关于2013年销售公司公开招聘面试成绩的公示
篇一:招聘公示范文
关于2013年销售公司公开招聘
面试成绩的公示
本着公开招聘、竞争上岗的原则, 特将此次面试成绩公示如下：
通过公开竞聘，根据销售公司确定批准的实际需求，依次录用。 特此公示
人力资源部
2013-07-25
企业单位招聘公告样本
篇二:招聘公示范文
××企业单位200 年公开招聘工作人员公告
（基本格式，仅供参考，具体发布内容由单位自主确定） 为更好地选拔优秀人才，充实××系统（单位）人员队伍，优化人员结构，现决定面向①应届毕业生、②社会人员公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、 报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、身体健康；
4、具备报考职位要求的资格条件。
二、报名
（一）报名时间、地点
报名时间： 年 月 日至 月 日 报名地点：
（二）报名注意事项及资格审查 每位报考者仅限报考一个职位。报考者报名时须①交本人近期小一寸免冠正面彩照2张；②提供身份证（应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》）。 通过报名资格审查的考生，按照省财政、物价部门核定的标准缴纳考试费用，并领取准考证。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：①笔试和面试；②面试；③测评；④实际操作。 （一）笔试科目考试参照国家公务员招考，一张试卷测试。内容包括： 。
（二）笔试时间为 年 月 日。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
（三）笔试阅卷结束后，由单位（或会同江苏省人才流动服务中心）研究确定笔试成绩合格分数线，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟录用人数的1：3从高分到低分确定参加面试人选。①笔试成绩仅作为参加面试的资格成绩，分数不计入最后考试成绩。②笔试成绩按××%、面试成绩按××%计入最后总成绩。凡招聘职位要求是硕士研究生以上学历的，免笔试，直接参加报考职位的面试，不受1：3确定的面试人数限制。 笔试成绩将在××单位网站或单位指定场合和江苏省人事人才公共服务网进行公示。
（四）面试按照单位自行制定的面试办法执行。面试成绩由考官当场通知考生。
四、录取
面试结束后，根据面试成绩，按招聘职位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
对体检合格人员由用人单位组织考核。根据体检和考核结果，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定职定级。
考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
五、招聘政策咨询电话
招聘政策咨询电话： 联系人：
六、招聘工作监督电话
招聘工作监督电话： 联系人：
XX公司公开招聘人员暂行办法
篇三:招聘公示范文
XX公司公开招聘人员暂行办法
一、总则招聘公示范文。
（一）目的
为适应本公司发展需要，确保本公司可持续发展所需的人力资源配置，实现本公司人事管理的科学化、制度化，进一步规范招聘行为，提高人员素质，结合我公司实际，制定本办法。
（二）原则
本公司招聘坚持公开、平等、择优录用、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。
二、组织招聘
（一）招聘组织管理
一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门（单位）参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。
（二）招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列账管理。
（三）招聘流程招聘公示范文。
招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、转正定级及签订劳动合同等。
（四）人力资源需求计划
1、本公司下属各部门（单位）需于每年4月按照各自岗位设置及空缺情况，制定本部门（单位）招聘计划，提交至本公司人力资源
部备案；本公司人力资源部根据各部门（单位）的招聘计划，结合实际岗位空缺情况，审定新增设、空缺岗位及招聘人数；初步确定的招聘计划提交至本公司经办会，最终确定。
2、各部门（单位）对于因人员调动或其他原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足的情况下，可以由部门（单位）领导填写《招聘申请表》，报主管副总及总经理批准后，由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。
（五）拟定招聘计划
招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体实施计划等。
（六）根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。
三、招聘形式
招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种。招聘形式的选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考量。
四、内部招聘招聘公示范文。
（一）鉴于内部员工比较了解本公司情况，对本公司忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，本公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
（二）招聘形式
在尊重员工和用人部门（单位）意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。
（三）招聘流程
1、内部招聘公告
人力资源部根据本公司所需招聘岗位的名称及职级，发布岗位说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括本公司内部通知、公示等形式，使内部招聘公告尽可能传达到每一个员工。
2、内部报名
所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部提交报名申请。
3、筛选
人力资源部将参考申请人、申请人所在部门及空缺职位的相应上级主管意见，根据岗位说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经总经理或经理办公会批准后生效。
4、录用
经评审合格的员工应在一周内做好工作交接，并到人力资源部办理调动手续，在规定时间内到新的部门（单位）报到。
五、外部招聘
（一）在内部招聘难以满足本公司人才需求时，可以考虑进行外部招聘。
（二）招聘组织形式
外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门（单位）配合。必要时本公司高层领导、相关部门（单位）参加。
（三）外部招聘渠道
外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部员工引荐人员、职业介绍所和人才交流机
构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下：
1、校园招聘
每年春季将本公司招聘信息及时发往各校毕业生就业办公室。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。
2、媒体招聘
通过相关网站、大众媒体、专业刊物发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，根据需要进行考核录用。
3、委托中介机构招聘
对本公司关键的管理和技术等专业素养要求较高的职位，可委托中介机构、猎头公司等进行招聘。
（四）招聘流程
1、初步筛选
报名截止后，本公司人力资源部对应聘人员的资格条件和证明、证件等进行复合，确定符合招聘条件的人员。符合招聘条件的应聘人员须填写《XX公司应聘人员登记表》，进行报名登记。
2、笔试
（1）本公司人力资源部负责制定公开招聘考试工作规程，规范考试命题、笔试阅卷、面试组织等环节。要完善保密制度，明确分工，责任到人，增强考试公正度。
（2）考试内容应为招聘岗位所必需的综合职业能力和专业技能。考试成绩必须量化。
（3）笔试试卷满分为100分，分为单选、多选、判断、简答及案例分析等题型。其中，综合职业能力知识所占分数比例为40%，专
业技能知识所占分数比例为60%。
（4）招聘岗位至少有3人以上（含3人）报考方可开考。报考人员少于3人时，取消该岗位的招聘。
3、面试
（1）在笔试合格分数线基础上，根据成绩由高到低，按招聘岗位数1：3的比例确定进入面试的人员名单。未达到上述比例的，按实际人数全部进入面试环节。
（2）面试由面试小组进行。面试小组一般由以下人员组成：一是用人部门（单位）分管副总，二是部门（单位）主管领导，三是人力资源部部长，以及用人部门技术负责人。高级专业技术人才和管理人才由总经理负责面试，人力资源部负责协调。
（3）面试为每位应聘者准备3至5个问题，内容涉及考核应聘者通用能力的题目及专业能力的题目。其中，专业能力考察问题为题目总量的30%。
（4）面试成绩须进行量化，满分为100分，面试小组从语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力及专业素养五个方面对应聘者进行综合考量。后根据测评标准等级的量化为应聘者的最终面试成绩。
（5）个别专业技术岗位需对应聘者进行实际操作方面的考核，由部门（单位）技术负责人进行考核，人力资源部负责协调。
4、成绩确认
应聘者最终成绩中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。即： 考试最终成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
5、体检
205年11月招考笔试成绩公示
篇四:招聘公示范文
毕节市第二实验学校
2015年面向社会公开招聘教师笔试成绩公示
毕节市第二实验学校2015年面向社会公开招聘教师笔试已于2015年11月21日结束，现将笔试成绩进行公示（详见附件）。公示时间：2015年11月24日至2015年11月29日，请社会各界进行监督。如有问题，请在公示期内实名以书面形式向毕节市第二实验学校、毕节市教育局、毕节市人社局反映。
监督电话：0857-8338836（毕节市第二实验学校办公室）
0857-8222391（毕节市教育局人事科）
0857-8222297（毕节市人社局考录科）
附件：毕节市第二实验学校2015年面向社会公开招聘教师笔试成绩
毕节市第二实验学校
2015年11月24日
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