工作纪律方面存在不足

2020-07-21   来源:讲话稿

整顿工作纪律的讲话
篇一:工作纪律方面存在不足

谈谈工作纪律方面存在的一些问题

利用接下来的一点儿时间,讲一下工作纪律的问题。

近一段儿时间,我发现我们单位存在的问题不少。突出表现有以下几点:

一是缺乏协作精神。协作问题事关全局,是干好工作的一种保证,是工作作风的具体体现。我们局个别人、个别股室、个别股室长在协作方面就做的远远不够,只顾眼前、不顾长远,只顾自己、不顾他人,只顾本部门的小圈圈、不顾全局的整体工作。我们讲,在工作协作方面要做到“两讲、三多、一目的”。“两讲”就是大事讲原则、小事讲风格。在大是大非的问题上当然立场要坚定、旗帜要鲜明,不该干的事绝对不能干;在小事上要多理解别人,多照顾他人,别人的工作也是为了全局整体工作的完成,你不予配合,你配合不积极,拖的是全局的后腿儿,很大程度上也许还是全县的后退儿,当然也包括你自己的后腿儿。“三多”就是多沟通、多协作、多规范。需要别人协作的工作,要主动与别人沟通,讲清、说明,需要别人提供什么资料,为什么要需要别人提

供?别人需要你协作的工作,你要按照别人的要求快速完整地提供;在与他人协作的过程中,也要照章办事,既到位又不违章,不提供模棱两可的东西,更不能提供虚假信息。“一个目的”就是完成工作任务。我们所有的活动都是一个目的:保护资源、保障发展、促进民生,大家都要站在全局的角度,站在政治的高度,做好工作协作。协作出凝聚力,协作出战斗力,协作出生产力,协作也出政绩、出人才、出干部。不协作就没有合力,就没有积极性,心不齐、气不顺、劲不足,个人能力再强也发挥不出来,县委县政府交给我们的工作任务就完成不好。

二是执行力差。讲一件事情,不是雷厉风行去干,总是说说讲讲,强调客观理由,挑挑拣拣,拈轻怕重,把困难放在前头。象星期四去市里开会,点完名已经强调8点10分下楼集合,一直到很晚才零零散散地下来,还要一个一个地打电话去催,明确了股长去参加会议,还出现了顶替人员。这种现象以后坚决不允许!我们讲,领导给你布置了一项任务,你首先要痛痛快快地答应下来,并且要做出保证,保证做到、保证做好!领导给你安排工作的时候就已经综合考虑了你

的职责范围、你的能力。接下来你要筹划,第一这项工作违不违规?如果有可能违规那么有什么纠偏措施也就是怎样干才能不违规?第二列一个时间表,什么时间干什么,多长时间能完成?第三给股室人员分一下工,当然股室长要全盘掌握。第四工作过程中需要什么帮助和其他股室的配合,不管人力、财力、物力,该领导解决的领导一定会解决,自己能解决的自己主动去解决。第五要经常向有关领导汇报工作的进展情况,领导要及时掌控工作方向。第六工作完成后你要及时总结,哪个地方干得还不尽如人意,哪个地方还可以做得更好、干得更快,以后再干类似工作的时候你就会干得更顺畅、干得更好!

三是纪律散漫。主要表现在庸、怕、懒、散、软五个方面:庸就是能力不足、工作平庸。有的人不学习知识,不掌握业务,遇到问题束手无策,找领导解决,找别人帮助,自己整天碌碌无为,无所事事;怕就是不敢担当、怕字当头。领导安排一件事,不是千方百计想法去完成,不说什么时间能干好,先考虑我干了这件事对我自身危害有多大。怕担责任、怕冒风险,见到难事就退,遇到矛盾就推,不求有功,但求无过;懒就是激

情不足、效率不高。有的人不爱学习、不善思考,不注重对知识的更新,工作全凭老经验、老办法,以已昏昏,使人昭昭,在其位不谋其政,对工作缺乏激情,缺乏争先进位意识,只求过得去,不求过得硬,得过且过,对协调办理、联合处理的事项相互扯皮,左右推诿、消极应付;散就是有章不循、自由散漫。迟到早退,出工不出力,上班时间聊天、网购、看电影、玩游戏等等;软就是不能大胆管理、工作不负责任。特别是个别领导同志,对不良现象不抓、不管、不问,其实是助长了歪风邪气,对单位长期稳定发展和整体建设是不利的。

在这里,我向大家提出几点要求:一要克服工作能力不足的问题。要通过刻苦学习、勤于思考、努力实践,掌握业务知识,提升自身素质,增强工作能力,提高工作效率;二要克服执行力不足的问题。工作要主动、要深入、办法要多,平时要注意积累经验,具体行动中要迅速麻利快,要不折不扣、想方设法地去完成;三要克服协作精神不足的问题。要切实增强顾全大局、团结协作的意识,营造积极向上、勇创一流的合力。凡是局里的工作,不是你的我的他的,而是我们

全体的,是南乐县国土资源局这个整体的,我们每一个人都是这个整体的主人翁。我们一损俱损、一荣俱荣,心往一处想,劲儿往一处使,同甘共苦、同舟共济;四要克服“老好人”思想。象遇到困难绕道走、碰到矛盾往上交、不良现象不敢抓、歪风邪气不敢管等等这些问题,要能够应对复杂局面,勇于承担工作责任,要敢于唱黑脸,对不良倾向坚决说“不”!这样不仅对领导的工作能力、工作胆识和个人魅力是一种肯定,而且对职工个人也是一种约束、一次教育、一种警示、一次提高。

党员干部在严守政治纪律履行职责方面存在哪些问题
篇二:工作纪律方面存在不足

党员干部在严守政治纪律履行职责方面存在哪些问题

一、政治纪律工作纪律方面存在不足。

政治观念不强、政治纪律松弛的现象主要有:

有的在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说三道四,甚至捕风捉影,编造和散布一些不负责任的言论;有的自视“消息灵通”,透露一些所谓“内部消息”,泄露工作秘密;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争,视而不见、装聋作哑。如此等等。

二、履行职责

这方面的内容太多了,其实党员干部身上存在的问题,都与不能很好履行职责有关的,这也是“四风”问题产生的土壤:

1、履行职责走过场。有的干工作,只是为了应付检查,只注重文字记载痕迹,没有真正按照工作流程操作。发现和解决的实际问题太少,对工作对象的实际情况不清楚。

2、岗位职责不匹配。存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况,怕得罪人,当老好人,岗位职责写在纸上的多,真正落实的少。上班时间不到岗,到岗之后不干事,串岗闲聊扯是非。

3、学习教育搞形式。学习教育有计划,但无内容、无教案、无收获。学习笔记、学习体会抄袭的多、自己的少,应付差事。

4、职能工作不扎实。漂的多,沉的少。搞表面形式,扎花架子。工作情况经不起问、经不起看、经不起查。

5、公仆意识淡化。忘记了党的宗旨,不能主动为管理和服务对象排忧解难,处理诉求不及时、不到位。

6、工作作风漂浮。不调查、不走访、不了解实情,无责任意识,无风险意识,糊里糊涂混天天。

7、服务态度较差。高高在上,以管理者自居,在履行职能工作中,主动宣传的少,主动沟通的少,换位思考的少,宣传解释不耐烦,答复询问不热情,三言两语就了事。

8、办事效率低下。遇到矛盾互相推诿,工作事项拖而不办,落实力度不到位。

9、怕苦怕累怕吃亏,矛盾上交不担责,原来骑自行车还能到偏远地去巡查工作,现在少数党员干部没有车辆下乡。

10、不比贡献比待遇,包袱越想越重。没精打采没精神,思想天天滑坡,想的是舒适的工作和生活环境,想的是提高福利待遇。与上级比,与外单位比,不切实际的比,影响了人员的士气。

11、贪图安逸不操心。不想学、不能说、不会干,工作无创新,监管不放心,服务不上心,宣传不用心,平平庸庸混日子。少数同志工作时间上网聊天,一杯茶水消磨半天,签到之后就想溜边时有发生。

12、比排场讲阔气。接待客人追求高标准,违反财务工作纪律,无计划开支、有计划超支、先斩后奏。

13、公务伸手吃要。向管理和服务对象要吃请要玩乐要消费,违反上级禁令,影响部门形象。

工作纪律方面存在不足。

14、公车私用滥派。将公车派遣给私人使用,既有安全隐患,又浪费公用资源。

这方面存在的问题太多了,不胜枚举啊!

纪律上存在问题
篇三:工作纪律方面存在不足

乡镇机关纪律作风主要存在和表现的几个问题

(一)、大局意识不强,政治不敏感。

突出表现中心意识淡薄,政治敏感性不强,少数干部对党的路线、方针、政策和乡党委、政府的决策部署研究不够、贯彻不力,思想和行动与全乡繁荣、发展、稳定的大局不合拍;少数干部缺乏大局观念和政治意识,对涉及群众切身利益的具体问题重视不够,解决不力;对改革发展过程中可能涉及的一些社会矛盾警觉不高,估计不足。

(二)宗旨意识不强,服务不到位工作纪律方面存在不足。

突出表现在官僚主义严重,群众观念淡薄,服务意识不强,服务水平不高。少数干部想问题、办事情不为群众着想,不为群众谋利;甚至与民争利,损害民利。少数部门和干部,工作效率低下,工作不能按时完成,个别的还有迟到、早退现象的发生。

(三)纪律意识不强,政德不高尚。

突出表现为自由主义,形式主义严重。有少数单位党员干部将党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等放在脑后,有令不行,有禁不止,搞“上有政策、下有对策”;还有个别人心态不端正,不琢磨事,只琢磨人,不仅自己不干事,而且还对干事的人说三道四,评头论足;有的政风漂浮,工作只求过得去,不求过的硬,喜欢做表面文章,工作不深、不细、不实;有的回避矛盾,敷衍了事,得过且过;有的从政不勤,为政不廉,追求享乐,挥霍浪费。

(四)学习意识不强,能力不适应

有少部分干部不重视学习,对新知识、新技能、新信息充耳不闻,视而不见,甚至把学习当成一种负担。有的公款吃喝,互相请客,工作日中午饮酒,上班时间打麻将;上班来时无精打采,下班去时精神饱满;上班期间过去是“一杯茶、一包烟、一张报纸读半天”,现在是“一杯茶、一包烟,一台电脑玩半天”,没有把精力用在工作和学习上。

(五)责任意识不强,激情不高,暮气沉沉。工作纪律方面存在不足。

有少数党员干部思想僵化,观念陈旧,缺乏干事的朝气和创新的锐气;有的安于现状,不思进取,按部就班,不求有功,但求无过,得过且过,精神萎靡不振,争先意识不强,工作主动性差,工作没有激情,无所用心,得过且过。

上述这些问题虽然只发生在个别部门和极少数干部身上,但性质严重,影响恶劣。领导痛恨,普通百姓生厌。

三、围绕主题,突出重点,切身解决纪律工作作风的突出问题。

这次纪律作风整顿的总体要求是:整顿政风,强化管理,严明纪律,提高素质,创优环境,促进发展。通过教育整顿,使广大干部思想更加进步,作风更加优良,纪律更加严明,环境更加宽松,工作更加高效,发展更加快速。

(一)坚持群众观点,反对高高在上

在这次纪律整顿中,必须切实加强对全体党员、干部的宗旨教育、理想信念教育。必须坚持把个人利益同党的事业、人民利益紧密结合起来,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻把党和人民的利益放在首位。切实做到“满怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事”,为最广大人民群众谋取最大利益。

(二)坚持与时俱进,反对保守僵化

全乡党员干部,要坚持以思想大解放促进工作大提高,推动经济大发展。要结合各自的实际,认真查找和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式,找准症结,认清危害,切实整改,把解放思想落实到加快发展上来。

(三)坚持爱岗敬业,反对不思进取

增强责任意识,就是要以“先天下之忧而忧”的思想境界,以精益求精,一丝不苟的敬业精

神,以敢作敢为,尽心竭力的工作作风,对待每一件事情,干好每一项工作。做到责任主体明确化,部门责任法定化,岗位责任具体化,责任属级清晰化,责任“链接”无“缝”化,责任追究制度化。

(四)坚持清白从政,反对以权谋私。

要大力加强对广大干部的廉洁从政教育,树立社会主义荣辱观,筑牢拒腐防变的思想防线,警钟长鸣,廉洁从政,永葆人民公仆的政治本色。

(五)坚持学习提高,反对得过且过

我们要结合这次整顿活动,积极开展创建学习型机关活动。要按照“缺什么补什么”的原则,有计划、有步骤的安排学习,不断增强学习的紧迫感,减少应酬,珍惜时间,刻苦学习,广泛吸纳各方面知识,不断提高政治义务素质,做到学以立德,学以增智,学以致用。

当前机关作风中存在的问题及解决办法
篇四:工作纪律方面存在不足

对全县机关干部作风问题的几点思考

县直机关工委

县级机关的党员干部是推进全县社会经济文化事业的快速发展的排头兵。近年来,由于扎实开展了先进性教育、作风建设年、创先争优等系列活动,机关党员干部受到教育,作风意识提高,干部形象好转,但也还存在一些与科学发展观要求不相适应的问题,因此,进一步查找机关干部作风存在的问题和原因,拟定切实可行的解决办法显得具有特别重要的现实意义。

一、当前县级机关干部作风存在的主要问题

从目前情况看,县级机关的作风问题集中表现在思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风几个方面。

(一)思想作风方面。存在着理论脱离实际,实事求是难的情况。一是有些人解放思想的深度还不够,不认真学习领会和贯彻党的理论路线和方针政策,工作思路窄,或多或少地存在着按框框做事的问题,有的习惯于单凭老方式老办法想问题、做工作,缺乏主动性和创造性,缺少开拓创新意识和创造性思维,有的不求有功,但求无过,得过且过,不推不动。有的习惯于凭主观意志办事,存在着随意性和片面性。二是有些部门的同志大局意识不强,考虑问题时往往不是从国家利益、全局利益、长远利益出发,总是片面强调本部门的利益;有的遇到矛盾不主动协调,不主动解决;有的制定的政策措施,站在既得利益立场,总想把部门利益法律化。三是有些干部言行不一,说话随意,人格形象不佳。个

别人不同程度的存在着有意见当面不说,背后乱说,随便议论和传播小道消息的现象,影响团结,影响工作。现在,有一种不好的现象,就是一些党员干部不讲政治,在公开场合不注意影响,讲话口无遮拦,想说什么就说什么,想怎么说就怎么说。讲有悖于中央精神,对中央和上级党委的决策、工作评头品足、滥发议论;传播小道消息,把社会上某些妄加猜测的东西当作谈资。这种现象看起来是小事,但影响不好,严重损害党的形象,是党性不纯、作风不正、不讲纪律的自由主义行为,必须加以纠正和防止。四是有些同志刚进机关或刚提拔时对自己要求挺严,时间一长,作风也有所改变,这种现象也需要引起注意。五是存在着说空话的现象。一些同志,因为不了解下情,不结合实际,只能说空话。空话多一些,官话也不少,这就是我们理论脱离实际的结果。

(二)工作作风方面。不同程度的存在着官僚主义和形式主义问题。一是深入实际调查研究不够。在下去调研时,往往局限在听汇报,了解真实情况少。有的调研深入不下去,来去匆匆,走马观花,发现不了问题。有的调研广度和深度不够,以点带面,信息失真,调而不研,得出的结论不符合实际。有些同志在部署工作时习惯于会开过了工作就算完成,没有精力深入基层,也没有精力思考一些深层次的问题,摸不准真实情况,提不出有针对性的对策,甚至带着框框搞调查,缺少实际效果。二是有时对上级负责与对下级负责一致性方面把握得不够好,上级重视的就认真办,上级没有部署的事,特别是基层和职工提出的意见和要求,处理的不够及时。三是对处理群众上访问题,往往就事论事,而对引起群众上访的“源头”问题研究和解决的不够。四是工作作风

不够扎实,存在着形式主义,抓工作落实力度不够,有的工作虽然部署了,但抓落实、抓深入、抓拓展不够。五是安排、布臵工作,想的不深,做的不细。浮在上头多,深入实际少;常常以会议贯彻会议,以文件贯彻文件;不能及时发现问题,帮助基层解决实际困难少。有的好做表面文章,搞花架子,不去扎扎实实解决问题。六是个别人在为基层服务方面还存在一些间题。“三进三同”走形式,群众办事遇到“话难听、脸难看、事难办”的衙门作风,干部仍存在服务态度生、冷、硬的现象。有些干部觉得自己官挺大,架子挺大,说话的口气也大,问题也往往出在这,有些干部不能正确对待自己手中的权利。七是有的机关干部事业心不足,责任心不强,工作不认真,办事拖拉,压文现象时有发生。

(三)学风方面。在理论学习上,没有处理好三个关系:一是虚与实的关系。认为理论学习是虚的,工作是实的。存在着理论与实际结合得还不够紧密,理论的指导作用有局限性,表现为制定出的政策其调研论证工作做得不够充分,而且潜意识中还存在一定的本位主义思想。二是干与学的关系。强调业务工作忙,抽不出时间认真学习理论。存在着以干代学的事务主义倾向,理论根底不深,对政策法规理解不透,缺乏一些新知识的掌握,影响了看问题的深度、高度和工作水平。三是学与用的关系。一些同志虽然学习,但浅尝辄止,不善于运用理论指导实践。存在着做表面文章的现象。

(四)生活作风方面的问题。一是艰苦奋斗、反对享乐主义的意识有所淡化。二是对业务工作要求得多,抓党风廉政建设时紧时松,个别人为政不廉,影响机关形象。个别干部不能正确对待手中的权力,经受不住金钱和物质的诱惑,

有不廉洁行为。存在着不给好处不办事,给了好处乱办事和“吃、拿、卡、要、报、占”等不良行为。

机关作风方面存在的问题,其原因是多方面的,有主观的、有客观的。实践证明,机关的问题,如果不抓作风,那么我们相当一批干部就要垮台,我们的工作任务就很难出色的完成。必须看到,思想作风和工作作风问题,绝不是一般的问题,而是“严肃的政治问题”,我们按照“三个代表”的要求加强机关党的建设,就必须把作风建设摆在突出的位臵,下力气抓出成效。

二、按照服务群众的要求,努力把机关作风建设提高到一个新的水平

作风建设是新形势下全面推进党的建设的一个十分重要的内容。而机关作风是党的作风的具体体现。因此,我们要按照“三个代表”的要求,坚持加强思想建设与推进作风建设相结合,把学习教育贯穿始终;坚持统一要求与分类指导相结合,把调查研究贯穿始终;坚持领导带动与基层推动相结合,把落实整改贯穿始终;坚持治标与治本相结合,把制度建设贯穿始终,努力实现机关作风建设的新飞跃。

(一)以解放思想、事实求是为主线,加强和改进机关思想作风建设。思想作风问题的根源是群众观念淡薄,理想信念模糊,革命意志弱化。转变机关作风,首先要解决思想认识问题。加强和改进党的思想作风建设,从根本上说就是坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风,反对经验主义和教条主义。根据机关特点,应着力营造好四种环境。一是加强以理想信念教育为核心的思想政治教育,营造奋发向上的政治环境。通过多种形式的政治理论学习和灌输,解

决一些深层次的思想认识问题,进而营造奋发向上的政治环境。同时加强干部队伍的宗旨教育、法制教育和职业道德教育。每位机关干部都要从思想上提高认识,抓好思想教育,努力提高机关党员干部政治素质,少私心,多奉献,要为党和人民多做工作、多做贡献。二是充分调动一切积极因素,营造团结和谐的人际环境。要努力营造人与人之间生活上互相关心、工作上互相支持、团结互助的良好氛围。三是坚持干部任用工作的六项原则,营造人尽其才的工作环境。古往今来,国以人兴,政以人治。用人的正确与否对党的作风建设具有重要的导向作用。选准用好干部也是改进作风的治本之策。要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”,让那些有真才实学、德才兼备、埋头苦干的人心情舒畅,受到重用。四是注重对干部职工心理状态的研究,营造一种化解矛盾、增强团结、推动工作的良好环境。比如从日常议论的焦点注意研究干部职工的心理等,从而做到有的放矢,改进机关作风,推动各项工作深入开展。

(二)以理论联系实际、学用结合为重点,加强和改进机关学风建设。我们党历来把端正学风,摆在党的思想建设十分重要的位臵,反复强调要结合新的实践,加强学习。在新形势下机关党员干部要认真学习马列主义、毛泽东思想尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想,注重掌握其理论实质,善于把基本原理运用到实际工作中。努力做到少应酬,多学习,集中精力和时间做好本职工作。结合工作需要,加强理论学习和科学文化知识学习,不断充实自己。在学习中要肯于吃苦,耐得住寂寞,努力摆脱各种琐碎事务,做到自订计划约束学、见缝插针随时学,这样持之以恒,就一定会

工作纪律方面存在不足

http://m.myl5520.com/fanwendaquan/115074.html

展开更多 50 %)
分享

热门关注

干部任前廉政提醒谈话会讲话稿范文(通用5篇)

讲话稿

在耕地保护重点工作专题部署推进会上的讲话稿范文(精选三篇)

讲话稿

在主题教育读书班研讨交流会上的点评总结讲话稿锦集五篇

讲话稿

在基层党员学习培训班开班仪式上的讲话稿(锦集3篇)

讲话稿

党风廉政警示教育大会上讲话稿(合集5篇)

讲话稿

党建共建领导讲话稿(合集5篇)

讲话稿

党风廉政警示教育大会上讲话稿范文(精选四篇)

讲话稿

2023年在国企党建工作推进会暨半年工作总结会上的讲话稿集合3篇

讲话稿

妇联换届大会上的领导讲话稿范文(通用3篇)

讲话稿

在耕地保护暨田长制、河长制、林长制工作会议上的讲话稿(锦集5篇)

讲话稿