公司劳动合同(律师定稿)-HR猫猫
篇一:在试用期内,乙方,提前三日以书面形式通知甲可解除本合同。在试用期内,乙方,提前三
全 日 制 劳 动 合 同
签订合同注意事项
双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，
即具有法律效力，双方必须严格履行。
本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和
职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方
为有效。
本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法
规及相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简
练、准确，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲 方（用人单位） 名称：_______________________________
住所：
法定代表人（委托代表人）：_______________________
乙方（劳动者）姓名：_______ 曾用名：________性 别：_______
家庭住址：________________________________
居民身份证号码：联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 联系地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的
基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙
双方郑重声明如下：
甲方声明如下：
甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方
的福利待遇。
甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关
培训，以提高乙方的业务工作能力。
乙方声明如下：
乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲
方一起发展。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份
证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段
订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方
以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，
也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方
以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此
产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为
此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。
乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方
愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的
而产生的损失等）。
乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
甲方告知事项：
乙方在甲方的
工作内容： 工作条件： 工作地点： 职业危害： 劳动报酬： 劳动者要求了解的其他情况： 乙方确认：甲方已经明确告知以上内容，乙方已仔细阅读并充分
理解以上内容的明确含义。
乙方签字：
合 同 条 款
一、合同期限
(一）劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
（二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
二、试用期限
（一）双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1.无试用期。
2.试用期从年月月
（二）在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、录用条件为：
1.学历文化： 2.身体状况：_______________________________
3.工作技能：___________________________________
4.获奖情况：_________________________________
5.团队精神：________________________________
6.工作经验：___________________________________
7．其 他：____________________________________
未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。
四、工作内容和工作地点
（一）乙方同意在甲方的 部门 岗位上工作，职务为 。工作地点在 。甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务，但应当征得乙方书面同意。
（二）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位（ 个月内），乙方应当服从。
五、工作时间和休息休假
乙方实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。在试用期内,乙方,提前三日以书面形式通知甲可解除本合同。在试用期内,乙方,提前三。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。
六、劳动报酬
（一）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。
劳动合同
篇二:在试用期内,乙方,提前三日以书面形式通知甲可解除本合同。在试用期内,乙方,提前三
劳动合同编号：在试用期内,乙方,提前三日以书面形式通知甲可解除本合同。在试用期内,乙方,提前三。
杭州科宁信息技术有限公司
劳动合同书
甲方：杭州科宁信息技术有限公司（以下称“甲方”）
通讯地址：杭州市西湖区西溪路946号2号楼A605室
法定代表人：
乙方： （以下称“乙方”）
身份证号码：
住址：
户籍地址：
联系方式：（固定电话）
（移动电话）
签约须知
1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，自己清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经双方协商一致后明确填写在空格内：涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与愿用人单位未接触劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同的，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同意劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录取。
8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的旅行；甲方发生合并、分立、原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
11、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，有效期自 年 月 日至 年 月 日止，共 年；其中试用期自______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
合同期限届满即行终止，如果甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容、工作纪律
第二条 甲方根据工作需要，聘请乙方为本公司 职位的员工，乙方的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
第三条 甲方可以根据工作需要以及甲方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
第四条 乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与认识制度。
三、工作报酬、假期
第五条 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职责，保证乙方的月均工作报酬不低于￥_______元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
试用期员工的月均工资不低于￥_______元人民币，员工转正后补交试用期间的保险费用。
第六条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班工作的，支付不低于工资300%的报酬。
第七条 员工有权享受国家规定的法定节假日、婚嫁等假期，具体标准见《公司规章制度》。
四、社会保险、福利待遇
第八条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会报销费用，缴费个人应缴纳的社会报销费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市
有关规定执行。
第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制定的《公司规章制度》执行。
五、劳动合同的履行和变更
第十一条 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的全力和义务。
第十二条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
第十三条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十四条 甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第十五条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十六条 本合同定力时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
六、劳动合同的解除
第十七条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《公司规章制度》第四款劳动合同管理。
第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除劳动合同。
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；
3、营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；
4、未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；
5、被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额
外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的；
第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所一句的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体员工说明情况，向劳动保障行政部门报告后，可以解除劳动合同。
第二十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
第二十三条 甲方有下列情节之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
3、甲方不能按照本合同支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。
第二十四条 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除本合同：
1、乙方因工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
2、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；
4、法律、法规规定的其他情形。
七、劳动合同终止
第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
劳动合同 - 员工签署版
篇三:在试用期内,乙方,提前三日以书面形式通知甲可解除本合同。在试用期内,乙方,提前三
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劳动合同
员工姓名：
身份证号码：
家庭住址：
合同起始日期： 年 月 日
合同期满日期： 年 月 日
甲方：
营业地址：
乙方：
身份证号码：
现居住地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方的管理制度，甲方和乙方在充分了解对方的情况下，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，经平等协商同意，自愿订立本劳动合同并共同严格遵照执行。
第一条 劳动合同期限
本劳动合同为固定期限合同，合同期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中 年 月 日起至 年 月 日止为试用期。）
第二条 试用期与录用条件
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。所谓不符合录用条件指乙方不能胜任所担任岗位工作、弄虚作假不符合录用条件，乙方在试用期内违反公司规章制度，甲方有权提前解除本合同。
乙方在试用期内辞职的，须提前三日以书面形式通知甲方，并履行甲方制度所规定的辞职程序。
第三条 工作内容和工作地点
1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任工作。甲方安排乙方的主要工作地点是上海。
2. 甲乙双方一致同意，甲方因生产经营需要或根据乙方的工作能力和表现，经与乙方协商一致后，
可变更乙方的工作岗位，或指派乙方至其他地点工作，并通过书面形式予以变更确认，并按照
调整后岗位给予相应的工资福利待遇。
3. 乙方应当遵守甲方的规章制度，遵照上级管理人员的命令或提示，服从管理和工作分配，根据
其岗位职责、按时、按质、按量完成工作。
4. 第四条 工作时间和劳动保护
1. 工作时间：甲方安排乙方执行。其中标准工时
制为每天工作8小时、每周工作40小时。
2. 乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息时间按甲方的相关规定执行。甲方因工作需要安排
乙方延长工作时间或在节假日加班的，甲方依法按照《劳动法》及公司行政规章制度的相关规
定办理。
3. 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家和甲方相关规定执行。
4. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具以及符合国家规定的安全工作环境，包括根据乙方
岗位的实际情况，按照国家有关规定提供必要的劳动保护用品、保护乙方安全。甲方为乙方提
供定期的健康检查。
5. 甲方组织必要的安全和职业道德、业务技术和有关规章制度的教育和培训，乙方有义务参加，
并使用甲方提供的个人劳动保护用品。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，自觉增强劳动
安全、自我保护意识，确保安全工作。
6. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的
预防工作。
第五条 劳动报酬
1. 乙方同意接受甲方工资制度和绩效考核制度，同意甲方根据乙方的岗位职责、工作表现、以及
公司经营状况，按照甲方的工资制度和绩效考核制度对乙方进行考核和工资评估/调整。
2. 根据国家和市政府有关规定，甲方以人民币形式按月支付乙方工资，试用期工资每月人民币
元（税前，包含社保及公积金中个人所承担的部分），正式期工资每月人民币 （税前，
包含社保及公积金中个人所承担的部分）。甲方根据相关法规为乙方代扣代缴个人所得税。
3. 甲方每月工资的发薪日期为次月 日。如遇假期、重大活动或其他情况需要调整发薪日期间，
以甲方发出的通知为准。
4. 甲方调整乙方薪资水平时，将根据乙方工作表现、或乙方职务/工作岗位发生的变化、或根据甲
方的经营状况发生变化等，对乙方的薪资等待遇予以调整。
5.
第六条 社会保险和福利
1. 甲方将根据国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、生育保
险、工伤保险、失业保险）和公积金。依法应由乙方个人缴纳的部分，甲方在支付乙方工资时
代扣代缴。乙方应及时向甲方提交办理社会保险所必需的真实、完整的资料，甲方不承担因乙
方延迟或提交资料不真实导致的任何责任。
2. 如果乙方不幸意外身亡或严重身体伤害是在履行岗位职责期间引起，甲方应按政府有关工伤保
险的相关规定执行。
3. 甲方为乙方提供相应的出差/日补贴。
第七条 工作纪律和奖惩办法
1. 乙方应阅读并熟悉甲方依法制定的各项规章制度，乙方应严格遵守执行，甲方有权对乙方履行
制度的情况进行督促和奖惩。
2. 甲方可不时更新有关纪律以及甲方的其他工作守则、程序等规章制度。有关更新和变更甲方应
及时告知乙方。
第八条 知识产权和保密条款
1. 乙方同意，所有工作成果都应构成聘用关系而进行的工作，应属于甲方独立所有的财产。如果
知识产权来源于乙方利用甲方资源履行工作职责或所完成的公司委派任务，则该知识产权归甲
方所有，乙方应积极配合甲方办理申请知识产权保护的一切必要手续。
2. 乙方同意在本合同期限内、其任何延长期限内以及本合同因任何原因解除或终止后的三年内，
对其在聘用期间获取的甲方或关联企业的保密信息履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不
得将保密信息以任何方式直接或间接地披露给任何第三人，也不得为个人利益或其他公司的利
益擅自使用该保密信息。乙方违反此规定的，应当赔偿甲方因此受到的损失。
3. 本合同中的保密信息，包括但不限于：以任何载体记录的客户信息、商业机会信息、技术方案、
工程设计、电路设计、制造方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、
检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、采购材料、定价政策、财务资料、进货渠道等。
4. 对于个人所支领工资（奖金），乙方应对同事或者外部保密。
第九条 劳动合同的变更、解除或终止
1. 劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，以书面形式变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2. 经甲方和乙方协商一致，本劳动合同可以变更和解除。
3. 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本劳动合同且无需向乙方支付任何经济补偿金。
a） 在试用期间，表现不符合录用条件的
b） 严重违反工作纪律或甲方规章制度，不服从公司管理的
c） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益（包括直接经济利益及企业信誉等）造成重大伤害，包
括偷窃公司财产、侵占资财产物、一经查证属实，将立即解除合同并追究乙方相应责任。 d） 乙方被除名、开除、劳动教养和被判刑、被追究刑事责任的
e） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同（其中
欺诈指乙方在其被聘用前或在本劳动合同期限内就其岗位职责、教育背景、和工作经历等方面提供任何虚假的、错误的不完整的信息）
f） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响
g） 乙方违反公司相关规章制度，且经甲方多次提出仍不改正
h） 乙方未履行告知义务，隐瞒重大事实或提供虚假资料的。（重大事实包括但不仅限于有刑事
犯罪前科、劳动教养、过往工作中存在的重大失误或在过往单位有前科劣迹证明等）
i） 不符合法律法规或甲方制度规定的其它情形
4. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内辞职的，须提前三
日以书面形式通知甲方。乙方须履行甲方制度所规定的辞职程序。乙方不履行辞职程序而擅自离职的，甲方有权要求乙方赔偿因擅自离职而造成的相关经济损失。
5. 本合同解除和终止时，甲方将向乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在15天内办理档案和
社会保险转移手续。乙方应按公司生效的规章制度及时办理工作交接和解除劳动合同的手续，同时必须向甲方提供其社会保险、公积金和人事档案等转移接受单位。乙方特此同意：
a） 如果乙方不辞而别，或者乙方提供的信息不准确，导致甲方无法为其转移社会保险、公积金
或者人事档案，甲方不承担任何延误责任，乙方无权主张在延误期限内其与甲方存在任何劳动关系，也无权要求甲方赔偿任何损失或支付任何工资、津贴、补贴、福利、社会保险费、公积金或其他费用；
b） 乙方擅自离职或未作离职交接或交接不清,造成甲方一定损失，由乙方承担公司发放月工资的
五倍违约赔偿金。
c） 本合同解除或终止时，如果乙方未能在公司生效的规章制度规定的时间内还清尚欠公司的借
款、资产或其它费用，甲方有权用应付未付乙方的工资、报销款和经济补偿抵销。不足抵销的，甲方保留继续向乙方追偿的权利。无论何种原因，甲方和乙方终止或解除本劳动合同时，乙方应按照甲方的要求及时办理离职移交手续，包括立即归还乙方取得或掌握的、与执行任何甲方工作相关的或出于其他原因属于甲方的所有财物，包括营业往来、技术资料、财务账目及其他任何文件的正副本，包括任何涉及公司电子档的数据资料、文件、工具、设备和其他甲方财产。否则，甲方有权通过法律途径追索。在办妥相关离职移交手续后，由甲方办理退工手续。若乙方未办妥离职移交手续、或未按时领取退工单等，由此产生的法律责任由乙
方承担。
第十条 劳动争议
双方因本合同发生的或者与本合同有关的任何争议，均应通过友好协商解决。任何一方不得采取任何违反法律、法规或甲方规章制度的行为，否则应赔偿对方因此受到的损失。
如争议不能通过友好协商解决，由争议一方单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服从仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起的十五日内，向法院提起诉讼。
第十一条 其他条款
a） 本公司的《行政规章制度》与《员工手册》将作为本合同的当然附件具有同等法律效力。 b） 本劳动合同的内容中订立的相关条款是基于当事人双方共同的意思表示，虽然相对条款并非在试用期内,乙方,提前三日以书面形式通知甲可解除本合同。在试用期内,乙方,提前三。
劳动合同的法定条款，但经当事人双方签订，仍具有约定的法律效力。
c） 乙方接受，甲方出资引进、出资给乙方提供专业技术培训或提供其他特殊待遇的，以及乙方
接触甲方商业秘密的，双方将签订专项协议作为本合同的补充。
d） 本合同所述法律、法规是指国家和甲方住所地当地现行的法律、法规、规章等。双方同意，
本合同的订立、变更、终止、解释、履行以及有关劳动争议的解决，均适用甲方住所地现行的法律、法规。然而，如果乙方社会保险和公积金在甲方住所地以外其他地方缴纳的，与乙方社会保险和公积金有关的事项，可按其缴纳地点适用的法律、法规解释和执行，双方特别约定的情形除外。
e） 本合同未尽事宜，按照法律、法规和公司依法生效的规章制度办理。除本合同另有约定外，
甲、乙双方或任何一方在本合同签署前的任何其他口头的协议、陈述、承诺等，于本合同生效的同时失效；之前任何其他的书面协议，当本合同生效时，该协议与本合同相同条款约定不一致的，以本合同约定为准，该协议相关条款立即失效，其他条款在本合同未加说明的情况下，则继续生效。
f） 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签章之日起生效。
乙方在签署本合同时确认如下：
1. 本人在签署本合同以前，已经认真阅读、理解并完全同意本合同；
2. 本人在签署本合同以前，甲方已将本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人提出需要了解到其他情况告知本人。
甲方： 乙 方：
_____________________ ___________________ 日期： 日期:
劳工合同
篇四:在试用期内,乙方,提前三日以书面形式通知甲可解除本合同。在试用期内,乙方,提前三
（蒙文）
编号：________________
（蒙 文）
劳 动 合 同 书
（蒙文）
内蒙古自治区劳动和社会保障厅印制
用人单位（甲方）
住所
法定代表人（主要负责人）
劳动者（乙方） 性别
国籍（地区）
户籍所在地
现住址
身份证号码（其他有效身份证件号码）
— 1 —
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国
劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守
本合同所列条款。
第一条 合同期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。
1.固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限。自 年 月 日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。合同期自 年 月 日
起至 工作(项目)完成止。
双方可约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任
务为期限的劳动合同不得约定试用期。
第二条 工作内容工作地点
1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作。
2.工作地点 。
3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、
编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、
质量指标和生产(工作)任务。
4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产
(工作)任务为
— 2 —
5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书 面形式调换乙方的工种或岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方 进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙 方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。甲 方在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇等如实告知乙方。
3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动 合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、 检举和控告。
第四条 工作时间和休息休假
1.乙方执行 工作制。
(1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平 均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长 工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作 时间不超过法定标准工作时间。
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(3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有 关规定执行。
2.乙方依法享有休息、休假的权利。
第五条 劳动报酬
1.甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生 产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合 同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附 件。
2.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按 月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为 元，试用期满月工资为 元，每月支付工资的时间为 日。
3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方 应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法 定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。
5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生 活费。
第六条 社会保险和福利
1.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等 社会保险费。
2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执 行。
4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。
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在试用期内,乙方,提前三日以书面形式通知甲可解除本合同。在试用期内,乙方,提前三
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