党的要求上不够严

2020-09-16   来源:汇报体会

“三严三实”专题教育严以用权中心发言材料
篇一:党的要求上不够严

“三严三实”专题教育严以用权中心发言材料

按照“三严三实”专题教育实施方案,以“严以用权,真抓实干,实实在在谋事创业做人,树立忠诚、干净、担当的新形象”为主要内容,今天召开专题交流。下面,我谈一下个人体会,与大家共同交流学习。

一、对“严以用权”思想内涵的认识体会

习总书记强调,要坚持“用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私”。这一论述,深刻指出了严以用权的价值取向、本质所在、实现途径以及外在约束和内在要求。

首先,用权要为民,指出了“权从何来”和“权为谁用”的权力本性和取向。我国宪法规定,一切权力属于人民,人民是权力主人。作为领导干部,手中权力是人民赋予的,自己仅仅是代表人民行使权力的服务主体。滥用权力、有权不为、用权不公,作为权力主人的人民当然要把权力收回去。

其次,用权要依法,指出了“权由法定”和“限度用权”的用权思想和理念。权力来自法律,权力的边界就是法制的硬性约束,权力一定要按规则、按制度行使。“法定职责必须为、法无授权不可为”,无论领导干部位有多高、权有多重,法外权力均不存在,法内权力必须履行。一旦触碰法律,必将接受法律严惩。

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第三,用权要有责,指出了“法大于权”和“用必监督”的权力规范和约束。权力首先意味的是一种沉甸甸的责任。位有多高、权有多重、责任就有多大。有权必有责,有责必监督,行权必落责,失责必追究。党员领导干部如果只关注权力外表的荣耀,淡漠应尽职责,忽略用权监督,用权任性,就要付出代价。

第四,用权要为公,指出了“有权自重”和“用权自律”的权力底线和红线。作为党员领导干部,一定强化公权、民权意识,真正做到掌权不迷失、用权不逾矩。特别是我们身处铁路转型发展的关键时期,更要警醒警惕权力红线底线。只有时时处处规范权力运行,做到用当其时、用当其正,权力方显价值、才有意义。

强调严以用权,这是新形势下坚持党的领导、加强党的建设、发挥党的作用的必然要求,对于推动党和国家事业进步、对于推动铁路和公司转型发展具有重要意义。

1. 严以用权是实现“三严三实”的关键所在。在“三严三实”理论体系中,“修身、律己”强调的是内在约束,适应于所有党员,是更加普遍性的自我要求;而“用权”则是修身律己的外在表现,针对的是党员领导干部,是特定对象和特指内容。对于党员领导干部来说,严以修身是基础和起点,严以律己是保证和要害,严以用权才是目的和落点。一个党员领导干部如果只讲修身律己是不够的,还必须把人民赋予的权力用严、用足、用实、用到位。从这个意义上讲,与修身律己相比,严以用权更能彰显党员领导干部的价值追求和本性本色。如何严以用权,是每位党 -2-

员领导干部都必须认真思考面对的重大课题,这是实现“三严三实”的关键和根本。

2. 严以用权是推进“四个全面”战略部署的必然要求。要实现总书记“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面加强党的建设”的战略布局,无论是经济层面还是政治层面的深化改革,最切中要害的就是处理好持权群体与人民群众间的关系,说到底就是要严以用权,形成法定权限、法定职责、法定程序的政治生态,推动权力来之于民、用之于民。离开严格、规范、有序的用权基调和格局,权力就会成为服务少部分人的工具,推动社会整体发展就会落空,“四个全面”也就无从谈起。

3. 严以用权是践行党的性质宗旨的根本要求。“全心全意为人民服务”,决定了我们党的所有工作,都必须以维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点。这也就要求全体党员干部都必须时刻将人民群众的利益臵于首位,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。对于党员领导干部来说,使用权力同样如此,无论职位高低,自身都是为人民服务的一分子,都要权为民所赋、利为民所谋,使权力成为知民所思、察民所虑、帮民所需的工具。

4. 严以用权是加强领导干部队伍建设的重要要求。与群众相比,领导干部最大的不同,就是掌握着一定权力。领导干部虽然是少数,但却是关键。如果领导干部队伍不强、作用不好,事业将无从进步,国家也无从发展。职工群众评价领导干部,最直接和最根本的指标就看用权如何。我们抓领导干部队伍建设,最

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终还是要选拔任用一批秉公、依法、规范用权的干部,真正做到为民谋利、替众造福。

5. 严以用权是推进铁路事业转型发展的重要保障。当前,铁路和公司都进入了转型发展、建设铁路现代物流企业的关键时期。党员领导干部一定要解放思想,创新观念,与时俱进地支持和服务改革。其中,如何严以用权就是关键问题。领导干部一定要梳理定位权力范围、职责,处理好权力放与收、抓与促、落与督的关系,形成权力运行融合促进改革发展的体制机制,深刻吸取刘志军、张曙光等铁路腐败案件教训,避免权力私有化功利性。如果不能严以用权,改革就会乱规矩,就会最终制约铁路发展。

二、自身在严以用权上存在的问题不足

坚持眼睛向内和把自己摆进去,对照先进和反面典型,对照中央巡视组对总公司专项巡视中发现指出的问题,对照总公司党组通报处理的问题,联系思想、工作和成长进步经历,在严以用权上还存在以下问题:

1. 对权力的本质属性认识不深、理解不全,持权用权标准不高。在我们国家,权力体现的是人民群众的根本意志,人民才是权力的主人。个人手中的权力,不是自己奋斗努力的结果,也不为自己所有,个人所拥有的只是代替人民行使权力的沉甸甸责任。权力首先意味着责任付出,组织上给的薪酬待遇就是对自己行使权力的全部回报。在这方面,自己思想站位不够高,对权力从哪里来、归谁所有、受谁支配没有经常性地深入思考,也没有 -4-

深刻感悟和领略民权公权的思想,总觉得只要认真履行岗位职责、在用权上别太出格就行了,存在差不多的思想。这也是导致自己在一些小问题小细节上重视不够、强调不足、未能及时占领思想政治高地的直接原因。

2. 把握严以用权全面要求有所偏颇,思想上有松懈麻痹情绪。自己多年从事党务、纪检工作,接触案例也比较多,总认为廉洁自律观念比较强,在严以用权上不会出现问题不足。殊不知严以用权不仅强调廉政用权,还包含了真用、严用、敢用等多重含义,有权不用、滥用、慢用和私用,都是不允许的。在这方面,自己认识上还有差距,没有认识到严以用权既是一种格调格局,也是一种境界境地,更是一种责任和追求。同时在具体实践和严格践行上,也有差距,虽然自己一贯强调倡导讲纪律、讲规矩,但实际工作中,有时意识不强,有时重视不足,有时甚至以结合实际的灵活性突破了规范程序。

3. 在落实严以用权的具体要求上政治敏感性还不够强。作为公司党委书记,在处理具体事情时,有时没有把严以用权上升到党要管党、从严治党和讲纪律、守规矩、营造良好政治生态的高度上来对待,没有贯彻体现严管才是厚爱、严要求才是真要求的管理思想。有时没有敏锐地意识到,对党员领导干部来说,群众感受最直接、最深刻的和最具体的,往往就是他的用权表现。党员领导干部用权怎样,绝不仅仅是个人的事情,更事关作风形象、事关党风政风、事关民心向背、事关党和国家事业的兴衰成

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党员自我评价不足
篇二:党的要求上不够严

篇一:党员自我评价

自我

评价

回顾一年来的工作,

我一直以一名合格党员的标准要求自己,认真学习,努力工作,积极思考,力求在工作、学

习上有进步,在党性修养上有提高,在党员模范作用上有发挥,争取作一名合格的共产党员。

根据自己在工作中的表现,对照党章,我感到自己的精神状态应该说是良好的,工作作风应

该说是务实的,思想观念应该说是能够与时俱进的,基本能够完成工作任务。

作为一名党员,我

一直严格要求自己,从思想上入党,树立起正确的人生观和价值观,确立为共产主义奋斗终

身的信念,时刻争做一名优秀党员。为了规范自己的行为,指正思想的航向,我这一年来做

到了以下几点:

一、思想上,认真

学习党和国家的各种路线、方针、政策等精神,在思想上同党中央保持高度一致;深入学习

邓小平理论和“三个代表”重要思想,辩证唯物主义和历史唯物主义,科学发展观、正确政

绩观和马克思主义群众观,努力把改造客观世界同改造主观世界相结合,进一步树立正确的

世界观、人生观、价值观和利益观,坚定共产主义理想信念和“为人民服务”的意识。

二、工作上,时刻

牢记自己是一名光荣的共产党员,踏实进取、认真谨慎,忠于职守、尽职尽责,努力发挥党

员的先锋模范作用,以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对群众负责、对党

负责的态度对待每一项工作;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质

量为目标,积极努力,较好地完成全年的各项工作任务。

三、在平时的日常

生活中,时刻保持与同事的良好关系,热心主动地帮助有困难同事,同时要求自己朴素、节

俭,发扬党员的优良传统。并随时向身边的优秀同事看齐,向优秀党员看齐,始终以党员的

高标准来衡量自己的一言一行。 不足之处:一是理论学习上,马列主义理论知识还比较缺乏,

缺少对马列主义理论的系统学习;二是工作中,存在知识经验不足的现象,有些事情做起来

缺乏专业知识指导。三是工作中,创新精神不够,只能机械照搬上级文件精神。 在今后工作

生活中,我一定按照习总书记的要求,反对“四风”,继续发扬大庆精神、铁人精神,在领导

和同志们的大力帮助下,认真整改自身存在的问题

和不足,使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步,努力发挥好党员的先锋

模范作用,为我厂的发展壮大贡献力量。

篇二:党员自我评价范文

党员

自我评价

一年匆匆而过,回

顾自己一年以来的工作,现对照党员标准和评议标准要求作如下党员自我评价:

党员自我评价:

一、能够时刻牢记

入党誓词的要求,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,认真学习和贯彻“三个代

表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质,身体力行地践行“三个代表”

并将其溶合于实际工作当中。能够认真学习和贯彻落实党的十八大精神,坚定不移地贯彻执

行党和国家的路线方针和政策,在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致,坚定共

产主义信念,坚持改革开放,发扬艰苦创业、求真务实的工作作风,时刻保持谦虚谨慎的工

作作风,牢固树立与时俱进的思想观念。

2.能够认真执行党

的组织制度和纪律,强化党性党纪观念,严守党纪、政纪、国法,严格执行廉洁自律的各项

规定以及国家xx总局的“八严禁”和“十不准”,做到令行禁止,依法行政,严格把关,秉

公尽责,廉洁自律,不断转变工作作风,提高工作效率,处处服从和服务于地方经济的发展。

3.能够认真履行党

员的义务和权利,正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系,做到个人利益服从党和人

民的利益,坚决服从党组织的决定和安排,积极参加党的组织生活,按时交纳党费。能够按

照民主集中制的要求,和全局干部职工同心同德,为把全局各项工作推上一个新台阶而努力。

特别是在处理和党组成员的关系上,能够互相尊重,互相帮助,互相补台,和衷共济为共同

搞好全局工作齐心协力。并注重联系群众,团结、关心、帮助同志,事事以集体的利益为重,

注重维护好集体形象。

4.能时刻牢记党的

宗旨,牢固树立全心全意为人民服务的思想,在工作中能处处以党员的标准严格要求自己,

工作以身作则,处处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己分管的工作,能够认真负责,

脚踏实地的抓好局党组布置的每一项工作,切实树立“落实也是创新”的工作理念。

回顾自己一年来所

做的工作,对照党员标准和评议标准要求,我感到,尽管自己还有许多的不足之处,有些方

面还将有待于进一步提高,但自己的精神状态应该说是良好的,工作作风应该说是务实的,

思想观念应该说是能够与时俱进的。

反思自己一年来的

工作,我感到自己主要在以下几个方面还存在不足:一是尽管一年来忙忙碌碌,但未能合理

安排好时间,加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习;二是把握全局整体工作的能

力仍有待于进一步提高;三是对年轻同志的关心和帮助还有待于进一步深入。剖析产生上述

不足的原因,我感到主要还是自己平时注意加强学习不够,工作上或多或少的仍然存在畏难

情绪。

综上所述,一年来,尽管自己还存在这样或那样的缺点和不足,但我认为,自己的思想本质

是好的,缺点和不足通过自己的努力也是一定能够克服和改正的。因此,根据“四对照四看”

的评议要求,我认为自己基本属于合格党员。

真诚希望得到大家

的帮助和指导!

自评人:xxx xxxx

年xx月xx日

篇三:2015年党员民主评议自我评价

2015

年党员民主评议自我评价

回顾自己一年来的工作,现对照党员评议标准作如下自我评价:

在学院党委、党支

部的正确领导下,认真学习党的十八大精神和习总书记重要讲话,深刻理解社会主义核心价值

观,努力践行“三严三实”切实做到锤炼党性、改进作风、推动工作。作为一名.....的工作

人员,必须要有责任心,要有服务意识。在这个岗位上,我想首先我要增强自身的责任意识,这

是做好本职工作的首要前提。有压力才会有动力,有紧张感才会有紧迫感。平时注意学习业务

知识,锻炼业务能力。一年来的工作证明,领导和同事们对我的工作还是十分支持的,这样的支

持和帮助促使我进步,并且时刻牢记自己是一名光荣的共产党员,努力发挥党员的先锋模范

作用。

不足之处:

1、学习上,对政治

理论学习和业务学习都不够深入细致,对所学的有些内容理解的深度不够,工作中就事论事

多,看问题的高度不够,认识不足。

2、实践中,还存在

经验不足的现象,还不能很好地把所学知识与实际结合起来,工作方法有时较为简单。

今后的努力方向:

1、加强政治理论学

习,强化党性党纪观念,不断转变和改进工作作风,提高工作效率。

2、认真履行岗位职

责、竭尽全力做好本职工作,坚持在工作中贯彻“严谨细致、提高质量”的要求,勇于进取,

不断创新。针对自己存在的问题,主动征求意见,寻找差距。在工作中积累经验,不断完善

和充实自我。

篇四:党员自我评价

党员

自我评价

一年又匆匆而过,民主评议党员工作又将开始,我感到,民主评议党员工作是新形势下加强

党员队伍建设的一项重要制度,是严格党内生活,全面提高党员思想政治素质,坚持“党要

管党”、“从严治党”的方针,积极疏通党员队伍“出口”,纯洁党员队伍,保持党员先进性的

重要措施和有效途径;同时也是对每一个共产党员三年来工作的一次大检阅,在检阅中发现

一些党员在理想信念、根本宗旨、组织纪律、发挥作用等方面存在的突出问题,从而使每个

党员通过评议达到思想上有触动、行动上有改进、工作上有提高、作风上有转变、有增

强。回顾自己一年

以来的工作, 现对照党员标准和评议标准要

求作如下自我评价:

1.能够时刻牢记入

党誓词的要求,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,认真学习和贯彻“三个代表”

重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质,身体力行地践行“三个代表”并将

其溶合于实际工作当中。能够认真学习和贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,

坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针和政策,在思想上、政治上、行动上和党中央保持

高度一致,坚定共产主义信念,坚持改革开放,发扬艰苦创业、求真务实的工作作风,时刻

保持谦虚谨慎的工作作风,牢固树立与时俱进的思想观念。

2.能够认真执行党的组织制度和纪律,强化党性党纪观念,严守党纪、政纪、国法,严格执

行廉洁自律的各项规定以及国家xx总局的“八严禁”和“十不准”,做到令行禁止,依法行

政,严格把关,秉公尽责,廉洁自律,不断转变工作作风,提高工作效率,处处服从

和服务于地方经济

的发展。

3.能够认真履行党员的义务和权利,正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系,做到个

人利益服从党和人民的利益,坚决服从党组织的决定和安排,积极参加党的组织生活,按时

交纳党费。能够按照民主集中制的要求,和全局干部职工同心同德,为把全局各项工作推上

一个新台阶而努力。特别是在处理和党组成员的关系上,能够互相尊重,互相帮助,互相补

台,和衷共济为共同搞好全局工作齐心协力。并注重联系群众,团结、关心、帮助同志,事

事以集体的利益

为重,注重维护好

集体形象。

4.能时刻牢记党的宗旨,牢固树立全心全意为人民服务的思想,在工作中能处处以党员的标

准严格要求自己,工作以身作则,处处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己分管的工作,

能够认真负责,脚踏实地的抓好局党组布置的每一项工作,切实树立“落实也是创新”

的工作理念。

回顾自己一年来所做的工作,对照党员标准和评议标准要求,

我感到,尽管自己还有许多的不足之处,有些方面还将有待于进一步提高,但自己的精神状

态应该说是良好的,工作作风应该说是务实的,

思想观念应该说是

能够与时俱进的。

反思自己一年来的工作,我感到自己主要在以下几个方面还存在不足:一是尽管一年来忙忙

碌碌,但未能合理安排好时间,加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习;二是把握

全局整体工作的能力仍有待于进一步提高;三是对年轻同志的关心和帮助还有待于进一步深

入。剖析产生上述不足的原因,我感到主要还是自己平时注意

加强学习不够,工

作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

综上所述,一年来,尽管自己还存在这样或那样的缺点和不足,但我认为,自己的思想本质党的要求上不够严。党的要求上不够严。

是好的,缺点和不足通过自己的努力也是一定能够克服和改正的。因此,根据“四对照四看”

的评议要求,我

认为自己基本属于

合格党员。

对这些年来的得与失、成与败,进行了认真总结,特别是对自己思想和工作中存在的问题和

不足,进行了仔细查找,从思想上深刻剖析根

源。总结这些年来的表现,我对自己的评价是:优点明显,缺点突出;成绩存在,问题不少;

经验寥寥,教训很多。 作为一名共产党员,与党员先进性的标准要求比,做得还不够全面,

存在着一定的差距。

工作中有非先进性

的表现,思想上有不适应的地方。查找问题和不足,主要有以下几个方面:

1、想得多,学得少;说得多,做得少。学而不思则殆,思而不学则罔。在学和思之间,把握

得不好,学得少,想得多,理论功底不够扎实。工作中,喜欢想办法、出点子、耍聪明,缺

乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神和作风。工作困难面前,缺乏闯劲、韧劲,瞻前顾后,患得患

失,总习惯从坏处着想,行动上按部就班,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气

和魄力。

2、自以为是,应变能力不强,灵活性不足。有观点、有思想,自以为是。自己认准的事理,

有“咬定青山不放松”的执着,缺乏审时度势、随机应变的灵活,不善于吸取他人意见。

3、不善于团结同志。爱憎分明,喜怒皆形于色。自己认为不对的、看不惯的人和事,恨之憎

之,容易过之。性情急燥,爱管闲事,经常得罪人,不善于表扬人。

4、对自己要求不够严格。自己有违反纪律行为时,不能够深刻地检查自己,总是找这样那样

的理由,给自己下台阶,自我开脱,自我安慰,习惯“下不为例”。习惯成自然,思想懈怠,

纪律观念不够强,工作作风不够严谨。 这些缺点和不足,表现在工作和生活中,根子生在思

想里,问题出在学习上。

下一步,我决心以这次保持共产党员先进性教育活动为契机,紧紧依靠组织关怀和全体同志

们的共同帮助,认真加以整改。

一是深入学习理论

知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识,提高认识、分析和解决问题的基本能

力;认真学习党的理论,坚定理想信念,强化宗旨意识,端正工作态度,激发工作动力。

二是全面学习业务

知识。扎实地学习自己的业务知识,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律

办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规,当好执行政策和执法执纪的表率。努力学

习现代科学技术知识,紧跟时代前进步伐。学用结合,不断增强为人民服务的本领。

三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识,不断增

强纪律观念和责任意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪。

篇五:党员自我评价

对这

些年来的得与失、成与败,进行了认真总结,特别是对自己思想和工作中存在的问题和不足,

进行了仔细查找,从思想上深刻剖析根源.总结这些年来的表现,我对自己的评价是:优点明显,

缺点突出;成绩存在,问题不少;经验寥寥,教训很多.作为一名共产党员,与党员先进性的标

准要求比,做得还不够全面,存在着一定的差距.

工作中有非先进性的表现,思想上有不适应的地方.查找问题和不足,主要有以下几个方面:

1、想得多,学得少;

说得多,做得少.学而不思则殆,思而不学则罔.在学和思之间,把握得不好,学得少,想得多,理

论功底不够扎实.工作中,喜欢想办法、出点子、耍聪明,缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神和作

风.工作困难面前,缺乏闯劲、韧劲,瞻前顾后,患得患失,总习惯从坏处着想,行动上按部就班,

缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力.

2、自以为是,应变

能力不强,灵活性不足.有观点、有思想,自以为是.自己认准的事理,有“咬定青山不放松”的

领导班子不严不实表现集锦
篇三:党的要求上不够严

领导班子不严不实表现 来自于:郝进月 发布时间:2015-07-30A-A+ 按照《乌兰察布市体育局县处级领导干部开展“三严三实”专题教育工作实施方案》,我局经过发放调查问卷、开座谈会和征求本人意见等活动,查摆了市体育局领导班子及成员的“不严不实”问题具体表现,现报告如下:

一、领导班子“不严不实”问题的具体表现

(一)“修身不严”问题的具体表现

1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够,学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多,在政治理论方面学习、培训安排少,不注重政治理论学习和知识更新,经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性,学习不够扎实深入,理论联系实际、指导实践不够。

2、坚定理想信念不足,政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常,不能旗帜鲜明的抵制和反击。

3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少,对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多,缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解,不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够,虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评,但自我批评缺少深度、力度,不能动真格。工作方法简单,工作作风还不够扎实。

4、思想不够解放,创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变,创新意识不强,固步自封,束缚了发展,工作眼界低,起点低,思路小,力度小。工作只停留在一般化的水平上,没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法,在发展体育产业力度上还有欠缺。

(二)“用权不严”问题的具体表现

1、立党为公、执政为民的观念不强,吃苦奉献精神有所消减,宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格,对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠,工作方法简单粗暴,法制观念和服务意识不强,办事拖拉,效率低下;有热衷于坐在办公室想问题,拍着脑袋办事情,联系群众意识不强,深入基层不到位,未真正做到“从群众那中来,到群众中去”,为人民服务的宗旨意识不强。

2、在干部队伍建设上,落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备,干部教育培训工作相对滞后,还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上,需加大环节干部岗位交流、异地交流,提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。

3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足,采取行政命令方式的惯性还没完全根除,自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足,解决不及时。

4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象,该管的不管、不该管的也管,管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,依法依规办事意识需进一步加强。

(三)“律己不严”问题的具体表现

1、对自身要求不严,要求别人做的,自己不做,表率作用差;存在抓而不实,抓而不紧,虚功多,实功少,效果差;有的干部放松对自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬头,贪图安逸的思想有所滋长,艰苦奋斗精神有所减弱。

党的要求上不够严。

3、在遵守党的政治纪律方面,班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致,但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够,党员意识、政治意识有待于进一步增强。

(四)“谋事不实”问题的具体表现

1、不从实际和客观规律出发,急功近利,只顾眼前,不顾长远,好高骛远,以会议贯彻会议多,落实检查指导少。

2、深入基层一线少,调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象,例行公事式调研多,走马观花,“解剖麻雀”式调研少,调查研究成果未得到充分运用和转化。

3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄,习惯于就事论事,对工作中的新情况新问题研究不深,研究的不透、解决不力,没有长远统筹和规划。

(五)“创业不实”问题的具体表现

1、工作按部就班求稳有余,改革创新的锐气不足,破解难题的动力不强。

2、责任心有所弱化,工作有松劲的现象;工作主动性不强,工作效率、工作质量需要进一步提高。

3、关心干部职工不够,思想政治工作做的不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多。

4、开拓创新意识不强,在思维方式上,习惯凭经验考虑问题和办事,工作原则性有余,灵活性不够,缺乏新思路、新办法,缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。

(六)“做人不实”问题的具体表现

1、不愿意触及深层矛盾,抵制不良风气不够坚决彻底。有“明哲保身“思想,动真碰硬的正气和勇气不够。

2、不能很好的恪守职业道德,

党的要求上不够严

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