公司年会奖项颁奖词
篇一:业绩表彰奖项名称
2012年年终表彰大会奖项评选
篇二:业绩表彰奖项名称
2012年年终奖项评比方案（草案）
第一章 奖励总则
第一条 公司所取得的每一点进步和成功，都是来自全体员工的的辛勤劳动和无私奉献。为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖项评比方案。
第二条 公司年终奖项评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章 奖项设置（预计费用约为8500元左右）
第一条 奖项设置分为：
2、年度优秀员工奖
3、优秀新人奖
7、生产操作能手奖 8、最佳品质管控奖业绩表彰奖项名称。
第三章 评选办法
第一条 评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人；评选小组组长由总经理或副总经理担任。
第二条 评选流程：
（一）年度奖评选流程
1、各部门于1月10日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门负责人填报相关表格交行政部。
2、所有参选人员表格上交后，1月12日前由行政部根据评选标准先初审，提报总经理及评选小组审批，确定入选名单。
第三章 附则
1、《年度优秀团队推荐表》
2、《年度优秀员工推荐表》
3、《年度优秀新人推荐表》
4、《年度特殊贡献奖推荐表》
5、《年度长期服务奖推荐表》业绩表彰奖项名称。
公司年会各奖项颁奖词
篇三:业绩表彰奖项名称
颁奖词
1你们热心于工会的工作、你们心系着员工的需求。当我们工作紧张时，是你们创想娱乐活动；当我们遇到困难时，是你们伸出援助之手；当我们遭遇变故时，是你们送来殷切关怀。你们是佳视达和谐的耕耘者，是企业文化的践行人。
美丽微笑，绽放的是对工作的热爱；春风化雨，传递的是对同事的亲情；每当你们在台前，总是亲切随和地热情服务；每当你们在幕后，总是默默无闻地忠于职守；正是你们的真心与无私，才有了我们整体工作的圆满，才有了我们佳视达事业的壮阔！ 勤奋是一种人生态度、勤奋也是一种值得尊敬的美德。你们以一种持之以恒的精神，展现了坚忍不拔的性格与意志。你们用积极勤奋、任劳任怨的行动，为我们诠释了忠诚与责任。我们的团队因你们而充满了生机与活力！
顶烈日、昌酷暑、走泥泞、披风霜。背起行囊、开始新一段施工；挥别同事、赶赴另一处现场。满天繁星，慰藉比邻天涯的孤寂；朝霞满天，映照事业远征的豪迈。佳视达工程项目的成就里，你功不可没！
把工作当成使命，把优秀当成追求。即使最普通的岗位，你们也能够以最高的标准，展现自己的人生价值。心系公司、爱岗敬业、乐于奉献，你们用实际行动证明了：是金子到哪里都会闪光，你们是佳视达的珍贵财富！
自信与执着是你们的印记、刻苦与努力是你们的标志。工作征程上，你们发挥才智、怀揣激情，放飞梦想，从容前行！你们将是佳视达的未来之星，迎着曙光，冉冉升起！ 植根于普通的岗位、孕育于长期的积累，今天的你初绽成功的光彩！工作中持续地进取、学习中不断地提升，今天的你传来实战的捷报！不断提高的管理能力、日见成效的组织能力，这一切源于你始终如一的付出。只有站得高，
才能看得远！初试锋芒的你，前行的路必将走得更高更远！ 自古成功无捷径、千锤百炼才成钢。提高，是刻苦与勤奋的果实；进步，是努力与汗水的收获。心中有信念，前方有梦想，脚踏实地，懈而不舍，任何困难也挡不住前进的脚步。祝福你们在销售的路上继续超越自我，追求卓越！ 让三星成为永远不倒的品牌，是你坚定的愿望；用三星撑起品牌销售的旗帜，是你努力的目标。始终把握品牌动向、坚持塑造品牌形象、努力调整品牌结构，引领销售创下了的崭新的销售纪录！ 也许你们没有豪言壮语、也许你们没有丰功伟绩。但这每一份的收获中，都有你们撒下的汗水；这每一份的成果里，都有你们播撒的努力。一人难挑千斤担，众人能移成座山，佳视达的事业因你们必将更上层楼！
风雨兼程见肝胆、乘风破浪现真情。你们并肩如兄弟、你们协作似手足，失落时的安慰、挫折时的鼓励、拼搏时的默契，让你们在工作中荣辱与共、合璧为一，在销售的战场上剑峰所指、所向披靡！ 明确的目标、共同的协作、和谐的氛围是你们的形象；大局的意识、积极的心态、周到的服务是你们的风采。这里是展示专长的舞台，更是发挥集体力量的沃土。一致的认同感、归属感，凝聚成共同的向心力、战斗力，你们是精彩的团队、激情的团队、卓越的团队！ 一流的业绩、一流的队伍、来源于一流的领军人物。你们总会抓住市场机会从容迎接挑战、也总会以最有效的策略去抢占市场先机，带领销售队伍风雨同舟、相濡以沫、同享快乐、共担忧患，赢得了大家的信任与追随。佳视达销售的巨轮，在你们的带领下扬帆远航！ 疾风识劲草，烈火炼真金。面对家人的变故、面对亲人的离去，你将泪水
咽入胸中、将伤痛藏在心底，毅然直面市场的风起云涌，迎战渠道的起伏多变，依靠意志与坚忍、凭借才智与能力，创造了全公司销售第一名的斐然业绩，亮出了自己的风采、树立了佳视达的榜样！ 真金火中炼，宝剑磨砺出。当工作与家庭碰撞时，你心含不舍地离开病中的宝宝，踏上开往甲方的火车；当休假与出差碰撞时，你毫不犹豫地打理远途的行囊，奔赴项目投标的客户。太多的辛苦与汗水、心血与专注，成就了今天销售额增长的神话！
公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知
篇四:业绩表彰奖项名称
To：
Fr：
Sub：关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知Date：
关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知
集团各公司、各部门：
为充分彰显公司“人本、人和、人真、人善”的人文关怀以及“以人为本”的管理理念，提升并激励广大员工士气，打造“至信、至义、至忠、至诚”的高效团队；为弘扬“外树形象，内育忠诚，团队合作，荣誉原则”的企业文化，进一步增强广大员工的集体荣誉感、使命感、归属感，增强企业凝聚力；同时，为树立典型，培养求真务实的工作作风，激励各员工、各部门在今后的工作中迎难而上，在各级岗位中再创佳绩，推动公司在2015年实现市场业绩、技术技能、管理水平等全方位跨越式发展，使公司朝着“百年长青”的企业战略目标迈进。为让员工提前熟知先进模范的标准和要求，自觉修正、完善思想和能力，自我激励、自我管理，实现个人与公司一同发展，共同进步。经公司研究决定，对2015年度集团“先进集体、先进个人”的奖项设置及评选标准通知如下：
一、各类“先进集体、先进个人”评选原则
1、申报人员或团队应以“以企业大局为重，能为企业带来价值为主，能为企业带来利润最大化为准”为依据，工作事迹务必彰显部门、干部、员工为公司所创造的经济效益和中长期企业发展价值；
2、申报人员应获得员工普遍认同，有“没有借口、乐观自信、爱于奉献、保证完成任务”之精神，具有先进性和典型性，事迹材料的内容须附有说服力的事实依据；
3、除特殊要求外，凡正式员工均具有个人荣誉候选人资格；
4、除可同时被评为“年度销售之星”、“年度全勤奖”外，其他荣誉称号原则上就高不就低，不重复评选，不重复表彰，各类荣誉称号的评选，最终由公司评选工作小组评审决定；
5、“年度销售之星”候选人由总经办、集团财务部根据市场各部员工2015年度（业绩计算时间为2015年1月1日至2015年12月31日）累计业绩排名情况直接推选；“年度全勤奖”候选人由人力资源部根据出勤记录以及公司制度相关评选标准直接推选；其他所有评选奖项候选人以部门为单位自行申报（自荐与部门推荐相结合的方式；原则上每个奖项各部门申报名额不超过一名），或由公司高层领导直接举荐。业绩表彰奖项名称。
6、公司高层管理人员不参与个人奖项的评选，有特别优秀的可酌情考虑另
设置总裁特别奖。
7、集团总裁享有一票否决权，各奖项评选本着宁缺毋滥的原则，若无合格者，保持空缺。
8、除年度全勤奖外的其它个人荣誉奖项，候选人在评选周期内须满足：
A、未受过记过（含记过）以上的行政处罚；
B、受到警告、通报批评的总次数不超过5次（含5次）；
C、年度事假累计不超过15天；
D、在考勤上无旷工记录。
二、评比、表彰荣誉称号及奖项设置
奖项名额因评选条件要求而不能达到全额或该奖项没有人员符合时，按照评出的实际名额颁奖或经公司研究决定将空出的名额改设为其它奖项。
三、各奖项评选标准
http://m.myl5520.com/fanwendaquan/113320.html