篇一:上海人才市场招聘网
上海人才市场招聘会
人才大厦是国家人力资源和社会保障部、上海市人民政府共同组建的国家级人才市场,是本市最具有有影响力的人事人才服务机构。全新的人才大厦拥有优越的地理位置，便利的交通以及一流的硬件条件，人才交流大厅面积多达3000平方米，可提供近200个标准展位和VIP，展位紧俏，预定从速。每一个展位配备高档液晶显示屏及信息发布系统。全室内中央空调，风雨无阻。上海梅园路人才市场是招聘单位和求职人员的热土，竭诚迎各企事业单位踊跃参展。
举办时间：每周二、四、六 9：00—14：00
地点：上海梅园路人才市场梅园路77号
委托招聘信息栏橱窗广告 投入小 收效快
交 通：地铁一号线(汉中路站2号口对面即到)、地铁三、四号线(上海站站)、64、801、927、723、710、741、573、13、41、502、510、63、922等
提供服务：1、免费制作招聘海报一张(90*120cm，限600字);提供2人餐饮;2、每标准展位配备一张桌子、2把椅子、1个圆凳;
2、买一送一价格优惠送网站招聘广告两个月!!!
3、会后免费提供人才推荐
上海人才市场简介
中国上海人才市场是国家人力资源和社会保障部、上海市人民政府共同组建的国家级人才市场,是本市较有影响力的人事人才服务机构。全新的人才大厦拥有优越的地理位置，便利的交通以及一流的硬件条件，人才交流大厅面积多达3000平方米，可提供200个标准展位和VIP，展位紧俏。
联系地址：梅园路77号人才大厦
篇二:上海人才市场招聘网
上海人才招聘网国内.NET人员招聘58同城网招聘发布
2012年02月26日 吉本软件（上海）有限公司在互联网上公布招聘国内.NET人员招聘信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-25 | 工作地点： | 上海 | 招聘人数： | 若干 |
| 工作年限： | 二年以上 | 语言要求： | 英语 良好 | 学 历： | 大专 |
| 职位职能: 高级软件工程师 上海人才市场招聘网。 | |||||
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职位描述: 1、有2年以上的国内C#.Net/VB. Net/Asp.Net开发经验； |
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吉本软件1984年在日本成立，目前在日本有4个分公司从业人员超过100人。
在中国致力于中国信息化建设事业，专注于为企业提供软件外包服务、Iphone及Andiod等手机平台的应用系统解决方案。
我们积累了丰富的对日开发与项目管理经验，具备成熟的应用系统解决方案。
我们拥有一批年轻、充满活力、有创造性的团队。团队骨干成员大多具有三年以上IT行业从业经验，其中系统设计与项目管理人员具有十年以上同行业经验。同时拥有丰富的大型项目经验及行业经验。其中多名成员具有国内外IT界名企工作经验。
我们的业务领域
1. 软件开发外包服务，提供JAVA,.NET等离岸服务。
2. 客户化集成方案，为满足客户需求的定制开发，包括手机平台Iphone及Andiod等应用系统开发服务。
3. IT管理咨询，借鉴国际领先企业IT应用的成功经验及IT技术的发展趋势，结合国内企业的应用和管理经验，为客户提供IT战略设计、业务流程优化等管理咨询。
4. 支持与培训服务，为客户提供长期系统支持服务、IT外包服务，解决客户的信息系统应用中出现的问题，分析并实现客户在系统应用和业务发展中产生的新需求，为客户IT与管理人员提供不定期定制培训服务。
我们的愿景
让更多的人享受优质的软件服务和良好的软件体验。
我们推崇的企业文化
诚信经营、创新进取、服务客户、互利共赢。
我们的宗旨
关注客户业务难点，为客户提供有竞争力的软件解决方案与完美的技术服务，帮助客户不断创造价值。为客户提供更专业、更优质的服务是众科存在的唯一理由。
福利：
公司对于员工待遇优厚，除为每在职位员工缴纳四金外，还缴纳了四份商业保险，在上海看病可以全额报销，可以为非上海户口的员工四金缴纳到户口所在地，一年一次调薪，一年13薪。
赴日工作机会:
由于我们总部在日本东京，还有赴日培训和发展的机会，期待您的加入。
公司网站：class="txt_font1">地 址：上海市长宁区宣化路28号舜元企业发展大厦B座1211室
感谢阅读《2012年02月26日 吉本软件（上海）有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇三:上海人才市场招聘网
上海招聘零售区长人才招聘网公布
2012年04月17日 上海足装企业管理有限公司在互联网上公布招聘零售区长信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 上海 | 招聘人数： | 3 |
| 工作年限： | 二年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: 销售主管 区域销售经理 | |||||
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职位描述: 岗位职责： |
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作为集团旗下重要成员，上海足装企业管理有限公司全权运作自有品牌——3ZU足装秀。公司总部设立于上海最具发展潜力的徐汇区，企业年营业额过亿元。公司经营模式为在全国范围内开设连锁专卖店，全国专卖店已达到400余家，并且与多家知名商场合作，直接面对终端消费者，以提供最时尚的产品、最优质的服务为宗旨。
公司在品牌运作上引入“足装”这一概念，使袜子不再单单只是保暖的织物，更是时尚配搭不可或缺的重要元素。足装在产品的研发、设计上形成自己独特的风格，通过色彩演绎变幻，利用叠搭、混搭方式展示个性风格，创造出无限的配搭可能，从而开辟了一个新的时尚蓝海，引领时尚潮流。公司集国际品质、成本优势、行业领先“材质、制造、渠道、品牌”产业垂直整合优势，希望通过不断努力，实现“小袜子，大品牌”的梦想！
公司高素质的团队，专业的研发设计中心、高品质的产品为每一位足装顾客提供超出其期望的服务；公司规划在未来三年门店达到3000家，3ZU遍布全国，走向世界。
联 系 人：沈先生
地 址：徐汇区吴中路39号新概念大厦17F
感谢阅读《2012年04月17日 上海足装企业管理有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
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