澳洲中文电视台招聘

2020-07-02   来源:汉语知识

【管理故事】在澳大利亚应聘的一位华人
篇一:澳洲中文电视台招聘

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洲电讯”的业务主管了。

管理启示

正是面临这种后无退路的境地,人才会集中精力奋勇向前,从生活中争得属于自己的位置。给自己一片没有退路的悬崖,从某种意义上说,是给自己一个向生命高地冲锋的机会。澳洲中文电视台招聘。

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中式教学牛 澳大利亚国际对外汉语教师招聘热
篇二:澳洲中文电视台招聘

中式教学牛 澳大利亚国际对外汉语教师招聘热

中国人和英国人在授课方式上不同,造成了学生思维能力不同。比如说,你们中国,要讲一节公开课,好多老师来听课,那么你们中国的老师,习惯于给学生布置预习作业,几乎所有的学生都知道今天要上什么课,而且都做了预习,这就是一个思维方式的不同。思维方式的不同造成了学生的创造能力、创新能力、实践能力和探究能力的欠缺。

中国教育与英国教育的差别在哪里?英国BBC拍摄的纪录片《中式学校:我们的孩子足够坚强吗》,生动地展示了中国教育方式“移植”到英国,孩子们所起的反映。英国汉普郡公立博杭特中学的孩子们学三角函数、练习早操、被要求遵守课堂纪律,不许说话,学习中文古谚语,小学霸们接受快,也会教别的同学一些基础的内容。在中国,很多的学霸们都比别人都要学得快,因而也成为别的孩子请教知识的对象。学而优则教,要是教老外朋友,考国际汉语教师资格证高中生行吗?当然行!

中国式的一套系统的培养青少年的教学方法,用在风格完全不同的英国孩子身上,他们问,“why?我做什么,要去教室外站一会?”“我觉得这些(三角函数)生活中根本用不到啊,他们(老师们)应该教我们税要怎么缴之类的。”这是很自然的现象。出现这些问题,也许同龄的高中生能更加理解他们的心情,他们处在成长期的各种喜好、学习的特点以及交流相处的方式等。熟知这样,而安排合适的教学方式,是让他们愉悦地学习汉语的关键。

50名九年级英国学生推选了班委,5名中国老师花了大力气在班级秩序上,以及培养孩子的集体意识上。老师们的信念是,中国人认为学习需要努力刻苦,只要非常努力了,就能达成自己的目标,这也是中国教育的核心,而英国孩子们似乎不那么在乎体育竞技,考试比赛成绩等。

在中文课上,老师教他们学习一些充满中国式哲学的古人名句,它们表达着正确的一种处事道理或者是做人的方式等。比如曾子的话“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”,孔夫子的话“满招损,谦得益”。让学生重复着跟读。孩子们晕乎乎,不知道在说什么。

也许教他们中文,还有更好的方式,我们的语言和文化虽好,但是要被不同民族的人所接受,还是要有一定的方式,不能光以对待中国孩子的那套强制性学习方法,来逼他们学。如今很多的人来中国学习汉语,在儒森汉语学校,老外们学习中文的体验非常快乐,他们的教学内容当然也包括公立博杭特中学50名学生所体验的包饺子和剪纸活动。除了文化浸润式学习,儒森还会教外汉教师们丰富的课堂进程安排技巧和多元化的授课方式,让老外学员的注意力全被吸引。国际汉语教师资格证高中生行吗?对于高中生来说,这些创新多元化的教学方式也在接受范围内,而且能很好得给同是学生的孩子更好地普及中文。

国际汉语教师资格证高中生行吗?据儒森汉语学校有着二十多年中文教学和对外汉语培训经验的张老师介绍,许多高中生也想在暑假进行澳大利亚国际对外汉语教师招聘比较有益的兼职活动,或者为将来出国留学获得一份实用的职业技能。而做对外汉语教师是很好的选择。他们在周末或者是假期来儒森进行系统培训,上循环课程,然后再通过国际汉语教师资格证考试。

儒森涉外书法活动

想练习英语口语,想建立老外朋友圈?不用再去酒吧花钱了,不用再站在外语角里吹冷风了。来儒森汉语体验免费丰富的涉外文化活动吧。本期主题是中国传统书法文化活动,将有一大

波热情的对中国文化感兴趣的老外朋友与你一同欣赏狼毫挥洒自如与力透纸背的魅力,分享关于书法的基础入门知识。你将认识众多志同道合的老外朋友,彼此交流口语,谈论中国古典文化。更多活动请关注我校微信mandaringarden预约报名!

澳洲未来最有招聘潜力的行业
篇三:澳洲中文电视台招聘

澳洲的失业率一直稳居全球末列,由于澳洲地广人稀,大家一般除了散散步上上班也就剩下逗逗袋鼠君了……这两年全球经济好起来一些,大批向往澳洲美景圣地和优质生活的移民涌入,导致十多年来失业率首次超越6%,未来的就业前景状似稍差人意,但你要记住!你是天朝学霸!你听说过我国的学霸想在外国找工作有找不到的嘛?!当然,失业的行业只是传统制造业和矿业,这俩领域不行,咱不是还有别的嘛~360教育集团给你支招!有的是行业还能捡起吸纳劳动大军的接力棒!

如果你担心自己的将来,现在是时候主动提前着手计划,参加适当的就业培训来增加自己的筹码。 以下是未来最有招聘潜力的行业:

1.科技

IT、云技术、数字通讯和社交媒体是一个迅速发展的巨大产业。澳大利亚的新在线商店不断增加,发展速度领先于世界。

普华永道(PricewaterhouseCoopers)研究表明我们的科技行业发展速度如此之快,到2033年能创造54万个新岗位。

大学、私校和TAFE都有科技课程。社交媒体营销经理的平均年薪为5.8万,数字平面设计师年薪为

6.5万至7.5万,更高级人士的还能达到6位数。

2.医疗保健

澳大利亚的老龄化人口和亚洲不断壮大的中产阶级都想要获得更好的医疗服务标准,意味着医疗保健和老年人护理服务业将成为大雇主。澳洲中文电视台招聘。

医疗保健行业在未来5年预测能新增18万个岗位。这是一个灵活性很强的行业,能带来很多兼职和轮岗职位。

从事老年人护理的人士平均年薪为5万左右,要求有证书和实际工作经验。

3.建筑业

政府对基础设施的投入以及从事建筑业学徒的人数减少意味着技术工人将继续是高需求人群。项目建造师、测量员、电工之类将有大把机会。

培训通常以学徒的形式进行。虽然第一年的学徒工资很少,但随着经验和能力的累积,工资会水涨船高。

4.旅游业

经济预测机构Deloitte Access Economics最近将旅游业视为未来20年发展速度将高于全球经济10%的行业之一。

导游、顾问、旅游承包商、酒店经理和预订员将是行业发展所需求的。

平均工资差异很大,很大程度视乎于奖金或佣金制度,所以这个行业不适合庸懒之辈。

5. 还有什么需要考虑的?

口碑变得越来越重要,所以开始构建这些网络和人脉吧。

考虑未来的劳动力供应。过去十年法学毕业生的人数增加了一倍,而会计学毕业生受低级财务工作离岸外包趋势的影响,所以跳槽前请务必要留意劳动力供应的趋势。作为留学生,也应该了解澳洲的就业市场,选择最安全的行业,确保自己有清晰的就业和移民规划!

【留学生招聘】我如何在澳洲敲开世界500强的大门,拿下Sodexo的GraduateProgram?
篇四:澳洲中文电视台招聘

【留学生招聘】我如何在澳洲敲开世界500强的大门,拿下

Sodexo的GraduateProgram?

从准备pr,到学习再到获得500强offer,李扬付出和收获的都比别人要多,其中的各种辛酸苦辣除了带给他成熟、阅历还有想要和大家分享的心。

含着金汤勺出生的人毕竟在少数,天上不会掉馅饼,看着李扬风雨无阻的来上课还有为面试准备的一个个厚厚的文件夹,比那些朋友圈里的“鸡汤”更具说服力:你想要的东西,要自己去争取。李扬说:不忘初心,别错过捷径,梦想也就不那么遥不可及。澳洲中文电视台招聘。

我们特邀学员李扬,分享他是如何成功拿到这个令人羡慕的世界500强工作机会的。如果你觉得他的故事和历程触动了你,不如分享给你身边默默奋斗的人吧。

很高兴能帮Eric写这份找工经验,从我毕业准备PR以及当时在学习,到我开始找第一份工作,老实说是个漫长的过程,而且并不顺利。从2014年3月开始投各大公司的graduateprogram到了9月接到Sodexo的录取通知,工作内容和公司环境都比较满意。一路走来我有很多感触,希望能通过我自己找工作时遇到的问题,让更多的朋友在澳洲也能找到世界500强工作机会,实现自己的职业梦想!

1、找工定位:看重公司还是职位?

因为之前一直想在事务所工作,所以找工作初期我只投500强和前10的事务所,等来的消息却不如自己的预期。网申、机考、一面都还算顺利,因为在时候老师也都具体讲过需要注意的点和着重准备的面试问题。但是BDO和GrantThornton我都是输在了

AssessmentCenter上,EY和MooreStephens都输在了PartnerInterview上,Heinz和Coles都输在了最后一轮面试上,而KPMG却因为没有PR与它失之交臂,那段时间确实有种受打击的感觉。

后来逐渐不局限在特定的大公司,增加申请职位的数量,然后终于在9月接到了我现在公司Sodexo的录取通知。虽然说不是曾经向往的事务所的工作,听起来也比较基础的职位,但是职务上兼做AccountPayable以及Reconciliation的工作,加上公司是500强,用的是SAP并且每个月超过2万的invoices,所以在节奏和适应性压力上都比较锻炼人,让我觉得又有压力又有动力。

只想告诉想要赢得大公司工作机会的同学们,在找工定位上不要局限,太早的限定自己反而容易错过一些比较好的机会,在看重公司品牌的同时也要注意工作内容和职场发展潜力。

2、找工准备:突出自己亮点,做到心里有底

找工前的准备做多少都不为过。我们需要对:基本问题、高概率问题、自身优点缺点、自身优势做出吸引人的总结,特别是BehaviourQuestions。最好是做出有逻辑的框架。我倾向于有写好甚至语法修改好的答案,然后不要背诵,而是尝试去在自己答案基础上灵活表达,但一定要有底。

3、快速应对电话面试的诀窍

其实,申请方法、投简历最恰当的时间和细节以及如何写申请信,在的课程中都有详细介绍,老师也会提出容易被大家忽视的细节。我特别想强调一个是:你最好有一个按照公司首字母分类好的招聘广告的文件夹,并且文件夹上的广告你已经仔细阅读并且寻找到了它需要的能力点,以此相应准备面试问题,特别是公司怎么读,联系人的名字等等,这个准备是为了快速的应对电话面试。

当时我的墙上都贴了相对应问题的答案,如果你幸运的在家接到电话,在文件夹里快速检索到公司信息,这样就能很好地应对电话面试。我的经验是,电话面试的要求不是看你回答的好坏,而是看你这个人的应变能力,整理能力,以及基本的交流能力。当然一个很好地Voicemail能很好帮你挽留住你错过的面试电话,不要长但是一定要让声音听起来充满活力,甚至兴奋。

4、面试中的“要”与“不要”

对于面试我想强调的是一定要做自己和衣着要大气。花600-800澳币买套还不错的西装绝对值,男生我比较推荐蓝色的。这个年代绝对是个看脸的时代,脸长得不好,气质要有。同时面试完之后的感谢信也是必要的。整个过程我觉得面试是最可控的,比如网申,没有成绩和经历你很难通过,机考就是公务员考试题目,没有好逻辑可能真不行;电话面试具备太多偶然不可操作性,而面试是你可以准备,面对面说服面试官的过程。所以我坚信,你面试的成功率绝对和你准备多少直接挂钩。

但是有一点要强调就是不要背书,EY的面试最后partner的对我的评语就是:聪明,反应快,成绩好,但是回答问题太快太迅速像背书,跟你交流感觉不是跟人类??.(此处省去一万个省略号)。基本上过了1-2轮面试,工作就垂手可得了,只要你的reference不做假,基本是没问题的。

5、感谢信要不要写?

电话面试结束后,要迅速写感谢信,而且最好手写!课程里特别是最后一节面试课里会告诉大家方法,我自己的经验是:不要用email写感谢信。经历了这么多面试,经验也许不多,但我认识的很多大公司HR和事务所partner都表示:对于感谢信,email就删,手写的基本会看。我自己的电脑里存有感谢信的基本框架,所以一般上午面试完,自己电脑里有基本框架的,回来20分钟就可以写出来,再到邮局寄掉,同城的第二天就会到。这个效果绝对有用,我很多最后一轮面试的面试官都赞扬了我这一点,至于人名,地址我相信你想要的话一定可以弄到。

我现在工作已经有了一段时间了,自己感觉就是需要主动去学,不要谦虚,多和同事在一起是融入新公司的不二法门。整个找工你会收到无数的拒绝信,有些一开始拒绝了也就算了,像我很多花了一两个月都到了最后临门一脚还败了的才是真痛心,但是坚持是唯一的出路!也许并不是当时你最想要的工作,但因为坚持,你也会慢慢等到属于你的机遇。有一句要记住,那就是知道自己想要什么,并且永不忘初心。

最后祝愿所有的学员顺利找到工作,好好学习教授给你们的,这里有太多捷径,不要不小心丢掉了。最后感谢所有老师,还有尊敬的Eric学长。

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