合同范本合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。以下是小编为大家收集的个人简历表格填写范本精选4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
个人简历表格填写范本1
1998年5月-1999年5月任xx县xx人民政府司法助理员;
1999年5月-2000年7月共青团xx县xx乡委员会书记;
2000年7月-2003年任xx乡社会治安综合治理办公室主任、xx县司法局xx司法所所长、xx县公安局xx派出所xx乡警务室公安员;
2000年7月-2004年9月xx县xx乡纪律检查委员会副书记、监察室主任。任xx县xx乡人民武装部干事(主持武装部全面工作);
2004年10月--2006年10月任xx县xx乡人民武装部部长;
2006年11月--2011年6月任xx县xx乡人民武装部部长、xx乡人民政府副乡长。
2011年7月至今任xx县xx镇人民武装部部长、xx县xx镇人民政府副镇长
个人简历表格填写范本2
2008/02―现在:×××公司
所属行业:人事行政人事主管
主要职责:
1.在经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。完成人事部临时的其他任务。
2005/03―2008/01:×××装饰工程公司
所属行业:建筑与工程
行政人事主管
主要职责:
1.在经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。完成人事部临时的其他任务。
2003/06―2005/03:×××大厦
所属行业:物业管理/商业中心
行政文员
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。履行以下职责:
1.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
2.负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
3.全面负责员工考勤工作。
4.负责员工的就医和简单医疗应急处理。
5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
6.外来客人的接待和服务。
7.外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
8.复印机、传真机的管理和使用。
9.公司内部其它事务性工作。
10.领导交办的其它工作。
个人简历表格填写范本3
1范围
本制度规定了生产运行期间领导现场带班的安排、职责和要求。本制度适用于青岛风和日丽热力有限公司所属各部门领导现场带班管理。
2规范性引用文件
《中华人民共和国安全生产法》主席令【2014】第13号
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》山东省人民政府令第303号
《山东省安全生产条例》自2006年6月1日施行
《青岛市安全生产条例》自2010年1月1日施行
《领导现场带班制度》Q/FHRL2.10-2016青岛风和日丽热力有限公司自2016年7月12日施行
3术语和定义
领导现场带班：冬季供热期间必须都有分管安全生产负责人现场带班，分管安全生产负责人不在岗的情况下，由主要负责人轮流带班；节假日、重大节日期间按具体要求执行。
4机构及职责
4.1机构
4.1.1安全科是各部门日常现场带班监察的归口管理部门。
4.1.2办公室是公司节假日、重大节日公司及所属各单位领导现场带班监察的归口管理部门。
4.2职责
4.2.1安全科职责
负责监察日常领导现场带班执行情况并进行考核。
4.2.2办公室职责
负责在节假日、重大节日期间监察考核现场带班情况。
5管理内容与要求
5.1带班安排
5.1.1生产运行公司领导现场带班安排
公司分管安全生产负责人是生产运行时间现场带班领导，公司分管安全生产负责人不在岗的时按经理、书记顺序每人轮流带班。
5.1.2节假日、重大节日期间值班根据要求另行安排并上报公司办公室、安全科。
5.2带班职责
5.2.1现场带班领导要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。
5.2.2现场带班领导严格执行《“三违”行为管理制度》，在现场发现违章问题应立即纠正并按规定予以处罚。
5.2.3现场带班人员应及时解决生产中的突发问题；现场无法解决的，通报相关部门处理。
5.2.4当日发生的事故，必须组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故扩大，同时按照应急程序报告，协助对事故的调查、分析原因，并提出有效的安全防范措施。
5.3带班要求
5.3.1现场带班领导对当日安全工作直接负责，当日现场带班领导，必须坚守岗位，按要求认真检查安全工作，做好记录。
5.3.2现场带班领导不在岗时，要向接班领导做好工作交接和记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的现场带班领导交待清楚。
5.4节假日、重大节日领导现场带班日程另行安排。
6检查与考核
6.1检查
6.1.1安全科负责对公司日常领导现场带班、值班情况进行检查、考核。
6.1.2办公室负责对公司节假日、重大节日期间，领导现场带班、值班情况进行检查、考核。
6.2考核
安全科、办公室将检查情况形成考核意见上报安全生产领导机构。具体考核内容如下：
6.2.1对下列带班领导实行奖励：
a领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者，视具体情况奖励500-1000元；
b防止事故扩大，抢险有功者，视具体情况奖励200-500元；
c对公司“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者，视具体情况奖励200元。
6.2.2对下列带班领导实行处罚：
a生产运行期间，安全科进行现场检查时，无现场带班领导的，处罚责任人200元；
b安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，处罚责任人200元。
6.2.3其他细则见《安全生产奖惩制度》。
个人简历表格填写范本4
加强公司各级领导干部值班工作，切实履行领导干部值班职责，及时、迅速、准确、高效地处置安全生产中出现的问题和突发事件，特制定本制度。
一、值班人员的职责
（一）带班领导为当日值班的总负责人，负责检查值班人员的到岗情况，安排布置当日的值班工作。
（二）值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，保持通讯工具处于良好状态，及时接听和处理各种信息。
（三）值班人员必须按照规定认真履行值班签到和现场交接-班制度。因培训学习、外出等特殊原因不能参加当日值班的，必须向值班长请假，并安排替班人员。
（四）针对安全生产中出现的问题和突发事件，值班人员要迅速做出判断、及时处理，必要时及时赶赴现场进行处理，遇到重大问题应立即向带班领导汇报。
（五）值班期间出现不坚守值班岗位、擅离职守，导致问题延误处理等情况，将追究有关值班人员的责任。
（六）值班、带班人员必须按规定填写相关记录。
二、值班、带班规定
1.公司带班领导干部是公司总经理。带班时间为当日8：30至次日8：30，地点设在总经理办公室（非生产时间可以不在公司，但须-1-
保持电话畅通）。带班期间如有外出，应向值班干部交待，并保持电话畅通。
2.办公室主任和车间主任每工作日至少有1人值班。
3.公司带班和值班领导必须每天深入现场查岗，认真填写查岗记录。
4.节假日、夜间等公司不生产时间，办公室必须保证有人，并每3小时巡查一次。如有异常情况，及时向总经理汇报。
三、本规定自印发之日起施行。
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