剖析思想根源
篇一:思想解放不够,创新精神不强
剖析思想根源，增强人民好公仆意识
一、存在的主要问题：
1、政治理论学习不够，政策水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于处理日常工作事务，没有挤出时间认真系统地进行理论学习，忽略了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的系统学习，钻研不够，联系实际不多，使自己对理论知识的理解和掌握与实际工作脱节，没有发挥理论对工作的指导作用。
2、思想解放不够彻底，创新意识不强。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和视角去审时度势，开拓创新意识不强。虽然在工作中力争做到事必躬亲，但处理事情方法比较简单，调查研究不够深入，在征求各级意见方面做得也不够。
3、工作作风不够扎实，自我约束不够。在工作中有时做表面文章，患得患失，对于是否有效、有益、有用缺乏深入的思考。一项工作的布置和推开，事前没有进行充分的调查、研究和论证，同时，还存在浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够持恒，具体执行力不足。
二、产生问题的根源
以上问题产生的根源主要是对自己要求不严，党性观念和党性修养上有差距，综合素质、工作能力、业务水平和服务观念都有待提高。
（一）政治理论学习不足是产生党性问题的总根源。政治上的清
醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。认真、深入学习马克思主义理论，并把理论与工作实践有机结合起来，是树立科学的世界观、正确的人生观和价值观的重要前提。自己虽然不断加强理论知识的学习，但是学习还是存在不深、不透，不全面、不系统的现象，马克思主义的世界观、人生观和价值观树立的还不牢固。
（二）放松党性修养和党性锻炼是产生思想作风问题的直接原因。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要的意义。自己在党性方面存在问题，主要就是缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有顽强拼搏精神，没有坚韧不拔的毅力，工作上缺乏进取心，开拓创新意识不强，视野不广，思路不宽，观念更新慢。没有准确把握解放思想、实事求是的辩证关系，不能牢固树立创新意识和服务意识。
（三）宗旨意识不强、业务学习不深导致了工作业务水平不高。随着市场经济的发展，由于党的宗旨意识不强，虽然自己在工作中坚持把全心全意为人民服务作为根本的出发点和落脚点，但是面对不断涌现出的新问题，自己研究分析得不够深入、不够透彻，从而认识不足，又不主动加强业务学习，往往是凭经验办事，工作缺乏预见性，不善于抓大事、谋全局，使自己发挥参谋助手的作用受到一定限制。
三、改进工作的努力方向和措施
（一）加强理论学习，努力提高政治思想素质。
首先我要加强理论学习的系统性，深刻理解马列主义、毛泽东思
想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观这一理论体系的精髓，并用这一理论体系武装自己，丰富自己，充实自己。其次要加强理论学习的自觉性。纠正过去存在的放松学习的现象，正确处理工作与学习间的矛盾，挤时间，静下心，主动深入加强理论学习。三是要坚持理论联系实际。把所学理论运用到实际工作中去，在实践中充实、丰富和发展自己。把学习理论同解决实际问题相结合，与自己的世界观、人生观、价值观的改造相结合，努力在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫，以科学发展观指导自己的思想和行动。全身心投入到实际工作中去，在实践中去检验自己，提高自己，牢固树立为共产主义事业而奋斗终身的理想。思想解放不够,创新精神不强。
（二）加强党性修养和党性锻炼，着力提高思想作风。
加强党性修养和党性锻炼，就是在认真进行理论学习和实践的基础上，特别注意在党内生活中提高自己的党性修养。要更加积极、主动地参加党内生活，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，并且勇敢地拿起批评与自我批评的武器，开展积极正确的党内思想斗争，对自己的缺点错误勇于承认，诚心诚意地接受党组织的批评、帮助和监督。平时注意加强思想交流，不断提高服务水平。采取多种形式，经常与周围同志谈心，增进友谊，缩短距离，相互沟通，共同提高。通过不断加强党性修养和党性锻炼，着力提高创新意识和服务意识。
（三）强化宗旨观念，不断提高业务工作能力。
努力提高自己的宗旨意识，增强为人民服务的观念，强化自己的
服务能力，各项工作都以人民满意为目标，使谋划发展、研究政策、推进工作更加贴近实际。
提高业务工作能力，首先要加强业务知识的学习，在职成教工作、学生资助工作、校舍安全工作等专业性知识方面下工夫。解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要，不断更新知识结构。其次要加强团结协调，将与教委主要领导以及下属部门同志间的团结协调作为做好工作的基础，将工作重心放在抓落实、求实效上，准确把握具体事项的落实情况，深入分析落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为班子决策提供有针对性的建议。
我深信通过这次深刻解剖自己的思想根源，查找问题，一定能够进一步增强自己“人民好公仆”意识，不断提高自身素质，为推进我县教育事业的科学发展作出自己应有的贡献。
创新意识
篇二:思想解放不够,创新精神不强
一是思想不够解放，创新意识不强。缺乏创新的主动性，满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。
二是工作不够大胆，创新魄力欠缺。在工作中，用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新。
三是知识不够全面，创新招数不多。不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，思维不开拓，视野不开阔。
思想意识方面
篇三:思想解放不够,创新精神不强
——思想意识方面：
(一)思想解放不够的问题。思想解放不够,创新精神不强。
1.集中学习不够。县政府党组成员分管单位多，忙于日常工作事务多，组织党组中心学习、专题学习及交流的次数少。
2.责任担当不足。在工作和困难面前，敢于攻坚破难，勇于担责的勇气和意识不足。
3.创新精神不强。对上级政策制度研究不深入，创新意识不强，习惯墨守成规，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力，推动发展的系统性、预见性、创造性和科学性不突出，往往就事论事，错失发展良机。
4.危机意识不浓。对国际国内、县内县外的经济发展大势研判不深，对发展面临的竞争和危机认识不到位，奋起直追的劲头不足。
5.谋划能力不强。对发展市场经济过程中出现的一些新矛盾和新问题缺少思想准备，抓经济心存浮躁，急功近利，经济发展决策的执行还需加强。
(二)发展意识不够的问题。
6.项目推进力度不大。推动重大项目建设的力度还未达到加快发展要求，新上影响全县经济社会发展的重大项目较少，进度较慢，投资对经济增长的拉动力不强劲。
7.招大引强效果不佳。招大引强重视程度不够高，招引带动型、效益型、环保型大企业大集团的成效不明显，引入企业的质量不高，对地方经济社会发展的贡献不突出。
8.要素突破创新不多。解决发展要素瓶颈问题的办法不多，企业用地、融资、人才以及水、电、气、路等保障水平不够高。
9.税源培植拓展不广。注重提升工业在税收方面的支撑力，但在商贸、旅游等产业方面的税源培植力度不够大，税源比例不合理、增长后劲不足。
——作风观念方面：思想解放不够,创新精神不强。
(三)文件精简不够的问题。
10.文件把关不够严格。对出台文件的数量和质量把关还不够严格，对是否有充足的出文理由、是否符合上级精神、是否符合党政机关公文处理条例的要求把关还不够严格，精简文件数量还没有明显下降，出台文件的质量还不够高。
11.文件运转不够高效。公文在起草、审核、签发、复核、用印、登记、分发、送审、签批等程序严密，办理时间较长，有时存在文件积压的情况。
(四)会议减少不够的问题。
12.数量减少还不够大。全县性工作会议审批制度不完善，政府工作分线专题会议还未明显减少。
13.质量要求还不够高。会前准备要求不够严格，开短会、讲短话的会议制度落实还不够彻底。
14.规模控制还不够严。部分专题会议、现场会议可由部门、乡镇分管领导参加，但要求主要领导和分管领导一同参加，扩大了会议的规模和层次。
(五)深入调研不够的问题。
15.调研形式还不够新。采用专题听汇报、看现场较多，采取“面对面”、“背靠背”等方式、深入基层、深入群众切身了解实际困难和问题较少；了解、收集基本情况较多，现场解决实际问题较少；深入乡镇、村、社区联系点较多，深入企业和非联系点较少。
16.调研范围还不够广。注重围绕分管工作、联系工作、县委政府领导交办工作、临时安排的工作等方面内容展开调研，围绕推动全县经济社会跨越发展全局性工作、群众最急迫最直接最盼望最关注的实际问题展开的调研不够，调研报告的质量还有待进一步提高，调研解决的实际问题还不够广泛。
17.调研次数还不够多。调研形式主要在乡镇、部门的陪同下开展，自主安排较少；除节日慰问、陪同领导、应急处突之外，真正深入深入基层、深入企业、深入乡镇开展调研做得还不够好。
——执政为民方面：
(六)改善民生不够的问题。
18.促进收入增加的办法不多。城乡二元结构现状呈现明显，城镇居民工资性增长和农产品价格增长较为缓慢，加之消费价格因素的影响，对推动城乡居民增收的办法还不够多。
19.解决群众困难的力度不大。全县五保户、孤寡老人、失业人员、残疾人等困难群体数量还较大，生活水平还比较低，如“九类人员”人数还比较多、生活还比较困难，在解决这些群体实际问题的力度还需进一步加大。
20.增加民生投入的幅度不高。对改善民生的财政投入还不够多，群众的需求与实际供给能力还有距离，在满足群众教育、卫生、文化、科技等方面需求的覆盖面还不够全面。如：城市相关配套设施建设的速度和力度与企业、居民的客观需求仍有差距，社会保障体系覆盖面还不够广，保障性安居住房比例还不够高。
(七)政务服务不够的问题。
21.并联审批覆盖面不宽。行政审批的项目和程序依然较多，相关部门行政审批职能窗口前移，实施并联审批的机制落实不够好，行政审批的效率还不高。
22.中介市场培育不快。对土地、房产、物品、无形资产等价格评估、企业资信评估中介机构发展较慢，对中介机构收费标准、经营资质、业务能力管理不够规范，在提供咨询、招投标、拍卖、仲裁、检验、鉴定、认证、公证等服务还不到位。
23.便民服务体系不优。便民服务网络还不健全，以县政务服务中心为“龙头”、乡镇(街道办事处)便民服务中心为基础、村(社区)便民服务点为补充的三级便民服务网络体系还不完善；便民服务事项还不全面，户籍、公共交易、婚姻登记、民政等服务落实还不够到位。
(八)化解矛盾不够的问题。
24.化解建设办证遗留问题不够。过去城镇房地产开发中，一些建设单位(包括开发商、企事业单位)存在违法违规行为，或是因为部分建设单位倒闭、破产、撤销或兼并，致使一些住户尚未办到土地使用证、房产证，影响到老百姓的切身利益。
25.化解征地拆迁遗留问题不够。随着城市和园区建设快速推进，征地拆迁项目不断增多、规模不断扩大，被拆迁居民对政策补偿、利益分配、困难补助等方面有较大期望和要求，工作推进困难，还有较多遗留问题亟待化解。
26.化解政策调整遗留问题不够。随着改革的不断深入，企业改制、社会保障、困难救助、人事编制、津贴补贴等方面的政策制度不断变化，原改革涉及群体在无政策依据情况下要求执行新标准的情况较多，政府研究这些改革产生的遗留问题不够彻底，处理难度较大。
27.化解政府性负债问题不够。过去涉及的工程建设、公益发展、平台融资、个人欠款等形成的债务，由于时间跨度长、涉及范围广，加之年度财政增收幅度小且只能保障当年支出、政府性投资公司担保资产无法变现等原因，政府化债的难度较大，任务较重。
(九)信息公开不够的问题。
28.公开内容还不够多。政务信息公开范围小，对推进“三公”经费、财政预决算、土地规划、城乡建设、招投标、环境监测、物价等重点领域公布内容少，对教育、医疗、供水、供电、供热等与群众生活息息相关的内容公布较少。
29.公开形式还不够新。通过政务、村务公开栏和政府党政网等形式公开服务内容较多，在报刊、广播、电视、手机、专栏等方便群众知晓的平台公开较少。
30.公开时效还不够强。对重点信息、重大政策、重要人事、大额资金等方面公开的及时性不够；对上级政策、群众关注的重点问题的公开不及时；对网站信息、领导重大活动等信息公开不及时。
——务实创新方面：
(十)碰硬改革力度不够的问题。
31.体制改革不彻底。在深化科技、行政、投资、财税、司法、行政执法、文化、医药卫生、安全生产管理等方面改革还不到位、还不彻底，改革推动力度不够大，改革覆盖范围还不够广。
32.制度建设不到位。推进改革中，有的制度规定已经过时，却没有及时修订；有的制度不够完备，可操作性差；有的制度规定相对滞后，针对新矛盾、新问题加强制度建设不及时、不到位，使管理中出现一些“空档”。
33.政策调整不及时。招商引资、兑现奖励、鼓励中小企业发展等政策调整不及时，跟不上发展实际，政策实效性和可操作性降低。
(十一)考核激励不够的问题。
34.考核办法还不科学。考核目标任务还不科学，结合部门、乡镇实际情况还不够，习惯根据省市下达全县目标任务分类下达到相关责任单位；围绕部门职能职责、共性工作、效能建设等方面的评分细则、考核方式、指标体系、加扣分细则等考核制度还不科学。
35.考核执行还不到位。考核结果与兑现奖惩制度联系还不够深，与干部使用和干部工作全程对接、全面结合的直接联系不够好，与推进部门领导班子建设、选拔使用领导干部、部门的发展联系不够紧。
36.考核程序还不规范。考核前的情况掌握还不够，考核坚持注重结果，对过程重视程度不够；考核形式比较单一，评定对象还不够广，针对分管领导、主要的乡镇和部门；考核评价体系的落实还不到位，考核的激励导向作用还不够明显。
——执行能力方面：
(十二)依法行政推进不够的问题。
37.依法治县推进还不够。对依法治县重要性认识不足，习惯于经验管理，搞行政命令，不善于运用法律和市场调控手段管理经济和社会事务。
38.行政诉讼风气未形成。深入基层开展法制教育宣传较少，群众诉讼维权意识淡薄。
39.行政执法监管不到位。行政执法制度不完善，部门执法监管力度不严，存在以言代法、以权压法现象。
(十三)诚信体系建设不够的问题。
40.诚信建设体系还不完善。诚信体系尚未完全建立，诚信政策体系、诚信服务体系、诚信机制设计等制度内容还不完善，政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信四者还未有机统一。
41.诚信建设作用还不突出。群众对政府诚信建设的满意率还不高、信任力度还不大；外来客商对政府服务的满意度还不够高；诚信政府的影响力还不大、美誉度还不高。
(十四)应急处突能力不够的问题。
42.新媒体应对能力不够。对互联网、微博、微信、微视、手机客户端等新兴传播介质的影响力研判不够深，积极应对网上谣言、负面新闻的制度还不健全，往往被动处理网络突发事件。
43.处突指挥体系不完善。应急指挥组织结构尚需完善、应急指挥中心未设立。
44.应急能力建设投入不足。政府应急资金投入少、应急设施设备投入不足，应急管理人员和工作人员培训不够规范。
——廉洁自律方面：
(十五)公车使用监管不够的问题。
45.管理制度还不完善。公务用车信息台帐还不健全，执法单位、执勤单位和乡镇公务用车编制管理制度不完善，公车使用签单、外出用车审批、公车事故赔偿维修、公车运行油费报销等制度还不完善。
46.车辆监管还不到位。对公车私用、实施车辆定点维修、定点停放、定时检修、定期保养、车辆转交接、整体清洁的监管还不到位。
(十六)财政资金监管不够的问题。
47.项目资金统筹整合力度不大。对工业资金、涉农资金、重大项目资金存在广覆盖、广撒网现象，统筹整合资金集中推动亮点项目、民生项目、效益项目力度不够。
48.三公经费监督管理要求不严。在因公出国(境)经费、公务车购置运行经费、公务接待经费等方面的监管还不到位，开支较大。
49.审计监察整改落实推进不力。对于审计出问题，重视程度不够，调查研究不到位，整改缺乏方向性和目的性；整改的措施不到位，解决问题不彻底；整改的长效机制未建立，只注重解决眼前，缺乏长时的监管。
(十七)国有资产监管不够的问题。
50.政府投资公司监管不到位。对政府性投资公司的经营模式、管理理念、发展思路、资金运作等方面的制度还不够完善，对公司股东、董事、监事、高级管理人员的监管不够到位。
党员个人自检自查报告
篇四:思想解放不够,创新精神不强
党员自查报告
做为一名共产党员，应注意加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，同时认真执行党的教育方针和政策，但是在工作学习中仍有不足之处需要提高和改进。通过这一段学习时间以来，我紧密结合工作实际，通过开展批评与自我批评，现根据自己本身的情况做如下自查报告：
一、自查中存在的不足
1、政治思想意识不够强，理论学习不够深入，理论素养不够高。
在日常的工作生活中，被动学习多，主动学习少，没有培养自己的学习兴趣和习惯;学习的标准不够高，学习得不够深入，缺乏系统性。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽
东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固，思想解放不够，创新精神不强。 思想保守，求稳怕乱，加上组织工作经验的缺乏，在按部就班的完成上级任务的同时缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。作为党员，我有时对待同事不能始终保持热情的态度，尤其当工作紧张时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同事服务意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个同事，做到树立党员一面旗的良好形象。
3、专业知识不够钻研，宗旨意识有所淡化。
主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够，深入调查研究
的不够。有时有畏难情绪，工作中有急躁情绪。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导或上级的的指示，说一步走一步。对专业知识的掌握不够重视，缺乏一种认真精神，认为自己已有的一些专业知识可以适应目前的学习研究了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到专业水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。自己没有一整套学习专业知识的计划，所以在学习中比较盲目。还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的工作模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
4、对干部群众的思想动态了解、沟通有所欠缺。工作作风不够扎实。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹
祸上身。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。由于平时和干部、群众的交流欠缺，收集到的意见、建议也比较少。
二、整改措施和今后努力的方向
1、加强学习自觉性，增强业务能力。进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。
进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。
2、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯。增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好组织相关工作，力争在工作创新方面取得突破。
3、进一步转变工作作风，加大抓落实力度。要从日常事务中超脱出来，经常深入基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心;对出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决。
4、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
总之，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要领导们给予中恳的批评。今后，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，团结奋斗、发挥优势，使组织工作跃上一个新台阶。
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