门加盖公章)。④成绩单(包含所学全部课程)。⑤第二代身份证。⑥近三个月内二级甲等及以上医院体检报告(血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能为必检项目)。⑦录取新生名册本人页(在学校档案管理部门提取复印件后加盖公章)。⑧奖学金、荣誉称号、外语及计算机能力证书。

　　上述材料除第⑧项外，其他材料必须齐备并按以上顺序整理，否则将不能参加面试。

　　2. 本次招聘不向应聘人员收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的咨询及辅导，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

　　3. 北京铁路局人事处保留对招聘公告及附件中各项要求的最终解释权。

　　4. 咨询电话：010-51825259

　　咨询时间：报名期间工作日8:30-11:30，14:00-17:00

　　附件下载：

　　2018大专招聘岗位信息表

　　2017年8月30日

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篇二：专科生招聘

2017年青岛理工大学招收本专科生8820人专科生招聘。

　　为大家提供“2017年青岛理工大学招收本专科生8820人”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!

　　青岛理工大学2017年面向全国招收本专科生8820人，其中本科6020人、专科2800人。根据山东省教育厅统一安排，2017年在内蒙古、河南、四川、贵州四地承担国家贫困地区专项招生计划89人，面向新疆招收南疆单列计划17人，在山东省招收地方农村专项计划80人。该校2017年拟在山东省招收本科生3802人(青岛校区3402人、临沂校区400人)，招收专科生2800人(青岛校区630人、临沂校区2170人)，在其他30个省市自治区共安排本科招生计划2218人(青岛校区就读)。

　　青岛理工大学2017年新增土木工程(中外合作办学)专业招生，该专业为理工大与美国堪萨斯大学合作开展的联合办学项目，学制4年，由中美双方共同制定教学计划，联合授课。青岛理工大学2017年还新增通信工程(校区合作移动互联方向)专业招生，本专业面向移动互联开发领域，由学校、企业共同承担培养任务。

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篇三：专科生招聘

株洲招聘网址机制专科生招聘网公布三

传    真：(0731)28411274

地    址：新华西路119号
          

感谢阅读《2012年04月18日 株洲齿轮有限责任公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.专科生招聘。
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

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