超市收银员求职信模板
篇一:招聘收银模版
超市收银员求职信模板
尊敬的人事部经理：
您好!
非常感谢你能抽出宝贵的时间来审阅我的求职信。我叫xxx，我今年22岁，毕业于xxx职业技术学院。已经满足贵公司招聘收银员的要求条件。几年来，我先后在深圳的一些贸易公司从事过收银、营业员及文员工作，尤其是收银员(营业员)的工作最为长久，也积累了一些工作经验。
在工作之余，我也一直不放松对自己的要求，力争跟得上时代发展的每一步新动向，我用了大量时间学习电脑知识、贸易知识等，我相信，这一切，都是为明天的发展作准备，我更相信，自己已经准备好，随时都可以出发，我会努力的更加完善自己，在工作的旅途中获得更多的收获、领略更美的风光!
我觉得职位和薪资的高低不是我找工作的关键，我更加看重公司的工作环境和发展前景。只要我有能力，从低职位做起未尝不可。家乐福的招牌众人老少皆知，我们家也是贵公司的老主顾了。如果我真的有幸成为贵公司的一名员工，我的家人知道了也一定很高兴。既然投了简历，又跑去面试，那说明我喜欢这个招聘岗位并希望胜任!写了这封求职信寄给您公司也是一样，我不是在浪费纸墨和脑细胞，这说明我是很有诚意竟聘收银员这个职位!吾为事三思而后行也。
招聘启事范文模板
篇二:招聘收银模版
招聘启事
1.公司介绍：
******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。有关事项公示如下。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：25岁左右
性 别：性别不限
学历要求：高中学历以上
岗位职责：销售
工作经验：不限
工作待遇：底薪1500+提成
职位描述：
1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力 ；
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员 ；
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感 ；
4、普通话标准，善于交流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3.面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。 将个人简历可以发到联系人邮箱。
4.面试具体描述：
联系人：
邮箱：
电话：
公司地址：
最全最好的招聘计划书模板
篇三:招聘收银模版
公司年度招聘
计划书
招聘计划书简介：
公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
2013年11月
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编制： 审核： 批准：
招聘计划目录
×××××有限公司
招聘计划书简介： .............................................................................................. - 1 - 招聘计划
1. 招聘目的及意义： ......................................................................................... - 3 -
2. 招聘原则： ..................................................................................................... - 3 -
3. 上年度招聘回顾及总结................................................................................. - 3 -
4. 现行发布岗位招聘信息： ............................................................................ - 3 -
5. 招聘方案设计： ............................................................................................. - 5 -
5.1. 现场招聘 ............................................................................................... - 5 -
5.2. 网络招聘 ............................................................................................... - 5 -
5.3. 主要招聘途径： ................................................................................... - 5 -
5.4. 补充招聘途径： ................................................................................... - 5 -
6. 招聘的实施： ................................................................................................. - 5 -
6.1. 第一阶段： ........................................................................................... - 5 -
6.2. 第二阶段： ........................................................................................... - 6 -
6.3. 第三阶段： ........................................................................................... - 6 -
6.4. 第四阶段： ........................................................................................... - 6 -
6.5. 第五阶段： ........................................................................................... - 6 -
7. 公司面试 ......................................................................................................... - 7 -
8. 录用决策 ......................................................................................................... - 7 -
9. 入职培训 ......................................................................................................... - 7 -
10. 招聘效果统计分析 ....................................................................................... - 8 - - 2 - 1.
招聘目的及意义：
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2014年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。
2. 招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3. 上年度招聘回顾及总结 将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。
4. 现行发布岗位招聘信息：
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗- 3 -
以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 - 4 -
招聘计划模板
篇四:招聘收银模版
招聘计划书
公司简介：本公司成立于2014年，公司总部位于延安，是一家集生
产管理和配送的多业态餐饮有限公司，公司计划2年内开5家店面。招聘收银模版。
目前公司第一家店面于今年10月正式开业，店面地处于延安市繁华
地段。。。。。。。。。。。公司以专业的队伍，严谨的管理，卓越
的设备，着力打造公司品牌形象，形成了鲜明特色的餐饮连锁品牌招
聘计划书简介：
招聘简介：新店开业在即，公司将于2014.9月到10月年开展一系列
的招聘计划，包括主管、领班、门迎、员工、后厨厨工等的招聘。为
了能更有效地完成企业的招聘任务，现拟此招聘计划以预期和指导工
作，并通过更多不同的渠道将公司的招聘信息传达到更多的求职者当
中去，为公司带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更招聘收银模版。
适合企业发展前景的人才。
2014年10月
1. 招聘目的及意义：
新店开业在即，特此招聘店面管理组以及餐饮服务员若
干名。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企
业发展所需人才以及对员工负责的宗旨，特制此招聘计划。
2. 招聘原则： 1.因岗配人原则
企业人员的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点，以岗位对人员的实际要
求为标准，选拔录用各类人才。强调因职选能，因能量级，级能匹配。在招聘实践中，人才
高消费，相互攀比现象可谓屡见不鲜。当然用人单位招用高学历人才的做法是无可厚非的。
但这种完全不顾职位工作能否真正容纳“千里马”的做法不仅使企业之间的竞争加剧，而且
导致组织人力成本升高。
2． 量才录用原则
企业贯彻任人唯贤、量才录用的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其聪明才
智得到充分发挥。“量才”的依据是对应聘者的全面测评结论和制定的录用标准。
3． 全面考核原则
企业应尽可能的采取全方位、多角度评价方法，通过对申请者的上级、下级、平级同事，以
及与其直接或间接服务的客户进行德、能、勤、绩等方面实事求是的调查，客观的衡量申请
者的竞争优势和劣势，以及其与职位、组织间的适宜性。
4． 公平公开原则
企业应贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下。首先可以防止不正之风，努力为招聘收银模版。
有志之士、有才之子提供平等的竞争机会；其次还可以吸引大批的应聘者，扩大选择的范围，
有利于人尽其才。
5． 竞争原则
企业通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段
来确定申请者的优劣和决定人员的取舍，而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度
来选人，这样有利于增强选择、录用的科学性。
3. 现行岗位招聘信息：
以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
4. 招聘方案设计
4.1现场招聘
注意事项：现场招聘前的准备工作（企话宣传物品，以及招聘时用到的工具）要到位。现场招聘的优点是能应急，此类招聘适合招聘公司职能部门的员工以及餐厅管理层等，所以针对性的招聘到我们所需的人人员以及人员任职资格(考虑到应聘人员的各个之间的差异建议我们招聘的人数应该比所需的人数多出5名 左右）。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证求职人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；
现场招聘会原则上应有1男2女3位面试人员（公司人事部确定人员），规模很小的可以只派2人；
考虑到是应急的岗位 ，当天对符合公司要求的人员发放复试函或发信息等，第二天进行复试环节（人事部经理或各职能部门领导进行），根据复试的结果做出是否录用
招聘时间安排以及操作流程：根据公司目前阶段的人员计划发展以及餐厅所需的人员进行现场招聘的工作安排事项。
4.3网络招聘(最主要的招聘方式）
准备工作：1.最好招聘的前一个星期就联系好网站招聘（智联，前程无忧，赶集网，或当地网人才）以及本公司提供给网站方的资质，申请到招聘网站客户端
2.人事部门在事先安排一名人事专员协助部门经理面试工作
http://m.myl5520.com/gerenjianli/98175.html