企业监督与员工自律

2020-05-28   来源:自荐信

公司员工自律廉洁管理规定
篇一:企业监督与员工自律

海安光易公司员工从业自律规范管理规定

第一章 总 则

第一条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度,依法经营、廉洁

从业、诚实守信,全心全意地为公司工作,切实维护公司的合法权益和个人 的良好声誉。

第二章 从业行为规范

第一条 全体员工应当忠实维护公司利益,廉洁奉公,忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害公司利益。不得有下列行为:

⑴ 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送; ⑵ 伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的。

⑶ 利用手中职权,向下属员工谋求私利及个人欲望的;如以不正当理由要求下属员工送礼或以各种手段要求员工提供色情服务或骚扰员工。

⑷ 将公司中的原材料或物品个人私自出售的。

⑸ 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送;

⑹ 利用职务上的便利从事私人得利的中介活动;末经经理以上领导同意私自安排公司员工为他人提供劳务输出的。

⑺ 从事损害公司利益的经营活动,或向公司下属供应商收受好处的。

⑻ 利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物; ⑼ 授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动;

⑽ 瞒上欺下,瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况;

⑾ 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私;

⑿ 未经总经理授权或签字支付货款,发放奖金、福利等;

⒀ 不在职责权限内,未经总经理授权或签字为谋私利造成较大、重大财产损失的; ⒁ 有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第三章 实施与监督企业监督与员工自律。

第一条:内部员工对其他员工的违规行为提出的投诉或举报,一经查实公司奖励举报人200-500元;涉及金额巨大的,公司奖励追回金额的10%-20%作为举报奖励金。

第二条 为提高廉洁自律意识,从思想源头杜绝违规违纪事件的发生,使员工知法守法、自重、自警,公司要求相关部门员工签订廉洁从业承诺书。行政人事部负责组织员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。

第四章 对违反规定行为的处理

第一条 处理办法: 责令违规者退还其不正当的经济利益,并视情节轻重作出但不限于以下处理决定:

⑴ 记小过一次,罚款150元。

⑵ 记大过一次,罚款300元

⑶ 解除劳动合同。

⑷ 涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任;

⑸ 给单位造成经济、物资损失的,应按损失金额全额赔偿承担责任,并送司法机关处理。

第五章 附 则

第十二条 本规定自发布之日起施行。

(本人同意以上规定):

企业员工廉洁自律演讲稿
篇二:企业监督与员工自律

廉洁从业,员工和企业的希望演讲稿

尊敬的各位领导,各位同事,各位来宾:

大家下午好!企业监督与员工自律。

非常荣幸今天能在这里和大家一切讨论"廉洁从业,员工和企业的希望"这个话题,廉洁是一个企业的声誉和招牌,它不仅关系着企业的生存和发展,而且更关乎国家信誉;对于国家事业单位,声誉除了代表着个人形象,更是国家的利益的体现.千里之堤毁于蚁穴,用我们比较粗俗的话说是"一颗老鼠屎坏了一锅粥",因此,我们都应该树立正确的人生观和价值观,以自己的职业为荣,不做短暂的流星,争当平凡的恒星.

廉洁从业、遵守职业道德,是我们的做人之本,是我们给自己人生的定位.在流芳百世和遗臭万年之间,也许我们不一定能流芳百世,但也不应该遗臭万年.现在 提倡和谐社会,我们经常看得到这么一句话:" 勿以善小而不为,勿以恶小而为之",。 。现在有些人认为现代这个社会,花天酒地,灯红酒绿不算……

相信在座的各位都听过一句话:"以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以知得失." 古语有云:正心,修身,齐家,治国,平天下。廉洁修身乃齐家之始,治国之源,平天下之基。

所谓“廉”,应是一种思想上的意识,自我约束的意识,坚持正直的意识,廉洁自律,能够加强党风廉政建设,创优合规发展环境,强化全体干部职工拒腐防变思想。

我曾经在网络上听取过行贿受贿服刑人员的现身说法。这些犯罪人员,他们曾经有着自己的梦想,有着好的工作环境,有着较高的经济收入,有着幸福的家庭,他们曾经为国家和社会做出过突出的工作成绩、深受领导和同志们的信任。然而,面对金钱利益的诱惑,他们人生的航标迷途了,丧失了理想信念,最终走上了犯罪的道路,把自己送入了地狱之门。今天,他们声泪俱下的忏悔和警醒,对亲人家庭的感念,对自由的渴望,深深的感染了我,他们用自己的例子告诉我们要廉洁自律,珍惜拥有。

我是长城公司的一名操作工,工作已有三个年头,我们的公司有着严格的廉洁制度,我要时刻保持清醒的头脑,按规办事,面对物欲横流的社会,我更加需要走好人生的转折点,把握好自己人生的航标。要以谦虚之心加强学习、以谨慎之心对待权利、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑、以感恩之心对待监督、以快乐之心对待生活。 作为八零后的我们,如何真正将廉洁二字落实、贯穿到我们的生活中,学习中,工作中?如何有效的去扩大这份感染力?这,是值得我们深思的一个问题。我认为应以以下几个方面严格要求自己。 在思想上,树立正确的世界观、人生观、价值观。进一步加强自身的思想政治教育和职业道德教育,警钟常鸣,努力做到自持、自重、自省、自警,要耐得住寂寞、经得起诱惑,顶得住歪风、经得住考验。以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻。

在工作上,恪尽职守、严于律己、加强学习。认真学习相关法律法规、认真学习我公司的各项规章制度,认真学习业务技术,提高个人素质和法律意识,按规矩办事,按要求操作,廉洁自律、严于律己。算好政治账、尊严账、家庭账、事业账、金钱账、自由账、健康账,时时事事自警自律,扎扎实实做好本职工作。

在生活上,勤俭节约、艰苦朴素、珍惜拥有。发扬勤俭节约、艰苦朴素的传统美德,以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻。不攀比、不奢侈、学会满足、珍惜来之不易的工作、家庭和幸福生活。

廉洁自律,是我们新一代的责任,是我们年轻人的使命。正如我们长城公司的廉洁标语“小慈是大慈之贼,小利是大利之贼”,我们要不断提高自己,做好本职工作,守住自己的那口井,不越法律之线,努力成为一名优秀的长城员工,让你我携手共筑我们长城公司更加美好的明天!

【辩论赛】员工自律是实现零伤害的关键自由辩问题
篇三:企业监督与员工自律

1.(正)任:对方辩友刚提到员工自律可以实现零伤害,请问您能做到所有员工自律自控吗?

(反)张:我方是提到员工自律可以实现零伤害,但是并没有说当前所有员工做到了自律自控,这恰恰体现了员工自律的关键性。 2.(正)任:对于没有做到自律自控的员工该怎么办呢?

3.(反)李:不自律那就等着受伤呗。领导引领的再好,员工不落实、不执行,领导还不是白费功夫不讨好呀?正所谓:将在外,军令有所不受。对此您又是如何解释呢?

4.(正)王:员工不落实、不执行是工作态度不端正的表现。这和将在外,军令有所不受不能相提并论。请问如果没有刘备,那关羽、张飞的才能如何施展?

5.(反)李:那刘备还说过?想我二十又七,壮志难酬,到现在一事无成?若没有关、张二人,刘备不就是个空有雄心壮志的光杆司令吗?企业监督与员工自律。

6.(正)高:对方辩友在陈词中提到,员工自律是内因,领导引领是外因,可是安全生产是一个复杂的系统工程,显然靠一个人的自律或大多数人的自律是无法完成 的,请问对方辩友,怎么做才能让所有的人都自律,并且执行统一的标准呢?

(反)赵:对方辩友竟然对咱们公司倡导安全文化管控体系?五阶段?创建任务视而不见啊!安全理念从归纳提炼到宣贯入脑最后达到塑培入心,人人都是安全员,人人都自律,有何不可?

一切事故皆可避免。

7.(正)马:我本想安安静静的做一个美男子。但是对方说人人都可以自律,我和我的小伙伴都惊呆了,地球是圆的,世界是多元的。难道安全理念的塑培不是领导引领的具体措施吗?

8.(反)张:对方辩友说自己是美男子,群众的眼光是雪亮的,我才是肤白貌美赛潘安,美女丛中一朵花。我方不否认领导引领在实现零伤害起到的作用,但是员工不贯彻执行,那么安全理念体系不过一纸空文而已。

9、(正)王:我们都知道新中国的诞生是因为中国共产党的正确领导,请问对方辩友是否承认?

(反)许:新中国的伟大胜利难道不是源于走群众路线,依靠广大人民群众才取得最终胜利吗?

10、(正)任:问题谁是关键呀?还是不是领导么?

11、(反)李:那么18大以来有很多‘大老虎、小苍蝇’被关进笼子里,你能说是党中央没有正确引领吗?再请问对方辩友领导又是如何引实现零伤害的呢?

12.(正)马:看来对方辩友平时没有好好学习,小心被抽查啊,我来为你们补补课,层级领导可以通过行为引领,要求员工做到的自己首先做到;通过方法引领员工的行为;通过标准引领员工开展岗位隐患排查;通过行为纠偏纠正员工在工作中不符合规范的行为。请问对方辩友,如果司机人人都能做到自律,红绿灯后面为什么还要安装摄像头呢?

13.(反)许:红绿灯也好摄像头也罢 不都是给不自律的人准备的嘛?我想请问你如何解释师傅领进门,修行靠个人这句话?

(正)王:这就说明了对方辩友间接承认了你方自律不可靠的观点。这个时候我们就要依靠领导来引领。

14.(反)赵:领导教我学理论,可工作实践告诉我,员工作为安全生产的内因和关键,只有自身自律才能实现零伤害。

(正)高:对方辩友。你在这个问题上用内因和外因是不恰当的。我方时间有限,解释这个问题,会后你们可以请教专业人士。猪八戒在取经途中,一心想回高老庄,不是在唐僧的引领下修成正果吗?

15. (反)张:这是员工自律的反面教材。如果我们的员工都像沙僧和白龙马一样意志坚定,自律自控,那我们零伤害的目标很容易实现。

(正)高:我们不否认自律的作用,但领导的作用是更为重要和关键。我们园区宿舍外墙……这不是领导关键作用的体现吗? 16. (反)李:如果领导引领能实现伤害,那么为什么富士康会发生员工10连跳的悲惨事件?是他们的领导没有告诉他们生命只有一次吗?

(正)马:跳楼的是员工,领导也无奈。请问对方辩友,如果没有交警严查,酒后驾驶的人还会少吗,如果没有监考老师,作弊的人还会少吗?

17. (反)赵:监督只能减少,自律才能从根本上杜绝。班组是企业的最小生产单元,不同

员工有不同的价值观,请问领导如何能管到每一个员工?

(正)高:领导可以通过抓两头凑中间的安全管控法,即抓规范化排班、抓规范化交接班、促班中操作过程环节安全控制,进而可以做到工控班组的每一位员工。

18. (反)许:听说对方辩友通过竞争才坐到了这里,请问你是靠领导的引领还是靠自己的才能在诸多竞争对手中脱颖而出的呢? (正)马:今天我们之所以能聚在这里,首先归功于公司及领导举办的这次辩论赛。如果没有领导策划、组织这场辩论赛,你我彼此即使是满腹经纶,学富五车也没有展示的舞台啊? 19、(反)张:可是舞台上表演的是我们大家啊,换句话说,职工就是安全生产的主体,主体难道不是关键吗?

(正)马:主体是基础,领导才是关键。 20.(反)李:如领导引领是关键,那为什么三严三实中强调的是要严于律己而不是让领导去管?

21.(正)王:那我想问:如果对方辩友去一个陌生的生产线环境,领导不告诉你此处有危险,行走需谨慎,你是如何知道哪里存在危险源,从而使自己自觉的不去触碰危险引火烧身呢?

(反)赵:亲爱的,这个还真不用领导告诉我,因为我有眼睛,任何有危险的地方都有危险标志提示啊,我看到了当然就自觉的不会去触碰了呀!

22.(正)高:你要这么说,难道你看到的危险标志是从天上掉下来的吗? 三区管控,标

识、标志、标准化建设,人车分流,定制管理,危险区域红区管控,不都是领导在安全管理方面为实现我们员工零伤害而做决策投入的吗?

23.(反)张:照您这么说领导引领在实现零伤害层面是如此堪称完美,那么我就纳闷了,当下有毒奶粉、假疫苗、地沟油事件为何屡屡发生,难道说我们国家的食品安全法不健全吗? (正)任:你要这么说本宝宝就笑了,正是在利益驱动下,你方自律不可靠。那么请问对方辩友,您是从出生时就知道开水会烫手,高压电线不能碰

24.(反)赵:对方大叔明明一大把年纪的还敢自称本宝宝,让我代表月亮消灭你。请对方辩友告诉我,孔子说:工欲善其事,必先利其器。孔子为什么不说:工欲善其事,我们坐着听领导的?

(正)高:感谢对方辩友同意我观点,器物环境属于领导引领范畴。安全事故领导才是第一责任人

25.(反)李:我八十岁的外婆都知道?吃药不忌口,坏了医生的手?,大夫给你把药房子开好,你不听话,不吃,还要赖医生水平不行。领导把安全制度、安全理念给你制定好,你不去执行,不去落实,出了事故受了伤,你还要让领导承担第一责任人的名分,现场的领导,这样对你们公平吗?

26.(正)高:谁是第一责任人谁就无疑是关键啊,所以领导才是关键,这还有疑问吗? (反)许:谁是第一责任人不重要,重要的是我们今天讨论的是谁才是实现零伤害的关键,

领导因员工不自律出事故承担了责任,可终究没有实现零伤害啊,所以只有员工自律才是实现零伤害的关键! 27.(正)马:新交规

(反)赵:新交规的出台只是让违章减少,事故率下降,但并未实现零事故、零伤害啊! 28.(正)马:扣分

(反)赵:我方如此真知灼见,对方辩友竟然还不能够幡然醒悟,让我来告诉你,任何问题都是思想问题,从?要我安全?到?我要安全、我会安全、我能安全?的转变过程是安全观念从被动强制性到主动自觉性的一次质的飞跃。我们解决了这一人本问题,零事故零伤害的实现指日可待。

29. (正)任:对方辩友在开篇中说90%的事故是由于人的违章操作造成了,不正是说人不自律才导致事故发生么,对方辩友能保证自律长久有效吗?

30.(反)李:自律能不能长久有效只有自己知道,常言道:江山易改本性难移,若一个人自己从本质上认识不到到安全的重要性,别说领导了就是观音菩萨也救不了你呀!我说的对吗,亲爱的?

31. (正)王:如果人人自律的话,为什么香烟盒上明明写着吸烟有害健康,但我国的烟民却又一亿人多人?

(反)张:吸烟只是个人爱好,作为一个资深烟民,我们的口号是:有条件要抽,没有条件创造条件也要抽。其实我要说的是,在生产中,有条件要自律,没有条件创造条件也要自律,不仅管好自己,还要影响他人,创造大家都自

律的良好环境,已达到管理的最高层次---无人管理。让领导们都可以放心的休息一下。 32.(正)任:人、机、环 高度匹配实现零伤害

33.(反)李:为什么是人机环,为什么不是环机人?说明人才是核心才是关键,机器和环境不都是为人服务的么? (正)高:安全是个整体的系统

34.(反)赵:领导把咱们的《安全理念体系》发放到每一名员工手里,可我们对方辩友竟然不去看,伤了我们多少领导的心。让我指给你,第X页,白纸黑字,写的清清楚楚:员工自律是实现零伤害的关键!

(正)王:一看对方辩友就是一个不自律的人,看书只看一半呐,难道第一句不是引领纠偏吗?

35.(反)许:按照对方辩友的逻辑,难道你不知道时下到处刮的两学一做热风,是基础在学,关键在做吗?领导引领有必要,实现零伤害关键是后者:员工要自律啊!

36.(正)马:习大大在十八届五中全会上说新理念的落地生根关键在领导干部。好说完政治咱们说安全。我们质检中心实验室危化品实施双人双锁管理制度,通过联保互保实现实验室人员的安全,这不正是领导引领的具体措施吗?

37.(反)李 我方再次强调,实现零伤害我们需要掌握一定的方法措施,但对方辩友别忘了我公司安全文化管控体系五阶段中最后两个阶段是什么?正是自我管控、和行为养成。只有实现自我管理,自我控制,将我要安全养成

一种习惯,形成一种文化氛围才能最终实现零伤害的安全生产格局!

补充问题

1、请问一位好逸恶劳的公司领导手下能培养出自律勤俭的职员吗?

2、能律已者,才能律人,领导引领的前提不是领导也要自律吗?

3、企业生产中接触危险源最多的是谁? 4、在一个企业里领导多还是员工多?你让百分之十的领导引领来保证90%的员工不受伤害,你是要累死领导啊? 5、请问对方辩友发生伤害事故的领导有几个、而基层员工又有多少个?安全生产事故发生在生产现场,发生在作业过程中,谁在现场多,又是谁在作业呢,您说实现零伤害谁是关键? 6、走在路上看到酒驾的车过来,你是自觉躲开还是等警察叔叔来救你?

企业员工自律承诺书
篇四:企业监督与员工自律

员工自律承诺书

我自进入之日起,自觉遵守公司各项规章制度。工作中做到严于律己、认真工作,并随时接受监督检查。如有违规愿接受国家有关法律及公司规章制度的处理。现就有关行为承诺如下:

一、在工作期间,全心投入到本职工作中,不做任何与现工作有直接或间接关系的兼职工作,包括下班时间。譬如不在社会修理厂、其他品牌4S店做维修相关工作,不在与公司业务相关的行业进行兼职工作。

二、对于公司的客户信息进行严格保密,公司内部跨部门交换客户信息必须经过总经理批准。不对任何非公司人员提供任何客户信息。市场客服等部们举办异业联盟活动需要客户信息与其他机构共享时,必须经过总经理办公会审批通过,并不得进行任何超出审批范围的信息提供。

三、不介绍或暗示指引任何客户去到与公司业务相关联的机构或部门去发生业务关系。譬如介绍客户去其他4S店购车、介绍客户去公司外部金融机构办理分期业务、介绍客户去社会二手车市场出售车辆、介绍客户去社会修理厂维修等等。不进行任何损害公司经济利益的行为。

四、不接受任何有业务关系单位或个人的佣金、回扣、好处费、辛苦费、咨询费、充值卡、购物卡和礼品礼金等,也不接受其他变相贿赂。

企业监督与员工自律。

五、未经总经理批准,不参加有业务关系的单位和个人提供的宴请、消费性娱乐活动及旅游等活动。

六、不利用职权之便为他人谋利或为他人谋利提供条件。

七、严格遵守公司的办事程序,操作规程,做到公开、公平、公正,不越权行事,不暗箱操作。

八、不利用职务的便利挪用公款、占用公司财物或利用公司资源进行其他盈利性活动。

九、遵守职业道德和职业纪律,不弄虚作假、欺上瞒下。

十、树立良好的社会风尚,不打架、不酗酒、不赌博、不吸毒、不危险驾驶,做遵纪守法的模范。 十一、发现其他人员有做损害公司利益的违规、违纪、违法行为,及时、主动向主管部门或上级领导举报。

如有违反以上规定,自愿接受公司所做出的处罚决定:

一、在相关行业兼职的,一经发现,对于在外兼职员工处以10000元罚金,情节严重的,开除处理,违反法律的,移交司法部门处理,对公司造成损失的,按照公司损失额的2倍进行赔偿。

二、泄露客户信息谋取利益的,视情节严重程度,处以每次5000-20000元不等的处罚,情节严重的,开除处理,违反法律的,移交司法部门处理,对公司造成损失的,按照公司损失额的2倍进行赔偿。

三、介绍或指引客户去到与公司业务相关联的机构或部门的,不管客户最终是否与相关机构或部门产生业务关系,对直接当事人处以20000元罚金并立即开除。对公司造成损失的,按照公司损失额的2倍进行赔偿。

四、利用职务之便,收取贿赂的,责令向公司交回违规所得,对公司造成损失的,按照公司损失额的2倍进行赔偿。

五、其他违规行为视情节严重程度及为公司造成的损害,处以200-5000元不等的罚款,情节特别严重的,按上述处罚后开除,并且公司保留追究其法律责任的权利。

承诺人: 日 期:

企业监督与员工自律

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